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SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Viele Perspektiven, eine Leidenschaft

Wer wir sind

WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR KÄSESPEZIALITÄTEN UND KÄSEMARKEN!
Wir, SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland, haben vor allem eine Mission: Wir wollen Menschen gut ernähren! Dafür entwickeln wir hochwertige Nahrungsmittel und generieren Wertschöpfung durch Differenzierung und Innovation. Überall in der Welt stehen unsere Produkte für mehr Genuss, mehr Geschmack und mehr Wohlbefinden. Mit Premium-Marken tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei.

In Wiesbaden stellen wir seit 1962 die Weichen für das Marketing, die Produktentwicklung und den Vertrieb von französischen Käsespezialitäten. Unser Star ist Géramont, der seit 1973 Käsefreunde verführt und heute die beliebteste Käsemarke in Deutschland ist. Auch unsere anderen Marken sind stark im Genießermarkt: Premium-Käsesorten und -Spezialitäten aus verschiedenen Regionen Europas – als Laibe, Scheiben, Portionen oder im Snacking-Bereich.

Produkte, Services, Leistungen

WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzen. Und das sehr erfolgreich: Géramont, Fol Epi und Saint Albray gehören zu den Top 15 im deutschen Käsemarkt. Genießer-Marken wie Saint Agur, Giovanni Ferrari oder Chaumes sowie unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Marktführer für Käse in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA Fromage & Dairy. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 250 in Deutschland (SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH) und ca. 19.000 weltweit (Groupe SAVENCIA)
UmsatzGroupe SAVENCIA Fromage & Dairy: 4,8 Milliarden Euro (in 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13

Was SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • intensive Weiterbildung
  • gute Aufstiegschancen - auch international
  • Gesundheitsprogramm SAVENCIA Vital (Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen, Workshops zu Themen wie Stressmanagement oder Gesundheit & Ernährung, Massagen und vieles mehr....)
  • kostenlose Getränke und frisches Obst
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Wäscheservice
  • KÄSE :-)
  • und vieles mehr...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

UNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!

Mut und Innovationsfreude haben sich vor 60 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!

WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.

Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2020 zum achten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Benelux, Spanien und Polen als "Top Employer Europa" ausgezeichnet wurden. Jedes Jahr werden unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien knallhart bewertet und gebenchmarkt.

Wir freuen uns über diese Auszeichnung - sie ist und bleibt ein Ansporn, immer besser zu werden!

Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.

LETZTENS BEI UNS...

Oktober 2021

Der September war prall gefüllt mit Aktionen für unsere Mitarbeiter anlässlich des Monats für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die kleinen kulinarischen Highlights mittags in unserem Bistro u.a. nach Rezepten mit unseren neuen Produkten waren besonders beliebt: Leckere Antipasti mit Feta von Islos, Focaccia mit Bresso 100% Pflanzlich und der geliebte Pasta Day mit Parmesankäse von Giovanni Ferrari. Einfach lecker! Und Produkte zum Mitnehmen gab es obendrauf. Endlich wieder ein bisschen Leben im Bistro - herrlich!

#WeAreFoodLovers #Gesundheit #SavenciaVital

September 2021

Im September haben wir zum 3. Mal in Folge mit weiteren Filialen der Groupe SAVENCIA an der europäischen Mobilitätswoche teilgenommen. Bei unserer „Challenge Mobilität“ kommen die Mitarbeiter nachhaltig zur Arbeit und sammeln die grünen bzw. gesparten Kilometer, ob zu Fuß, per Rad, ÖPNV oder im Home-Office.

Zusammen haben wir stolze 4.857 grüne Kilometer in nur eine Woche geschafft! Mit den teilnehmenden Filialen der Groupe SAVENCIA wurden insgesamt 78.827 Kilometer grüner oder eben nicht zurückgelegt!

#oxygen #Mobilität #WeAreSavencia #Challengemobilité

August 2021

Géramont ist seit etlichen Jahren die beliebteste Käsemarke in Deutschland. Aber was sagen eigentlich unsere Mitarbeiter dazu? Als Regionale Verkaufsleiterin weiß Julina, warum Géramont in Deutschland so beliebt ist. Und das Beste war ihre kleine Anekdote am Rande: "Wenn ich bei meiner Familie bin und von Géramont spreche, fängt meine Mutter automatisch an, das Lied einer alten Géramont-Werbung zu singen: "Géramont c'est chouette, on ne fait plus pouët- pouët...", und das bringt uns immer wieder zum Lachen!"

#WeAreFoodLovers

Mai 2021

Die Groupe SAVENCIA Fromage & Dairy hat ihren Geschäftsbericht für 2020 veröffentlicht.
Ein Hauptthema ist das große Engagement der SAVENCIA-Mitarbeiter in diesem schwierigen Jahr der Pandemie. Schutz und Gesundheit der Mitarbeiter hatten für SAVENCIA höchste Priorität! Und trotz der Krise schaffte es das Unternehmen mit seinen 21.000 Mitarbeitern, die Kontinuität der Lieferkette weltweit zu gewährleisten. Darauf sind wir stolz! Ein weiterer Schwerpunkt gilt der Nachhaltigkeitsstrategie Oxygen, die kontinuierlich weiter vorangetrieben wird und im Zentrum der strategischen Entscheidungen steht.

Zum Geschäftsbericht 2020 (engl.)

März 2021

Mit etwas über 50% repräsentieren Frauen bereits seit 2018 die Mehrheit unserer Mitarbeiter, und seit letztem Jahr gilt dies auch für ihren Anteil im Management. Als Top Employer sind wir stolz, Gleichstellung im Unternehmen und in führenden Positionen verwirklicht zu haben und Frauen und Männer gleichermaßen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu fördern.

#IWD2021 #TopEmployers #ForABetterWorldOfWork #ChooseToChallenge

Februar 2021

Zum 9. Mal in Folge gehören wir zu den Top Arbeitgebern in Deutschland und Europa - zusammen mit der Gruppe und den Tochtergesellschaften in Belgien, Polen, Spanien, Tschechien und der Slowakei. Jedes Jahr arbeiten das HR- und Kommunikations-Team mehrere Wochen im Sommer intensiv an diesem Audit, das unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien hinterfragt und nach strengen Kriterien bewertet.

Auf diese Prämierung sind wir stolz, und sie ist Ansporn für uns, jedes Jahr besser zu werden!

#TopEmployer2021

Januar 2021

Mit einer Spende von 2.000 Euro aus unserer Restcent-Aktion haben wir erneut den Wiesbadener Verein Manna Mobil unterstützt. Kurz vor Weihnachten mussten auch sie covid-bedingt die Türen schließen und ihre wertvolle Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen einstellen. Aber alle warten schon sehnsüchtig auf das erste gemeinsame Mittagessen in 2021!

Mehr Infos über Manna Mobil: https://mannamobil.de/

*Mit wenig Abstand, aber nur ausnahmsweise für das Foto!

Dezember 2020

Keine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern in diesem Jahr – normalerweise unser absolutes Highlight! Aber immerhin eine digitale Tagung, die allen richtig Spaß gemacht hat! Es war DIE Gelegenheit für ein großes DANKESCHÖN an das ganze Team für das herausragende Engagement in diesem schwierigen Jahr.

Und wir sind stolz, dass wir es trotz verschärfter Corona-Regelungen geschafft haben, unsere traditionellen Käsepakete vor Weihnachten an alle Mitarbeiter zu verteilen - in diesem Jahr kulinarisch aufgepeppt mit weiteren Köstlichkeiten der Groupe SAVENCIA für einen genussvollen Jahresabschluss!

November 2020

Auch bei uns gibt es #cestbonmomente! Das Géramont-Team hatte einen internen Wettbewerb organisiert, der unsere Mitarbeiter mehr als inspiriert hat. Hier das Gewinner-Foto: Einfach zum Niederknien - Géramont und die Liebe gewinnen immer! ;-)

#cestbonmomente #geramontamour

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.

Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karrierewebsite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH.

  • KAROLA HERBORG
    Recruiting Specialist
    karola.herborg@savencia-fd.de
    +49 (0)611 8807 133

    JULIE GAUTHIER
    Recruiting Specialist
    julie.gauthier@savencia-fd.de
    +49 (0)611 8807 194

  • Wir wünschen uns von Dir einen knappen, ehrlichen Überblick über das, was Du kannst, was Du willst und was Dich antreibt. Bitte bewirb Dich vorzugsweise über unser Onlineportal auf der Karrierewebseite und achte bitte darauf, dass der Anhang nicht größer als 3 MB ist. Als Dateiformat ist pdf am besten, möglich sind aber auch docx, xlsx, pptx und jpg.

  • Du hast eine interessante Stelle auf unserem Stellenmarkt gefunden? Dann solltest Du folgende Unterlagen für die Bewerbung vorbereiten: ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Deinen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse und alle sonstigen Tätigkeitsnachweise (z.B. Praktika, Auslandsaufenthalte).

    Wir prüfen Deine Unterlagen und wenn wir glauben, dass wir zusammenpassen, bitten wir Dich zu einem ersten Gesprächstermin. In der Regel folgt ein weiteres Gespräch, und es kann sein, dass wir Dir eine Case Study zur Bearbeitung vorlegen. Für einige Stellen laden wir zu einem eintägigen Assessment Center ein.

    In jedem Fall erhältst Du während des gesamten Auswahlprozesses regelmäßig Auskunft über den Stand Deiner Bewerbung.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundlich, wird einiges gemacht für die Mitarbeiter um die Leute quer über die Abteilungen zu verbinden
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Arbeitgeber ist offen für Anregungen und sucht stetig nach neuen Ideen & Lösungen, entwickelt sich stetig.
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Generell ist sehr viel gut. Familienfreundlich, viele Aktivitäten angeboten. Offene Ohr für Vorschläge
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Fast alles, wenn man sich meine einzelnen Bewertungen anschaut :-)
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Sehr großes Verantwortungsbewusstsein und gutes Krisenmanagement in der Covid-Pandemie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Transparenz in konzernweiten Business-Fragen. Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
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Es wurde vergessen das die Mitarbeiter Menschen sind und nicht Maschinen
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Manchmal zu viele Befehle von der Zentrale in Frankreich, nicht immer kohärent oder nachvollziehbar. Outsourcing mancher Aufgaben nach Prag hat Spuren hinterlassen und kostet immer noch viel Energie und Nerven.
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Die Beziehungen zur Muttergesellschaft sind manchmal sehr kompliziert. Geringe Entscheidungsfreiheit
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Ich kann kaum Negatives finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versuchen neue Mitarbeiter länger zu behalten, damit man auch mittelfristig die Besatzung der Mittelmanagement Stellen sichert, ohne extern diese in der Zukunft rekrutieren zu müssen. Manche Prozesse besser strukturieren um mehr Effizienz zu schaffen.
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Die Kollegen in Frankreich könnten manchmal etwas entscheidungsfreudiger sein.
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Die räumliche Situation kann verbessert werden. Ein Büro an statt in 2-3 Häuser verteilt zu sein.
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manchmal mehr Struktur gewünscht
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Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Umsatz ist nicht alles
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Zusammenhalt wird groß geschrieben, nicht nur im eigenen Team sondern auch abteilungsübergreifend.
5
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Alle ziehen an einen Strang, man kann sich Unterstützung holen.
5
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Es wird schnell nach praktischen und unkomplizierten Lösungen gesucht, auch wenn man nicht den richtigen Ansprechpartner anschreibt. Viele Themen ruhen auf das langjährigen Know-How von Mitarbeiter, die schon seit über 10/15 Jahren dabei sind.
5
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Das zeichnet Savencia besonders aus, vielleicht weht da etwas der französische Geist, auf jeden Fall fühlt man sich wie in einer großen Familie
5
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starker Zusammenhalt, alle für einander, ein besonderes Merkmal bei Savencia
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Konzernseitig könnte man noch besser werden - mehr Transparenz.
3
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Es fehl manchmal an Transparenz, intern aber noch viel mehr mit der Zentrale in F.
3
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Es hat sich was bewegt in den letzten Jahren, es könnte aber noch ein bisschen mehr sein. Bei manchen Themen gibt es wenig Kommunikation.
3
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Erzählt und kommuniziert wurde viel heiße Luft.
1
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Der Flurfunk ist fast immer schneller als die offizielle Kommunikation. Unangenehmen Themen wird gerne ausgewichen. Oft werden Themen in dem Irrglauben (falsch verstandene Fürsorge) zurückgehalten, man könne sie den Mitarbeitern nicht zumuten oder man müsse steuern können, wie was zu verstehen ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Während des Lockdowns waren die Fortbildungsmöglichkeiten eingeschränkt, aber jetzt wird vieles wieder aufgeholt, auch durch digitale Trainingsformate. Auch die Sprachkurse (v.a. französisch) laufen wieder.
Da das Unternehmen aus mehreren Teilbereichen besteht, gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt keinen Automatismus für den Karriereweg, aber bei guten Leistungen kommt man gut voran.
4
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Viele Schulungsmöglichkeiten, auch Online und in verschiedenen Sprachen. Berufliche Entwicklung nicht gegeben in allen Bereiche. Interne Stellenausschreibung bevor es raus geht, also Möglichkeit sich intern zu bewerben. Internationale Entwicklung innerhalb der Gruppe gegeben aber man bekommt nicht immer mit, was angeboten wird (z.B. Link dazu auf Workplace?)
3
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Weiterbildung gibt es jetzt immer mehr Online, was auch sehr praktisch
ist. Sehr verschiedene Themen und Schulungen werden angeboten. Ebenso die Möglichkeit seine Sprachkenntnisse zu vertiefen. Karriere: je nach Abteilung, wenn Bewegungen statt finden. Karriere auch als Erweiterung seines Domänen möglich, nicht unbedingt als hierarchische Stufe gemeint.
4
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Es wird darauf geachtet dass die Mitarbeiter regelmäßig geschult werden und dass die lokale und internationale Weiterentwicklung stattfindet.
4
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Es wird einiges geboten, wenn auch manchmal mit Umzug in Schwestergesellschaften verbunden - aber breite Möglichkeiten gibt es.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Absatzplaner2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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