Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAV Pflegeleicht die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wöchentlichen Meetings am Mittwoch waren überwiegend von Kritik durch den Vorgesetzten geprägt. Dabei entstand bei den Mitarbeitenden häufig der Eindruck, dass vor allem Druck aufgebaut wurde.
Zusätzlich war das Betriebsklima unter den Kolleginnen und Kollegen teilweise von gegenseitigen Spannungen und negativem Verhalten geprägt. Dies wirkte sich belastend auf die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Das Verhalten des Vorgesetzten wurde häufig als unangemessen und belastend wahrgenommen. Der Umgangston sowie die Art der Kommunikation führten wiederholt zu Unbehagen und wirkten sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Tolle Arbeitskollegen und verständnisvolle Geschäftsführung.
Die Arbeit unter dem dauerhaft hohen Druck und der angespannten Atmosphäre wurde als belastend empfunden. Die Rahmenbedingungen erschwerten ein angenehmes und motiviertes Arbeiten erheblich.