Arbeitsatmosphäre
Variiert sehr stark, wie wahrscheinlich normal für ein Unternehmen dieser Größe
Vorgesetztenverhalten
Die erste Führungsebene ist derzeit nur interimistisch besetzt und die zweite schwach. An echter Führung mangelt es jetzt aber schon seit Jahren. Kein Vergleich mit einer Zeit, wo es in der Firma noch charismatische Unternehmenslenker mit strategischer Weitsicht gab. Und das hinterlässt Spuren - in den Ergebnissen, im Verhältnis mit den Kunden, in der Floprate, in der Arbeitsathmosphäre, beim Ansehen in der Branche. Dementsprechend ist die Fluktuation sehr hoch. Die Leine nach Frankreich wird kürzer (und zu einigen Vorrednern: ja, Franzosen haben definitiv Vorteile). Kurz- und mittelfristig ungewisse Aussichten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, es wird auch einiges dafür getan (Veranstaltungen, Tagungen etc.). Das wirkt aber oft nur in Teams oder Abteilungen. Ein unternehmensübergreifender Zusammenhalt schwindet zusehends. Zwischen einigen Bereichen gibt es zunehmende Zerwürfnisse, das Management versagt darin, diese aufzulösen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Es gibt eine Vorschlagskultur, das muß man erstmal verstehen und auch damit klarkommen. Meistens werden die Vorschläge dann angenommen und so kann man vieles eben auch selbst lenken und gestalten (die o.g. Führungsschwäche hat auch ihre Vorteile...). Die Marken sind zwar etwas angestaubt, aber immer noch sehr stark. Gerade für Berufseinsteiger ist Savencia deshalb immer noch ein guter "Ausbildungsplatz". Die Integration erfahrener Manager gelingt dagegen nur recht selten, weil die Firma mit ihrer Kultur doch sehr speziell ist. Besonders wenn man vorher in Angelsächsisch geprägten Unternehmen unterwegs war.
Kommunikation
Der Flurfunk ist fast immer schneller als die offizielle Kommunikation. Unangenehmen Themen wird gerne ausgewichen. Oft werden Themen in dem Irrglauben (falsch verstandene Fürsorge) zurückgehalten, man könne sie den Mitarbeitern nicht zumuten oder man müsse steuern können, wie was zu verstehen ist.
Gleichberechtigung
Da sollte keiner meckern können. Politisch korrekter geht kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte man noch deutlich mehr schätzen und nutzen. Dann würden sich viele Fehler nicht unnötig wiederholen. Grundsätzlich aber fairer Umgang.
Karriere / Weiterbildung
Einen wirklichen Plan für Fortbildungen gibt es nicht, aber entweder man hat Glück und bekommt etwas oder man setzt sich dafür ein, dann bekommt man auch ein Seminar o.ä.. Karriere-Perspektiven sind willkürlich oder zufällig, jedenfalls weit weg von transparent, fair und kalkulierbar. Und sagen wir mal so: die richtigen Kontakt zu haben, kann durchaus förderlich sein.
Gehalt / Sozialleistungen
Marktüblich. Dienstwagen-Regelung im Verhältnis zur Branche eher restriktiv (KFZ-Auswahl)
Arbeitsbedingungen
Büros der Situation sowie der Größe und Bedeutung der Firma eigentlich nicht angemessen. An einer fiesen Hauptverkehrsstrasse auf versch. Gebäude verteilt. Krach, Gerüche, gefährliche Ampelüberquerung mehrmals täglich. Parkplätze mühsam. Büro-Ausstattung IT gut. Büro-Einrichtung kommt nicht von Schöner Wohnen! Dafür gibt es aber z.B. Kaffee und Wasser gratis.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Thema wurde bis vor sehr kurzem negiert, jetzt ist es auf einmal Top-Prio. Glaubwürdig ist was anderes. Vieles wird weiterhin aber sehr halbherzig gemacht.
Work-Life-Balance
Büros und Ausstattung sind durchwachsen (Büros suboptimal, IT-Ausstattung mittlerweile gut). Es gibt Sportangebote, Massagen, Sprachunterricht, Trainings und Fortbildungen nach Bedarf - wenn man es annehmen möchte, es gibt wirklich reichlich Möglichkeiten. Arbeitszeiten haben lange niemand interessiert, jetzt dafür umso mehr. Die Regelungen sind fair und ausreichend flexibel.
Image
Einst top, jetzt ernsthafte Bremsspuren, egal mit wem man spricht (Wettbewerber, Headhunter, Fachmedien...). Auch die Marken verlieren an Glanz, befinden sich teilweise in rückläufigen Segmenten.
Verbesserungsvorschläge
- 1. und 2. Führungsebene neu aufstellen und anfangen, aufzuräumen. Strukturelle Probleme (seit vielen Jahren bekannt) endlich konsequent angehen - nicht nur immer darüber reden und tolle Projektnamen vergeben. Mut zur konstruktiven Auseinandersetzung, z.B. Bei unrealistischen Vorgaben oder nicht zu Ende gedachten Zielen. Fehler nicht kaschieren, sondern analysieren und daraus lernen. (Noch) vorhandenes Know-How z.B. Der länger gedienten besser nutzen. Wieder mehr für den Zusammenhalt tun, z.B. Mit echten Unternehmensprojekten. Raus aus der eigenen Blase und rein in die kritische Selbstreflektion.
Pro
Stets bemüht....
Contra
....reicht nicht mehr!
