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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub etc. )
Super nette Menschen im Unternehmen
Man geht gerne zur Arbeit, auch wenn es sehr oft Stressig ist
Menschlich entgegen kommend
Wenn ich nichts von ihnen gehört habe.
Jeder Zeit wird einem Geholfen und die Geschäftsführer haben für jeden ein offenes Ohr.
Es wird sich um eine Lösung bemüht und fast immer eine gefunden.
Beide Geschäftsführer sind sehr sozial und haben das Herz am richtigen Fleck.
Marktleiter in Süddeutschland ein top Mann mit viel potenzial
Er ist kompetent und hilfsbereit ohne wären die Märkte verloren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Halten nie ihr Wort. Wenn man seinen Gedankengängen nicht ganz folgen kann, wird es laut. Wenn man dann das Telefonat auf Grund von Respektlosigkeiten beendet, steht man auf der Abschußliste.
Der niedrige Lohn
Oft chaotische Verhältnisse, weil die Kommunikation nicht so klappt, wie es sollte.
Sparmaßnahmen am falschen Ort.
Das Vorgesetztenverhalten dieser einen Person in den Griff bekommen.
Dieser Person mal erklären dass Mobbing nicht geduldet wird.
Dem Juniorchef erklären dass er evtl. mal antworten soll wenn man Ihn darum bittet über das Verhalten dieser Person zu sprechen.
Manchmal ist viel zu tun aber alles im Rahmen. Manchmal wird am Eingang geraucht, stört mich persönlich nicht aber könnte ein negativer Punkt sein
Operative Hektik entsteht schonmal sehr schnell, Maßnahmen müssen, aber auch weil erforderlich oft nach "Rambo" Manier durchgeführt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Familie Sauerwein sollte die Firma einfach verkaufen!
Wenn die Geschäftsführung nicht bald aufwacht und erkennt, dass der Vertriebsleiter Schweißtechnik dabei ist, das Unternehmen systematisch gegen die Wand zu fahren, wird das Ganze ein böses Ende nehmen. Es reicht nicht, sich auf schöne Worte und oberflächliche Präsentationen zu verlassen was wirklich zählt, ist, was intern passiert. Und das ist besorgniserregend.
Mein Appell: Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden einzeln und ohne den Vertriebsleiter Schweißtechnik mit einzubeziehen. Hören Sie sich ehrlich an, was diese zu sagen haben, und Sie werden ...
Mal eine Schulung von Mitarbeiterführung zu besuchen.
Etwas moderner arbeiten
Das Unternehmen hat viel Potenzial und hat auch gute Führungskräfte. Die alten Betitelten duch neue jüngere Führungskräfte mit frischen Ideen ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von sauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht so nicht jeder ist sich grün mit anderen
Ich denke, das ich gut aufgehoben bin.
Diese ist in bestimmten Abteilungen noch da. Jeder denkt gleich über den Vertriebsleiter der Schweißtechnik, jedoch keine traute sich offen anzusprechen, weil die Geschäftsführung Hand in Hand mit dem Vertriebsleiter arbeitet.
Wir sehen uns alle als „Team-Guttroff“. Sowohl am Standort, als auch in der gesamten Gruppe wird sich gerne geholfen.
Bis auf ein,zwei Kollegen,die meinten,die Oberhand zu behalten,war der Zusammenhalt gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sauer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit 4 Monaten nicht in der Lage die abgemachte Lohnerhöhung zu zahlen.
Anwesenheitsprämie nur auf dem Papier, nie ausgezahlt.
Wer möchte nicht mehr Geld
Deutschlich unterdurchschnittlich/ Ausbeutung bestimmter Menschengruppen
Gibt bessere Bezahlung, aber auch weitaus schlechtere.
Ok da bin ich echt enttäuscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hätte ich auch gerne mehr gehabt. Leider wurden die anfänglichen Versprechungen bis heute nicht gehalten.
Man muss um Weiterbildung betteln.
Es werden Weiterbildungen von Fishbull angeboten, welche aber nicht gebucht werden von den Chefs.
Etwas weniger
Man wird zunehmend klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet sauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sauer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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