78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann sich immer einen Ausgleich verschaffen.
Finde ich gut
Könnte von oben nach unten konstanter sein
Insgesamt immer noch jeden Morgen ein gutes Gefühl im Bauch, zur Arbeit zu gehen. Es macht also Spaß, bei SWF zu arbeiten. Trotz gefühlter Dauertransformation und den damit verbundenen Widrigkeiten sind fast alle noch bei der Sache und wuppen jeden Tag aufs neue.
SWF arbeitet daran, das es immer besser wird.
Passt soweit. Etwas flexibler könnte es schon sein.
Man wird auf Nachfrage gefördert, wobei echte Karrierechancen gering sind. Liegt an der doch flachen Hierarchie.
Ich bin zufrieden. Zusätzlich gibt's noch Dienstrad, Wellpass und UVV.
Die Erzeugung von Luftgasen ist per se Energie-hungrig. Deswegen wird viel Wert auf die Beschaffung grüner Energie gelegt. Und auch im Sozial- Sponsoring macht SWF ganz viel.
Ich empfinde diese als sehr gut. Jeder versucht, jeden irgendwie zu unterstützen, Inseldenken findet Gott sei Dank nur noch selten statt.
Was ist älter?
Jammern auf hohem Niveau. Mit meinen Führungskräften bin ich durchweg schick.
Tolle Büros, frisch renovierte Besprechungsräume, Medientechnik vom Feinsten, top Schreibtische und alles, was es sonst so braucht - Was zur Arbeit benötigt wird, würd beschafft. Ohne lange Antragswege.
In letzter Zeit leider seitens GF nicht immer so schnell und umfangreich wie bisher. Gut, gerade überschlagen sich viele Projekte, da bleibt dann schon die Ein- oder Andere Info auf der Strecke.
In der Zusammenarbeit immer. Inwieweit es Unterschiede bei der Entlohnung gibt, kann ich nicht beurteilen.
Jeden Tag aufs neue ein bunter Strauß an Dingen, die erledigt werden wollen. Also ich zumindest kann mich über Langeweile nicht beklagen. Als verlässlicher Partner unsere Kunden machen wir manchmal das unmögliche möglich..
Das „neue SWF“ beginnt immer mehr zu wirken – und das ist deutlich spürbar. Sowohl intern zeigt sich eine positive Entwicklung in der Unternehmenskultur, im Umgang miteinander und auf Führungsebene, als auch extern im Kontakt mit Kunden. Man spürt den Aufbruch, die neue Energie und den Willen, Dinge besser zu machen. Weiter so – der eingeschlagene Weg ist genau richtig!
Wer offen kommunizieren will bekommt auch ein offenes Ohr für alles.
Tolles Team
Geben sich sehr Mühe für jeden Mitarbeiter auch individuelle Lösungen zu finden
Entwickelt sich sehr gut.
alles sehr menschlich und auf Augenhöhe
E-Mobilität ist sehr stockend
E-Mobilität vorantreiben
1A
keine Wünsche offen!
Super Team
1A
Alles auf den neuesten Stand!
sehr gut
Selbständiges, eigenständiges Arbeiten ohne Mikromanagement befürchten zu müssen. Hoher Vertrauensvorschuss in die Mitarbeiter. Offene Türen auch bei der GF.
Wirklich wenig. Wäre jammern auf hohem Niveau.
An der ein- oder anderen Stelle noch mehr in Personal investieren. Innovationen, neue Projekte und Ähnliches noch mehr kommunizieren.
"Tue Gutes und rede darüber..."
Ich fühle mich wohl im Job. Natürlich hängt das auch vom Einzelfall ab, aber im Prinzip sind wir ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig.
Pro Woche mindestens ein Homeoffice-Tag, wenn es die Funktion ermöglicht. Geht nicht in jeder Abteilung, aber wo es geht, wird es ermöglicht.
Ich denke, wir sind auf einem guten Weg. Die Produktion von Gasen ist per se recht energiehungrig. Aber wir arbeiten daran, besser zu werden.
Wer Lust auf Weiterbildung hat, wird 100% vom Unternehmen unterstützt. Aber man muss halt auch wollen. Aktuell z.B. kostenloser Englisch-Kurs, organisiert vom Unternehmen. Für alle, die wollen!
Man ist nicht immer "best buddy". Aber wir haben ein gemeinsames Ziel. Das verbindet.
Es gibt keine Unterschiede. Die Erfahrung wird geschätzt und selbst von der GF gewürdigt.
Bisher immer offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Top Büroausstattung, bei der es an Nichts fehlt.
Hin und wieder knirscht es auch mal im Getriebe. Aber da wird aktiv dagegen gesteuert. Dank Coaches und guten Vorgesetzten konnte vieles verbessert werden.
Geld pünktlich am 23. des Monats - immer. Gehalt ist angemessen, Benefits wie Betriebl. Altersvorsorge sowie Jobrad und bald Wellpass... find ich toll.
Es gibt meiner Erfahrung nach keine Unterschiede in der Behandlung.
Hab ich alleine durch meine Funktion. Jeden Tag gibt's etwas Anderes..
Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit, starkem Teamgeist geprägt, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld entsteht
In den letzten zwei Jahren deutlich verbessert
Gleitzeit. Flexible Arbeitszeiten
Neue Aufgaben sind überall im Unternehmen vorhanden, Einbringung jederzeit möglich sich in neue Tätigkeiten zu entwickeln
Top, Mitarbeiter Benefits, Jobrad, Obst, Wasser, Kaffee umsonst.
Wird immer stärker in Fokus gerückt und sind bereits Projekte geplant
Gegenseitige Unterstützung. Jeder hilft aus.
Wertschätzung, Unterstützung, viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Wertschätzend, offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge
Investitionen werden getätigt falls erforderlich etwas zu verbessern
Offen und transparent. Kleine Dienstwege
Abwechslungsreich, autonomes Arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend positiv. Kollegen
unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht eine freundliche Grundstimmung, die die Zusammenarbeit fördert.
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf....
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, dass privates gut mit der Arbeit vereinbart werden kann.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig.
Es gibt Entwicklungspfade, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair.
Initiativen zur Nachhaltigkeit werden aktiv gefördert, was mir wichtig ist.
Gemeinsame Teamevents und regelmäßige Meetings fördern ein starkes Wir-Gefühl, was die Zusammenarbeit enorm bereichert.
Die Zusammenarbeit ist respektvoll und bereichernd.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und fördern eine Kultur des Feedbacks. Sie sind engagiert, uns in unserer Entwicklung zu unterstützen und bieten hilfreiche Anregungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Technische Ausstattung und Infrastruktur sind aber nur zum Teil neuesten Stand, was uns die Arbeit erleichtert.
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Monaten stark verbessert. Informationen fließen transparenter, was das Vertrauen innerhalb des Teams stärkt und Unsicherheiten minimiert.
Es wird aktiv daran gearbeitet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Perspektiven wertgeschätzt werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich fühle mich in meiner Rolle gefordert, und es gibt viele Gelegenheiten, mich kreativ einzubringen und neue Ideen umzusetzen.
Wir sind auf einem guten Weg und können alle dazu beitragen, noch erfolgreicher zu werden.
Wir stehen uns mit kleinen Themen und etlichen Diskussionen oft selbst im Weg, anstatt das große Ganze voran zu treiben
Nicht viele Aufgaben auf wenigen Schultern verteilen, während andere nur das Nötigste tun.
Es muss endlich der Egoismus abgelegt werden, um den Teamgedanken zu stärken.
Und Wellpass!
Würden alle Kollegen mitziehen und sich auf den gemeinsamen Erfolg statt auf die persönliche Bereicherung konzentrieren, hätten wir eine noch dynamischere Arbeitsatmosphäre
Bekanntheit steigern ist wichtig
Sehr flexibel mit HO und Gleitzeit
Noch ausbaufähig, aber wir sind dran
Wenn jemand möchte und eigenen Antrieb dazu hat, wird bei SWF fast alles ermöglicht. Es wird einem nur nicht hinterher getragen, was völlig ok ist
Zu 90% sehr gut
Nicht perfekt, aber schon sehr gut!
Zu heiß im Sommer, ansonsten top
Ich kann offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommunizieren
Wer möchte, kann sich neben der normalen Tätigkeit auch in sehr spannende Projekte einbringen oder ganz übernehmen
- Die familiäre Atmosphäre
- Flexibilität, Agilität und die Möglichkeit sich als Mitarbeiter aktiv einbringen zu können
Dass SWF sich immer wieder selbst im Weg steht und das große Potenzial dadurch nicht entfaltet wird
- WELLPASS endlich einführen
- Mehr Öffentlichkeitsarbeit um präsenter im Kerngebiet zu sein, im Sinne von "tue Gutes und sprich darüber"
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, HO-Möglichkeiten für alle
Wenn man will und mit seinem Vorgesetzten offen spricht, werden Möglichkeiten aufgezeigt
Jobrad, Unfallversicherung, Erfolgsbeteiligungen, Inflationsausgleichszahlungen.
Aber die Umsetzung von neuen Benefits zieht sich unnötig hin. Beispiel: Corporate Benefits (mittlerweile eingeführt) und Wellpass
Sehr fair. Auch bei Neueinstellung wird erfahrungsgemäß nicht aufs Alter geschaut
Fahrzeugauswahl im Vertrieb mit sehr viel Konfigurationsspielraum und herstellerunabhängig, natürlich auch zur privaten Nutzung . Moderne Arbeitsmittel, HO-Ausstattung
Im Vertrieb ist es sehr abwechslungsreich durch die unterschiedlichsten Anwendungsmöglichkeiten und Branchen
So verdient kununu Geld.