Die Firma wächst aber der Lohn bleibt auf der Strecke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kommunikation über Ziele, Investition etc. PP. Schlechte MA- Führung. Keine geregelten Abläufe zw. den Abteilungen.keine Lohnentwicklungen für Leistungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Löhne, Kommunikation und soziale MA- Führungen ( schulische Förderungen für Führungskräfte anstreben) bessere Zusammenarbeit der Abteilungen regeln
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele MA sind nicht ehrlich und setzen hinter den Rücken Geschichten in die Welt ohne eine ledigliche Grundlage zu haben. MA werden schlecht geredet weil man selber durch eigene Arbeit nicht glänzen kann. Niemand hat großes Vertrauen an den Betriebsrat. Ist zum Teil noch Beleidigt wenn Kritik kommt.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schlecht. Umbauten oder Verfahren werden ohne Schulung der MA durchgesetzt. Hier fehlt es an direkter Kommunikation zw. Führungskräften und MA .
Kollegenzusammenhalt
Meistens liegen die Probleme zw. Jung und Alt. Und keiner redet Mal im Miteinander darüber. Lieber hinter den Rücken was zusammenrein. Und andere glauben es dann noch. Neue Kollegen werden lieber schlecht geredet statt Sie zu fördern um ein Miteinander zu stärken. Betriebsrat handelt mehr schlecht als Recht.
Work-Life-Balance
Bis jetzt wurden meine Wünsche und Bedürfnisse immer berücksichtigt .
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr gut. Aber es gibt auch andere denen liegt die Führung von MA nicht machen es aber , dann aber auch falsch.
Interessante Aufgaben
Wenig bis gar nicht. Produktion sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Nicht alle können sich neutral verhalten. Hier müssten man alle Vorgesetzten regelmäßig
in Weiterbildung von Teammanagement schicken. Einige haben immer noch das denken das die Leute auf der Straße sitzen und dich ersetzen können. Aber Sie werden tw. eines besseren belehrt.
Arbeitsbedingungen
Alles im Rahmen. PSA wird gestellt. Regelmäßige Kontrollen beim Betriebsarzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teambildende Maßnahme wird mit 50€ pro Person. Vergütet. Da kommt man nicht weit um ein ordentliche Veranstaltung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt schnell seine Lohngruppe und auf diese bleibt man hängen. Die Motivation bleibt dann ganz schnell hängen. Keine Lohnerhöhung durch Betriebsjahre ,Erfahrungen, Leistungen, Qualifikationen oder Einsatz. Hier muss man mehr für MA anbieten. Auch die Vereinbarung zum Flächentarif zieht sich. Momentan liegt es an "Corona".Es werden lieber mit den gewonnenen Umsatz weiter Unternehmen gekauft. Löhne sind nicht einmal ganz der Durschnitt für unsere Region.
Image
Ausbaufähig!
Karriere/Weiterbildung
Wer an am meisten mit dem Kopf im Arsch vom Vorgesetzten hängt kommt weiter. Auch ohne Qualifikationen.