Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen sauer?

sauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet sauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von sauer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sauer wahr?

Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sauer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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sauer
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
54%54
Mitarbeiter-Events
39%39
Rabatte
27%27
Flexible Arbeitszeiten
24%24
Diensthandy
24%24
Betriebsarzt
17%17
Homeoffice
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17
Firmenwagen
15%15
Essenszulage
15%15
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Barrierefrei
12%12
Internetnutzung
10%10
Coaching
7%7
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Hund erlaubt
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub etc. )
Super nette Menschen im Unternehmen
Man geht gerne zur Arbeit, auch wenn es sehr oft Stressig ist

August 2026Bewertung lesen

Menschlich entgegen kommend

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn ich nichts von ihnen gehört habe.

April 2026Bewertung lesen

Jeder Zeit wird einem Geholfen und die Geschäftsführer haben für jeden ein offenes Ohr.
Es wird sich um eine Lösung bemüht und fast immer eine gefunden.
Beide Geschäftsführer sind sehr sozial und haben das Herz am richtigen Fleck.

Juni 2024Bewertung lesen

Marktleiter in Süddeutschland ein top Mann mit viel potenzial
Er ist kompetent und hilfsbereit ohne wären die Märkte verloren

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Halten nie ihr Wort. Wenn man seinen Gedankengängen nicht ganz folgen kann, wird es laut. Wenn man dann das Telefonat auf Grund von Respektlosigkeiten beendet, steht man auf der Abschußliste.

April 2026Bewertung lesen

Der niedrige Lohn
Oft chaotische Verhältnisse, weil die Kommunikation nicht so klappt, wie es sollte.
Sparmaßnahmen am falschen Ort.

August 2026Bewertung lesen

Das Vorgesetztenverhalten dieser einen Person in den Griff bekommen.
Dieser Person mal erklären dass Mobbing nicht geduldet wird.
Dem Juniorchef erklären dass er evtl. mal antworten soll wenn man Ihn darum bittet über das Verhalten dieser Person zu sprechen.

Juni 2025Bewertung lesen

Manchmal ist viel zu tun aber alles im Rahmen. Manchmal wird am Eingang geraucht, stört mich persönlich nicht aber könnte ein negativer Punkt sein

April 2024Bewertung lesen

Operative Hektik entsteht schonmal sehr schnell, Maßnahmen müssen, aber auch weil erforderlich oft nach "Rambo" Manier durchgeführt werden

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Familie Sauerwein sollte die Firma einfach verkaufen!

Januar 2026Bewertung lesen

Wenn die Geschäftsführung nicht bald aufwacht und erkennt, dass der Vertriebsleiter Schweißtechnik dabei ist, das Unternehmen systematisch gegen die Wand zu fahren, wird das Ganze ein böses Ende nehmen. Es reicht nicht, sich auf schöne Worte und oberflächliche Präsentationen zu verlassen was wirklich zählt, ist, was intern passiert. Und das ist besorgniserregend.
Mein Appell: Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden einzeln und ohne den Vertriebsleiter Schweißtechnik mit einzubeziehen. Hören Sie sich ehrlich an, was diese zu sagen haben, und Sie werden ...

April 2025Bewertung lesen

Mal eine Schulung von Mitarbeiterführung zu besuchen.

April 2026Bewertung lesen

Etwas moderner arbeiten

Juni 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen hat viel Potenzial und hat auch gute Führungskräfte. Die alten Betitelten duch neue jüngere Führungskräfte mit frischen Ideen ersetzen

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von sauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Geht so nicht jeder ist sich grün mit anderen

Juli 2026Bewertung lesen

Ich denke, das ich gut aufgehoben bin.

August 2026Bewertung lesen

Diese ist in bestimmten Abteilungen noch da. Jeder denkt gleich über den Vertriebsleiter der Schweißtechnik, jedoch keine traute sich offen anzusprechen, weil die Geschäftsführung Hand in Hand mit dem Vertriebsleiter arbeitet.

April 2025Bewertung lesen

Wir sehen uns alle als „Team-Guttroff“. Sowohl am Standort, als auch in der gesamten Gruppe wird sich gerne geholfen.

Mai 2025Bewertung lesen

Bis auf ein,zwei Kollegen,die meinten,die Oberhand zu behalten,war der Zusammenhalt gut

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Mehr Schein als sein. Die auch mal laut werden können.

April 2026Bewertung lesen

Man wird behandelt wie ein Tier

Januar 2026Bewertung lesen

Wie bereits erwähnt, diese eine Person war extrem schlimm. Bei ihr gab es alles von Mobbing bis hin zum schwärmen über Menschenverachtende Methoden.

Juni 2025Bewertung lesen

Autoritär und unsachlich/ Keine Vertrauenskultur.

Juli 2025Bewertung lesen

Katastrophal , Chefs stehen nicht hinter den Angestellten, Kunden waren im recht auch wenn sie im Laden rumschreien und die Kassiererinnen beleidigen usw.
Man wird unter Druck gesetzt die Arbeit wieder schnell aufzunehmen nach einem Arbeitsunfall oder Krankschreibungen

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Hätte ich auch gerne mehr gehabt. Leider wurden die anfänglichen Versprechungen bis heute nicht gehalten.

August 2026Bewertung lesen

Es werden Weiterbildungen von Fishbull angeboten, welche aber nicht gebucht werden von den Chefs.

April 2026Bewertung lesen

Man muss um Weiterbildung betteln.

Januar 2026Bewertung lesen

Etwas weniger

Juni 2026Bewertung lesen

Man wird zunehmend klein gehalten.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

sauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet sauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sauer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.