SAVENCIA Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenViele Perspektiven, eine Leidenschaft
Wer wir sind
WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR KÄSESPEZIALITÄTEN UND KÄSEMARKEN!
Wir, SAVENCIA Deutschland, haben vor allem eine Mission: Entreprendre pour bien nourrir l'Homme - Wir wollen Menschen gut ernähren! Dafür entwickeln wir hochwertige Nahrungsmittel und generieren Wertschöpfung durch Differenzierung und Innovation. Überall in der Welt stehen unsere Produkte für mehr Genuss, mehr Geschmack und mehr Wohlbefinden. Mit Premium-Marken tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei.
In Wiesbaden stellen wir seit 1962 die Weichen für das Marketing, die Produktentwicklung und den Vertrieb von französischen Käsespezialitäten. Unser Star ist Géramont, der seit 1973 Käsefreunde verführt und heute zu den beliebtesten Käsemarken in Deutschland gehört. Auch unsere anderen Marken sind stark im Genießermarkt: Premium-Käsesorten und -Spezialitäten aus verschiedenen Regionen Europas – als Laibe, Scheiben, Portionen oder im Snacking-Bereich.
Produkte, Services, Leistungen
WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzten. Mit Premium-Produkte wie Géramont, Fol Epi, Saint Albray oder Saint Agur tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei. Unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Marktführer für Käsespezialitäten in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SAVENCIA Deutschland über Benefits sagt
- intensive Weiterbildung
- gute Aufstiegschancen - auch international
- Gesundheitsprogramm SAVENCIA Vital (Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen, Workshops zu Themen wie Stressmanagement oder Gesundheit & Ernährung, Massagen und vieles mehr....)
- kostenlose Getränke und frisches Obst
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Wäscheservice
- KÄSE :-)
- und vieles mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!
Mut und Innovationsfreude haben sich vor fast 70 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!
WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.
Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2026 zum vierzehnten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Belgien, Polen, Spanien, Tschechien, der Slowakei, Serbien, Rumänien und dem Vereinigten Königreich auch wieder "Top Employer Europa". Inszwischen wurden Filialen der Groupe SAVENCIA in 17 Ländern ausgezeichnet. Damit sind fast 90% aller Mitarbeitenden von SAVENCIA in einem prämierten Land tätig.
Wir freuen uns über diese Auszeichnung - sie ist und bleibt ein Ansporn, immer besser zu werden!
Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.
LETZTENS BEI UNS...
Das müssen wir Euch erzählen: https://www.savencia.de/news/
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.
Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karriereseite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAVENCIA Deutschland.
KAROLA HERBORG
Recruiting Specialist
karola.herborg@savencia-fd.de
+49 (0)611 8807 133![]()
JULIE GAUTHIER
Recruiting Specialist
julie.gauthier@savencia-fd.de
+49 (0)611 8807 194![]()
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meetings regional und national werden gemacht. Fahrsicherheitstraining, Schulungen, welche man von zu Hause machen kann. Gemeinsame Feiern bzw. Events.
Auch das man seine tägliche Arbeit selber gestalten kann.
Homeoffice kann bei Savencia auch gemacht werden.
Die hervorragend organisierte und durchdachte On-Boarding-Phase. Dazu gehören auch die sogenannten "Welcome-Days", in denen sich mehrere Personen aus der Firma extra Zeit nehmen, um neuen Mitarbeitern einen breiten Einblick in das Unternehmen zu geben.
Work life balance ist toll und kultur
Ich fühle mich schon sehr wohl, weil das Grundsätzliche Gen unserer Unternehmenskultur stimmt und zumindest unter den Kollegen sehr stark gelebt wird. Es ist ein Unternehmen in dem man sich wohl fühlen kann.
unsere Produkte, unser Zusammenhalt, die flache Hierarchien, die angebotenen "Aktivitäten" außerhalb der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beförderung auch nicht nach Jahren.
Wir entwickeln uns nicht weiter. Große Herausforderungen aber keine Antworten, weil am Ende jeder seins macht wir aber nicht mehr am gemeinsamen Ziel arbeiten. Das war früher besser und ausgeprägter.
Bei manchen Abteilungen fehlt leider untereinander die Kommunikation
Ich finde es nicht gut, wenn manche Entscheidungswege lang und schwerfällig oder Prozesse kompliziert und nicht kommuniziert sind.
Abhängigkeit zur frz. Entscheider
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden anbieten, nicht nur für ausgewählte Personen.
Führungskräfte in moderner, wertschätzender Führung und vor allem Pädagogik schulen. Die Infrastruktur modernisieren und für sichere, angenehme Arbeitswege sorgen (z.B. sichere Überquerung der Straße zwischen den Gebäuden). Das Angebot in der Kantine verbessern: frischere, ausgewogenere und qualitativ hochwertigere Mahlzeiten zu fairen Preisen anbieten. Das Gehaltsniveau an die Marktsituation anpassen und regelmäßige Gehaltsanpassungen mindestens auf Inflationsniveau sicherstellen.
Ich würde mich als erstes um eine wirkliche Führungskultur kümmern. Wir müssen es wieder lernen tolerant mit unseren unterschiedlichen Meinungen umzugehen. Das wird uns zum Erfolg führen, weil wir eine gemeinsame Vorstellung für unsere doch sehr unterschiedlichen Erfolgsvorstellungen definieren könnten.
ich würde es begrüßen, wenn der geplante Umzug weiterhin im Auge behalten wird. Es wäre in Zukunft toll in einem moderneren Gebäude zu arbeiten und dann auch alle Kollegen in einem Komplex arbeiten und man nicht die Straßenseite wechseln muss.
Gehalt verbessern
Evtl. noch ein Tag Homeoffice einstellen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SAVENCIA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist großartig. Man wird sehr herzlich von vielen netten Leuten empfangen. Auch beim Mittagessen im Bistro wird viel gelacht. Der Tonfall in der Firma ist stets respektvoll und umgänglich.
Die Kollegen sind immer da und haben ein offenes Ohr und helfen bei Problemen.
Sehr gut, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Das Verständnis und die Unterstützung sind groß - auch für neue Mitarbeitende, die sich im SAVENCIA-Dschungel erst einmal zurechtfinden müssen.
Tolle Kollegen mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele Themen werden gemeinsam angegangen, Abgrenzung gibt es nicht.
Der Zusammenhalt und die Kommunikation im Team und darüber hinaus sind tadellos.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAVENCIA Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Zu wenige attraktive Zusatzleistungen, Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig und entwickeln sich unterhalb der Inflationsrate.
die Verhältnismäßigkeit stimmt nicht mehr; wenn man ein Konzern sein will, muss auch wie in einem Konzern bezahlt werden; Sozialleistungen sind genauso gut wie in anderen vergleichbaren Unternehmen
Könnte besser sein
Bei den Sozialleistungen könnte noch etwas mehr geboten werden, aber sonst ist alles marktüblich und in Ordnung...
Gehalt könnte besser sein !!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in großer Zahl angeboten und sind gerne gesehen.
auch hier ein großer Widerspruch zwischen Theorie und Praxis. Theoretisch gibt es eine sehr gute Karriereplanung aber die praktische Umsetzung ist schlecht. Auch hier fehlen entsprechende finanziellen Ressourcen.
Gute Möglichkeiten und Förderungen für Mitarbeiter. National und International.
bisher total zufrieden
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dafür auch entsprechend gefördert zu werden - auch auf internationaler Ebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAVENCIA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SAVENCIA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAVENCIA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAVENCIA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.