Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungDas „neue SWF“ beginnt immer mehr zu wirken – und das ist deutlich spürbar. Sowohl intern zeigt sich eine positive Entwicklung in der Unternehmenskultur, im Umgang miteinander und auf Führungsebene, als auch extern im Kontakt mit Kunden. Man spürt den Aufbruch, die neue Energie und den Willen, Dinge besser zu machen. Weiter so – der eingeschlagene Weg ist genau richtig!
Wer offen kommunizieren will bekommt auch ein offenes Ohr für alles.
alles sehr menschlich und auf Augenhöhe
Selbständiges, eigenständiges Arbeiten ohne Mikromanagement befürchten zu müssen. Hoher Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter. Offene Türen auch bei der GF.
- Die familiäre Atmosphäre
- Flexibilität, Agilität und die Möglichkeit sich als Mitarbeiter aktiv einbringen zu können
E-Mobilität ist sehr stockend
Hält zu lange an Mitarbeitern fest, welche längst ausgetauscht bzw. umbesetzt werden müssten.
Leider nutzen immer wieder die gleichen Kollegen ihre Freiheiten aus. Diesen Kollegen wird zu oft der kleine Finger gereicht, die nehmen aber die ganze Hand und beschweren sich dann hier bei Kununu und Google über SWF. Konsequenzen bleiben aus.
Wir stehen uns mit kleinen Themen und etlichen Diskussionen oft selbst im Weg, anstatt das große Ganze voran zu treiben
Kommunikation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Es ist außerdem fatal dass in einem Unternehmen im Mittelstand mit mehreren Standorten eine einzige Person die Personalabteilung schmeißt, das soll nicht heißen dass Sie das nicht so gut wie es irgendwie möglich ist zu meistern versucht doch es ist sehr schwer. Bei der Größe des Unternehmens sollte diese Abteilung nicht aus einer Person bestehen und das kommt durchaus sehr unverantwortlich rüber. Das selbe gilt für einen Personalmangel in nahezu jeder Abteilung und ...
- Klimaanlage in den Büros
- Investition in ein 4. Werk / eine 3. LZA
- Aktiver werden hier bei Kununu (und anderen Sozialen Netzwerken) und die Kommentarfunktion bei den Bewertungen nutzen
- Den Campus wieder mit Schirmen ausstatten und mehr pushen/nutzen mit bspw. organisierten After-Work-Veranstaltungen
- Die Obstbar auch während den apfelfreien Monaten mit Alternativen füllen
Nicht viele Aufgaben auf wenigen Schultern verteilen, während andere nur das Nötigste tun.
Es muss endlich der Egoismus abgelegt werden, um den Teamgedanken zu stärken.
Und Wellpass!
An der ein- oder anderen Stelle noch mehr in Personal investieren. Innovationen, neue Projekte und Ähnliches noch mehr kommunizieren.
"Tue Gutes und rede darüber..."
- WELLPASS endlich einführen
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit um präsenter im Kerngebiet zu sein, im Sinne von "tue Gutes und sprich darüber"
E-Mobilität vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Sauerstoffwerk Friedrichshafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Was ist älter?
Die Zusammenarbeit ist respektvoll und bereichernd.
Es gibt keine Unterschiede. Die Erfahrung wird geschätzt und selbst von der GF gewürdigt.
Sehr fair. Auch bei Neueinstellung wird erfahrungsgemäß nicht aufs Alter geschaut
Wertschätzung, Unterstützung, viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauerstoffwerk Friedrichshafen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
SWF arbeitet daran, das es immer besser wird.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf....
Image und Dinge aus alten Tagen sind immer noch sehr präsent. Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft sollte deutlicher kommuniziert und getrennt werden.
Probearbeitstage und das Kennenlernen der Abteilungen haben mir gezeigt, dass hier ein Loch klafft.
Das Image des Unternehmens erlitt einen schweren Schlag durch den Verlust des Zertifikats. Das Vertrauen von Kunden und Mitarbeitern wurde stark erschüttert, was zu einem deutlichen Ansehensverlust führte.
Das Image wird stets versucht zu verbessern. Externe kennen das Unternehmen und die Produkte i.d.R. nicht und können es daher nicht wirklich bewerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wird auf Nachfrage gefördert, wobei echte Karrierechancen gering sind. Liegt an der doch flachen Hierarchie.
Wer Lust auf Weiterbildung hat, wird 100% vom Unternehmen unterstützt. Aber man muss halt auch wollen. Aktuell z.B. kostenloser Englisch-Kurs, organisiert vom Unternehmen. Für alle, die wollen!
Wenn jemand möchte und eigenen Antrieb dazu hat, wird bei SWF fast alles ermöglicht. Es wird einem nur nicht hinterher getragen, was völlig ok ist
Neue Aufgaben sind überall im Unternehmen vorhanden, Einbringung jederzeit möglich sich in neue Tätigkeiten zu entwickeln
Wenn man will und mit seinem Vorgesetzten offen spricht, werden Möglichkeiten aufgezeigt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Professionalität vermissen lassen.
