WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzen. Und das sehr erfolgreich: Géramont, Fol Epi und Saint Albray gehören zu den Top 15 im deutschen Käsemarkt. Genießer-Marken wie Saint Agur, Giovanni Ferrari oder Chaumes sowie unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.

Wir sind Marktführer für Käse in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA Fromage & Dairy. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!

WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.

Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karrierewebsite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.

UNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!

Mut und Innovationsfreude haben sich vor 60 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!

WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.

Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2019 zum siebten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Benelux, Spanien und Polen als "Top Employer Europa" ausgezeichnet wurden. Jedes Jahr werden unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien knallhart hinterfragt und bewertet.

Auf diese Prämierung sind wir sehr stolz - sie ist Ansporn für uns, immer besser zu werden!

Die Auszeichnung vom Great Place to Work® Institut Deutschland steht für besondere Leistungen bei der Gestaltung von attraktiven Arbeitsbedingungen und einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Das Ergebnis setzt sich aus der Mitarbeiterumfrage (2/3) und dem Audit der Unternehmenskultur (1/3) zusammen - die Mitarbeiter haben also das Sagen! 2019 starten wir eine neue Umfrage...

Wir bei SAVENCIA Fromage & Dairy verkörpern als Arbeitgeber Leidenschaft gepaart mit Ehrgeiz, Strategie und Fürsorge. Das kann jeder Mitarbeiter erleben. Jeden Tag arbeiten wir, damit unsere Produkte immer besser werden und wir unseren Konsumenten noch mehr Genuss anbieten können. Der Spirit in unserem Unternehmen ist besonders. Er ist die Quelle unseres Erfolgs.

LEIDENSCHAFT   Unser Arbeitsalltag ist geprägt von der Begeisterung für unsere Produkte.
EHRGEIZ   Höchste Qualität, starke Marken und Top-Leistungen sind unsere Ziele.
FÜRSORGE   Wir kämpfen gemeinsam, halten zusammen und pflegen den Teamgeist.
STRATEGIE   Aus unterschiedlichen Denkweisen entstehen der Mut zur Innovation und der Wille zur Marktführerschaft.

Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.

LETZTENS BEI UNS...

Januar 2019

Ende Januar haben wir uns mit allen Mitarbeitern zum Kick off Meeting in der coolen und gerade neu eröffneten Location KUZ in Mainz getroffen. Neben vielen Facts zur Geschäftsentwicklung, unseren Marken und den nächsten Projekten in allen Bereichen gab es Zeit zum Austausch und zum Relaxen... Das darf nie fehlen! :-)

Dezember 2018

Unser Gesundheitsprogramm "SAVENCIA Vital" wird 10 Jahre alt - ein Grund gemeinsam einen Blick zurückzuwerfen und in unserem Bistro auf unsere Gesundheit und Fitness anzustoßen!
Seit über 10 Jahren bieten wir unterschiedlichste Aktivitäten im Rahmen von "SAVENCIA Vital" an. Einige Klassiker wie Yoga oder Rücken-Fitness sind von Anfang an im Programm und immer gut besucht. Neue Ideen wie Achtsamkeit oder SUP (Stand Up Paddling) ergänzen das Programm. Ein Highlight, das viele Kollegen schätzen, sind die Frühjahrs- und Herbstwanderungen freitagnachmittags, bestens vorbereitet von unserem langjährigen Tour Guide aus dem Kollegenkreis.
Mit der aktiven Beteiligung aller Kollegen und ihren kreativen Vorschlägen zum Programm freuen wir uns schon auf die kommenden 10 Jahre "SAVENCIA Vital"! :-)

August 2018

Seit vielen Jahren verabschieden wir den Sommer mit einem großen Picknick an den Hattenheimer Weinfässern – dem schönsten Weinstand im Rheingau! Mitarbeiter, Partner und Freunde genießen den Blick auf den Rhein und begrüßen das Wochenende mit einem Glas Wein. Die Kids tollen derweil herum, schließen Freundschaft und machen ihr eigenes Programm. Selbstgemachte Leckereien der Kollegen und eine Käseplatte mit unseren Spezialitäten sorgen für die nötige „Bodenhaftung“ ;-) Das Summer Farewell-Picknick ist eine unserer beliebtesten Veranstaltungen - bei den Kids und den Erwachsenen.

Seit 2012 können Mitarbeiter bei SAVENCIA monatlich die Restcents ihres Gehalts (alles rechts vom Komma) für einen guten Zweck spenden. Die Geschäftsleitung verdoppelt den gesammelten Jahresbetrag und rundet auf. Mit der Restcent-Aktion unterstützen wir jedes Jahr gemeinnützige Einrichtungen und Initiativen in und um Wiesbaden mit insgesamt 2.000 Euro. Natürlich können die Mitarbeiter Vorschläge für die zu unterstützenden Einrichtungen machen. Für den Betrag von 2017 konnten nun alle Restcent-Spender nun zum ersten Mal in einer Umfrage aus 3 möglichen Empfängern auswählen: Das Haus Zwergnase in Wiesbaden – eine Einrichtung für dauerbeatmete schwerkranke Kinder – lag weit vorne und erhält die Spende bereits zum zweiten Mal. Mit unserer Spende erfüllt die Einrichtung dieses Jahres den Kindern ein schönes Weihnachtsfest.

Juli 2018

Die Fußball-Weltmeisterschaft hat uns alle in diesem Sommer 2018 beschäftigt… Im Büro haben wir tagsüber die Spiele mit Deutschland und Frankreich in einem Konferenzraum live gezeigt. Wer den Teams die Daumen drücken wollte, war herzlich willkommen. Und der Höhepunkt war natürlich der Sieg Frankreichs! Um dies mit unseren französischen Kollegen (1 Viertel der Firma) zu feiern, haben wir einige Luftballons und Eis in den Nationalfarben beigesteuert! Bravo les Bleus!

Juni 2018

Wir lachen viel bei der Arbeit – auch wenn wir richtig Gas geben müssen. Und wenn wir etwas erreicht haben, feiern wir das auch anständig. Das ist ganz wichtig - denn Spaß beflügelt, macht uns locker für kreative Ideen und neue Wege. Bei unserer nationalen Tagung im Juni haben wir uns von unserem vierjährigen erfolgreichen Unternehmensprojekt Kurs2018° verabschiedet und den Übergang zu unserem neuen Projekt ONE21° gefeiert. Schiffstour auf dem Rhein, Tagung und Bau einer XXL-Kugelbahn als Teambuilding auf der Insel Nonnenau. Am Abend dann das Beste: Entspanntes Grillen und Chillen am Inselufer mit traumhaftem Blick auf den Rhein – wir hätten ewig bleiben können…

April 2018

Bei der diesjährigen Aktionswoche für Gesundheit und Arbeitssicherheit der Groupe SAVENCIA gab es wieder reichlich Obst und Gemüse in unserem Bistro –  als Waffe gegen den Infekt! Schwerpunktthema war „Gesunder Schlaf – Voraussetzung für unser Wohlbefinden“ mit verschiedenen praktischen Sessions und einem Workshop. Eine Ersthelfer-Schulung mit Übungen und eine Evakuierung mit einem Brandschutzbeauftragten deckten  den Aspekt Arbeitssicherheit ab.

Januar 2018

In diesem Jahr stehen unsere Mitarbeiter auch visuell im Fokus… und zwar in unserer großen Kampagne „Say Cheese…weil Käse einfach glücklich macht!“ Unsere Mitarbeiter und ihre Kids sind die besten Botschafter für Käsegenuss: Ihr Lächeln am POS und auf den digitalen Kanälen ist ansteckend und begeistert all unsere Konsumenten. Wir sagen: Cheeeese!!!

Wir wünschen uns von Dir einen knappen, ehrlichen Überblick über das, was Du kannst, was Du willst und was Dich antreibt.  Bitte bewirb Dich vorzugsweise über unser Onlineportal auf der Karrierewebseite und achte bitte darauf,  dass der Anhang nicht größer als 3 MB ist. Als Dateiformat ist pdf am besten, möglich sind aber auch docx, xlsx, pptx und jpg.

Du hast eine interessante Stelle auf unserem Stellenmarkt gefunden? Dann solltest Du folgende Unterlagen für die Bewerbung vorbereiten: ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Deinen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse und alle sonstigen Tätigkeitsnachweise (z.B. Praktika, Auslandsaufenthalte).

Wir prüfen Deine Unterlagen und wenn wir glauben, dass wir zusammenpassen, bitten wir Dich zu einem ersten Gesprächstermin. In der Regel folgt ein weiteres Gespräch, und es kann sein, dass wir Dir eine Case Study zur Bearbeitung vorlegen. Für einige Stellen laden wir zu einem eintägigen Assessment Center ein.

In jedem Fall erhältst Du während des gesamten Auswahlprozesses regelmäßig Auskunft über den Stand Deiner Bewerbung.