24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Locker
Das Image ist aus der Vergangenheit nicht das beste, spiegelt sich aber im Unternehmen nicht wieder. Mir gefällt es bei SAXAS
Im Produktionbetrieb natürlich nicht so einfach jedoch können wichtige private Termine unkompliziert wahrgenommen werden.
Wer sich bemüht wird auch dementsprechend entlohn. Wie überall. Ich bin mit meinem Lohn zufrieden.
Mülltrennung ist vorhanden, auch hier werden Prozesse erweitert.
Es gibt gefühlt keine Kollegen mit denen man es nicht aushält. Du kannst auf jeden Mitarbeiter zugehen und bekommst Hilfe.
Es Arbeiten auch Rentner die schon lange vorher im Unternehmen tätig waren. Der Umgang ist vollkommen neutral.
Offener Umgang, man fühlt sich auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert. Alles auf einmal ist halt nicht möglich...
Es gibt Mitarbeiteraushänge
Ich fühle mich gleichberechtigt
Sehr umfangreiche Projekte im Zivil wie auch Miltärbereich. Immer neue und verschiedene Projekte.
Das die verantwortlichen Personen immer so weiter machen, dann haben bald 400 andere Kollegen auch einen neuen Chef ! Gut das das Unternehmen soviel Fremdkapital hat, die werden hoffentlich bald wach und dann muss es knallen. Das war 2019/2020 besser und klarer !
Das gelogen, betrogen wird ! Auf allen Ebenen.
Überflüssig und vergossene Milch !
Mein Erfolg gibt mir Recht - ich bin bald weg !
In meiner Abteilung gut, auf das Unternehmen bezogen unterirdisch !
Schlecht, zutreffend schlecht !! Schlimmer als 2017 - zwischendurch war es mal sehr gut, seit einem Jahr mit Vollgas in die Vergangenheit, oder besser gesagt dahin wo wir hingehören ! Schlimm.
Hier gibt es keine Balance …!
Fremdwort
, Schmerzensgeld, andere sprechen von Schadenersatz
Umweltzertifiziert, seit dem wird noch mehr gelogen und betrogen; Sozialbewußtsein gibt’s nicht!
Die Kollegen in meiner Abteilung halten zusammen. Den Rest bewerte ich nicht!
Wer hier alt wird ist es selber schuld und bekommt es zu spüren.
Wenn der Kollege im September schreibt er hätte noch nie einen bessern Chef gehabt muss ihm unterstellt werden, das er noch nie einen hatte. Der eine ist ein menschlicher wie fachlicher Totalausfall, der andere ein Drückeberger !
Mangels Geld und Ideen auf dem Stand von 1987.
Es gibt keine Kommunikation im Unternehmen ! Die, die es gibt ist unglaub- und mehr als fragwürdig.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt blöd; so die Meinung der „Unternehmensführung“.
No; unsere Produkte sind allesamt nicht innovativ ; die Aufgaben daher Standard oder darunter.
Nicht mehr! Das war bis Ende letzten Jahres noch anders …
Die neuerliche Entwicklung….
Keine, da sie nicht fehört werden; also nach über 8 Jahren ist es Zeit zu gehen!
… ein Stern, da es weniger nicht auszuwählen gibt…
Es gab schon bessere Zeiten ! Wir sind wieder da wo wir 2016/2017 waren …
… hier gibt es weder zu diesem noch anderen Themen eine Balance …
… kein Kommentar!
Sozialleistungen gibt es hier nicht; Mindestlohn kommt pünktlich !
Zertifiziert, seit dem ist alles egal !
… trotz allem ganz ok, sitzen alle im gleichen Boot und versuchen das Besre daraus zu machen.
Gibt es zu Hauf ! Die Häuptlinge wären froh wenn es diese nicht mehr geben würde…
Unterirdisch! Die verbleibenden Vorgesetzten sind zwar welche (auf dem Papier), fachlich sind es Totalausfälle und nicht für die Position qualifiziert!
… ach du ahnst es nicht …. Anspruch und Wirklichkeit ….
Findet nicht statt; oder by mufti…
Jeder ist sich selbst gleich berechtigt ….
Always the same !!
Steht euren Mitarbeitern positiv und wohlwollend gegenüber! Kontrolliert sie nicht bis ins kleinste Detail und sorgt für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre
Wenig wertschätzend, Vorgesetzte misstrauen ihren Mitarbeitern und stehen nicht hinter ihnen
Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt ok, allerdings spürt man Frust und Resignation bei den Kollegen
Vorgesetzte misstrauen ihren Mitarbeitern, kein Support
Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie, keine Betriebsversammlungen o.ä.
Über Projekte wird man nebenbei informiert, obwohl sie große Relevanz für die Arbeitsaufgabe haben
Der 1 Stern nur, weil es ohne nicht weiter geht
Alles ne Frechheit
Die werden nicht gebraucht
Ganz schlimm
Die Entwicklung der letzten 4 Jahre.
Parkplätze schaffen, mehr Strukturen ein ziehen, Berufsausbildung ein führen
Guter Zusammenhalt der Kollegen - ob alt oder jung. Bei den Arbeitsmitteln gibt es noch Möglichkeiten.
Von Jahr zu Jahr besser. Wir werden den alten Mopp irgendwann los sein.
Einschichtig / verlängerte Schichten - auf Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen - fair !
Mehr geht wohl immer - aber im Gesamten passt das.
Jetzt wohl auch zertifiziert - seit dem werden die Müllberge kleiner.
Es gibt wie immer solche und solche - grundsätzlich aber nichts zu meckern !
Immer present, interessiert, lösungsorientiert, vor allem der chäf , erreichbar, ansprechbar - so soll es sein.
Die Kommunikation ist immer relatief - zumindest wird sich bemüht die Mannschaft über das Wesentliche zu informieren.
Leistung lohnt sich - für alle.
Es bleibt abzuwarten - interessante Produkte. Durch Investitionen werden sicher auch die Aufgaben verändert - spannend.
Man kann sich am Pförtner einstempeln.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Siehe oben.
Modernisierung!
Weltoffenheit!
Kritikfähigkeit!
Die Atmosphäre ist in einer gewissen Endzeitstimmung. Es fühlt sich an, als wenn jeder aufgegeben hat bzw. es jedem egal ist. Kollegen, die mal was bewirken wollten, haben aufgegeben und neue Kollegen werden niedergehalten.
Ich war neu in der Region und kannte die Firma nicht, nachdem ich mich etwas umhörte, hat mich jeder vor dieser Firma gewarnt.
Funktionierte bei Kollegen gut und ich hab, wenn es nötig war Urlaub bekommen. Gleitzeit war für mich drin und die Zeiten sind angemessen. Einstempeln an der Pforte ist besonders gut.
keine Erfahrung
Gehalt kommt pünktlich, aber die Geschäftsleitung handelt einen im Bewerbungsgespräch runter ohne Ende...am liebsten ein Ing. mit 20 Jahren Berufserfahrung für den Mindestlohn, so wie es einem vorkommt.
Alles kommt in eine Mülltonne...
Die Leute, die seit 20 Jahren im Unternehmen sind halten zusammen, aber die Abteilungen spielen gegeneinander und es fällt öfter ein böses Wort. Wenn ich zwei Vorgesetzte höre, wie sie etwas vertuschen wollen...da fällt mir nichts mehr dazu ein.
Es sind fast nur ältere Kollegen da, also ist der Umgang untereinander gut.
Hier muss man wirklich zwischen Geschäftsführung und direkten Vorgesetzten unterscheiden. Ich denke die Geschäftsführung ist sehr paranoid und will keine neuen Ideen, keine Optimierung und es am liebsten alles so lassen. Vorgesetzte sind oft sehr freundlich und helfen, wenn man fragt.
Büros mit teilweise 12°C, genauso kalt auf den Toiletten und auf den Gängen. Einfach unfassbar. Sehr alte Technik (20Jahre oder älter zum Teil)
Man schickt sich im selben Raum E-Mails anstatt miteinander zu reden. Es wird eher oberflächlich und ungenau über Dinge informiert. Eigentlich weiß eine Abteilung nicht, was die andere macht.
Keine Erfahrung
Die Aufgaben sind unfassbar langweilig und eintönig. Durch ein überfrachtetes System wird das auch nicht einfacher.
Zuschuss zur Kantine
Das Personal ist sehr fluktuierend. Dadurch ist es schwierig Knowhow zu bilden, bzw. auch zu halten. Darunter leidet natürlich am Ende die Qualität der Produkte.
Angleichen der Arbeitsverträge von langjährigen Kollegen an neuere Kollegen. Schaffen besserer Arbeitsbedingungen.
Gerecht entlohnen
Die Arbeitnehmer zu schätzen wissen
Zumindest in meiner ehemaligen Abteilung in ordnung
Naja
Eigentlich sind da wenig Möglichkeiten
Bald steigt ja der Lohn (Mindestlohn)
Ich schreche hier nur für meine abteilung
Produktionsleitung ..............
Ganz schwieriges Thema
In der Sonderelektrik immer
Ws sollte definitiv mehr Lohn gezahlt werden vorallem den langjährigen Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.