Spannend und in jeder Hinsicht attraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Markt nicht beobachtet wird, sondern nur die eigenen Geschäftszweige berücksichtigt und optimiert werden. Dadurch hebt man sich oftmals ab und ist Wettbewerbern meist einen oder mehrere Schritte voraus. Der Geschäftszweck lautet intern "Qualitätsoptimierung für den Markt" und steht über allem, Gewinnoptimierung zu jeden Preis gibt es hier nicht. Die Meinung neuer Mitarbeiter steht hoch im Ansehen, da frischer Wind einer Berufsblindheit vorbeugen soll. Der Teamgedanke spielt intern eine übergeordnete Rolle, Einzelkämpfer gibt es hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... noch nichts gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit fällt leicht, da an jeder Stelle mit der man intern in Kontskt tritt stets gut gelaunte Profis am Werk sind. Projekte werden so leicht realisierbar. Nicht selten schaut man auf die Uhr und wundert sich, dass der Feierabend schon längst vorbei ist, weil man wirklich Spass an der Arbeit hat und dabei die Zeit vergisst.
Kommunikation
Neben Niederlassungleitersitzungen und anschließenden Teambesprechungen in den jeweiligen Niederlassungen gibt es die Möglichkeit über EDV und Telefon jeden leicht zu erreichen. Das gilt für jeden Kollegen des Unternehmens ebenso wie für die Geschäftsleitung. Die für die Arbeit wichtigen Informationen sind leicht zu erfragen, wenn sie einem nicht ohnehin bereits vorliegen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abstimmung mit sämtlichen Kollegen verläuft reibungslos, was bei mittlerweile 10 Standorten so nicht zu erwarten war. Dabei ist ein echtes "Wir"-Gefühl spürbar.
Work-Life-Balance
Es besteht grundsätzlich Kernarbeitszeit, wobei an jeder Position private Belange oder private Weiterbildungen berücksichtigt werden, sofern man diese mit dem Vorgesetzten abspricht. Die Arbeitszeit ist moderat, Überstunden fallen nur an, wenn man selbst die Zeit vergisst können aber dann auch problemlos abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft abgesprochen, wobei eine gewisse Eigeninitiative (und damit eigene Gestaltungsfreiheit) gern gesehen wird. Zielsetzungen sind vorhanden und in aller Regel umsetzbar. Konflikte habe ich bisher nicht mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die Kompetenzen sind gerecht verteilt, die Umsetzung der praktischen Ausgestaltung ist nach Verantwortlichkeit gut erkennbar. Neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter in neuen Positionen werden gut eingewiesen und erhalten die Möglichkeit in die Aufgaben hineinzuwachsen. Die Aufgaben sind sehr vielschichtig, was Abwechslung und einen spannenden Arbeitsalltag bringt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiterzahlen hinsichtlich der Geschlechterquote zeichnen ein sehr ausgewogenes Bild ab, in Fphrungspositionen sind Frauen allerdings rar. Letzteres ist aufgrund der Branche für welche das Unternehmen ausbildet bedingt (Sicherheitswirtschaft) und nicht aufgrund einer entsprechenden Auswahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Die aktuelle Altersstruktur liegt unter 45 Jahren, die wenigen Kollegen und Kolleginnen auf welche hier einzugehen ist, werden sehr geschätzt. Das Alter ist kein Einstellungskriterium. "Langdienende" Kollegen haben sich zu recht einen höheren Status erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind top, Einrichtung nahezu überall pber dem Standart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist im vorliegenden Geschäftszweig Unterrichtsthema und wird an den wenigen Bereichen, an denen es praktisch möglich ist (Mülltrennung, Empfehlungen zum Ressourcensparen, Kfz- Nutzung in Fahrgemeinschaften, usw.) gelebt.
Sozialbewusstsein ist ebenfalls gelebter Prozess, intern in Form von freiwillig erteiltem Zusatzurlaub oder einem offenen Ohr der Führungskräfte bei privaten Problemen, extern beispielsweise im Verständnis der Probleme von Kunden und der Bereitschaft gemeinsam mit diesen nach Lösungen zu suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Höhe ist in meiner Position und in für die Dauer meiner Unternehmenszugehörigkeit angemessen.
Image
Das Image des Unternehmens war für mich ein wesentlicher Grund die Arbeit hier aufzunehmen. Der Leumund, das dadurch über Jahre entstandene und gepflegte Netzwerk, die Außendarstellung und das erkennbar gelebte QM entsprechen dem Bild, das ein Arbeitgeber aus meiner Sicht haben sollte. Es gibt immer Verbesserungspotential (wie gesagt QM), wobei daran auch ständig gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter soll sich mindestens einmal im Jahr einer Weiterbildung unterziehen. Dabei ist der Art oder dem Inhalt der Weiterbildung keine Grenze gesetzt. Das Unternehmensangebot an Lehrgängen kann man ebenso nutzen wie externe Angebote.