SAV 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung begrüßt mich immer persönlich mit Namen und haben ein offenes Ohr .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Stellfläche und Platz im Gebäude.

Verbesserungsvorschläge

Ein zusätzlicher Platzbedarf für den Wareneingang / Warenausgang

Arbeitsatmosphäre

War früher sehr angespannt. Neue Führung setzt endlich Themen und Punkte zum positiven um.

Image

International immer Erfolgreicher

Work-Life-Balance

Ist völlig in Ordnung. Gleitzeitregelung lässt viel Spielraum

Karriere/Weiterbildung

kann ich nichts negatives mitteilen

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wurde nun auch endlich umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

absolut fair

Vorgesetztenverhalten

War immer fair, ehrlich und offen

Arbeitsbedingungen

Sind gut, auf Ordnung und Sauberkeit wird nun viel wert gelegt. Platzbedarf ist ab und zu kritisch

Kommunikation

Ist immer Verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

mir nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige abwechslungsreiche anspruchsvolle Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Kontrolle, selbst von Kleinigkeiten. Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter. Um Leistung zu generieren werden Mitarbeiter teilweise "runtergemacht" und über ihre aktuellen Leistungen nur gelächelt.

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen in der Bewältigung der Aufgaben auch mal auf die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter hören und diese ernst nehmen. Beraterfirmen kennen die internen Vorgänge der Firma nicht, kosten nur unnötig Geld und rauskommen tut dabei nichts. Bei Gesprächen mit den Mitarbeitern erst überlegen und dann sprechen, und nicht umgekehrt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von oben nach unten geprägt von Misstrauen. Belobigungen gibt es sehr selten. Motivation ist ein Fremdwort.

Image

Das Erscheinungsbild innerhalb und außerhalb der Firma ist nicht unbedingt optimal. U.a. wird das Management in personellen und technischen Belangen als nicht kompetent wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Urlaub ist von seitens der Leitung immer unwillkommen. Und da sollte man aber bitte erreichbar sein.
Wer aus körperlichen gründen krankgeschrieben ist, kann aber trotzdem noch geistig von zu hause aus für die Firma arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war bisher gewünscht, aber nicht in Bezug auf Karriere, sondern nur für die bessere Bewältigung der aktuellen Arbeitsaufgabe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an, ob der Vorgesetzte ihm gegenüber wohlgesonnen ist.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es Probleme, ist die Leitung meistens weg. Funktioniert mal was, ist sie plötzlich wieder im Vordergrund. Hat ein Mitarbeiter einen Erfolg, der auf Eigeninitiative basiert, wird dies von den Leitern runtergezogen. Nur die eigenen Erfolge der Leiter zählen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel werden erneuert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist. Computer- und Fertigungstechnik ist auf einem nicht mehr akzeptablen Stand. U.a.gibt es software- und technikmäßig zwischen den drei Standorten und selbst innerhalb eines Standortes unterschiedliche Programmstände. Eingabeaufgaben müssen teilweise in mehreren unterschiedlichen Programmen vorgenommen werden.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt hauptsächlich in eine Richtung: von unten nach oben. Über Veränderungen in der Firma wird seit geraumer Zeit nur informiert, wenn es sich nicht mehr verheimlichen lässt. Und es wird eigentlich nur noch über das Negative informiert.

Gehalt/Benefits

Lohnniveau in den drei Standorten unterschiedlich, der Standort in den neuen Bundesländern ist verständlicherweise Schlusslicht. Lohnzahlung erfolgt noch pünktlich, aber aktuell ohne vereinbarte Zusatzleistung.

Gleichberechtigung

Frauen dürfen die gleichen Arbeiten erledigen, wie ihre männlichen Kollegen. Leitungspositionen werden dann aber über Head Hunter besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind zwar interessant. Die Verteilung der Arbeit erfolgt nach gut Dünken und ist teilweise nicht nachvollziehbar. Vorschläge zur Aufgabenerledigung können zwar gemacht werden, werden aber nur selten berücksichtigt. Das Wort des Leiters ist Gesetz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann hier offen und ehrlich mit allen Vorgesetzten kommunizieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete Software. Hier muss dringend was getan werden

Verbesserungsvorschläge

Prozesse von Auftragserfassung bis hin zur Fertigung sicherer gestalten. Hier bleibt viel Zeit und somit Geld liegen.

Arbeitsatmosphäre

Sauberes Büro, nette Kollegen aber leider veraltete IT

Image

SAV ist nach wie vor ein guter Name am Markt.

Work-Life-Balance

Man ist sein eigener Herr. Sicherlich gibt es enge Zeitpläne für so manche Projekte. Dafür gibt es Gleitzeit mit der Möglichkeit seine Stunden wieder abzufeiern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier hat sich die letzten Jahre wirklich was getan. Man wächst zusammen.

Arbeitsbedingungen

In unserer Abteilung ist bis auf die veraltete IT (Umstellung geplant) alles in Ordnung

Kommunikation

Hier ist dringend Handlungsbedarf

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht viele Hersteller von Sonder- und Magnetspanntechnik. Wenn Mann/Frau möchte, kann hier viel gelernt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich noch dort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie erwähnt. Schaut euch die Bewertungen der anderen Einträge an (SAV, SAV GmbH, SAV Spanntechnik)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. Vernünftiges Personalmanagement einführen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter genervt da diese ständig unter Druck gesetzt werden

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, abfeiern ist nicht möglich

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Lohn

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dazu muss man nicht viel sagen. Mitarbeiter werden verheizt und ausgebeutet, wenn es nicht passt werden sie entlassen.

Kommunikation

Gibt es nur wenn es nicht läuft. Positives wird nicht angesprochen.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. So sind die Arbeitszeiten und Urlaubstage an den Standorten individuell geregelt. Teilweise sogar innerhalb des Standortes

Gut am Arbeitgeber finde ich

lange nachgedacht- Ergebnis 0, zur Zeit geht es einfach nur bergab

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unterdurchschnittliche Bezahlung und Wertung der Mitarbeiter, welche die Werte
schaffen,
- stark verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen
- Geschäftsführung ist wenig vertrauenswürdig aber redegewandt
- kein Miteinander, Klima artet in Hauen und Stehen aus
- auf Führungsebene versucht jeder nur sich selbst ins rechte Licht zu rücken

Verbesserungsvorschläge

- Austausch von verantwortlichen Mitarbeitern durch Kräfte mit Fachkompetenz
- Mitarbeiter motivieren und nicht verschleißen
- Betriebsrat als legitime Arbeitnehmervertretung akzeptieren!
- Forderungen der Arbeitnehmer ernst nehmen!
- dauerhafte Instandhaltung und Wartung der Anlagen einführen!
- nur Termine zusagen, die von der Belegschaft auch leistbar sind

Arbeitsatmosphäre

der Kommentar vom 26.3.18 ist vollständig zutreffend und realistisch, die Belegschaft wird permanent unter Druck gesetzt

Image

teils unglaubwürdig

Work-Life-Balance

dazu gibt es der Bewertung vom 26.03.18 nicht viel hinzuzufügen, das gibt es nicht
der Mitarbeiter ist Mittel zum Zweck
an den meisten Plätzen werden Überstunden vorausgesetzt
Überstunden kannst du leisten, absetzen ist nicht erwünscht
Man setzt leider nicht auf Mitarbeiterbindung und Lehrausbildung, sondern auf Zeitarbeit

Karriere/Weiterbildung

Was ist das? Hier wird pragmatisch gedacht.
Wenn wir die Mitarbeiter weiterbilden/ auf Lehrgang schicken: wer soll dann die Arbeit machen?

Gehalt/Benefits

für überdurchschnittliche Leistungen gibts unterdurchschnittliche Vergütung,
für unterdurchschnittliche Leistungen gibts überdurchschnittliche Vergütung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die Erfahrung wird von den Führungskräften selten anerkannt

Vorgesetztenverhalten

die Bewertung vom 26.03.18 beschreibt voll die Situation, mit Phrasen und Allgemeinplätzen werden Fragen und Argument abgewehrt, keine fachliche Kompetenz

Arbeitsbedingungen

klares Minus: Man tut sich sehr schwer mit guten Arbeitsbedingungen. Die Lärmbelastung ist hoch. Auch die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig. Geeignete Absaugungen fehlen. Arbeitsschutztechnisch manche Mängel, Hochregale sind nicht verschraubt und an diversen Stellen fehlt der Anfahrschutz. Die Führungskräfte ignorieren Hinweise dazu.
das gehäufte Auftreten von gesundheitlichen Beschwerden durch eingesetzte Chemikalien wird ignoriert

Kommunikation

Die Kommunikation ist keine. Von Seiten der Führungskräfte herablassend, wenig Vernunft
Mit geringer Fachkenntnis wird meist herablassend mit den Mitarbeitern umgegangen.

Gleichberechtigung

das paßt, bis auf den Lohn, aber das ist ja allgemein so

Interessante Aufgaben

das Geschäftsfeld der Firma ist interessant, Projekte werden aber durch das Auftreten der unwissenden Führungskräfte meist zum Dilemma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst hätte ich diesen nicht verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde um diesen Arbeitgeber einen großen Bogen machen. Schaut Euch die Bewertungen der anderen Einträge SAV Nürnberg, SAV GmbH und SAV Spanntechnik an. Die Investoren und Geschäftsführer haben nicht verstanden was es bedeutet eine Firma zu leiten, statt dessen wird das mittlere Management allein gelassen. Das fällt natürlich dann auf den einzelnen Mitarbeiter zurück. Personalmanagement mit allem was dazu gehört gibt es nicht und wäre dort auch völlig falsch angesiedelt, da bei dem Verantwortlichen keine soziale Kompetenz vorhanden ist.

Verbesserungsvorschläge

Notwendige Stellen besetzen, mehr Transparenz, Überforderung einzelner Mitarbeiter stoppen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen überarbeitet, genervt, Verhältnis daher oftmals sehr angespannt

Image

Sehr schlecht bei Kunden und Lieferanten

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Intransparenz, es wird nur gefordert und nicht gefördert. Auf Managementebene wird gegeneinander gearbeitet

Kommunikation

Kommunikation findet erst statt wenn etwas nicht funktioniert

Gleichberechtigung

Urlaubstage und Überstundenregelungen sind an den Standorten unterschiedlich geregelt, teilweise sogar innerhalb des Standortes

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohes Potenzial für die Wertschöpfung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die zu starke negative Prägung durch den Voreigentümer

Verbesserungsvorschläge

mehr konsequent an den Themen dran bleiben

Arbeitsatmosphäre

guter Zusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

wertschätzend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Austausch von verantwortlichen Mitarbeitern
- Kontinuität bei den Verbesserungen
- Investition in Anlagen und Mitarbeiter
- Betriebsrat als legitime Arbeitnehmervertretung akzeptieren!
- Forderungen der Arbeitnehmer ernst nehmen!
- Dauerhafte Instandhaltung und Wartung der Anlagen einführen!
- Klare Ziele definieren

Arbeitsatmosphäre

Die Belegschaft merkt, dass in dieser Firma etwas nicht stimmt und entsprechend ist das Arbeitsklima...

Image

Durch ständig verspätete Lieferungen sinkt das Image der Firma bei den Mitarbeitern und den Kunden kontinuierlich!

Work-Life-Balance

Die Ausnahmesituation ist schon lange zum Standard geworden und Überstunden sind an der Tagesordnung...ohne eine Perspektive diese zeitnah abbauen zu können! Einzelne Arbeitnehmer haben bis zu 400 Überstunden...

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen gibt es auf Anfrage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht auf ältere Kollegen ist definitiv Verbesserungswürdig! Es wird erwartet, dass ein über 60 Jähriger erfahrener Angestellter immer noch genauso Leistungsfähig ist wie frisch ausgelernter...

Vorgesetztenverhalten

Hier fällt mir nur ein: entbehrt jeder Vernunft! So lange man als Hamster fein das macht, was man soll, ist alles in bester Ordnung...aber wehe dem der aufbegehrt und mit der Situation unzufrieden ist! Anbei: Die Bildung eines Betriebsrates wurde massiv behindert und dieser wird nicht ernst genommen! Ausgeschiedenen Mitarbeitern wird teilweise das Arbeitszeugnis verwehrt!!!

Arbeitsbedingungen

Einige Bereiche lassen die gesunde Arbeitssicherheit vermissen!

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten kann größtenteils als von oben herab, widersprüchlich und nicht immer Wahrhaftig angesehen werden!

Gehalt/Benefits

unterhalb des Durchschnittes

Gleichberechtigung

Wenigstens werden Frauen und Männer alle gleich (schlecht) behandelt in dieser Firma

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf den Einsatzbereich an: Serienfertigung ist monoton, wenig gut Organisiert - in anderen Bereichen scheint es aber abwechslungsreichen Sonderanlagenbau zu geben...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel. Aber ich will nicht schlecht reden. Informiert euch selbst und macht euch selbst ein Bild. (Handelsregister/Stellenanzeigen/Bewertungsportale)
Fragt einfach genau beim Vorstellungsgespräch nach:
Wer ist Besitzer?
Warum hohe Mitarbeiterfluktuation?
Warum wechseln Führungspositionen schnell und regelmäßig?
Urlaub?
Überstundenregelung?
Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima, per Du oder Sie?
Arbeitsabläufe / Zuständigkeiten?
Und ganz wichtig:
Achtet auf menschliches, ehrliches und freundliches Verhalten. Mimik, Augen usw...

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte austauschen, Menschlichkeit und freundliches Miteinander einführen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation vom Vorgesetzten zum Angestellten. Sehr schlechtes Betriebsklima. Kein Betriebsrat.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, obwohl Zeiterfassung fehlerhaft und Überstundenregelung ungünstig für Arbeitnehmer

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Wenig Urlaub, wenig Gehalt. Überstunden ohne Auszahlung oder Abfeiern erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen teilw. über 50ig nervlich am Ende.

Vorgesetztenverhalten

Schwache Führungskräfte die Angst um ihren Job haben.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet.
Teilw. Großraumbüro, überall Probleme mit Lautstärke und Licht.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Arbeiten und Mund halten...

Gleichberechtigung

Halbtagsjobs machen hier zB. nur Frauen.

Interessante Aufgaben

Keine. Arbeitsablauf veraltet.