Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschichte des Unternehmens zu wenig zu schätzen. Die Mitarberiterinnen und Mitarbeiter, die dieses Unternehmen am Leben erhielten zu wenig geschätzt zu haben. Die Produkte wurden zunehmend schlechter. Leichtere Grammaturen, veränderte Rezepturen, sehr gute Sorten verschwanden. Dafür jedes Jahr 10 neue Verpackungen?! Eh. Die Umwelt dankt es.
Wer tatsächlich seine Verkäufer/Verkäuferinnen schätzt und dadurch seinen Verkauf stärken möchte, sollte das in jeglicher Form zum Ausdruck bringen. In der Bezahlung auch darin, dass Überstunden des Vormonats bei Minijobs aufgerollt werden im laufenden Monat und nicht am Ende des Angestellenverhältnisses. 6 Monate Probezeit bei einem befristeten Arbeitsverhältnisses von 1 Jahr ist lächerlich und überheblich.
Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck hatten, Kolleg:innen würden bei uns nicht wertgeschätzt werden. Das Gegenteil ist der Fall. Uns ist auf allen Ebenen sehr bewusst, dass die Qualität unserer Produkte und unsere gemeinsame Leistung durch alle Mitarbeitenden geschaffen wird. Wir glauben, dies zeigt sich u.s. durch eine weit unterdurchschnittliche Fluktuationsrate sowie lange Beschäftigungsverhältnisse.
Zu Ihrem Punkt „Minijob“ möchten wir anmerken, dass alle Stunden ordnungsgemäß abgerechnet werden und bei der erwähnten Probezeit kann es sich um ein Versehen unsererseits handeln. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Unbedingt passend zur Dauer der Beschäftigung beträgt die Probezeit bei uns von 1 Woche bis 6 Monate.
Aus eigenem Interesse behalten wir gute Pralinensorten im Sortiment. Grammturanpassungen einzelner Pralinen sind aufgrund unserer traditionellen Rezepturen nicht so leicht möglich und uns nicht bekannt. Wir sparen nicht an der Qualität unserer Rohstoffe und produzieren alle Pralinen von Hand in Berlin.
Dass wir unsere Verpackungen oft erneuern ist korrekt, wir befüllen dabei nicht immer mehr, aber neue Schachteln. Unsere Kunden schildern uns, dass sie die Kartonagen häufig weiterverwenden, weil sie besonders schön und langlebig gestaltet sind. Jene aus dem Onlineshop sind aus Recyclingpapier.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen aus der Manufaktur
Wir können an dem Produkt teilhaben, so viel vom Produkt essen wie wir wollen / ich bekomme einen großzügigen Mitarbeiterrabatt / ich nutze Arbeitskleidung, die gestellt wird
Gehalt kommt zu spät, keine Wertschätzung den "Arbeitern" gegenüber, schlechte und konfuse Dienstplangestaltung
Ich wünsche mir eine bessere Kommunikation zu der Geschäftsführung und den Administratoren, und das bitte auf Augenhöhe
Die Kollegen im Verkauf sind alle sehr nett
Nach außen hin gut, die Distanz zwischen Unternehmensführung und Angestellten ist groß und weit
Durch ständige Dienstplanveränderungen entsteht Unruhe und Unzufriedenheit - auch bei mir
Man muß selber tätig werden, es gibt wenig Angebote
Das Gehalt kommt spät, es gibt eine Betriebsrente, ich habe nur einen befristeten Vertrag (das 2. Mal)
Sehr viel Pappe und Plastik
gut
Werden nicht mehr geschätzt als jüngere Kollegen.
Keine Wertschätzung, ich fühle mich wie ein Gebrauchsgegenstand.
Freundlich, immer etwas kühl wegen der Ware, soweit alles o.k.
Ich empfinde sie als nicht wertschätzend.
völlig o.k.
ich habe wenig Spielraum
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit diesem Gefühl unser Unternehmen verlassen haben. Bei Sawade arbeiten viele Kolleg:innen schon seit Jahren zusammen, und uns ist der respektvolle Umgang untereinander sehr wichtig. Wir bedauern zu lesen, dass Sie dies anders erfahren haben. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Kontakt zu uns als Personalabteilung aufgenommen hätten, dann hätten wir uns gemeinsam anschauen können, was die Themen sind.
Dem Punkt „verspätete Gehaltszahlung“ müssen wir widersprechen – alle Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Die Kritik an der Dienstplangestaltung ist nachvollziehbar. Allerdings liegen die Ursachen hier in dem saisonal hohen Krankenstand sowie dem Ziel der zuständigen Vorgesetzten, möglichst viele Arbeitszeitwünsche zu erfüllen. Es ist uns aber bewusst, dass wir mit einer neuen Struktur und einer neuen Software besser werden müssen und wollen – wir arbeiten daran!
Wir unterstützen gerne bei Karriere und Weiterbildung. Einiges schulen wir intern, für manche Themen nutzen wir externe Unterstützung. Wir freuen uns über jede/n Kolleg:in, die/der sich aus dem Verkauf auf eine neue Stelle z.B. einer „Filialleitung“ bewirbt und in dieser Position neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen möchte.
Mit freundlichen Grüßen aus der Manufaktur, Eltje Jordan | Personalleiterin
Qualität der Angebotenen Waren ist einzigartig.
Bis auf das oben genannte nichts.
Team umkrempeln. (Gilt nur fürs kleine team im Lager+Warenannahme)
Alte Hierarchien brechen und durch neuen Wind, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung ein Team formen.
Dies war meiner Meinung nach der einzige Punkt, weswegen es letztlich nicht gepasst hat. Das Team Logistik ist einfach zu klein um dauerhaft Streitigkeiten auszufechten und neue Kollegen dort mit hinein zu ziehen. Man kommt als neuer Kollege voller Freude an, und wird direkt in diese Streitsituationen verwickelt. Statt sich auf einen neuen Kollegen einzustellen und gegenseitig Respekt zu zollen, kommt die alte Keule täglich mit der Vergangenheit der letzten 20 Jahre daher. "Früher war alles besser"
Ich möchte deutlich machen, dass die Produktionsleitenden sowie alle anderen Führungskräfte mit denen ich in meiner viel zu kurzen Tätigkeit (etwas mehr als 2 Monate) Kontakt hatte durchaus eine Veränderung an der Situation wollten, und diese auch mit mir angehen wollte. Zu dieser Zeit fühlte ich mich dazu jedoch einfach zu Schwach um unangenehme Wege zu gehen.
Arbeitszeit und Freizeit harmonieren.
Dort wurde sich vernünftig geeinigt und Absprachen der Perso. Wurden eingehalten.
Sehr nachhaltige arbeit. Ware die nicht den hohen Standards entspricht wird für den Werksverkauf hübsch verpackt und dort vor Ort verkauft. (ein Besuch lohnt sich)
In der Abteilung welcher ich angehörte leider nicht vorhanden.
Alles alt, aber sehr gepflegt und super in Schuss. Alles ist sehr sauber, auch außerhalt der Produktion wird sehr großen Wert auf hygienische Sauberkeit gelegt
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten ja. Untereinander in meiner Abteilung nein.
Naja, was ein alter Hase sagt, war irgendwie Gesetz.
Definitiv vielfältige Aufgaben in denen man eigenverantwortlich arbeiten kann.
Das ich heute per Aufhebungsvertrag das nun hinter mir habe.
Alles was ich vorab hier geschrieben und bewertet habe, sagt alles!
Es fehlt an vernünftiger Kommunikation, an Respekvollem Umgang und ich wurde regelrecht ohne vernünftige Einarbeitung mit anspruchsvollen Aufgaben konfrontiert, da müsste man viel besser betreut werden als Quereinsteiger. Das Klima für neue Mitarbeiter sollte nicht schlechter als bei den langjährigen Mitarbeitern sein. Hirachie (Macht) und daurch entehnder Druck (auch Psyschich), sollte ein Arbeitgeber auch nicht mehr in unserer heutigen Zeit zulassen.
Ich fühlte mich versetzt in die Zeiten als es noch keine Arbeitnehmer Rechte gab. Leider kann ich nicht von einer positiven Atmossphäre schreiben, denn es herrschte Willkür und Angst!
Aus meiner jetzigen Erfahrung passt da vieles nicht am Image. Auf meine erste Bewerbung über das Arbeitsamt im Februar 2020 wurde nicht reagiert, erst als der Zufall dazu kam und ich durch einen Kontakt aus der Firma im weitesten Sinne empfohlen wurde, meldete sich die Personalabteilung und bat um eine neue Bewerbung. Ich freute mich sehr aber dann kam Corona, erst drei Monate später kontaktierte mich die Personalabteilung und lud mich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das Image was mir vorher vermittelt wurde, und auch nach dem Vorstellungsgespräch, war für mich so gut, das ich sofort und mit voller Hoffnung und Freude eine befristetes Arbeitangebot angenommen habe. Aus jetziger Sicht bin ich mehr als irritiert über das was ich erfahren musste und sehr entäuscht.
Es gibt ein 2 Schicht System, ich hatte eine Woche Frühschicht, daher bewerte ich es als Neutral, weil ich zu kurz dort angestellt war.
Neutral
Es wurde mir ein Gehalt von 1.800 € Brutto angeboten, womit ich als Quereinsteiger zu frieden gewesen wäre. Auch hier bewerte ich Neutral.
Mal abgesehn von meiner Erfahrung, wo jede Menge Ausschussware Produziert wurde, weil die Bänder zu schnell und Vorgaben mit dem machbaren nicht immer übereinstimmte, kann ich Neutral bewerten.
Die meisten Kollegen waren genauso eingeschüchtert worden wie ich und daher war der zusammenhalt mit den Kollegen aus vielen verschieden Nationalitäten sehr gut, auch wenn es große Sprachbarrieren gab, habe ich gerne mit den Kollegen zusammengearbeit.
Neutral, kann ich nichts zu schreiben.
Hier muss ich leider auch nur ein Stern geben, weil meine Vorgesetzten sich mir gegenüber immer sehr Respektlos und willkürlich verhalten haben, Gespräche für Konfliktlösungen waren nicht möglich, auch ein klärendes Gespräch mit der Personalleitung über die Zustände in der Produktion wurde erst bei meinem Aufhebungsvertrag wahrgenommen.
Hier kann ich nur aus den bereichen berichten und bewerten in den ich gearbeitet habe. In der Produktionshalle ist es sehr eng zwischen den Maschienen und man muss ständig aufpassen nicht zu stolpern. Die Laufbänder woran ich gearbeitet habe sind so schnell, das ich und viele Kollegen nicht wirklich nach den vorgegebenen Qulitätsstandards arbeiten konnten. Mehre Hinweise an Vorarbeiter, das man das mal langsammer laufen lassen sollte, wurden nicht umgesetzt. Die Belüftung/Klimaanlage liegt auch teilweise über Arbeitsplätze und man steht dann in einem ständigen Strom kalter Luft, teils über Stunden. Die Arbeitsbekleidung ist dafür nicht aussreichend, die Gefahr einer Ekältung oder Zug ist gegeben. Beleuchtung ist Gut, ist normal für so eine Manufaktur und Ohrenstöpsel werden Bedarf ausgegeben.
Leider war die Komumunikation auf vielen Ebene nicht möglich, ich wurde regelrecht vom ersten Arbeitstag an mit vielen Fragen alleine gelassen, Einarbeitung gab es nicht wirklich. Meine Vorarbeiter sprachen kein Deutsch oder nur häppchen Weise!
Neutral, kann ich nichts zu schreiben.
Die Arbeitsbelastung ist immens und erdrückend für mich gewesen (Ich leide immernoch über massive Rückenschmerzen). Ich war Quereinsteiger und mir wurden Aufgaben zugeteilt, die wohl nur ein langjährig trainierter Mitarbeiter bewältigen kann.
Ständige Weiterentwicklung des gesamten Unternehmens. Mitarbeiter werden mitgenommen
Manche Maßnahmen dauern.
Gute Atmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum. Ausgesprochen gutes Betriebsklima.
Es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan
Etwas unterschiedlich. In der Produktion werden die Arbeitszeiten eingehalten. In der Verwaltung ist manchmal "über die Zeit hinaus" zu tun. Es gibt aber großes Bemühen die Mehrarbeit im Rahmen zu halten. Dem Wunsch nach bestimmten Urlaubstagen und Freizeit wird nach Möglichkeit immer entsprochen.
In der Regel sehr gut - saisonal natürlich etwas schwankend
Sehr gutes Vorgesetztenverhalten. Jederzeit offenes Ohr - auch in stressigen Zeiten.
Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation innerhalb der Teams und von/zu Führungskräften
Es herrscht ein offenes, faires Miteinander. Das Unternehmen ist in Berlin sehr angesehen. Man ist auch für neue Ideen zu haben und auch der Spaßfaktor kommt nicht zu kurz!
Fällt mir wirklich nichts ein.
Es ist sehr angenehm, wie man bei Sawade miteinander umgeht. Das betrifft sowohl das Verhalten der Kollegen untereinander, als auch das Verhalten der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern. Man pflegt ein offenes Miteinander, welches von Vertrauen geprägt ist. Die Führungsriege ist wirklich bemüht, auch kritische Gespräche in einer angenehmen Atmosphäre abzuhalten, was meist dazu führt, dass die Gespräche konstruktiv und zielführend sind.
In der Stadt Berlin hat Sawade ein unglaublich gutes Image. Sawade wird als progressives Unternehmen mit viel Tradition wahrgenommen.
Wie bereits oben erwähnt sind die Aufgaben anspruchsvoll, was auch entsprechenden Arbeitseinsatz und -Zeiten mit sich bringt. Wenn dieses Unternehmen eine Schwachstelle aufweist, dann wohl diese Sparte.
Im Grunde bietet Sawade alle Möglichkeiten, was Karriere betrifft. Weiterbildungen werden angeboten, aber nicht allzu häufig in Anspruch genommen, was man aber nicht dem Unternehmen anlasten kann.
Nahrungsmittel, Süßwarenbranche ... da werden keine Banker-Gehälter bezahlt. Fair ist die Entlohnung aber allemal.
Würde ich als 'normal bis gut' bewerten.
Auf hohem Niveau mit weiterem Verbesserungspotenzial. Man ist aber auf einem guten Weg!
Ich erkenne keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer oder älterer Mitarbeiter, bis vielleicht auf die Tatsache, dass man Respekt vor dem Alter zeigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist vorbildlich. Ist es das mal nicht, ist man sich nicht zu schade, sich auch mal zu entschuldigen. Die gepflegte Offenheit, die Vertrauen ohne Ende schafft, trifft man heutzutage nur noch äußerst selten an.
Kann man nur als mindestens 'gut' bewerten. IT-Bereich ist up to date, die Räumlichkeiten sind auch als angenehm zu bewerten, allerdings darf man kein Problem mit Büros haben, in denen mehrere Personen arbeiten.
Die Kommunikation ist gut, aber auch hier ist noch 'Luft nach oben'.
Ohne wenn und aber absolut gegeben.
In dieser Sparte ist Sawade kaum zu toppen. Aber genauso interessant wie die Aufgaben bei Sawade sind, so anspruchsvoll sind sie auch, was man absolut nicht unterschätzen sollte!