Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lange nachgedacht- Ergebnis 0, zur Zeit geht es einfach nur bergab
- unterdurchschnittliche Bezahlung und Wertung der Mitarbeiter, welche die Werte
schaffen,
- stark verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
- Geschäftsführung ist wenig vertrauenswürdig aber redegewandt
- kein Miteinander, Klima artet in Hauen und Stehen aus
- auf Führungsebene versucht jeder nur sich selbst ins rechte Licht zu rücken
- Austausch von verantwortlichen Mitarbeitern durch Kräfte mit Fachkompetenz
- Mitarbeiter motivieren und nicht verschleißen
- Betriebsrat als legitime Arbeitnehmervertretung akzeptieren!
- Forderungen der Arbeitnehmer ernst nehmen!
- dauerhafte Instandhaltung und Wartung der Anlagen einführen!
- nur Termine zusagen, die von der Belegschaft auch leistbar sind
der Kommentar vom 26.3.18 ist vollständig zutreffend und realistisch, die Belegschaft wird permanent unter Druck gesetzt
teils unglaubwürdig
dazu gibt es der Bewertung vom 26.03.18 nicht viel hinzuzufügen, das gibt es nicht
der Mitarbeiter ist Mittel zum Zweck
an den meisten Plätzen werden Überstunden vorausgesetzt
Überstunden kannst du leisten, absetzen ist nicht erwünscht
Man setzt leider nicht auf Mitarbeiterbindung und Lehrausbildung, sondern auf Zeitarbeit
Was ist das? Hier wird pragmatisch gedacht.
Wenn wir die Mitarbeiter weiterbilden/ auf Lehrgang schicken: wer soll dann die Arbeit machen?
für überdurchschnittliche Leistungen gibts unterdurchschnittliche Vergütung,
für unterdurchschnittliche Leistungen gibts überdurchschnittliche Vergütung
Was ist das?
einziges großes Plus,
nur mit Einigkeit ist dem Unsinn etwas entgegen zu setzen
die Erfahrung wird von den Führungskräften selten anerkannt
die Bewertung vom 26.03.18 beschreibt voll die Situation, mit Phrasen und Allgemeinplätzen werden Fragen und Argument abgewehrt, keine fachliche Kompetenz
klares Minus: Man tut sich sehr schwer mit guten Arbeitsbedingungen. Die Lärmbelastung ist hoch. Auch die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig. Geeignete Absaugungen fehlen. Arbeitsschutztechnisch manche Mängel, Hochregale sind nicht verschraubt und an diversen Stellen fehlt der Anfahrschutz. Die Führungskräfte ignorieren Hinweise dazu.
das gehäufte Auftreten von gesundheitlichen Beschwerden durch eingesetzte Chemikalien wird ignoriert
Die Kommunikation ist keine. Von Seiten der Führungskräfte herablassend, wenig Vernunft
Mit geringer Fachkenntnis wird meist herablassend mit den Mitarbeitern umgegangen.
das paßt, bis auf den Lohn, aber das ist ja allgemein so
das Geschäftsfeld der Firma ist interessant, Projekte werden aber durch das Auftreten der unwissenden Führungskräfte meist zum Dilemma
Nichts, sonst hätte ich diesen nicht verlassen
Ich würde um diesen Arbeitgeber einen großen Bogen machen. Schaut Euch die Bewertungen der anderen Einträge SAV Nürnberg, SAV GmbH und SAV Spanntechnik an. Die Investoren und Geschäftsführer haben nicht verstanden was es bedeutet eine Firma zu leiten, statt dessen wird das mittlere Management allein gelassen. Das fällt natürlich dann auf den einzelnen Mitarbeiter zurück. Personalmanagement mit allem was dazu gehört gibt es nicht und wäre dort auch völlig falsch angesiedelt, da bei dem Verantwortlichen keine soziale Kompetenz vorhanden ist.
Notwendige Stellen besetzen, mehr Transparenz, Überforderung einzelner Mitarbeiter stoppen
Kollegen überarbeitet, genervt, Verhältnis daher oftmals sehr angespannt
Sehr schlecht bei Kunden und Lieferanten
Hier gibt es keine Möglichkeiten
unterer Durchschnitt
Ist das positivste an dem Unternehmen
Intransparenz, es wird nur gefordert und nicht gefördert. Auf Managementebene wird gegeneinander gearbeitet
Kommunikation findet erst statt wenn etwas nicht funktioniert
Urlaubstage und Überstundenregelungen sind an den Standorten unterschiedlich geregelt, teilweise sogar innerhalb des Standortes
nichts
allles
Auf Langjährige Mitarbeiter hören
Kein Sonnenschutz
Sonne blendet
kann ich nicht beurteilen
hohes Potenzial für die Wertschöpfung
die zu starke negative Prägung durch den Voreigentümer
mehr konsequent an den Themen dran bleiben
guter Zusammenhalt
super, anders würde es nicht funktioniere
wertschätzend
- Austausch von verantwortlichen Mitarbeitern
- Kontinuität bei den Verbesserungen
- Investition in Anlagen und Mitarbeiter
- Betriebsrat als legitime Arbeitnehmervertretung akzeptieren!
- Forderungen der Arbeitnehmer ernst nehmen!
- Dauerhafte Instandhaltung und Wartung der Anlagen einführen!
- Klare Ziele definieren
Die Belegschaft merkt, dass in dieser Firma etwas nicht stimmt und entsprechend ist das Arbeitsklima...
Durch ständig verspätete Lieferungen sinkt das Image der Firma bei den Mitarbeitern und den Kunden kontinuierlich!
Die Ausnahmesituation ist schon lange zum Standard geworden und Überstunden sind an der Tagesordnung...ohne eine Perspektive diese zeitnah abbauen zu können! Einzelne Arbeitnehmer haben bis zu 400 Überstunden...
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es auf Anfrage
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist noch das beste an dieser Firma
Rücksicht auf ältere Kollegen ist definitiv Verbesserungswürdig! Es wird erwartet, dass ein über 60 Jähriger erfahrener Angestellter immer noch genauso Leistungsfähig ist wie frisch ausgelernter...
Hier fällt mir nur ein: entbehrt jeder Vernunft! So lange man als Hamster fein das macht, was man soll, ist alles in bester Ordnung...aber wehe dem der aufbegehrt und mit der Situation unzufrieden ist! Anbei: Die Bildung eines Betriebsrates wurde massiv behindert und dieser wird nicht ernst genommen! Ausgeschiedenen Mitarbeitern wird teilweise das Arbeitszeugnis verwehrt!!!
Einige Bereiche lassen die gesunde Arbeitssicherheit vermissen!
Die Kommunikation der Vorgesetzten kann größtenteils als von oben herab, widersprüchlich und nicht immer Wahrhaftig angesehen werden!
unterhalb des Durchschnittes
Wenigstens werden Frauen und Männer alle gleich (schlecht) behandelt in dieser Firma
Kommt immer auf den Einsatzbereich an: Serienfertigung ist monoton, wenig gut Organisiert - in anderen Bereichen scheint es aber abwechslungsreichen Sonderanlagenbau zu geben...
Viel zu viel. Aber ich will nicht schlecht reden. Informiert euch selbst und macht euch selbst ein Bild. (Handelsregister/Stellenanzeigen/Bewertungsportale)
Fragt einfach genau beim Vorstellungsgespräch nach:
Wer ist Besitzer?
Warum hohe Mitarbeiterfluktuation?
Warum wechseln Führungspositionen schnell und regelmäßig?
Urlaub?
Überstundenregelung?
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima, per Du oder Sie?
Arbeitsabläufe / Zuständigkeiten?
Und ganz wichtig:
Achtet auf menschliches, ehrliches und freundliches Verhalten. Mimik, Augen usw...
Vorgesetzte austauschen, Menschlichkeit und freundliches Miteinander einführen.
Keine Kommunikation vom Vorgesetzten zum Angestellten. Sehr schlechtes Betriebsklima. Kein Betriebsrat.
Schlecht
Überstunden werden erwartet, obwohl Zeiterfassung fehlerhaft und Überstundenregelung ungünstig für Arbeitnehmer
Keine
Wenig Urlaub, wenig Gehalt. Überstunden ohne Auszahlung oder Abfeiern erwartet.
Nicht vorhanden.
Kein Zusammenhalt. Jeder macht hier Dienst nach Vorschrift.
Viele Kollegen teilw. über 50ig nervlich am Ende.
Schwache Führungskräfte die Angst um ihren Job haben.
Alles veraltet.
Teilw. Großraumbüro, überall Probleme mit Lautstärke und Licht.
Nicht vorhanden. Arbeiten und Mund halten...
Halbtagsjobs machen hier zB. nur Frauen.
Keine. Arbeitsablauf veraltet.
keine Sicherheit bei der Urlaubs- und Weihnachtsgeldgestaltung, keine Gesundheitsvorsorge, Gehälter sind weit unter Durchschnitt
wie wäre es mit gerechter Entlohnung, mal einige Urlaubstage über dem Mindestsatz und besonders in der Produktion mit Arbeitsplätzen mit Absaugung - guter Luft - und Lärmschutz, auch die Beleuchtungsverhältnisse lassen zu wünschen übrig, es gibt wenig Anerkennung für die Mitarbeiter, die terminlich immer die Kartoffeln aus dem Feuer holen
völlig konzeptloses agieren, Geschäftsführung wechselt in kurzen Zyklen
mehr Schein als Sein
an den meisten Arbeitsplätzen werden vielen Überstunden erwartet, die auch noch schlecht bezahlt werden, bei in Freizeit genommenen Überstunden erhält man keinen Zuschlag, obwohl der trotzdem geleistet werden müßte
dieser Bereich ist Fremdwort und total vernachlässigt
die Leiharbeiter sind betreffs Gehalt und Urlaub oftmals besser gestellt als die Fachkräfte im Unternehmen
was ist das?
die jetzige Geschäftsleitung machts wenigstens etwas besser...
in der Produktion am Standort in Sachsen fehlt es an Absaugung, Lärmschutz und Sauberkeit im Allgemeinen, auch die Büroarbeitsplätze sind schlecht eingerichtet - es fehlt Ruhe für Denkarbeiten und Tageslicht
hier macht jeder nur noch seins
bei der Aufgabenverteilung herrscht Ratlosigkeit und Chaos
Seit die Firma verkauft wurde nichts mehr
Arbeite seit vielen Jahren bei der Firma. Die Firma wurde 2015 an Beteiligungsgesellschaft verkauft. Siehe Handelsregister. Habe mittlerweile gesundheitliche Probleme bekommen wie viele in der Firma auch. Auch eingesetzte Geschäftsführung und Vertriebsleiter ist schon gegangen. Es gibt keinen Betriebsrat.
Führungskräfte austauschen, nicht nur Assistenten zur Seite stellen, das bringt auch nix. Viele Häuptlinge keine Indianer. Viele altgediente und junge gute gehen oder werden gegangen. Das kann man auf der Homepage an den Stellenanzeigen sehen. Die Basis fehlt. Aber sie schreiben just experts
ganz schlecht
früher gut heute leider schlecht
keine
hauen und stechen da alle Angst um Job haben
keine Anerkennung für Leistung und Wissen das über Jahre aufgebaut wurde
schwache Führungskräfte arbeiten gegeneinander weil sie auch Angst um ihren Job haben
keine
gutes Klima unter den Kollegen
keine Entwicklungsmöglichkeiten bzw. Weiterbildung
stark verbesserungsbedürftig
seit Wechsel der Geschäftsleitung 2015 leider keine positiven Signale
Urlaubsgewährung läuft sehr gut, an einigen Arbeitsplätzen werden auf Grund von Personalmangel viele Üh erwartet, Lob: Arbeitszeiten in der Produktion können relativ flexibel an die Kinderbetreuung angepasst werden
seit zehn Jahren keine Angebote seitens AG, dieser Bereich ist völlig vernachlässigt
viele Reden, nur Taten und Entscheidungen fehlen
speziell bei der Einrichtung der Arbeitsplätze in der Produktion mangelt es am Absaugung, Lärmschutz und Sauberkeit, auch in Verwaltung und Kostruktion fehlt Ruhe und Tageslicht
teilweise kommen Infos zu spät oder gar nicht
Neue Ausrichtung, neue Führung (alte Leitung war unfähig), Aufbruchstimmung
Kommunikation kann besser sein, Vernetzung / Koordination der Standorte nicht klar geregelt
Könnte besser sein, aber mittlerweile tut sich endlich was zum Positiven!
Ein bisschen eingestaubt, da früher lange Zeit nichts gemacht wurde. Aber neues Logo, neue Homepage... zeigen Erfolge
Unterschiedlich je nach Vorgesetztem. Geschäftsführung ist komplett neu und bringt neue, moderne Kultur!
Im Vergleich zu früher 100 zu 1, aber noch ausbaufähig
So verdient kununu Geld.