Hohe fachliche Ansprüche & gutes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um die Information und Kommunikation im Unternehmen zu verbessern, ist das Managment neue Wege gegangen. Interaktive und verteilte Strategie-Standups (Turnus 14 Tage) und Betriebsversammlungen (Turnus 6 Wochen) sind beispielhaft. Die Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sind, trotz der Verteilung über mehrere Standorte und einen grösseren Anteil von Tätigkeiten in Kundenumfeldern (Consulting) gut.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss, insbesondere nach der Einstufung als Market-Leader in neuesten Benchmark-Studien, bessere Konditionen bei Kunden durchsetzen.
Kommunikation
Alle 6 Wochen findet eine interaktive und über alle Standorte verteilte Betriebsversammlung (Saxonia - Standup) statt. Wer unterwegs ist kann via Skype for Business teilnehmen. Das Management steuert, Schritt für Schritt, sehr stark in Richtung agile Unternehmensführung.
Work-Life-Balance
Für zahlreiche Mitrabeiter, insbesondere am Standort Dresden, fällt in Kundenproejketen (Neuentwicklung) rollenabhängig (besonders Projektleiter, Architekten, PO´s, Analysten) viel Reiseaufwand an. Auch Entwickler und Tester sind häufig betroffen. Mit Remote - Softwareewartungsprojekten und dem selbst entwickelten ETEO-Konzept versucht das Management, die Reisetätigkeit zu reduzieren. Teilzeitverträge in den operativen Einheiten (Softwareentwicklung) sind möglich - werden aber nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Attraktivität der Aufgaben hängt vom Kundenprojekt und dem jeweiligen Einsatzfeld ab. Das Spektrum reicht von der anwendungsfachlich anspruchsvollen und technologisch herausfordernden Neuentwicklung bis zur routinemäßigen Abarbeitung von Tickets in der Softwarewartung.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Gehalt her ist noch Potential nach oben, insbesondere wenn man bedenkt in welcher Liga das Unternehmen inzwischen mitspielt.
Image
Das Image des Unternehmens bei Kunden und in der Fachwelt ist sehr gut. Die allermeisten Mitarbeiter sehen das ähnlich und sind auf ihre Leistungen stolz.
Karriere/Weiterbildung
Es findet jährlich eine 2-tägige interne Konferenz statt, die von der Belegschaft gestaltet wird. Das Niveau ist sehr hoch. Die Teilnahme ist Pflicht. Darüber hinaus gibt es über das Jahr hinweg Hackathons, Coding- und QA- Dojos, Stammtische u.a.m welche von den seit langem bestehenden Kompetenzteams und der Personalabteilung organisiert werden.