Verantwortung übernehmen, Zukunft gestalten
Saverto steht für Veränderung im vorbeugenden Brandschutz. Entstanden aus der svt Unternehmensgruppe, setzen wir als eigenständige Dachmarke einen neuen Fokus und vereinen jahrzehntelange Erfahrung mit internationaler Präsenz und technologischer Innovationskraft.
Mit unseren Unternehmen (Flamro, KuhnOdice, FireGlass, Pyroguard) und ca. 1000 Mitarbeiter*innen insgesamt, entwickeln wir moderne Produktlösungen welche überall dort zum Einsatz kommen, wo Leben geschützt werden müssen – in Gebäuden, technischen Anlagen, Transport- und Verkehrsmitteln und vielen weiteren Anwendungsbereichen. Was uns dabei antreibt? Eine klare Mission, ein modernes Mindset und ein Team, das gemeinsam mehr erreichen will.
Ob Technik, Produktion oder kaufmännischer Bereich – bei uns findest du den Job, der zu dir passt. Werde Teil unseres #TeamLebenSchuetzen und gestalte mit uns die Zukunft des Brandschutzes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHinter Saverto stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Führungsteam, das mehr verbindet als Erfahrung und Kompetenz – es ist die gemeinsame Überzeugung, dass echtes Wachstum nur dann entsteht, wenn Menschen, Ideen und Kulturen zusammenkommen.
Über Standorte und Länder hinweg vereinen wir strategische Klarheit mit menschlicher Nähe. Ob Geschäftsführung, HR, IT oder Strategie – wir arbeiten als Einheit, um unsere Werte mit Leben zu füllen und unsere Vision in die Welt zu tragen.
Dieses Zusammenspiel aus Vielfalt, Verantwortung und Leidenschaft macht uns stark – und gibt uns die Kraft, Saverto jeden Tag ein Stück zukunftsfähiger, agiler und bedeutungsvoller zu gestalten. Für unsere Mitarbeitenden. Für unsere Partner. Für die Welt von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saverto Holding GmbH.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber Saverto. Die neue Dachmarke ist aus der svt Unternehmensgruppe hervorgegangen und verbindet auf gelungene Weise jahrzehntelanges Know-how im passiven Brandschutz mit einem klaren Blick nach vorn und innovativer Technologie. Besonders positiv hervorheben möchte ich den starken Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden – hier wird viel investiert, gefördert und auch intern entwickelt. Das sehe ich nicht nur bei anderen Kolleg*innen, sondern auch bei mir selbst. In den letzten Jahren hatte ich schon mehrmals ...
Die neue Saverto Gruppe ging in den letzten Monaten aus der svt Unternehmensgruppe hervor, und kann jetzt mit mehr Fokus im Arbeitsalltag positiv in die Zukunft blicken. Die internationale Zusammenarbeit der Gesellschaften wird noch mehr gestärkt. Insgesamt bietet die neue Ausrichtung und Strategie extrem viele neue Möglichkeiten und spannende Themen, die auch der eigenen Weiterentwicklung zugute kommen.
Das Unternehmen ist sehr dynamisch - Entscheidungswege sind kurz und die Aufgaben dadurch super vielseitig und interessant. Die Belegschaft ist sowohl was Alter als auch Geschlecht angeht gut gemischt und inklusiv/modern.
saverto ist ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit und Professionalität Hand in Hand gehen. Wer in einem stabilen, zukunftsorientierten und teamorientierten Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig!
Spannendes Arbeitsumfeld, durch den großen Wandel kann man viele Ideen einbringen und mitgestalten, es wird definitiv nicht langweilig
Es gibt schon immer viel zu tun. Langweilig wird es nie!
Mehr IT-Ler - aber das ist überall so :)
Das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit könnte noch stärker gelebt werden, das würde die work-lif-balance auch erhöhen. Das ist momentan stark Team-abhängig.
Der am besten bewertete Faktor von Saverto Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – vom internen Aufstieg bis hin zu geförderten Schulungen oder Meisterkursen. Wer Engagement zeigt, wird definitiv gefördert.