Arbeitsatmosphäre

Gute Kommunikation unter den willigen Mitarbeiten, jedoch gibt es leider auch Mitarbeiter, welche den ganzen Tag daran interessiert sind den Betriebsfrieden zu stören und alles schlecht zu reden.

Vorgesetztenverhalten

Ok, kann jedoch sicherlich auch besser sein. Wäre es nicht so, würde etwas nicht stimmen, denn ein Vorgesetzter sollte eine gewissen Abstand zu seinen Mitarbeitern pflegen um diese neutral steuern zu können . Ein Vorgesetzter der in seinen Mitarbeitern nur Freunde sieht kann diese Ziele nicht verfolgen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer darauf an wer mit wem. Um so grösser die Mitarbeiterzahl ist um so mehr Neider und Grüppchen gibt es nun mal. Wer schon in anderen Firmen gearbeitet hat weiß es, dass es auch in diesen Problemen gibt.

Interessante Aufgaben

Kommt immer darauf an was jeder einzelne als interessant interpretiert. Wenn jemand gewollt ist etwas zu bewegen und sich einbringen möchte kann er es sachlich tun und über Verbesserungsvorschläge einreichen. Ist natürlich kein Interesse da und man versucht den Tag irgendwie nur zu überstehen dann ist es halt uninteressant und man sollte sich überlegen ob der Job was für einen ist.

Kommunikation

Kommunikation könnte teilweise besser sein, jedoch sollte man unterscheiden auf welcher Ebene die Kommunikation ausdiskutiert und stattfinden sollte.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter egal ob Frau oder Mann arbeiten gut miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang erfolgt unter älteren und jüngeren Kollegen immer gleich gut ab.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, jedoch ist dies stark Bereichsabhängig, da es immer auf das Einsatzgebiet ankommt wer was arbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Über Gehalt lässt sich immer streiten egal in welcher gesellschaftlichen Schicht. Es wird immer Leute geben die mehr oder weniger verdienen und jeder fühlt sich immer benachteiligt. Für den Raum Freiberg und Umgebung Branchenüblich. Man sollte auch zu gute halten, das das Geld seit Jahren immer pünktlich kommt was im heutigen Leben auch wichtig ist um seinen Lebensunterhalt zu bezahlen. Meistens ist es so, das die, welche am meisten Geld haben wollen die sind welche am wenigsten zum Erfolg der Firma beitragen. Vielleicht denken diejenigen, das Sie in anderen Firmen mehr Geld für noch weniger Arbeit bekommen. Irrtum.... Nach wie vor bekommt man Geld durch Leistung. Ist leider in jeder Firma so.

Arbeitsbedingungen

Nach Neubau sehr gute Arbeitsbedingungen. Deutliche Verbesserung zu Altbau, jedoch wird es immer Verbesserungsmöglichkeiten geben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein wird ganz groß geschrieben.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an in welchem Bereich man Arbeit. Jeder Mitarbeiter weiß von Anfang an welche Vorraussetzungen von einem verlangt werden. Ist er damit einverstanden muss er sich der Herausforderung genau wie auch in anderen Firmen stellen.

Image

Gutes Image nach außen müsste aber in der Zeit des Fachkräftemangels verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Öffentlichkeitsarbeit im Bereich Job und Lehrlingsbörse. Dadurch mehr Möglichkeit gute Mitarbeiter zu finden und die Konkurrenz und Qualität in der Forma zu heben.

Pro

Pünktlicher Lohn.
Neues Produktionsgebäude.
Entsprechender Urlaubsanspruch nach Zugehörigkeit in der Firma.

Contra

Zu wenig Unterstützung der interessierten guten Mitarbeiter welchen jeden Tag alles für die Firma tun. Dadurch Stärkung der Mitarbeiter welche nur das nötigste auf Arbeit machen und sich auf den Feierabend freuen.

Arbeitsatmosphäre

Da immer wieder mal Kollegen wegen nur einem Fehler gehen müssen, ist die Angst groß. Der Betriebsrat macht, was die Geschäftsführung will.
Leistung wird hier nur nach dem Überstundenkonto gemessen.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung und Personalabteilung tuscheln in Kantine. Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern nur hinterm Rücken über diese.
Dem Mitarbeiter wird grundsätzlich Mißtrauen entgegengebracht. Geschäftsleitung und Personalleitung können nicht führen, nur Angst verbreiten.

Kollegenzusammenhalt

Ständig sind viele krank...

Kommunikation

Es wird gar nichts kommuniziert. Es wird zwar namentlich schlecht über Mitarbeiter gesprochen, aber nicht mit den Mitarbeitern selbst. Die Personalleitung verbreitet Gerüchte bzw. plaudert munter über Persönliches von Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die älteren vollzeit arbeiten und noch jeden Tag Überstunden machen, ohne krank zu werden, dann sind sie beliebt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht gefördert. Es wird nur angeboten, was der Arbeitgeber dringend braucht.

Gehalt / Sozialleistungen

moderne Entgeltmethoden gibt es hier nicht. Neue Ideen werden abgeschmettert.

Arbeitsbedingungen

für die Zertifizierung wird viel getan

Work-Life-Balance

wenig Teilzeitarbeitende. Wer nicht voll arbeitet, wird als faul abgestempelt. Wer pünktlich geht, auch.

Arbeitsatmosphäre

Familiär, man wird respektiert, wenn man seine Kollegen respektiert und wenn man mit anpackt und anderen auch mal hilft und nicht nur da steht und über alles rumschimpft oder kluge Sprüche drückt.

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich seot dem letzten Jahr einiges getan. Es wird eine bessere Kommunikation gepflegt. Vorgesetzte engagieren sich, hören besser zu. Jedoch sind sie auch Vorgesetzte geworden um Mitarbeiter anzuleiten und Grenzen aufzuzeigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Kollegen engagieren sich und geben jeden Tag ihr Bestes und es diejenige Kollegen die durch nix tun und rumnörgeln hervorstechen.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an wie man Interessant für sich persönlich definiert.
Es kann alles, auch die " einfachste" Arbeit jeden Tag wieder anders und interessant sein.

Kommunikation

Für Kommunikation muss man zum Reden und Ansprechen von Dingen egal ob gut oder unschön bereit sein.

Karriere / Weiterbildung

Das was gebraucht wird, wird vermittelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Satte Lohnerhöhung im Frühjahr und Urlaubsgeld vervierfacht. Angleichung an Fläche Chemie wird vorbereitet.

Arbeitsbedingungen

Neubau= heller, besser aufgeteilt. Kurz= wesentliche Verbesserung zum Altbau.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist möglich. Arbeitszeitverlagerung auch. Viele Bereiche mit Tagschicht.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation mit den Leistungsträgern der Firma stärken, sich derer Ideen annehmen und eine gemeinsame gute Struktur aufbauen und ein konsequenteres Vorgehen gegen Störungen.
• Mitarbeiter bei Lösungsfindungen besser einbeziehen. Es steckt viel Potenzial in so manchen Mitarbeiter.
• Es wurden in den letzten Jahren viele gute Regelungen in Betriebsvereinbarungen (Mitarbeiterpräsente bei Ehe, Kind und sonstigen) und vieles mehr, abgeschlossen. Der Umzug hat viel Geduld und Nerven gekostet, aber die Arbeitsbedingungen haben sich stark verbessert. Vielleicht sollte diese Kontinuität und stätige Verbesserung von so manchen Mitarbeiter mal mehr gewürdigt werden, anstatt das Haar in der Suppe zu suchen und alle Mühen schlecht zu machen.

Pro

Zeigt sich in der Produktion, hat ein offenes Ohr für die Probleme und Anfragen seiner Mitarbeiter. Nimmt sich Zeit.