Seit 2009 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).
WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR KÄSESPEZIALITÄTEN UND KÄSEMARKEN! Wir, SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland, haben vor allem eine Mission: Wir wollen Menschen gut ernähren! Dafür entwickeln wir hochwertige Nahrungsmittel und generieren Wertschöpfung durch Differenzierung und Innovation. Überall in der Welt stehen unsere Produkte für mehr Genuss, mehr Geschmack und mehr Wohlbefinden. Mit Premium-Marken tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei.
In Wiesbaden stellen wir seit 1962 die Weichen für das Marketing, die Produktentwicklung und den Vertrieb von französischen Käsespezialitäten. Unser Star ist Géramont, der seit 1973 Käsefreunde verführt und heute die beliebteste Käsemarke in Deutschland ist. Auch unsere anderen Marken sind stark im Genießermarkt: Premium-Käsesorten und -Spezialitäten aus verschiedenen Regionen Europas – als Laibe, Scheiben, Portionen oder im Snacking-Bereich.
Produkte, Services, Leistungen
WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzen. Und das sehr erfolgreich: Géramont, Fol Epi und Saint Albray gehören zu den Top 15 im deutschen Käsemarkt. Genießer-Marken wie Saint Agur, Giovanni Ferrari oder Chaumes sowie unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Marktführer für Käse in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA Fromage & Dairy. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 250 in Deutschland (SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH) und ca. 19.000 weltweit (Groupe SAVENCIA)
UmsatzGroupe SAVENCIA Fromage & Dairy: 4,8 Milliarden Euro (in 2018)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
80%
Flexible Arbeitszeiten
74%
Mitarbeiter-Events
71%
Parkplatz
70%
Gesundheits-Maßnahmen
68%
Kantine
65%
Homeoffice
57%
Internetnutzung
57%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Diensthandy
51%
Firmenwagen
35%
Coaching
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Mitarbeiter-Rabatt
9%
Was SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH über Benefits sagt
intensive Weiterbildung
gute Aufstiegschancen - auch international
Gesundheitsprogramm SAVENCIA Vital (Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen, Workshops zu Themen wie Stressmanagement oder Gesundheit & Ernährung, Massagen und vieles mehr....)
kostenlose Getränke und frisches Obst
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Wäscheservice
KÄSE :-)
und vieles mehr...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!
Mut und Innovationsfreude haben sich vor 60 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!
WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.
Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2020 zum achten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Benelux, Spanien und Polen als "Top Employer Europa" ausgezeichnet wurden. Jedes Jahr werden unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien knallhart bewertet und gebenchmarkt.
Wir freuen uns über diese Auszeichnung - sie ist und bleibt ein Ansporn, immer besser zu werden!
Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.
LETZTENS BEI UNS...
Februar 2021
Zum 9. Mal in Folge gehören wir zu den Top Arbeitgebern in Deutschland und Europa - zusammen mit der Gruppe und den Tochtergesellschaften in Belgien, Polen, Spanien, Tschechien und der Slowakei. Jedes Jahr arbeiten das HR- und Kommunikations-Team mehrere Wochen im Sommer intensiv an diesem Audit, das unsere Personalmaßnahmen in verschiedenen Kategorien hinterfragt und nach strengen Kriterien bewertet.
Auf diese Prämierung sind wir stolz, und sie ist Ansporn für uns, jedes Jahr besser zu werden!
#TopEmployer2021
Januar 2021
Mit einer Spende von 2.000 Euro aus unserer Restcent-Aktion haben wir erneut den Wiesbadener Verein Manna Mobil unterstützt. Kurz vor Weihnachten mussten auch sie covid-bedingt die Türen schließen und ihre wertvolle Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen einstellen. Aber alle warten schon sehnsüchtig auf das erste gemeinsame Mittagessen in 2021!
*Mit wenig Abstand, aber nur ausnahmsweise für das Foto!
Dezember 2020
Keine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern in diesem Jahr – normalerweise unser absolutes Highlight! Aber immerhin eine digitale Tagung, die allen richtig Spaß gemacht hat! Es war DIE Gelegenheit für ein großes DANKESCHÖN an das ganze Team für das herausragendeEngagement in diesem schwierigen Jahr.
Und wir sind stolz, dass wir es trotz verschärfter Corona-Regelungen geschafft haben, unseretraditionellen Käsepakete vor Weihnachten an alle Mitarbeiter zu verteilen - in diesem Jahr kulinarisch aufgepeppt mit weiteren Köstlichkeiten der Groupe SAVENCIA für einen genussvollen Jahresabschluss!
November 2020
Auch bei uns gibt es #cestbonmomente! Das Géramont-Team hatte einen internen Wettbewerb organisiert, der unsere Mitarbeiter mehr als inspiriert hat. Hier das Gewinner-Foto: Einfach zum Niederknien - Géramont und die Liebe gewinnen immer! ;-)
#cestbonmomente #geramontamour
Oktober 2020
Letzten Monat haben wir zusammen mit den Filialen der Groupe SAVENCIA an der europäischen Mobilitätswoche teilgenommen. Unsere Challenge: Nachhaltig zur Arbeit kommen.
Per Rad, zu Fuß oder im Home-Office waren unsere Mitarbeiter dabei! Insgesamt haben wir stolze 6.176 grüne Kilometer in nur eine Woche geschafft!
#oxygen #WeAreSavencia
September 2020
Die letzten Einarbeitungen unserer neuen Kollegen mussten digital durchgeführt werden: Das obligatorische Käsepaket zum Start konnten wir deshalb leider nicht persönlich übergeben. Aber keine Sorge: Wir liefern auch nach Hause! Wenn’s passt, sogar mit persönlicher Stippvisite der HR-Kollegin bei unserem neuen Kollegen im Außendienst.
#WeAreSavencia
August 2020
Nach fast fünf Monaten im Homeoffice freuen wir uns, unsere Mitarbeiter ab August wieder im Büro zu begrüßen. Alles wurde vorbereitet, um die Kolleginnen und Kollegen im Turnus sicher am Standort in Wiesbaden zu empfangen.
Verhaltensregeln wie Masken und Abstand sind natürlich Pflicht, aber wir machen das Beste daraus!
Wir freuen uns auf Euch und sagen: Welcome back!
Juli 2020
Seit gut einem Monat ist unser Außendienst wieder vor Ort bei unseren Kunden in den Märkten. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter - und die unserer Kunden – haben Top-Priorität. Deshalb haben wir dafür gesorgt, dass sie bestens ausgerüstet sind.
Allen Außendienstkollegen wünschen wir einen guten Neustart und viel Erfolg!
Juni 2020
In diesen besonderen Zeiten liegt uns die gute und fundierte Einarbeitung von neuen Mitarbeitern umso mehr am Herzen. Unsere traditionellen „Welcome Days“ und die Runde durch’s Haus können momentan zwar leider nicht stattfinden, aber digital geht auch einiges… Alle geben ihr Bestes - versprochen!
Mai 2020
Wir lieben Käse, gutes Essen und gesunden Genuss! Lebensmittel wegwerfen ist für uns deswegen einfach ein No-Go!
April 2020
Als Teil der SAVENCIA-Familie setzen auch wir in Deutschland alles daran, unsere Mitarbeiter bestmöglich vor COVID-19 zu schützen und gleichzeitig als Unternehmen der Lebensmittelbranche unsere Aktivitäten und damit die von unseren Kunden und Partnern aufrechtzuerhalten. Unsere Mission „Wir wollen Menschen gut ernähren“ erhält in diesen Zeiten eine ganz besondere Bedeutung, derer wir uns mehr als bewusst sind.
Februar 2020
Zum 8. Mal in Folge sind wir als Top Arbeitgeber Deutschland ausgezeichnet. Zusammen mit der Gruppe und den Tochtergesellschaften in Benelux, Polen und Spanien gehören wir auch erneut zu den Top Employer in Europa. Diese Prämierung ist alles andere als ein Selbstläufer - jedes Jahr gilt es zu beweisen, dass wir mit unseren Personalmaßnahmen top sind und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Der Weg ist das Ziel...
Januar 2020
Im Rahmen unseres CSR-Programms Oxygen ermuntern wir unsere Mitarbeiter, ihre Ideen zum Thema Nachhaltigkeit zu teilen und unterstützen gerne ihre Initiativen.
In den letzten Monaten hat das Team von „Ich liebe Käse“ zwei Aktionen erfolgreich durchgeführt:
Während unserer Jahresendtagung wurde eine Weihnachtstombola zugunsten des Vereins „Gegen NOMA Parmed e.V.“ organisiert. Alle Lose waren im Nullkommanix verkauft, und wir konnten aus dem Mitarbeiterkreis fast 500 Euro spenden. Zudem unterstützt SAVENCIA seit mehreren Jahren die wichtige Arbeit des Vereins, der von unserer Schwestergesellschaft Edelweiss gegründet wurde.
Anfang Januar hat das Team mehrere Tablets aus ihrem Fundus an die städtische Initiative „WiesPaten“ gespendet. „WiesPaten“ unterstützt Schüler mit einem von Partnerunternehmen finanzierten Förderunterricht, damit sie ihre schulischen Leistungen verbessern. Wir waren über 5 Jahre aktiver Partner der Initiative. Mit den Verantwortlichen sind wir weiterhin im Austausch und konnten so die Aktion vermitteln. Die Tablets werden für Unterrichtseinheiten in der Abteilung Jugendarbeit genutzt.
Dezember 2019
Bei uns ist Weihnachten immer die wichtigste Zeit des Jahres. Alle Teams arbeiten unablässig, da das Käsegeschäft vor den Festtagen seinen Höhepunkt erreicht.
Allerdings ist Weihnachten auch die Gelegenheit für uns, allen Mitarbeiter danke zu sagen und gemeinsam das Erreichte zu feiern.
Mitte Dezember haben wir uns alle zur Jahresendtagung in Wiesbaden versammelt – sie ist die wichtigste Veranstaltung des Jahres. Gemeinsam ziehen wir Bilanz und schauen auf die Ziele für das kommende Jahr. Auch unser internes Video „SAVENCIA 360° - 2019“, das wir Ende November mit den Mitarbeitern gedreht haben, wurde dort zum ersten Mal gezeigt: Es gab viel zu lachen!
Und schließlich wurde in einem nahegelegenen Weingut der Abschluss des Jahres gefeiert - jetzt hieß es einfach nur noch: abschalten und Spaß haben!
November 2019
Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsprogramms „Oxygen“ haben wir uns Anfang 2019 dem Netzwerk CSR Regio.Net Wiesbaden angeschlossen.
Zum CSR Regio.Net gehören 29 Unternehmen aus unterschiedlichsten Bereichen, die gesellschaftliche Aspekte systematischer in alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit integrieren wollen. Ziel ist es, sich über Best Practices im Bereich Nachhaltigkeit auszutauschen und Know-how durch mehrere Vertiefungsworkshops aufzubauen. In diesem Jahr haben wir uns mit den Themen „Gesundheit am Arbeitsplatz“, „CSR intern kommunizieren“, „Corporate Digital Responsibility“ und „Nachhaltige Mobilität“ beschäftigt.
Das Netzwerk ist auch eine prima Gelegenheit, sich mit anderen Unternehmen aus Wiesbaden auszutauschen und nachhaltige Projekt in Zusammenarbeit anzustoßen.
Auch 2020 sind wir beim CSR Regio.Net Wiesbaden wieder mit dabei.
Oktober 2019
Mitte September haben wir uns an den Hattenheimer Weinfässern vom Sommer verabschiedet. Mitarbeiter, Familie und Freunde kommen zusammen und beenden die Arbeitswoche bei einem Glas Wein und dem entspannenden Blick auf den Rhein.
Jeder bringt eine Kleinigkeit zu essen mit, und wir genießen die Weine der Rheingauer Winzer…
Das Picknick ist und bleibt unsere beliebteste Veranstaltung des Jahres und ist für uns seit über 15 Jahren der perfekte Start in den Herbst!
September 2019
Dieses Jahr unterstützen wir mit unserer Rest-Cent-Spende den Verein MANNA MOBIL in Wiesbaden. Manna Mobil bietet Kindern und Jugendlichen in seinen Räumlichkeiten kostenfrei ein gutes, frisch gekochtes Mittagessen an. Sie kommen von verschiedenen Schulen – teilweise schon über mehrere Jahre - und aus aller Herren Länder. Beim gemeinsamen Mittagessen lernt man sich kennen und tauscht sich aus. REGELN gibt es für ALLE! Ich räume mein Geschirr weg, ziehe beim Essen die Mütze ab und stecke das Handy weg. Ich bin freundlich und respektiere die anderen...
Die Angestellten und Ehrenamtlichen sind mittlerweile wie große Brüder und Schwestern, die bei der Berufsorientierung, Schulproblemen oder Streitereien helfen und respektiert werden. “Liebe geht durch den Magen” - da ist viel Wahres dran.
August 2019
Anfang August standen sie bei uns “auf der Matte”, die drei neuen Azubis. Über zwei bzw. drei Jahre werden sie bei SAVENCIA ihre Ausbildung absolvieren. In dieser Zeit durchlaufen sie unsere Abteilungen und lernen sowohl Vertrieb, Marketing, Supply Chain als auch Qualität und den Finanzbereich kennen und unterstützen die jeweiligen Teams.
Das Azubis-Frühstück Ende August zusammen mit der Personalabteilung war eine gute Gelegenheit, sich untereinander noch besser kennenzulernen und über die ersten Wochen im Unternehmen auszutauschen.
Wir wünschen allen dreien viel Erfolg!
Im Rahmen unseres Gesundheitsprogramm SAVENCIA VITAL bieten wir unseren Mitarbeitern seit nunmehr 11 Jahren diverse Aktivitäten an. In den letzten Monaten hatten sie die Qual der Wahl und keine Zeit für Langeweile: Zwischen Schachkurs, Black Roll-Training und Stand-Up Paddling war alles dabei...
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.
Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karrierewebsite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH.
Wir wünschen uns von Dir einen knappen, ehrlichen Überblick über das, was Du kannst, was Du willst und was Dich antreibt. Bitte bewirb Dich vorzugsweise über unser Onlineportal auf der Karrierewebseite und achte bitte darauf, dass der Anhang nicht größer als 3 MB ist. Als Dateiformat ist pdf am besten, möglich sind aber auch docx, xlsx, pptx und jpg.
Du hast eine interessante Stelle auf unserem Stellenmarkt gefunden? Dann solltest Du folgende Unterlagen für die Bewerbung vorbereiten: ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben inkl. Gehaltsvorstellung, Deinen Lebenslauf, sämtliche Zeugnisse und alle sonstigen Tätigkeitsnachweise (z.B. Praktika, Auslandsaufenthalte).
Wir prüfen Deine Unterlagen und wenn wir glauben, dass wir zusammenpassen, bitten wir Dich zu einem ersten Gesprächstermin. In der Regel folgt ein weiteres Gespräch, und es kann sein, dass wir Dir eine Case Study zur Bearbeitung vorlegen. Für einige Stellen laden wir zu einem eintägigen Assessment Center ein.
In jedem Fall erhältst Du während des gesamten Auswahlprozesses regelmäßig Auskunft über den Stand Deiner Bewerbung.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
GF und HR haben immer ein offenes Ohr, auch in schweren Zeiten. Nicht alle Manager sind schlecht *fg* Beim Betriebsrat kann man jeder Zeit vorbeigehen, und sein Anliegen vorbringen. Das Unternehmen versucht wieder auf Kurs zukommen
Das Vorgesetztenverhalten ist teilweise sehr geprägt von Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und damit wird das Arbeitsklima oder die Motivation nicht gefördert
1. und 2. Führungsebene neu aufstellen und anfangen, aufzuräumen. Strukturelle Probleme (seit vielen Jahren bekannt) endlich konsequent angehen - nicht nur immer darüber reden und tolle Projektnamen vergeben. Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung, z.B. Bei unrealistischen Vorgaben oder nicht zu Ende gedachten Zielen. Fehler nicht kaschieren, sondern analysieren und daraus lernen. (Noch) vorhandenes Know-How z.B. Der länger gedienten besser nutzen. Wieder mehr für den Zusammenhalt tun, z.B. Mit echten Unternehmensprojekten. Raus aus der eigenen Blase und rein in die kritische Selbstreflektion.
Aufhören irgendwelche Bekannte/ Freunde von Mitarbeitern einzustellen und sich damit unqualifizierte Leute in das Unternehmen zu holen! Anstatt dessen lieber mal langjährig qualifizierte Mitarbeiter fördern und das Wissen dieser Nutzen anstatt sie klein zu halten. Aber nein, man ekelt diese Leute raus, weil sie mal die Wahrheit ans Licht bringen und ihren Unmut kundtun.
Qualität der Führungskräfte kontrollieren und auf die Mitarbeiter hören, sie arbeiten schließlich mit den Personen eng zusammen. Ausstattung der Computer und Programme verbessern.
Einmal über die Grenzen schauen: (Klein) Kinderbetreuung direkt im Haus und vor Ort. Mitnahme des Hundes Eigenen Käseverkauf im Haus Kantinenessen unbedingt austauschen, mehr frische Sachen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das große Plus im Unternehmen: die Mitarbeiter unterstützen sich, gehen respektvoll und herzlich miteinander um und sind sehr hilfsbereit. Es gibt einen bunten Mix aus verschiedenen Nationalitäten.
Grundsätzlich gut, es wird auch einiges dafür getan (Veranstaltungen, Tagungen etc.). Das wirkt aber oft nur in Teams oder Abteilungen. Ein unternehmensübergreifender Zusammenhalt schwindet zusehends. Zwischen einigen Bereichen gibt es zunehmende Zerwürfnisse, das Management versagt darin, diese aufzulösen.
Ich finde Workplace eine gute Idee : man erfährt von der Gruppe mehr mit. Ältere oder Leute mit weniger Online-Media Affinität, können aber Infos verpassen ... Interne Corporate Communication hat noch Raum für Verbesserung bei Zeitplannung, Organisation und Transparenz.
Im Großen und Ganzen auf Filial-Ebene gut, aber in puncto Geschäftsergebnisse, strategische Veränderungen/Ziele etc. könnte die Kommunikation vonseiten des Konzerns transparenter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung könnte mehr, gezielter und kontinuierlicher gefördert werden. Zu oft scheitert es am Budget. Die Karrierechancen im Unternehmen sind gut, auf Konzernebene mangelt es allerdings an einem strukturierten Prozess für die internationale Weiterentwicklung.
Einen wirklichen Plan für Fortbildungen gibt es nicht, aber entweder man hat Glück und bekommt etwas oder man setzt sich dafür ein, dann bekommt man auch ein Seminar o.ä.. Karriere-Perspektiven sind willkürlich oder zufällig, jedenfalls weit weg von transparent, fair und kalkulierbar. Und sagen wir mal so: die richtigen Kontakt zu haben, kann durchaus förderlich sein.
