... denn sie wissen nicht was sie tun.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und einige Kollegen ihr seid Spitze, ich drücke Euch weiter die Daumen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon erwähnt. Meine Abteilung habe ich zum Schutz nicht genannt.
Verbesserungsvorschläge
Hausaufgaben machen. Was früher war gibt es nicht mehr. Wenn hier nicht schnell Änderungen umgesetzt werden, gehen noch viel mehr gute Kollegen und Kolleginnen. Betriebsrat einführen und ganz wichtig die Qualität der Mitarbeiter zu überprüfen. Endlich die IT Outsourcen, die Umstrukturierung dauert viel zu lange. Somit viel zu teuer.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sicher nicht einfach, in einem Unternehmen immer eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Aber vielleicht sollte man in Zukunft auf Mitarbeiter hören, die das Unternehmen und die Kollegen kennen, was für das Personal gut ist und somit auch die Firma zu spüren bekommen würde. Durch einige neue Mitarbeiter, die einfach keine Führungskompetenz haben wird diese nicht besser. Bitte diese zu schulen, "Empathie" ist hier das Schlagwort.
Kommunikation
Der Versuch war da. Nur viele die Ahnung hatten, haben dieses Wissen an Ihre Vorgesetze weiter gegeben, aber dieses wiederum wurde nach oben als das Wissen der Vorgesetzten verkauft. Die neuen haben von der Firma und deren Philosophie überhaupt keine Ahnung. Sie sollten der Geschäftsführung, welche unwissentlich in dem Gasesegment unterwegs war unter die Arme greifen sollen. SWF ist aber kein Konzern. Daher falsch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Tja der hatte sich zunächst tatsächlich positiv verändert, als aber viele Positionen auch ehemalige Führungskräfte, fallen gelassen wurden, haben andere Ihre Chance gesehen. Sie sind aber auch nur Marionetten gewesen von einer Person, welcher sich sein Imperium aufbauen wollte. Dadurch war der Flurfunk katastrophal und die neuen, wie in einer Diktatur. Der intelligente Zusammenhalt wurde dadurch abgeschafft.
Work-Life-Balance
Das ist der einzige Punkt, welcher tatsächlich einigermaßen vorhanden war. Aber wie in jeder Firma gibt es Personen die für andere mit arbeiten. Das wird nur nicht wirklich von oben gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Also es sollte eigentlich besser werden. Aber wie auch in der Politik, jede Regierung stellt seine Minister. Und genau das ist hier auch passiert. Aber die neuen Vorgesetzten haben überhaupt keine Personalführungserfahrung mitgebracht und das hat man auch schnell gemerkt. Es gibt und gab den/die eine oder anderen wo ich sagen muss Top. Aber die Angestellten wissen selbst am besten was hier gemeint ist.
Interessante Aufgaben
Ja sicherlich gibt es diese. Nur wenn man oben nicht zuhört und man meint, das Fußvolk hat nichts zu sagen und keine Ahnung. Weit gefehlt ohne diese wird es in Zukunft sehr schwer werden im Markt zu überleben.
Andere interessante Aufgaben werden gar nicht weiter verfolgt. Einfach falsche Strategie.
Gleichberechtigung
Drücken wir es mal so aus, es wurden in jüngerer Zeit vermehrt darauf geachtet. Auch Führungsrollen wurden vermehrt an weibliche Personen übertragen. Sehr positiv, aber sie haben nicht wirklich was zu melden, sorry aber das ist so. Auf den entscheidenden Positionen herrscht eine Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie zuvor schon erwähnt, durch viele neue Mitarbeiter wurden teils ältere Personen in ihrer Funktion abgesetzt und durch jüngere ersetzt. Das ist positiv aber dieser Weg war definitiv der falsche, zumindest für einige Personen. Dem Wissen der älteren Generation wird teils keine Aufmerksamkeit bzw. Gehör geschenkt. Fataler Fehler der Führung.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde deutlich was getan. Es wird versucht eine Wohlfühlatmosphäre zu gestalten. Weiter so, hier ist man auf dem richtigen Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt dafür ja auch DIN...
Man hat sich in den vergangenen 2 Jahren tatsächlich vermehrt sozial engagiert. Kleiner Tipp, vielleicht in sozialere Projekte. Kindergärten, Spielplätze oder Unterstützung Tafel.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es Unterschiede, Wahnsinn. Man kann nur hoffen, dass hier zukünftig ein Betriebsrat eingeführt wird. Gehalt..., teils wirklich gut aber es gibt Positionen, das ist schon gegen das Sozialbewusstsein gegen die eigenen Mitarbeiter/-innen
Image
Das hat man die letzten 100 Jahre nicht geschafft. Das wird so wie der jetzige Zustand ist nichts werden. Leider schadet man sich nur noch mehr. Durch teils super qualifiziertes Personal. Sehr sehr schade, die Firma ist ein Rohdiamant. Mit den richtigen Leuten und den richtigen Investitionen würde man hier ganz anders aufgestellt sein. Die Zeit läuft aktuell leider dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Naja sollte kommen, aber nur sehr stiefmütterlich behandelt. Es gibt so viele Mitarbeiter, die benötigen in diversen Anwendunen Schulungen.