61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kernarbeitszeiten sind vom jeweiligen Projekt abhängig. Vom Unternehmen wird jedoch durch verschiedene Maßnahmen dazu beigetragen ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben zu ermöglichen.
guter Durschnitt
Kann ich nicht bewerten. Aktuell wird hier jedoch einiges unternommen um sich zu verbessern.
Vermutlich Team und Standort abhängig. Wie überall sind Kollegen hauptsächlich Menschen mit guten und schlechten Tagen. Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen.
Auch hier kommt es am Ende auf die Person an. mir persönlich ist hier nichts negatives bekannt.
Standort abhängig mal mehr und mal weniger gut, aber immer auf einem hohen Level.
sehr transparente Unternehmenskommunikation durch verschiedene Regelmäßige Termine ("Stand Ups"), sowie die Möglichkeit sich selbst in verschiedensten Initiativen bezüglich der weiteren Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
Mal mehr mal weniger interessant. Je nach Projekt.
Zusätzlich besteht die Möglichkeit sich intern an Themen zu beteiligen welche einen interessieren.
Vielen Dank für Deine Bewertung! Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir freuen uns sehr, dass Du mit unseren Leistungen als Arbeitgeber und Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist. Seitens Karriere/Weiterbildung: Sprich hier gern Deine Führungskraft sowie unsere HR-Abteilung an, sodass wir erfahren, wo Du noch Förderung siehst und wir Dir alle Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens ZEISS Digital Innovation sowie über den Konzern der Carl Zeiss AG aufzeigen können.
Der Manager war furchtbar inkompeten
Das Bürogebäude ist alt und es ist manchmal sehr schwierig, einen Arbeitsplatz zu reservieren, weil alle beschäftigt sind
ohne Team und Aufgaben waren es 3 Monate in Vollzeit.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal vielen Dank für deinen Kommentar - Kritik ist wichtig, um nie stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!
Zunächst ist es mir wichtig zu betonen, dass der Fokus unserer Personalarbeit sowohl auf der Personalgewinnung (Wachstum) als auch auf der Personalbindung (Mitarbeiterzufriedenheit) sowie auf der Mitarbeiterkommunikation liegt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Dies erreichen wir unter anderem durch eine gute Wirtschaftlichkeit und durch das ständige Einholen von Feedback und Verbesserungsmaßnahmen. Für Anregungen sind wir jederzeit offen!
Zu deinem Feedback: Sollte das Verhalten des Vorgesetzten nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, verweisen wir derzeit auf die bekannten Feedbackgespräche, die in beide Richtungen gelten. Dazu gibt es bei uns im Onboarding zahlreiche Gespräche im Einarbeitungsplan, wiederkehrende Mitarbeitergespräche und Jahresgespräche, in denen es viele Gelegenheiten für konstruktives Feedback gibt.
Die Aufgaben sind je nach Funktion sehr unterschiedlich. Aus deinen Feedback können wir nicht konkret ableiten, wo genau in deiner Rolle die Aufgaben nicht zufriedenstellend waren. Nutze hier gerne die Möglichkeit, uns das Feedback noch einmal direkt an die Personalabteilung zu senden.
Die Bürogebäude an unseren Standorten sind teils Altbauten, teils Neubauten. Dadurch ergeben sich unterschiedliche große und kleine Räumlichkeiten. An allen Standorten stehen buchbare Projekträume, Besprechungsräume und Arbeitsplätze zur Verfügung. Die Buchungen können im Buchungssystem eingesehen werden.
Kommunikation wird bei uns groß geschrieben. Dazu nutzen wir zahlreiche Formate wie unsere ZDI Standups und Strategiestandups sowie unsere interne Community, um über Unternehmensnews, Kennzahlen und Wissenswertes zu berichten und Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzuholen. Darüber hinaus pflegen die Business Lines und Services Lines Bereichstreffen und alle Teams zahlreiche Teammeetings. Es ist uns wichtig, dass unsere Kommunikation nicht abreißt und alle Mitarbeitenden die für sie relevanten Informationen erhalten bzw. erhalten können.
Darüber hinaus entwickeln wir die Organisation der ZEISS Digital Innovation stetig weiter, um unserem Wachstum gerecht zu werden. Dabei setzen wir auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die Entwicklungschancen für langjährige und neue Kolleg:innen eröffnet.
Wir möchten dir einen direkten Austausch bieten. Hierfür steht dir neben deinem aktuellen Teamleiter/deiner Teamleiterin auch jedes andere Mitglied unseres Führungsteams gerne zur Verfügung. Unser Anspruch ist es, Herausforderungen gemeinsam im Dialog zu lösen, insbesondere dann, wenn dies aus deiner Sicht bisher nicht ausreichend geschehen ist.
Kein Vertrauen in neue Mitarbeiter
Image ist gut. Meiner Meinung nach stimmt Image nicht mit Realität überein.
Urlaub kann nicht flexibel genommen werden. Bei Arbeitszeiten wird auf jede Minute geachtet.
Keine Aufstiegschancen vorhanden, da Hierarchien festgefahren sind.
Pünktliche Auszahlung.
Mitarbeiter kommunizieren nur auf Arbeitsebene.
Gesamte Arbeit kontrolliert. Absprachen sind aufgrund von Zeitmangel kaum möglich.
Ist in Ordnung.
Es wird jeder Schritt abgesprochen.
Arbeiten werden nur schrittweise übergeben, was zu Langeweile führen kann.
Diversity ist gegeben, aber Inklusion wiederum nicht.
Unter Kollegen wird oft über enttäuschende Erfahrungen insbesondere in Zusammenarbeit mit dem Management gesprochen.
Vieles wird versprochen. Wenig wird in der Tat genehmigt. Man kann als MA bestimmte Bedürfnisse äußern, aber nur selten wird auf diese Bedürfnisse tatsächlich gehört. Es gibt ein standardisiertes Angebot, aber für Personalisierung der Angebote wird kaum eine Chance gegeben.
Internationales Team. Man hilft sich gegenseitig.
Siehe "Kommunikation". Alles andere als vorbildlich.
Arbeitsräumen in 1 der 2 Gebäuden entspricht nicht den bekannten Zeiss Standard. Veränderungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Fehlende Transparenz und Ehrlichkeit. "Durch die Blume sagen" ist Alltagssache bei Top-Down Kommunikation.
Überhaupt nicht gegeben. Vitamin-B ist leider das was zählt.
Man darf Interesse an konkrete Themen äußern.
Innovative Unternehmensführung
Vergütung der Mitarbeiter ist nicht angemessen
Man hat das Gefühl, dass sich die Kariere nicht auf Grund von Leistung, sondern durch Vitamin-B im Unternehmen vorantreiben lässt. Lieblinge werden übervorteilt und andere Mitarbeiter erhalten keine Chance und werden darüber hinaus noch nicht einmal angemessen entlohnt, obwohl sich das Unternehmen als "Big Player" sieht. Man verpasst einfach die Chance sich die guten Leute weiterhin zu sichern.
Agil ist hier nicht nur ein Buzzword sondern eine auch vom Management gelebte Philosophie
Man muss sich darüber bewusst sein, dass es sich um Consulting handelt und man dementsprechend eine Ressource ist
Das Kollegium wird hier zusammengehalten und so ziemlich jede Entscheidung oder Idee wird untereinander ausgetauscht.
Top in jeder Hinsicht.
Sehr lehrreich, auch dadurch dass Kollegen sich zeit nehmen mal Dinge genauer zu beleuchten, als es eigentlich für ein Praktikum notwendig ist.
Ein seltenes Beispiel von nahezu Perfektion. Jeder hilft jedem und das ohne wenn und aber.
Tagesabhängig.
Arbeitsschutz und ständige Hilfestellung top!
Wer Input braucht, der fragt einfach.
Ich als Praktikant war mit dem Mindestlohn sehr wohl zufrieden. Auch wenn die Arbeit hier und da mal körperlich anstrengend ist, ist der Lohn für mich gerecht gewesen.
Es gibt Tage, da macht man nun Mal das gleiche, doch es kann jeder Zeit ein Zwischenfall kommen, der den tag wieder interessant macht.
Alles in allem sehr gut
Ideal: Gleitzeit. Aber: mann muss auch mit längeren Reisepojekte rechnen. Sehr gute Organisation der Reisen.
Sehr viele gute Möglichkeiten.
Sehr viel Engagement.
Großartiges Team. Offenheit auch bei neuen Kollegen/ anderen Bereichen.
Kein Thema.
Sehr guter Kontakt. Auch in haarigen Situationen immer gute Lösungen gefunden.
Sehr gute Ausstattung. Systemlandschaft: Platz nach oben, wird gerade verbessert.
Große Schritte in den letzten Jahren. Transparente Strategie, bei einigen Themen aber noch Platz nach oben.
Kein Thema.
Gute Projekte, neue Technologien. Aber: manchmal muss mann auch durchhalten.
- Familiäres Umfeld, kein "Konzernfeeling"
- Projektgeschäft wird massiv gepusht, um Bodyleasing & Consulting zu reduzieren
Defizite im mittlerem Management
Weg vom Bodyleasing, Mehr Projektgeschäft... wird aber forciert
Kollegen sind top, Büros sind sehr gut, Kaffee ist kostenlos
Je nach dem wie man will. 9 to 5 Modus ist möglich, wer aber mehr gibt, bekommt mehr vom Unternehmen zurück.
Prinzipiell ok. Es gibt einige negative Ausnahmen, aber das gibt es überall.
Hauptproblem ist fehlende Verbindlichkeit.
Es gibt regelmäßige Betriebsvollversammlungen, um Updates zu aktuellen Entwicklungen rund ums Unternehmen vom Management an die Belegschaft zu kommunizieren.
Unternehmen ist in Bereiche aufgeteilt und Kommunikationswege müssen teilweise sinnloser Weise eingehalten werden.
Je nach Projekt kann man Glück oder Pech haben.
Guter Einstieg in den Job für Absolventen.
Marketing kann Saxonia.
Entgegen der Außenarstellung ist das Unternehmen sehr hierarchisch aufgestellt. Entscheidungen und teils auch wichtige Informationen bleiben intransparent. Manche Vorgesetzte haben eine (auch für IT Verhältnisse) sehr mangelhafte soziale Kompetenz.
Vieles wird von oben einfach Befohlen anstatt die Mitarbeiter mitzunehmen.
Mitarbeiter profitieren nicht vom Erfolg der Firma.
Transparenz schaffen über alle Entscheidungen.
Mitarbeiter nicht wie kleine Kinder behandeln.
Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern (vor allem seitens der Personalabteilung).
Wird von Kunden oft als billiger Bodyleasing anbieter wahrgenommen. Da ist auch was drann. Aber wie gesagt - gutes Marketing.
Fast nur typische Beraterjob mit viel Reisevolumen. Reisezeit ist keine Arbeitszeit.
Weiterbildung ok. Karriere eher nicht so.
Gehalt wäre für einen normalen Job angemessen - aber nicht für eine Beratertätigkeit mit oft 100% Reisebereitschaft.
Auch hier: gutes Marketing, aber nicht ganz so viel dahinter.
Schwankt naturgemäß sehr. Je höher der Posten, desto schlechter meist das Verhalten.
IT ist auf Zack. Gute Technik und schöne Räumlichkeiten an allen Standorten.
Hängt viel mit Glück zusammen.
So verdient kununu Geld.