Saverto 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du unter anderem unsere modernen Büroräume positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig eine bestmögliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die das gemeinsame Miteinander und die Kommunikation fördert. Deine Rückmeldungen zu Transparenz, Kommunikation und der Einbindung von Mitarbeitenden nehmen wir daher besonders ernst. Deshalb fördern wir diese Aspekte seit längerem durch regelmäßige "Lunch & Learn" Sessions oder "Inside Live" Formate, in welchen wir regelmäßig zu aktuellen Themen und Entwicklung des Unternehmens informieren. Hier werden unsere Kolleg*innen aktiv eingebunden und bringen erfolgreich eigene Beiträge ein. Solltest du bisher also nicht teilgenommen haben, kannst du dir auch online unsere Inside Live Sessions nachträglich anschauen, um dich auf dem Laufenden zu halten.

Auch das von dir angesprochene Thema Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat bei uns einen hohen Stellenwert. Im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche sprechen Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt über persönliche Entwicklungsziele und mögliche Perspektiven. Ergänzend dazu steht mit unserer Saverto Academy allen Mitarbeitenden ein umfangreicher Online-Katalog mit fachlichen und persönlichen Weiterbildungsangeboten zur Verfügung, der die individuelle Entwicklung zusätzlich unterstützt. Sprich deine Führungskraft gern darauf an.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es ist schade, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so negativ erlebt hast. Umso mehr bedanken wir uns für deine offene Rückmeldung.

Du sprichst mehrere Themen an, die für eine gute Zusammenarbeit entscheidend sind – darunter Arbeitsatmosphäre, Führung und Work-Life-Balance. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Verlässlichkeit und einem offenen Austausch geprägt ist. Dass du hier in manchen Punkten andere Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.

Als vertrauensvoller Partner hilft es uns daher immer, wenn Kolleg*innen rechtzeitig das Gespräch zu suchen, wenn Themen auffallen. Solche Rückmeldungen geben uns wichtige Denkanstöße und helfen uns dabei, Entwicklungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Das ist insgesamt selten und wir wissen das wirklich sehr zu schätzen, da wir uns dann noch gezielter mit den einzelnen Themen auseinandersetzen können.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere das Engagement unseres HR Teams, das Onboarding, die spannenden Einblicke in unsere Werke sowie die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst. Auch der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams ist für uns ein wichtiger Baustein unserer Zusammenarbeit. Wir bleiben kontinuierlich weiter dran die Experience noch auszubauen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Transparenz und Vertrauen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Fragen aufwerfen und unterschiedlich wahrgenommen werden können. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen nachvollziehbar zu vermitteln und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden weiter zu stärken. Dies haben wir auch bereits in verschiedenen Formaten umgesetzt.

Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Diese helfen uns, gemeinsam zu wachsen und Teamwork zu leben.

Die Anpassung unserer Home-Office-Regelung ist eine klare und reflektierte Entscheidung auf Basis unserer Erfahrungen. Wir sind überzeugt, dass persönlicher Austausch, Präsenz im Team und direkte Zusammenarbeit insbesondere für Qualität, Einarbeitung, Führung und Kultur einen echten Mehrwert bieten. Für uns ist das kein Schritt zurück, sondern eine bewusste Investition in wirksames Arbeiten und gemeinsame Weiterentwicklung. Hier sehen wir einen klaren Mehrwert.

Uns ist bewusst, dass unterschiedliche Erwartungen an Arbeitsmodelle existieren – unser Ansatz passt nicht zu jeder persönlichen Präferenz, das kommunizieren wir auch transparent. Die Work-Life-Balance unserer Kolleg*innen ist uns wichtig, weshalb wir auch weiterhin ein hybrides Modell fahren und weitere Flexibilität bieten, wenn es darauf ankommt. Erweiterte Homeoffice Möglichkeiten z.B. aufgrund von Betreuung, Arztbesuchen sind so in Rücksprache mit unseren Führungskräften ausdrücklich möglich.

Die angesprochene Stimmung im Großraumbüro nehmen wir ebenso ernst. Ein respektvolles und konstruktives Miteinander ist Voraussetzung dafür, dass offene Arbeitskonzepte funktionieren. Hier sehen wir uns in der Verantwortung, Rahmenbedingungen und Kommunikationkontinuierlich weiterzuentwickeln und haben auch bereits mehrere Maßnahmen bei einem Lunch & Learn vorgestellt.

Feedback wie dieses hilft uns, unsere Entscheidungen zu reflektieren und unsere Arbeitskultur aktiv zu gestalten. Komm bei Fragen gern jederzeit gern auf uns zu.