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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte, es ist eine schöne Wohlfühlatmosphäre :)
Pünktliche Lohnzahlung
Ich fand die Zeit einfach nur schrecklich und bin froh nach wenigen Monaten ausgestiegen zu sein
pünktliche Bezahlung, wenn nicht wieder die Software ausfällt
Ausgleich Freizeit/AZ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Madsack die Machenschaften durchschaut, dann rollen die Köpfe.
Sollte jeder selber entscheiden.
siehe alle Punkte oben
fehlender Respekt
Verbesserungsvorschläge
Anträge wie für Urlaub, Job Ticket etc., sind nicht so leicht zu finden im hauseigenen Intranet, dieses wirkt etwas überladen.
Man sollte die ganze obere Riege austauschen.
Alles nur Schein und Lug.
Die Chefetage sollte überlegen mit wem man über Angestellte redet!
Neuerungen im Personal der Chefs oder Teamleitung sollten an die MA kommuniziert werden
Arbeitgeber sollte Wertschätzung auch über Gehälter definieren und nicht nur die Aktionäre/Führungsebene im Hinterkopf haben - die MA verdienen für diese Herrschaften auch ihren Teil mit!
Man sollte die Bewerber nach Qualifikation beschäftigen anstatt mit ihnen sinnlos Löcher in diversen Team zu stopfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Saxophon Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einstellung von älteren Bewerbern ja, langgediente MA werden zu wenig wert geschätzt (auch über Gehaltserhöhung definiert).
viele "ältere Leute" sind dort beschäftigt. die Jugend sieht zu dass sie Land gewinnt
unter einander ,respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxophon Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab ich nichts dazu sagen.
Nicht vorhanden.
Es werden Leute gesucht , nur Einarbeitung gleich null.
Nicht einmal Gespräche gibt es.
Man weiß nicht wo man steht.
Alle werden in Probezeit gekündigt.
sehr flache Hierarchien; Weiterbildungen zum Teil nur bei neuen Projekten oder neuer Technik.
keine Weiterbildung möglich, da keine KOMPETENZ vorhanden ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saxophon Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Saxophon Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saxophon Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saxophon Verlag als eher traditionell.
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