Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei savotex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Grundlage unserer erfolgreichen Zusammenarbeit sind Werte, die uns im Alltag als Leitplanken und Orientierung dienen.“ FREIHEIT Wir treffen Entscheidungen gemeinschaftlich, denn bei uns ist die Meinung des Auszubildenden genauso wichtig wie die des Geschäftsführers. GEMEINSCHAFT Wir nehmen uns b ...
Empowerment der Mitarbeiter fördern und weiter an der Selbstorganisation und Verantwortung für eine Begegnung auf Augenhöhe arbeiten.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht so transparent wie möglich Informationen zu teilen, von der Geschäftsführung über die Gesellschafter (arbeiten alle im Unternehmen) bis zum Azubi. Das klappt mal besser und mal schlechter, aber der Vorsatz der Transparenz wird konsequent verfolgt.
Mega. Wer fragt, bekommt Hilfe. Auch wenn Hybrid und Remote manchmal den persönlichen Austausch erschweren, wird viel Investiert um diesen von der GF aus zu fördern. Im Gegensatz zu anderen Firmen und Teams gibt es hier nicht das eine "Ar***loch".
Es ist immer viel zu tun, daher muss man auch hier eigenverantwortlich mit seiner Zeit und Energie umgehen, was gerade Remote manchmal schwierig fällt. Aber es ist NICHT der Druck von Kollegen oder GF, sondern der eigene Ehrgeiz und Antrieb.
Im Ganzen einfach nur super. Es wird großen Wert auf Transparenz, Ehrlichkeit und faire Behandlung gelegt. Klar ist nicht immer jeder mit allen einverstanden, aber das bring Augenhöhe einfach auch mit sich. Demokratie der Gruppe wird als Gut hochgehalten.
Kunden aus unterschiedlichen Branchen und die Freiheit viele interne Aufgaben übernehmen zu können, machen den Unterschied aus. Durch das kleine Team (aktuell 20 Kollegen) kann jeder der möchte sich austoben und auch in fachfremde Bereiche einbringen und Verantwortung übernehmen.
Wie man arbeitet, bleibt einem weitestgehend selbst überlassen - egal ob vor Ort, Hybrid oder Remote. Das verlangt natürlich viel Selbstdisziplin und Eigenverantwortung. Jeden Montag trifft man sich im Büro für ein Frühstück und den Austausch untereinander. Durch die unterschiedlichen Arbeitsvorlieben ist es wichtig, sich auch den Kollegen mal anzupassen, aber das klappt immer besser. Das Team macht den Unterschied!