Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAXONIA Edelmetalle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt im Unternehmen nur spärlichen bis keinen Informationsfluss von
der Führungsebene zur Fertigung. Es gibt kaum Meetings bei der die Produktion direkt mit einbezogen wird. Deshalb erhält man die Informationen meist über dritte.
Kollegenzusammenhalt ist in der Fertigung untereinander solide, obwohl sich auch da eine Tendenz ins negative entwickelt, durch eine hohe Fluktuation des Personals.
Überstunden sind kein muss... Stunden Abbau ist ohne Probleme möglich.
Urlaub kann im Rahmen frei verschoben werden, sofern es zu keinen Überschneidungen kommt.
Vorgesetzte schätzen die meiste Zeit die Situationen falsch ein und geben der Produktion keine Gehör. Dies führt dazu, dass Produkte sinnlos verschrottet werden müssen und Zeit dabei verloren geht.
Keine regelmäßigen Personalgespräche, wenn dann nur auf eigene Anfrage. (Meist bleiben die Fragen unbeantwortet oder werden vertagt)
Lieblinge der Vorgesetzten werden bevorzugt für "interessante Aufgaben" Abgestellt.
Lob, Dank, Vertrauen und Motivation ist hier völlig fehl am Platz. "Man ist nur da um seine 8 Stunden rum zu bekommen"... mit dieser Einstellung schwindet auch der letzte Funke von Teamgeist und lässt jeden nur noch auf sich selbst achten.