Nicht zu empfehlen, wenn man etwas leisten möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt insbesondere der moderne Maschinenpark, die IT-Infrastruktur, der hohe Integrationsgrad durch Prozessteuerung mit eigener Software und das Streben nach Automatisierung an den Stellen, wo sie das Unternehmen weiterbringt.
Zudem finde ich es gut, dass Saxoprint qualitative Arbeitsmittel bereitstellt und in die Erneuerung der Arbeitsräume investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schlecht, dass Saxoprint eine Führungskultur fördert, in der auf fachlich richtige Kritik oft unangemessen reagiert wird, sodass Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht an einem Strang ziehen und sich das Unternehmen auf Dauer nicht weiterentwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Saxoprint sollte sich dessen bewusst werden, dass Kollegen auf den unteren Ebenen, welche durch intrinsische Motivation eine fachlich sehr gute und engagierte Arbeitsleistung erbringen, das Unternehmen am Laufen halten. Es ist wichtig, mit diesen Kollegen und nicht gegen sie zu arbeiten, auch wenn das manchmal unbequem ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einigen Jahren entmutigend. In vielen Abteilungen herrscht eine destruktive Arbeitsweise, welche durch einen geringen Anspruch an die eigene Leistung gekennzeichnet ist. Die dadurch entstandenen fehlerhaften Arbeitsergebnisse müssen von Kollegen in anderen Abteilungen aufwändig korrigiert werden.
Image
Das Image von Saxoprint ist innerhalb der Druckbranche Deutschlands überdurchschnittlich. Positiv wirkt sich hier der moderne Maschinenpark aus, negativ der Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ich empfinde die Work-Life-Balance in der IT als ok. Man ist durch die Vielzahl an Aufgaben gefordert und leistet auch mal Überstunden, um etwas rechtzeitig abzuschließen. Jedoch kann man die Überstunden später wieder in Freizeit ausgleichen.
Kontraproduktiv ist die Vorgabe, in den Bürojobs nur noch zwei Homeoffice-Tage pro Woche zuzulassen. Dadurch haben bereits Leistungsträger gekündigt die auch im Homeoffice eine sehr gute Arbeit gemacht haben, während Kollegen, die im Homeoffice den halben Tag "gammeln", dies auch im Büro weiterhin tun.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist zur Mitarbeitergewinnung essenziell. Saxoprint bildet in vielen Berufen selbst aus, wobei die Qualität stark schwankt. Es wird zu wenig getan, um gut ausgebildete Fachkräfte nach Ausbildungsabschluss langfristig an das Unternehmen zu binden.
Weiterbildung ist erwünscht und wird von Saxoprint finanziell unterstützt.
Eine Fachkarriere mit entsprechenden Spezialisierungen wird gefördert und ist in vielen Bereichen möglich. Eine Führungskarriere ist auf Dauer nur möglich, wenn man bereit ist, seinen individuellen Führungsstil zugunsten des Willens des wiederum höhergestellten Vorgesetzten vollständig aufzugeben.
Gehalt/Benefits
Saxoprint zahlt nicht nach einem Tarifvertrag, sodass jeder Kollege sein Gehalt für sich verhandelt. In der Druckbranche ist es schwer, hohe Gehälter zu zahlen. Das wissen die Kollegen (besonders jene, die schon einige Jahre dabei sind) und stellen daher in der Regel keine überzogenen Forderungen.
Problematisch ist, dass teilweise ein Gehalt gezahlt wird, welches für die gebotene Leistung auf Dauer deutlich zu niedrig ist. Zudem kommt es vor, dass Gehaltsanpassungen nicht wie vereinbart durchgeführt werden. Dies wirkt sich demotivierend aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Saxoprint hat hier als Druckerei einen begrenzten Spielraum, da hauptsächlich kurzlebige Produkte wie Flyer oder Plakate produziert werden. Es werden jedoch konsequent Maßnahmen zur Reduzierung der Umweltbelastung umgesetzt wie Druck auf recyceltem Papier, prozessfreie Plattenbelichtung und Verringerung von Abfall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb der IT gut. Dort herrscht eine konstruktive Arbeitsweise, wo man gemeinsam die fachlichen Herausforderungen angeht und einander respektiert.
Im gesamten Unternehmen nimmt der Zusammenhalt seit einigen Jahren ab. Das liegt maßgeblich daran, dass die Geschäftsführung von den Vorgesetzten erwartet, bewusst Druck auf die Kollegen zu machen. Dies setzen die Vorgesetzten um, was bei den Kollegen dazu führt, dass jeder mehr und mehr nur an sich bzw. maximal an seine Abteilung denkt, jedoch nicht die Kraft hat, auf andere Rücksicht zu nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Oft fehlt jedoch die Wertschätzung für Kollegen, welche über mehrere Jahrzehnte Betriebszugehörigkeit verfügen und Saxoprint dadurch wesentlich vorangebracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt klar darauf, dass die Bereichsleiter auch fachlich falsche Entscheidungen (welche tlw. einen erheblichen finanziellen Schaden verursachen), ohne Widerspruch mittragen. Das hat über die Jahre dazu geführt, dass in diesen Positionen nur Menschen verbleiben, welche keine Ambition haben, das Unternehmen voranzubringen.
Diese Leute setzen dann als Abteilungs- und Schichtleiter auch nur solche ein, die ebenfalls alles, was von oben kommt, ohne zu hinterfragen umsetzen. Einige haben ihre Position nur durch gute private Verbindungen zur Management-Ebene bekommen.
Es gibt bei Saxoprint aktuell keine einzige Führungskraft, welche sowohl über die notwendige Fach- als auch Führungskompetenz verfügt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur sowie die IT-Arbeitsplatzausstattung ist sehr gut, mit Notebooks, Dockingstations, mehreren Monitoren und höhenverstellbaren Schreibtischen. Dienstliche Smartphones bekommen die Kollegen, welche außerhalb der Kernarbeitszeiten erreichbar sein müssen (Vorgesetzte und Kollegen mit Rufbereitschaft).
Die Büroräume sind modern. Sie werden zudem gerade Schritt für Schritt renoviert, sodass man schöne Räume hat, in denen man gern arbeitet.
In den Produktionshallen ist es anders. Dort herrscht aufgrund der Maschinen eine hohe Lautstärke und im Sommer hohe Temperaturen. Eine effektive Klimatisierung wird bereits seit mehreren Jahren als zu teuer abgelehnt.
Im ganzen Gebäude wurden zuletzt viele Pausen- und Sanitärräume neu gemacht und auf einen Top-Standard gebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend.
Von der Geschäftsführung wird keine strategische Ausrichtung des Unternehmens vorgegeben bzw. kommuniziert.
In Projekten gibt es regelmäßig keine klaren Zielvorgaben (sinngemäße Aussage eines Projektleiters: "Ich treffe keine Entscheidungen, da das Mikromanagement wäre. Die Entwickler machen das unter sich aus und wenn mir das Ergebnis nicht gefällt, machen sie es halt nochmal neu."). Dadurch wird viel Zeit ziellos investiert, welche verloren ist, da man nochmal von vorn anfangen muss.
Es scheint vielen Kollegen verhasst, eine Anforderung schriftlich festzuhalten. Anstatt einen Fehler kurz im Ticketsystem zu beschreiben, rufen sie lieber an und sagen, es müsse mal jemand schnell vorbeikommen - natürlich immer sofort, denn das eigene Problem ist viel wichtiger als alles Andere. Oft kommt es vor, dass Vorgesetzte in der Produktion einen externen Techniker für eine Maschine bestellen, ohne die IT-Abteilung, die gemeinsam mit dem dem Techniker arbeiten soll, vorher zu informieren.
Kritisches Feedback ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht. Teilweise wird Kollegen, die etwas kritisieren, unterstellt, den Betriebsfrieden stören zu wollen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist gegeben.
Bei der Gleichberechtigung von Deutschen und Ausländern gibt es Defizite. Saxoprint beschäftigt erfolgreich Menschen aus vielen Nationen. Dies wird jedoch nicht von allen Kollegen akzeptiert, sodass es bereits Diskriminierung aufgrund der Herkunft einzelner Kollegen gab und intern der Eindruck entsteht, dass in solchen Fällen nicht konsequent durch die Führungskräfte gehandelt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT sind abwechslungsreich und interessant. Saxoprint arbeitet mit einem modernen Standard und ist bestrebt, mithilfe von IT-Infrastruktur und IT-gestützten Prozessen einen hohen Automatisierungsgrad zu erreichen. Diesen Wandel bei einem diversifizierten Maschinenpark und einem Mix aus selbstentwickelter und zugekaufter Software zu gestalten, macht Spaß und ist im positive Sinne herausfordernd.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für dein ausführliches Feedback und das Lob zu unserem Maschinenpark, der IT und den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln.
Wir hören zu und nehmen deine Punkte zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit ernst. Unser Ziel ist, Entscheidungen und Ziele transparenter zu machen, Feedback konstruktiv zu nutzen und Abläufe zwischen den Bereichen besser abzustimmen. Ein respektvoller Umgang und Gleichbehandlung haben höchsten Stellenwert in unserem Cultural Mindset.
Wenn du konkrete Beispiele teilen möchtest, melde dich gern vertraulich bei mitarbeiterfeedback@saxoprint.de. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast.
Viele Grüße
SAXOPRINT HR-Team