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SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH: Jeden Tag arbeiten wir, damit unsere Produkte immer besser werden und wir unseren Konsumenten noch mehr Genuss anbieten können.SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH: 200.000 Packungen Géramont werden jeden Tag in Deutschland  verkauft.SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH: Wir schaffen gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben: Wir gestalten die Arbeitszeit so flexibel wie möglich.

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    50%
    Gut (13)
    22.413793103448%
    Befriedigend (10)
    17.241379310345%
    Genügend (6)
    10.344827586207%
    3,52
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (1)
    10%
    4,19
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,44

Firmenübersicht

WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR KÄSESPEZIALITÄTEN UND KÄSEMARKEN!

Wir, SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland, haben vor allem eine Mission: Wir wollen Menschen gut ernähren!  Dafür entwickeln wir hochwertige Nahrungsmittel und generieren Wertschöpfung durch Differenzierung und Innovation. Überall in der Welt stehen unsere Produkte für mehr Genuss, mehr Geschmack und mehr Wohlbefinden. Mit Premium-Marken tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei.

In Wiesbaden stellen wir seit 1962 die Weichen für das Marketing, die Produktentwicklung und den Vertrieb von französischen Käsespezialitäten. Unser Star ist Géramont, der seit 1973 Käsefreunde verführt und heute die beliebteste Käsemarke in Deutschland ist. Auch unsere anderen Marken sind stark im Genießermarkt: Premium-Käsesorten und -Spezialitäten aus verschiedenen Regionen Europas – als Laibe, Scheiben, Portionen oder im Snacking-Bereich.

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

Groupe SAVENCIA Fromage & Dairy: 4,8 Milliarden Euro (in 2018)

Mitarbeiter

ca. 250 in Deutschland (SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH) und ca. 19.000 weltweit (Groupe SAVENCIA)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzen. Und das sehr erfolgreich: Géramont, Fol Epi und Saint Albray gehören zu den Top 15 im deutschen Käsemarkt. Genießer-Marken wie Saint Agur, Giovanni Ferrari oder Chaumes sowie unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Marktführer für Käse in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA Fromage & Dairy. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!


Benefits

  • gemeinsame Aktivitäten und Feiern
  • flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice (je nach Bereich und Position)
  • intensive Weiterbildung
  • gute Aufstiegschancen - auch international
  • Firmenwagen - je nach Position
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Bistro für gemeinsames Mittagessen
  • Gesundheitsprogramm SAVENCIA Vital (Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen, Workshops zu Themen wie Stressmanagement oder Gesundheit & Ernährung, Massagen und vieles mehr....)
  • kostenlose Getränke und frisches Obst
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Wäscheservice
  • kostenlose Parkplätze
  • KÄSE :-)
  • und vieles mehr...


Standort

Impressum

Herausgeber:
SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH
(vormals Bongrain Deutschland GmbH)

Anschrift:

Dwight-D.-Eisenhower-Straße 6
65197 Wiesbaden
Tel. 0611/8807-01
Fax 0611/8807-112
e-mail: savenciafd.deutschland@savencia-fd.de

USt.-ID-Nr. 113831874
Amtsgericht Wiesbaden HRB 5643

Geschäftsleitung:
Jasmine-Florence Sahli, Antoine Autran, John Broekmans


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.

Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karrierewebsite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

UNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!

Mut und Innovationsfreude haben sich vor 60 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!

WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.

 

Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2019 zum siebten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Benelux, Spanien und Polen als "Top Employer Europa" ausgezeichnet wurden. Jedes Jahr werden unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien knallhart hinterfragt und bewertet.

Auf diese Prämierung sind wir sehr stolz - sie ist Ansporn für uns, immer besser zu werden!

 

Die Auszeichnung vom Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen und einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Das Ergebnis setzt sich aus der Mitarbeiterumfrage (2/3) und dem Audit der Unternehmenskultur (1/3) zusammen - die Mitarbeiter haben also das Sagen! 2019 starten wir eine neue Umfrage...


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Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei SAVENCIA Fromage & Dairy verkörpern als Arbeitgeber Leidenschaft gepaart mit Ehrgeiz, Strategie und Fürsorge. Das kann jeder Mitarbeiter erleben. Jeden Tag arbeiten wir, damit unsere Produkte immer besser werden und wir unseren Konsumenten noch mehr Genuss anbieten können. Der Spirit in unserem Unternehmen ist besonders. Er ist die Quelle unseres Erfolgs.

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LEIDENSCHAFT   Unser Arbeitsalltag ist geprägt von der Begeisterung für unsere Produkte.
EHRGEIZ   Höchste Qualität, starke Marken und Top-Leistungen sind unsere Ziele.
FÜRSORGE   Wir kämpfen gemeinsam, halten zusammen und pflegen den Teamgeist.
STRATEGIE   Aus unterschiedlichen Denkweisen entstehen der Mut zur Innovation und der Wille zur Marktführerschaft.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.

LETZTENS BEI UNS...

November 2019

Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsprogramms „Oxygen“ haben wir uns Anfang 2019 dem Netzwerk CSR Regio.Net Wiesbaden angeschlossen.

Zum CSR Regio.Net gehören 29 Unternehmen aus unterschiedlichsten Bereichen, die gesellschaftliche Aspekte systematischer in alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit integrieren wollen. Ziel ist es, sich über Best Practices im Bereich Nachhaltigkeit auszutauschen und Know-how durch mehrere Vertiefungsworkshops aufzubauen. In diesem Jahr haben wir uns mit den Themen „Gesundheit am Arbeitsplatz“, „CSR intern kommunizieren“, „Corporate Digital Responsibility“ und „Nachhaltige Mobilität“ beschäftigt.

Das Netzwerk ist auch eine prima Gelegenheit, sich mit anderen Unternehmen aus Wiesbaden auszutauschen und nachhaltige Projekt in Zusammenarbeit anzustoßen.

Auch 2020 sind wir beim CSR Regio.Net Wiesbaden wieder mit dabei.

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Oktober 2019

Mitte September haben wir uns an den Hattenheimer Weinfässern vom Sommer verabschiedet. Mitarbeiter, Familie und Freunde kommen zusammen und beenden die Arbeitswoche bei einem Glas Wein und dem entspannenden Blick auf den Rhein.

Jeder bringt eine Kleinigkeit zu essen mit, und wir genießen die Weine der Rheingauer Winzer...

Das Picknick ist und bleibt unsere beliebteste Veranstaltung des Jahres und ist für uns seit über 15 Jahren der perfekte Start in den Herbst!

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September 2019

Dieses Jahr unterstützen wir mit unserer Rest-Cent-Spende den Verein MANNA MOBIL in Wiesbaden. Manna Mobil bietet Kindern und Jugendlichen in seinen Räumlichkeiten kostenfrei ein gutes, frisch gekochtes Mittagessen an. Sie kommen von verschiedenen Schulen – teilweise schon über mehrere Jahre - und aus aller Herren Länder. Beim gemeinsamen Mittagessen lernt man sich kennen und tauscht sich aus. REGELN gibt es für ALLE! Ich räume mein Geschirr weg, ziehe beim Essen die Mütze ab und stecke das Handy weg. Ich bin freundlich und respektiere die anderen...

Die Angestellten und Ehrenamtlichen sind mittlerweile wie große Brüder und Schwestern, die bei der Berufsorientierung, Schulproblemen oder Streitereien helfen und respektiert werden. “Liebe geht durch den Magen” - da ist viel Wahres dran.

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August 2019

Anfang August standen sie bei uns “auf der Matte”, die drei neuen Azubis. Über zwei bzw. drei Jahre werden sie bei SAVENCIA ihre Ausbildung absolvieren. In dieser Zeit durchlaufen sie unsere Abteilungen und lernen sowohl Vertrieb, Marketing, Supply Chain als auch Qualität und den Finanzbereich kennen und unterstützen die jeweiligen Teams.

Das Azubis-Frühstück Ende August zusammen mit der Personalabteilung war eine gute Gelegenheit, sich untereinander noch besser kennenzulernen und über die ersten Wochen im Unternehmen auszutauschen.

Wir wünschen allen dreien viel Erfolg!

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Im Rahmen unseres Gesundheitsprogramm SAVENCIA VITAL bieten unseren Mitarbeitern seit nunmehr 11 Jahren diverse Aktivitäten an. In den letzten Monaten hatten sie die Qual der Wahl und keine Zeit für Langeweile: Zwischen Schachkurs, Black-Roll Training und Stand-Up Paddling war alles dabei...

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Juli 2019

Die BRESSO Kräuter-Tour macht Stopp bei uns in Wiesbaden: Während der Mittagspause konnten wir BRESSO-Leckereien genießen und Premium-Kräuter sensorisch entdecken. Vielen Dank an das gesamte BRESSO-Team für das tolle Ambiente und den entspannenden Kurzurlaub in der Provence! Nur die Zikaden und das Mittelmeer haben gefehlt…

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Juni 2019

Europäische Nachhaltigkeitswoche – sagt Euch das was? Uns bisher nicht… Ende Mai haben wir zum ersten Mal daran teilgenommen. Perfekt, um das Thema Nachhaltigkeit im Mitarbeiterkreis noch stärker zu verankern. In der Woche gab es verschiedene Aktionen: ein Update zu unseren Nachhaltigkeitsprojekten im Rahmen von „Oxygen“, ein großes Buffet mit Mitarbeiter-Salaten „ohne Plastik!“, einen Flohmarkt zugunsten des Vereins „Gegen NOMA Parmed e.V.“ und ein interessantes Nachhaltigkeitsquiz mit coolen Preisen. Die Woche kam bei den Mitarbeitern sehr gut an – wir bleiben dran!

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Mai 2019

Bei der diesjährigen WeltweitenAktionswoche für Gesundheit und Arbeitssicherheit der Groupe SAVENCIA gab es wieder jede Menge leckeres Obst in unserem Bistro, aber auch köstliche Antipasti von unserem Lieblingsitaliener nebenan. Und wir waren aktiv: Zum Schwerpunktthema „Faszien – der innere Halt“ wurde ein Workshop sowie ein spezielles Workout angeboten. Sehr interessant – aber auch ganz schön schmerzhaft… Weltweit über 330 Teams haben am Quiz Safety Challenge teilgenommen mit Fragen und Aufgaben zum Thema Arbeitssicherheit. Erstellt wurden tolle Videos und Beiträge - die insbesondere die Mitarbeiter an den Produktionsstandorten für die Risiken im Alltag sensibilisieren.

Und schließlich der perfekte Abschluss der Aktionswoche: Unsere Frühjahrswanderung im Rheingau (15 km!) mit fast 50 Mitarbeitern - immer wieder klasse!

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Januar 2019

Ende Januar haben wir uns mit allen Mitarbeitern zum Kick off Meeting in der coolen und gerade neu eröffneten Location KUZ in Mainz getroffen. Neben vielen Facts zur Geschäftsentwicklung, unseren Marken und den nächsten Projekten in allen Bereichen gab es Zeit zum Austausch und zum Relaxen... Das darf nie fehlen!

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Dezember 2018

Unser Gesundheitsprogramm "SAVENCIA Vital" wird 10 Jahre alt - ein Grund gemeinsam einen Blick zurückzuwerfen und in unserem Bistro auf unsere Gesundheit und Fitness anzustoßen! 
Seit über 10 Jahren bieten wir unterschiedlichste Aktivitäten im Rahmen von "SAVENCIA Vital" an. Einige Klassiker wie Yoga oder Rücken-Fitness sind von Anfang an im Programm und immer gut besucht. Neue Ideen wie Achtsamkeit oder SUP (Stand Up Paddling) ergänzen das Programm. Ein Highlight, das viele Kollegen schätzen, sind die Frühjahrs- und Herbstwanderungen Freitagnachmittags, bestens vorbereitet von unserem langjährigen Tour Guide aus dem Kollegenkreis.
Mit der aktiven Beteiligung aller Kollegen und ihren kreativen Vorschlägen zum Programm freuen wir uns schon auf die kommenden 10 Jahre "SAVENCIA Vital"!

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir wünschen uns von Dir einen knappen, ehrlichen Überblick über das, was Du kannst, was Du willst und was Dich antreibt.  Bitte bewirb Dich vorzugsweise über unser Onlineportal auf der Karrierewebseite und achte bitte darauf,  dass der Anhang nicht größer als 3 MB ist. Als Dateiformat ist pdf am besten, möglich sind aber auch docx, xlsx, pptx und jpg.

Auswahlverfahren

Du hast eine interessante Stelle auf unserem Stellenmarkt gefunden? Dann solltest Du folgende Unterlagen für die Bewerbung vorbereiten: ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Deinen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse und alle sonstigen Tätigkeitsnachweise (z.B. Praktika, Auslandsaufenthalte).

Wir prüfen Deine Unterlagen und wenn wir glauben, dass wir zusammenpassen, bitten wir Dich zu einem ersten Gesprächstermin. In der Regel folgt ein weiteres Gespräch, und es kann sein, dass wir Dir eine Case Study zur Bearbeitung vorlegen. Für einige Stellen laden wir zu einem eintägigen Assessment Center ein.

In jedem Fall erhältst Du während des gesamten Auswahlprozesses regelmäßig Auskunft über den Stand Deiner Bewerbung.

SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
4,19 Bewerber
3,44 Azubis
  • 30.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Persönlich finde ich die Atmosphäre gut. Es gibt aber auch Abteilungen, die am liebsten ihren Vorgesetzten zum Mond schießen würden. Mitarbeiterkontrolle ist das Letzte!

Vorgesetztenverhalten

Die Ebene der Manager sollte dringend "überarbeitet" werden. Viele spielen sich auf, als wären sie der Geschäftsführer persönlich. Realistische Ziele gibt es im Moment nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist wohl abhängig von der Abteilung - guter Chef guter Zusammenhalt, schlechter Chef schlechter Zusammenhalt.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Unternehmen und dem Mitarbeiter ist verbesserungsfähig. Die Transparenz fehlt.
Abteilung CC sollte mehr machen.

Gleichberechtigung

super

Umgang mit älteren Kollegen

könnte ein Tick besser sein

Karriere / Weiterbildung

Wer gute Arbeit macht, wird auch weitergebildet.
Seminare zur Führungsverantwortlichkeit fehlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Da es kein Tarifvertrag gibt, sollte man sich gut verkaufen um gut verdienen zu können.
Das Gefühl der Lohnerhöhung "pi mal Daumen"
Wer schon viel hat, bekommt noch mehr.
Sozialleitungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

Im Hauptgebäude passen die Bedingungen nicht. Durch offene Büros, werden Kollegen/innen oft gestört. Viel Lärm, keine Konzentration möglich.
PC Ausstattung usw Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ist erst seit kurzer Zeit ein Thema. Es muss noch viel gemacht werden.
Zumindest gibt es schon mal ein E-Auto (für den Hausmeister)

Work-Life-Balance

Durch eine flexible Arbeitszeit (tolle Arbeit der BV durch den Betriebsrat) hat man endlich die Gelegenheit, die geleisteten Stunden auch wieder auszugleichen.
Auch ist es möglich, mal einen Tag im Homeoffice zu verbringen.

Verbesserungsvorschläge

  • Einmal über die Grenzen schauen: (Klein) Kinderbetreuung direkt im Haus und vor Ort. Mitnahme des Hundes Eigenen Käseverkauf im Haus Kantinenessen unbedingt austauschen, mehr frische Sachen anbieten

Pro

GF und HR haben immer ein offenes Ohr, auch in schweren Zeiten.
Nicht alle Manager sind schlecht *fg*
Beim Betriebsrat kann man jeder Zeit vorbeigehen, und sein Anliegen vorbringen.
Das Unternehmen versucht wieder auf Kurs zukommen

Contra

Negative Punkte werden oftmals ignoriert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 13.Aug. 2019 (Geändert am 14.Aug. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Variiert sehr stark, wie wahrscheinlich normal für ein Unternehmen dieser Größe

Vorgesetztenverhalten

Die erste Führungsebene ist derzeit nur interimistisch besetzt und die zweite schwach. An echter Führung mangelt es jetzt aber schon seit Jahren. Kein Vergleich mit einer Zeit, wo es in der Firma noch charismatische Unternehmenslenker mit strategischer Weitsicht gab. Und das hinterlässt Spuren - in den Ergebnissen, im Verhältnis mit den Kunden, in der Floprate, in der Arbeitsathmosphäre, beim Ansehen in der Branche. Dementsprechend ist die Fluktuation sehr hoch. Die Leine nach Frankreich wird kürzer (und zu einigen Vorrednern: ja, Franzosen haben definitiv Vorteile). Kurz- und mittelfristig ungewisse Aussichten.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, es wird auch einiges dafür getan (Veranstaltungen, Tagungen etc.). Das wirkt aber oft nur in Teams oder Abteilungen. Ein unternehmensübergreifender Zusammenhalt schwindet zusehends. Zwischen einigen Bereichen gibt es zunehmende Zerwürfnisse, das Management versagt darin, diese aufzulösen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja. Es gibt eine Vorschlagskultur, das muß man erstmal verstehen und auch damit klarkommen. Meistens werden die Vorschläge dann angenommen und so kann man vieles eben auch selbst lenken und gestalten (die o.g. Führungsschwäche hat auch ihre Vorteile...). Die Marken sind zwar etwas angestaubt, aber immer noch sehr stark. Gerade für Berufseinsteiger ist Savencia deshalb immer noch ein guter "Ausbildungsplatz". Die Integration erfahrener Manager gelingt dagegen nur recht selten, weil die Firma mit ihrer Kultur doch sehr speziell ist. Besonders wenn man vorher in Angelsächsisch geprägten Unternehmen unterwegs war.

Kommunikation

Der Flurfunk ist fast immer schneller als die offizielle Kommunikation. Unangenehmen Themen wird gerne ausgewichen. Oft werden Themen in dem Irrglauben (falsch verstandene Fürsorge) zurückgehalten, man könne sie den Mitarbeitern nicht zumuten oder man müsse steuern können, wie was zu verstehen ist.

Gleichberechtigung

Da sollte keiner meckern können. Politisch korrekter geht kaum.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte man noch deutlich mehr schätzen und nutzen. Dann würden sich viele Fehler nicht unnötig wiederholen. Grundsätzlich aber fairer Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Einen wirklichen Plan für Fortbildungen gibt es nicht, aber entweder man hat Glück und bekommt etwas oder man setzt sich dafür ein, dann bekommt man auch ein Seminar o.ä.. Karriere-Perspektiven sind willkürlich oder zufällig, jedenfalls weit weg von transparent, fair und kalkulierbar. Und sagen wir mal so: die richtigen Kontakt zu haben, kann durchaus förderlich sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich. Dienstwagen-Regelung im Verhältnis zur Branche eher restriktiv (KFZ-Auswahl)

Arbeitsbedingungen

Büros der Situation sowie der Größe und Bedeutung der Firma eigentlich nicht angemessen. An einer fiesen Hauptverkehrsstrasse auf versch. Gebäude verteilt. Krach, Gerüche, gefährliche Ampelüberquerung mehrmals täglich. Parkplätze mühsam. Büro-Ausstattung IT gut. Büro-Einrichtung kommt nicht von Schöner Wohnen! Dafür gibt es aber z.B. Kaffee und Wasser gratis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Thema wurde bis vor sehr kurzem negiert, jetzt ist es auf einmal Top-Prio. Glaubwürdig ist was anderes. Vieles wird weiterhin aber sehr halbherzig gemacht.

Work-Life-Balance

Büros und Ausstattung sind durchwachsen (Büros suboptimal, IT-Ausstattung mittlerweile gut). Es gibt Sportangebote, Massagen, Sprachunterricht, Trainings und Fortbildungen nach Bedarf - wenn man es annehmen möchte, es gibt wirklich reichlich Möglichkeiten. Arbeitszeiten haben lange niemand interessiert, jetzt dafür umso mehr. Die Regelungen sind fair und ausreichend flexibel.

Image

Einst top, jetzt ernsthafte Bremsspuren, egal mit wem man spricht (Wettbewerber, Headhunter, Fachmedien...). Auch die Marken verlieren an Glanz, befinden sich teilweise in rückläufigen Segmenten.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. und 2. Führungsebene neu aufstellen und anfangen, aufzuräumen. Strukturelle Probleme (seit vielen Jahren bekannt) endlich konsequent angehen - nicht nur immer darüber reden und tolle Projektnamen vergeben. Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung, z.B. Bei unrealistischen Vorgaben oder nicht zu Ende gedachten Zielen. Fehler nicht kaschieren, sondern analysieren und daraus lernen. (Noch) vorhandenes Know-How z.B. Der länger gedienten besser nutzen. Wieder mehr für den Zusammenhalt tun, z.B. Mit echten Unternehmensprojekten. Raus aus der eigenen Blase und rein in die kritische Selbstreflektion.

Pro

Stets bemüht....

Contra

....reicht nicht mehr!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Scheinbar es ist sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung... in meine ist es alles gut!

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bis jetzt 2 Chefs gehabt.
Nr1 hat sich bemüht : klare Kommunikation, regelmässig Team meetings, erkennt das Potenzial seine MA und delegiert.
Nr2 ist leider das gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier, unterschliedlich von Abteilung zu Abteilung.
Die Firma bietet sehr viel Aktivitäten.

Interessante Aufgaben

In meiner Fall ist es Routinearbeit. Meine Vorgesetzten sollen mehr Vertrauen haben, delegieren und motivieren!

Kommunikation

Ich finde Workplace eine gute Idee : man erfährt von der Gruppe mehr mit.
Ältere oder Leute mit weniger Online-Media Affinität, können aber Infos verpassen ...

Interne Corporate Communication hat noch Raum für Verbesserung bei Zeitplannung, Organisation und Transparenz.

Karriere / Weiterbildung

Verbesserungspotential bei Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Inflationsausgleich, Sonderprämie, Gehaltserhöhung bei Positionswechsel : man kann sich nicht beschwerden !

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Wir sind auf 3 Gebäude verteilt, aber die Lage ist perfekt. Ein Gebäude für alle könnte umziehen bedeuten, was wiederum nicht alle glücklich machen würde.

Ventilatoren sind nicht genug im Sommer !

Im Bistro geht man immer gern um Arbeitskollegen zu treffen und leckere Käse essen!

Office 365 finde ich auch sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein : ja
Umweltbewusstsein : eher weniger. Man müss hier mehr tun! Papiere abschaffen und Mülltrennung !

Work-Life-Balance

Sehr sehr gut, im vergleich zu andere Arbeitsgeber.
Tag und Nacht im Vergleich zu mein frühere Job wo ich noch rechstzeitig vor der Burn-Out gekündigt habe.

Verbesserungsvorschläge

  • Sparen, ja, aber auf die richtige Stellen.

Pro

Die Firma gibt sich Mühe : weiter so!

Contra

Die Kündigung der Geschäftsführer.
Das interne Outsourcing in Tschechien hat eine sehr schlecht Stimmung gebracht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Savencia Fromage & Dairy
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    50%
    Gut (13)
    22.413793103448%
    Befriedigend (10)
    17.241379310345%
    Genügend (6)
    10.344827586207%
    3,52
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (1)
    10%
    4,19
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,44

kununu Scores im Vergleich

SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH
3,62
69 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel/Landwirtschaft)
3,16
51.101 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen