Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMenschlich entgegen kommend
Wenn ich nichts von ihnen gehört habe.
Jeder Zeit wird einem Geholfen und die Geschäftsführer haben für jeden ein offenes Ohr.
Es wird sich um eine Lösung bemüht und fast immer eine gefunden.
Beide Geschäftsführer sind sehr sozial und haben das Herz am richtigen Fleck.
Marktleiter in Süddeutschland ein top Mann mit viel potenzial
Er ist kompetent und hilfsbereit ohne wären die Märkte verloren
Das man Mitarbeiterrabatte bekommt, aber nur auf Produkte die nicht in der Werbung sind.
Halten nie ihr Wort. Wenn man seinen Gedankengängen nicht ganz folgen kann, wird es laut. Wenn man dann das Telefonat auf Grund von Respektlosigkeiten beendet, steht man auf der Abschußliste.
Das Vorgesetztenverhalten dieser einen Person in den Griff bekommen.
Dieser Person mal erklären dass Mobbing nicht geduldet wird.
Dem Juniorchef erklären dass er evtl. mal antworten soll wenn man Ihn darum bittet über das Verhalten dieser Person zu sprechen.
Manchmal ist viel zu tun aber alles im Rahmen. Manchmal wird am Eingang geraucht, stört mich persönlich nicht aber könnte ein negativer Punkt sein
Das man keine Armeise im Markt hat
Er verträgt keine Kritik.
Die Familie Sauerwein sollte die Firma einfach verkaufen!
Wenn die Geschäftsführung nicht bald aufwacht und erkennt, dass der Vertriebsleiter Schweißtechnik dabei ist, das Unternehmen systematisch gegen die Wand zu fahren, wird das Ganze ein böses Ende nehmen. Es reicht nicht, sich auf schöne Worte und oberflächliche Präsentationen zu verlassen was wirklich zählt, ist, was intern passiert. Und das ist besorgniserregend.
Mein Appell: Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden einzeln und ohne den Vertriebsleiter Schweißtechnik mit einzubeziehen. Hören Sie sich ehrlich an, was diese zu sagen haben, und Sie werden ...
Mal eine Schulung von Mitarbeiterführung zu besuchen.
Etwas moderner arbeiten
Mehr Grundgehalt und Sonderzahlung wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, selbst wenn diese nur die Hälfte vom Gehalt ist. Evtl auch Lohn nach Erfahrung im Einzelhandel.
Der am besten bewertete Faktor von sauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geht so nicht jeder ist sich grün mit anderen
Diese ist in bestimmten Abteilungen noch da. Jeder denkt gleich über den Vertriebsleiter der Schweißtechnik, jedoch keine traute sich offen anzusprechen, weil die Geschäftsführung Hand in Hand mit dem Vertriebsleiter arbeitet.
Wir sehen uns alle als „Team-Guttroff“. Sowohl am Standort, als auch in der gesamten Gruppe wird sich gerne geholfen.
Bis auf ein,zwei Kollegen,die meinten,die Oberhand zu behalten,war der Zusammenhalt gut
Unter den Angestellten ist der zusammenhalt top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mehr Schein als sein. Die auch mal laut werden können.
Man wird behandelt wie ein Tier
Wie bereits erwähnt, diese eine Person war extrem schlimm. Bei ihr gab es alles von Mobbing bis hin zum schwärmen über Menschenverachtende Methoden.
Katastrophal , Chefs stehen nicht hinter den Angestellten, Kunden waren im recht auch wenn sie im Laden rumschreien und die Kassiererinnen beleidigen usw.
Man wird unter Druck gesetzt die Arbeit wieder schnell aufzunehmen nach einem Arbeitsunfall oder Krankschreibungen
Ich lache mich kaputt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen von Fishbull angeboten, welche aber nicht gebucht werden von den Chefs.
Man muss um Weiterbildung betteln.
Etwas weniger
Man wird zunehmend klein gehalten.
Keine Seminare für führungsqualitäten keine Weiterbildung kein garnichts
Lediglich elernings für die basics im Verkauf welche aber von Fishbull kommen. Aufstieg gibt's nicht nur Abstieg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
