Eine Firma mit guten bis sehr guten Produkten aber einem unfähigen Management.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kontrolle, selbst von Kleinigkeiten. Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter. Um Leistung zu generieren werden Mitarbeiter teilweise "runtergemacht" und über ihre aktuellen Leistungen nur gelächelt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Problemen in der Bewältigung der Aufgaben auch mal auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen. Beraterfirmen kennen die internen Vorgänge der Firma nicht, kosten nur unnötig Geld und rauskommen tut dabei nichts. Bei Gesprächen mit den Mitarbeitern erst überlegen und dann sprechen, und nicht umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von oben nach unten geprägt von Misstrauen. Belobigungen gibt es sehr selten. Motivation ist ein Fremdwort.
Image
Das Erscheinungsbild innerhalb und außerhalb der Firma ist nicht unbedingt optimal. U.a. wird das Management in personellen und technischen Belangen als nicht kompetent wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Urlaub ist von seitens der Leitung immer unwillkommen. Und da sollte man aber bitte erreichbar sein.
Wer aus körperlichen gründen krankgeschrieben ist, kann aber trotzdem noch geistig von zu hause aus für die Firma arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war bisher gewünscht, aber nicht in Bezug auf Karriere, sondern nur für die bessere Bewältigung der aktuellen Arbeitsaufgabe.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander würde nichts mehr funktionieren. Zumindest gilt dies für den Standort in den neuen Bundesländern
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, ob der Vorgesetzte ihm gegenüber wohlgesonnen ist.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es Probleme, ist die Leitung meistens weg. Funktioniert mal was, ist sie plötzlich wieder im Vordergrund. Hat ein Mitarbeiter einen Erfolg, der auf Eigeninitiative basiert, wird dies von den Leitern runtergezogen. Nur die eigenen Erfolge der Leiter zählen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden erneuert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist. Computer- und Fertigungstechnik ist auf einem nicht mehr akzeptablen Stand. U.a.gibt es software- und technikmäßig zwischen den drei Standorten und selbst innerhalb eines Standortes unterschiedliche Programmstände. Eingabeaufgaben müssen teilweise in mehreren unterschiedlichen Programmen vorgenommen werden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt hauptsächlich in eine Richtung: von unten nach oben. Über Veränderungen in der Firma wird seit geraumer Zeit nur informiert, wenn es sich nicht mehr verheimlichen lässt. Und es wird eigentlich nur noch über das Negative informiert.
Gehalt/Benefits
Lohnniveau in den drei Standorten unterschiedlich, der Standort in den neuen Bundesländern ist verständlicherweise Schlusslicht. Lohnzahlung erfolgt noch pünktlich, aber aktuell ohne vereinbarte Zusatzleistung.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen die gleichen Arbeiten erledigen, wie ihre männlichen Kollegen. Leitungspositionen werden dann aber über Head Hunter besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind zwar interessant. Die Verteilung der Arbeit erfolgt nach gut Dünken und ist teilweise nicht nachvollziehbar. Vorschläge zur Aufgabenerledigung können zwar gemacht werden, werden aber nur selten berücksichtigt. Das Wort des Leiters ist Gesetz.