3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgleich Freizeit/AZ
Sollte jeder selber entscheiden.
Arbeitgeber sollte Wertschätzung auch über Gehälter definieren und nicht nur die Aktionäre/Führungsebene im Hinterkopf haben - die MA verdienen für diese Herrschaften auch ihren Teil mit!
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern: beliebte MA werden teilweise bevorzugt/besser behandelt als der Rest der Belegschaft. Neutralität fehlt.
Freizeit und AZ in meinen Augen recht ausgeglichen.
sehr flache Hierarchien; Weiterbildungen zum Teil nur bei neuen Projekten oder neuer Technik.
Einstellung von älteren Bewerbern ja, langgediente MA werden zu wenig wert geschätzt (auch über Gehaltserhöhung definiert).
Entscheidungen werden den MA teilweise ohne Begründung mitgeteilt; Teams daran oft wenig beteiligt.
Bei Konflikten mitunter unsachliche Argumente - eher “Ausreden“ ohne wirkliche Erklärung.
Es wird an Verbesserungen gearbeitet. Aber alles dauert Monate oder Jahre...
Die letzten Jahre verbesserte Kommunikation, was wichtige Informationen, Entscheidungen, Vorgaben und Ergebnisse betrifft.
Pünktliche Gehaltszahlung, aber Gehälter bei vielen MA jahrelang nicht erhöht (auch kein Inflationsausgleich).
Urlaubs/Weihnachtsgeld bei vielen ???
Arbeitsbelastung zum Teil zu hoch, da fehlende MA (Fluktuation, Langzeitkranke) und viele Projekte auf den Rest der Teams verteilt werden.
pünktliche Bezahlung, wenn nicht wieder die Software ausfällt
fehlender Respekt
Führungspersonal mit Erfahrung und Kompetenz einstellen
durch den Druck und ewigen Wechsel kommt keine Struktur rein
wird schlechter
existiert nicht mehr !
keine Weiterbildung möglich, da keine KOMPETENZ vorhanden ist
Mindestlohn, trotz hoher Gewinne
kennt man hier nicht
noch gibt es das
unter einander ,respektvoll
man kann nicht auf andere herunter schauen, wenn man selbst keine Ahnung hat
schlecht, wird nicht auf Sicherheit und Sauberkeit geachtet
Keine Kommunikation, da sogar die Führungskräfte keine Ahnung haben
existiert nicht
keine Flexibilität
Ich fand die Zeit einfach nur schrecklich und bin froh nach wenigen Monaten ausgestiegen zu sein
siehe alle Punkte oben
Man sollte die Bewerber nach Qualifikation beschäftigen anstatt mit ihnen sinnlos Löcher in diversen Team zu stopfen
Kollegen sind bemüht das beste daraus zu machen
Flexible Arbeitszeiten trotz Schichten
Fremdwort
viele "ältere Leute" sind dort beschäftigt. die Jugend sieht zu dass sie Land gewinnt
hören nicht zu und verstehen nur was sie möchten
Großraumbüro im Haus der Presse
Katastrophe
1300 Euro brutto Festgehalt + Provision (Anzeigen- oder Aboverkauf) auf 40h ist ja wohl eher etwas für Schüler und Studenten!
anspruchsloses herum telefonieren