17 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Flexibilität (Arbeitszeit, Urlaub etc. )
Super nette Menschen im Unternehmen
Man geht gerne zur Arbeit, auch wenn es sehr oft Stressig ist
Der niedrige Lohn
Oft chaotische Verhältnisse, weil die Kommunikation nicht so klappt, wie es sollte.
Sparmaßnahmen am falschen Ort.
Besseren Lohn, mehr Festangestellte ,weniger Leiharbeiter.
Mehr Fortbildungen
Mehr Kommunikation zu den Arbeitern
Wie man mit Menschen umgeht, so kommen sie zurück . Es sind in allen Abteilungen sehr liebe und freundliche Mitarbeiter .Es macht Spaß, zur Arbeit zu gehen.
Was soll ich sagen ? Mitarbeiter bewerten die Arbeitsstellen nach dem Lohn!
Es stimmt alles. Man kann auch mal spontan Private Termine wahrnehmen,
ohne Abmahnung etc.
Hätte ich auch gerne mehr gehabt. Leider wurden die anfänglichen Versprechungen bis heute nicht gehalten.
Ok da bin ich echt enttäuscht.
Ok hier muss ich mal motzen :-) Das Putz Team schmeißt trotz Mülltrennung von uns alles zusammen. Finde ich nicht so gut !
Ich denke, das ich gut aufgehoben bin.
Alter -was ist das ? Jeder wird mal alt. Wenn man jeden mit Respekt begegnet, so kommt der Respekt auch zurück
Ist Super, keine überheblichen Snobs dabei :-) Sind alle sehr nett.
Sicher gibt es neuere Techniken, aber man kann auch aus wenig viel machen. Seht es doch einfach mal positiv. Es gibt viel schlimmere Verhältnisse!
Sie ist so, wie man es Kommuniziert.
Ja ich meine Frauen sind ebenso geschätzt wie Männer
Man hat viele Freiheiten aber auch viele Aufgaben
Ist viel besser geworden
Aufgeholt aber nach oben ist noch Luft
Kenne ich in meiner Generation nicht
Ja
Jeder kann oder möchte mehr . Passt schon im Vergleich zum Arbeitsmarkt
Entschieden besser gerade im sozialen
Geht so nicht jeder ist sich grün mit anderen
Man wird von der GL mehr akzeptiert und respektiert
Hat sich echt verbessert
In meinem Bereich sehr gut
Manchmal hackt es etwas
Ja
Ja
Menschlich entgegen kommend
Etwas moderner arbeiten
Lustig
Man findet überall positive und negative Seiten.
Alles funktioniert eigentlich
Etwas weniger
Wer möchte nicht mehr Geld
Kommt darauf an wo
Aber in einigen Dingen funktioniert es
Ist okay
Man sieht sich gern
Unterschiedlich aber jeder hat verschiedene Tag
Etwas älter aber alles ok
Ist mal so mal so
Hier wird kein unterschied gemacht
Man kann sich gut einbringen
Wenn ich nichts von ihnen gehört habe.
Halten nie ihr Wort. Wenn man seinen Gedankengängen nicht ganz folgen kann, wird es laut. Wenn man dann das Telefonat auf Grund von Respektlosigkeiten beendet, steht man auf der Abschußliste.
Mal eine Schulung von Mitarbeiterführung zu besuchen.
Herzloses Danke. Spielen Angestellte untereinander aus, durch Unwahrheiten.
Leider nein. Wasser predigen und Champagner trinken.
BZL verspricht sich um Ersatz zu kümmern. Tut aber nie etwas. Und Überstunden über Überstunden.
Es werden Weiterbildungen von Fishbull angeboten, welche aber nicht gebucht werden von den Chefs.
Wird auch nicht vom BZL gefördert, eher im Gegenteil.
Mehr Schein als sein. Die auch mal laut werden können.
Nicht belüftete Büro. Mobiliar im Sozialraum ist vom Sperrmüll.
PC wo der Bildschirm oft aus geht und die Chefs nicht in der Lage sind,nach 14 Monaten es zu beheben.
BZL hat nie Zeit, "das Besprechen wir ein anderes Mal"
Seit 4 Monaten nicht in der Lage die abgemachte Lohnerhöhung zu zahlen.
Anwesenheitsprämie nur auf dem Papier, nie ausgezahlt.
Die Führung von Mitarbeiter die wirklich Lust auf den Job haben.
Die Familie Sauerwein sollte die Firma einfach verkaufen!
Jeden Tag eine Überwindung auf die Arbeit zu gehen weil ich angst vor dem Tag habe.
Katastrophe, man wird zu Überstunden gezwungen
Man muss um Weiterbildung betteln.
Wird immer schlechter...
Respektlos leider
Man wird behandelt wie ein Tier
Durchweg die selben Aufgaben, seit 20 Jahren...
Es herrscht eine lockere Atmosphäre und trotz der überregionalen Zugehörigkeit wird der Mitarbeiter am Standort bei allen Themen abgeholt.
Durch die Möglichkeit von Remote-Work, kein Problem. Ein Zeiterfassungssystem ist für den Mitarbeiter einsehbar und hier kann der Freizeitausgleich einfach und unkompliziert geregelt werden.
Wir sehen uns alle als „Team-Guttroff“. Sowohl am Standort, als auch in der gesamten Gruppe wird sich gerne geholfen.
Sehr gut, ältere Kollegen werden einbezogen und weiterhin gefördert.
Sehr professionell und zielorientiert.
Dazu gehört Vertrauen und Wertschätzung.
Kurze Wege, der direkte Draht bis zur GF ist wichtig und erleichtert einem den Alltag sehr. Ein lockeres „Du“ ist kein Problem und im Unternehmen herrscht ein lockerer Umgangston.
Absolut, ob es um die Erschließung neuer Märkte oder um die Entwicklung einer Region geht, es gibt immer spannende, neue Tätigkeiten
Wenn die Geschäftsführung nicht bald aufwacht und erkennt, dass der Vertriebsleiter Schweißtechnik dabei ist, das Unternehmen systematisch gegen die Wand zu fahren, wird das Ganze ein böses Ende nehmen. Es reicht nicht, sich auf schöne Worte und oberflächliche Präsentationen zu verlassen was wirklich zählt, ist, was intern passiert. Und das ist besorgniserregend.
Mein Appell: Sprechen Sie mit den Mitarbeitenden einzeln und ohne den Vertriebsleiter Schweißtechnik mit einzubeziehen. Hören Sie sich ehrlich an, was diese zu sagen haben, und Sie werden schnell feststellen, welches Bild sich dabei ergibt.
Dieser Mann ist fachlich wie menschlich nicht tragbar. Er bringt keinen erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen im Gegenteil. Wenn Sie ehrlich hinterfragen, was er bisher konkret zum Erfolg beigetragen hat, werden Sie feststellen: nichts, außer leeren Worten und schlechter Stimmung. Es wird Zeit, Verantwortung zu übernehmen, bevor noch mehr Schaden entsteht.
Bevor der neue Vertriebsleiter im Bereich Schweißtechnik eingestellt wurde, war die Atmosphäre im Team familiär, respektvoll und von echtem Zusammenhalt geprägt. Man hat sich gegenseitig unterstützt, Entscheidungen wurden gemeinsam getroffen und jeder fühlte sich als wertvoller Teil des Ganzen.
Seit der neue Vertriebsleiter da ist, hat sich das leider grundlegend verändert. Der Führungsstil ist autoritär, teilweise tyrannisch, und lässt keinen Raum mehr für offene Kommunikation oder Teamarbeit. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Besonders enttäuschend ist, dass die Geschäftsführung diesem Verhalten scheinbar blind vertraut und keinerlei Anzeichen zeigt, die Situation zu hinterfragen oder zu korrigieren.
Die einst positive Arbeitsatmosphäre ist dadurch fast vollständig verloren gegangen.
Diese ist in bestimmten Abteilungen noch da. Jeder denkt gleich über den Vertriebsleiter der Schweißtechnik, jedoch keine traute sich offen anzusprechen, weil die Geschäftsführung Hand in Hand mit dem Vertriebsleiter arbeitet.
Transparente und offene Kommunikation existiert praktisch nicht mehr. Informationen werden nur noch an ausgewählte Personen weitergegeben, während der Rest des Teams wichtige Entscheidungen oft erst in letzter Minute oder gar nicht erfährt. Schulungen werden kurzfristig angesetzt und es ist leider keine Seltenheit, dass Mitarbeitende nur wenige Tage später ohne Vorwarnung gekündigt werden.
Ein besonders problematischer Aspekt ist das Verhalten des Vertriebsleiters Schweißtechnik: Er spricht häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen und schafft durch gezieltes Ausspielen von Mitarbeitenden ein Klima des Misstrauens. Offene Gespräche oder konstruktiver Austausch finden nicht mehr statt stattdessen herrscht Unsicherheit, Gerüchteküche und ein ständiges Gefühl von Instabilität.
Freundlicher Umgang, immer erreichbar
Mehr Grundgehalt und Sonderzahlung wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, selbst wenn diese nur die Hälfte vom Gehalt ist. Evtl auch Lohn nach Erfahrung im Einzelhandel.
Mal angenehm mal nicht.
Großes Thema ist die Minderbezahlung.... begeistert ist keiner richtig von der Firma
Im großen und ganzen wird Rücksicht genommen auf Mütter oder Väter. Leider sind Schichten nie so wie abgesprochen: Eine Woche früh, eine Woche spät. Sondern Kreuz und quer. Dies erschwert natürlich eine gute Planung wenn man diese benötigt.
Wäre kommt leider teilweise mit viel Plastik, unnötig plastik
Es gibt E-learning....diese muss man allerdings alle Zuhause machen. Lernzeit in der Firma gibt es leider nicht.
Leider gibt es auch hier Kollegen die lästern und Personen schlecht reden. Andere wiederum sind tolle Kollegen mit denen man sehr gerne arbeitet
Alter spielt keine Rolle aber eingestellt wird jeder...
Ist in Ordnung, jedoch jetzt im Sommer einigen zu warm. Klimaanlage darf nicht verwendet werden da diese zu kalt ist ♀️
Findet kaum bis gar nicht statt. Wenn dann vorne alles gut und hintenrum hört man dann anderes.
Wenn man nicht nur hinter der Kasse stehen würde, könnte die Tätigkeit schön abwechslungsreich sind. So darf man sich halt nicht wundern wenn man nicht das komplette Produktsortiment kennt.
Mitarbeiter werden entweder unter Druck gesetzt oder ignoriert.Chef nie erreichbar,weil alles andere im privaten wichtiger ist
Gab es nicht
E-Learning.Sonst wird dir keine Unterstützung angeboten
Mindestlohn
Bis auf ein,zwei Kollegen,die meinten,die Oberhand zu behalten,war der Zusammenhalt gut
Bei der körperlichen Arbeit wird keine Rücksicht genommen,ob alt oder jung.
Personalchef hat keine Ahnung von seinem Job.Sollte vielleicht mal einen Kurs in Personalführung machen.
Siehe oben
Die gab es nicht.Stundenlohn,wie es dem Personalchef gefiel.Er hat nur vergessen,dass Kollegen sich unterhalten
Nichts
Ständiges Wachstum, viele Möglichkeiten sich direkt zu beteiligen und mit zu steuern und zu wachsen.
Operative Hektik entsteht schonmal sehr schnell, Maßnahmen müssen, aber auch weil erforderlich oft nach "Rambo" Manier durchgeführt werden
Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine bessere Work Life Balance.
Weitere Ausführung von Mitarbeitern Benefits
Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten
Einfache Hierarchien, dadurch schnelle Entscheidungswege möglich.
Kreativität wird unterstützt, Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt.
Ein Lob für hausragende Arbeiten wird ausgesprochen, das steigert die Motivation !
Da gibt es sehr unterschiedliche Meinungen..
Jeder der sich weiterbilden möchte, wird dabei auch Unterstützt.
Mitarbeiter mit Potential werden angesprochen und sogar motiviert sich weiterzubilden.
Zusammenhalt grenzt schon an Kameradschaft ! Jeder für jeden !
Immer ein offenes Ohr und Immer Ideen für Lösungen
Umfeld ist sauber, Gerätschaften werden neu besorgt und alles was benötigt wird, wird auch angeschafft !
Viele Meetings finden statt, die meisten sind kurz und Pregnant, nur wenige sind Zeitverschwendung ! Auch die Mitarbeiter werden Regelmäßig informiert wenn Veränderungen anstehen
Nach Geschlechtern wird hier nicht geschaut, wer seine Leistungen erbringt, der wird auch gesehen und gefördert !
Aufgabenvielfalt ist völlig gegeben, Langweile kommt keine auf !
So verdient kununu Geld.