WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR KÄSESPEZIALITÄTEN UND KÄSEMARKEN!
Wir, SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland, haben vor allem eine Mission: Wir wollen Menschen gut ernähren! Dafür entwickeln wir hochwertige Nahrungsmittel und generieren Wertschöpfung durch Differenzierung und Innovation. Überall in der Welt stehen unsere Produkte für mehr Genuss, mehr Geschmack und mehr Wohlbefinden. Mit Premium-Marken tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei.
In Wiesbaden stellen wir seit 1962 die Weichen für das Marketing, die Produktentwicklung und den Vertrieb von französischen Käsespezialitäten. Unser Star ist Géramont, der seit 1973 Käsefreunde verführt und heute zu den beliebtesten Käsemarken in Deutschland gehört. Auch unsere anderen Marken sind stark im Genießermarkt: Premium-Käsesorten und -Spezialitäten aus verschiedenen Regionen Europas – als Laibe, Scheiben, Portionen oder im Snacking-Bereich.
WIR VERKAUFEN MEHR ALS KÄSE - Wir verkaufen Genuss und Lebensfreude! Unsere Käse machen das Leben reicher und bringen gute Laune. Unsere Marken begeistern die Konsumenten und unsere Mitarbeiter, die sich mit Herzblut für sie einsetzten. Mit Premium-Produkte wie Géramont, Fol Epi, Saint Albray oder Saint Agur tragen wir zur bewussten und genussvollen Ernährung bei. Unsere internationalen Thekenspezialitäten runden das Portfolio ab.
Wir sind Marktführer für Käse in Deutschland. Und wollen es bleiben. Deshalb suchen wir kompetente Frauen und Männer, die sich für unsere Marken begeistern und all ihre Stärken dafür einsetzen, dass wir noch besser werden. Vielleicht gehörst Du demnächst zu uns? Viele Perspektiven – eine Leidenschaft. Das ist unser Motto, und das gilt auch für Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei SAVENCIA Fromage & Dairy. Von der intensiven Weiterbildung über den internen Aufstieg bis zur internationalen Karriere innerhalb der Gruppe ist für Dich alles drin. Vorausgesetzt, die Leidenschaft hat Dich gepackt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteUNSER SPIRIT UND UNSERE IDEEN: Wir sind so erfolgreich, weil wir zusammen arbeiten. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen. Spaß, Miteinander und tolle Stimmung sind uns wichtig – innerhalb und außerhalb des Büros. Toleranz prägt unseren Umgang, die Hierarchien sind flach. Alle arbeiten für den Erfolg der Marken und des Unternehmens. Und vor allem: Wir lachen viel und feiern uns!
Mut und Innovationsfreude haben sich vor fast 70 Jahren für Firmengründer Jean-Noël Bongrain gelohnt: Mit „Caprice des Dieux“ schuf er die erste Käsemarke in Frankreich – und legte damit den Grundstein für die heutige SAVENCIA-Gruppe! Auch wir riskieren etwas und gehen neue Wege. Wenn es nicht gleich klappt, bleiben wir dran. Wir finden eine Lösung!
WIR WOLLEN, DASS DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLST - Wer bei uns arbeitet, ist mit ganzem Herzen dabei. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen, und dies drücken wir dadurch aus, dass wir gute Rahmenbedingungen für Arbeit und Privatleben schaffen. Daneben gibt es zahlreiche Benefits wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Fruchtsäfte - und natürlich jede Menge Käse! Auch der Sport und die gemeinsamen Aktivitäten kommen nicht zu kurz! Ob Yoga, Rückenschule, gemeinsame Wanderungen oder Workshops zu gesunder Ernährung - wir unterstützen Dich in Deiner Gesundheit.
Dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und wir alles dafür tun, zeigt auch, dass wir 2025 zum dreizehnten Mal in Folge als "Top Employer Deutschland" und gemeinsam mit der Gruppe SAVENCIA und ihren Tochtergesellschaften in Belgien, Polen, Spanien, Tschechien, der Slowakei, Serbien, Rumänien und dem Vereinigten Königreich auch wieder "Top Employer Europa". Inszwischen wurden Filialen der Groupe SAVENCIA in 17 Ländern ausgezeichnet. Damit sind fast 90% aller Mitarbeitenden von SAVENCIA in einem prämierten Land tätig.
Wir freuen uns über diese Auszeichnung - sie ist und bleibt ein Ansporn, immer besser zu werden!
Wir lieben Käse! Besonders unseren eigenen. Weil er so lecker ist. Weil jeder einzelne sein Versprechen hält und Genuss mit emotionalen Erlebniswelten verbindet. Deshalb liebt auch die Welt unseren Käse. Alle kennen unsere Marken und Produkte. Das macht uns stolz.
LETZTENS BEI UNS...
Das müssen wir Euch erzählen: https://www.savencia-fd.de/news/
WIR SUCHEN LEIDENSCHAFTLICHE KÄSE-LIEBHABER! Klar, Deine fachlichen Fähigkeiten müssen natürlich zu dem Job passen, den Du machen willst. Und wir sind anspruchsvoll… Am wichtigsten für uns ist aber, dass Du für Deine Aufgabe wirklich brennst. Dann ist bei uns vieles möglich, was anderswo nicht geht.
Ob Vertrieb, Marketing, IT, Finanzen & Controlling oder Qualität - wir wachsen und sind regelmäßig auf der Suche nach Verstärkung. Sowohl berufserfahrenen Profis als auch Berufseinsteigern oder Studenten bieten wir die Chance bei uns durchzustarten. Auf unserer Karrierewebsite findest Du alle aktuellen Stellenangebote und noch viele weitere Infos zu einem Einstieg bei SAVENCIA.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland GmbH.
KAROLA HERBORG
Recruiting Specialist
karola.herborg@savencia-fd.de
+49 (0)611 8807 133
JULIE GAUTHIER
Recruiting Specialist
julie.gauthier@savencia-fd.de
+49 (0)611 8807 194
Ich fühle mich schon sehr wohl, weil das Grundsätzliche Gen unserer Unternehmenskultur stimmt und zumindest unter den Kollegen sehr stark gelebt wird. Es ist ein Unternehmen in dem man sich wohl fühlen kann.
unsere Produkte, unser Zusammenhalt, die flache Hierarchien, die angebotenen "Aktivitäten" außerhalb der Arbeitszeit
Mann kann viel selbst entscheiden
Das Miteinander
Gute Zusammenarbeit, viele Freiheiten im Job, gutes Miteinander, offen für neue Ideen.
Keine Beförderung auch nicht nach Jahren.
Wir entwickeln uns nicht weiter. Große Herausforderungen aber keine Antworten, weil am Ende jeder seins macht wir aber nicht mehr am gemeinsamen Ziel arbeiten. Das war früher besser und ausgeprägter.
Bei manchen Abteilungen fehlt leider untereinander die Kommunikation
Ich finde es nicht gut, wenn manche Entscheidungswege lang und schwerfällig oder Prozesse kompliziert und nicht kommuniziert sind.
Abhängigkeit zur frz. Entscheider
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden anbieten, nicht nur für ausgewählte Personen.
Führungskräfte in moderner, wertschätzender Führung und vor allem Pädagogik schulen. Die Infrastruktur modernisieren und für sichere, angenehme Arbeitswege sorgen (z.B. sichere Überquerung der Straße zwischen den Gebäuden). Das Angebot in der Kantine verbessern: frischere, ausgewogenere und qualitativ hochwertigere Mahlzeiten zu fairen Preisen anbieten. Das Gehaltsniveau an die Marktsituation anpassen und regelmäßige Gehaltsanpassungen mindestens auf Inflationsniveau sicherstellen.
Ich würde mich als erstes um eine wirkliche Führungskultur kümmern. Wir müssen es wieder lernen tolerant mit unseren unterschiedlichen Meinungen umzugehen. Das wird uns zum Erfolg führen, weil wir eine gemeinsame Vorstellung für unsere doch sehr unterschiedlichen Erfolgsvorstellungen definieren könnten.
ich würde es begrüßen, wenn der geplante Umzug weiterhin im Auge behalten wird. Es wäre in Zukunft toll in einem moderneren Gebäude zu arbeiten und dann auch alle Kollegen in einem Komplex arbeiten und man nicht die Straßenseite wechseln muss.
Langjährige und Gute Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden, wenn Leistung über Jahre über den soll Zahlen liegen .
Viele gute Mitarbeiter kündigen wegen zu geringer Bezahlung gegenüber dem Mitbewerbern und gegen woanders hin.
Sehr guter Bewerbungsprozess und sehr gute Organisation zur Integrierung des neuen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gut, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Das Verständnis und die Unterstützung sind groß - auch für neue Mitarbeitende, die sich im SAVENCIA-Dschungel erst einmal zurechtfinden müssen.
Tolle Kollegen mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Viele Themen werden gemeinsam angegangen, Abgrenzung gibt es nicht.
Der Zusammenhalt und die Kommunikation im Team und darüber hinaus sind tadellos.
Könnte nicht besser sein!
Gute Unterstützung und Aufgabenverteilung innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAVENCIA Fromage & Dairy Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Zu wenige attraktive Zusatzleistungen, Gehälter sind im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig und entwickeln sich unterhalb der Inflationsrate.
die Verhältnismäßigkeit stimmt nicht mehr; wenn man ein Konzern sein will, muss auch wie in einem Konzern bezahlt werden; Sozialleistungen sind genauso gut wie in anderen vergleichbaren Unternehmen
Könnte besser sein
Bei den Sozialleistungen könnte noch etwas mehr geboten werden, aber sonst ist alles marktüblich und in Ordnung...
Gehalt könnte besser sein !!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
auch hier ein großer Widerspruch zwischen Theorie und Praxis. Theoretisch gibt es eine sehr gute Karriereplanung aber die praktische Umsetzung ist schlecht. Auch hier fehlen entsprechende finanziellen Ressourcen.
Gute Möglichkeiten und Förderungen für Mitarbeiter. National und International.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und dafür auch entsprechend gefördert zu werden - auch auf internationaler Ebene.
In Weiterbildung wird kaum investiert.
bisher total zufrieden
