Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMir gefällt insbesondere der moderne Maschinenpark, die IT-Infrastruktur, der hohe Integrationsgrad durch Prozessteuerung mit eigener Software und das Streben nach Automatisierung an den Stellen, wo sie das Unternehmen weiterbringt.
Zudem finde ich es gut, dass Saxoprint qualitative Arbeitsmittel bereitstellt und in die Erneuerung der Arbeitsräume investiert.
pünktliches Gehalt
mit den öffentlichen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen
sehr oft aktuellste Technologie
es gibt ein Aktienprogramm
Pünklichste Gehaltszahlung. Tolle zusätzliche Sozialleistungen eine Großkonzern.
Jeder der mehr möchte kann das dort erreichen.
pünktlicher Lohn, Jobticket wird bezuschusst, Freistarts und Tickets zu Sport & Events
Interessante Aufgaben, positives Image und akzeptable Work Life Balance.
dauernde Änderungen , welche zu Unstimmigkeiten führen, jeden Monat etwas neues, keine Kontinuität !
Ich finde es schlecht, dass Saxoprint eine Führungskultur fördert, in der auf fachlich richtige Kritik oft unangemessen reagiert wird, sodass Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht an einem Strang ziehen und sich das Unternehmen auf Dauer nicht weiterentwickeln kann.
Das Druckgewerbe ist in der Produktion schon anspruchsvoll. Die Schichtarbeit ( welche aber beim Einsatz so teurer Technik nich zu vermeiden ist)
Mangelhafte Kommunikation, schwaches Führungsverhalten sowie spürbar negative Arbeitsatmosphäre aufgrund nicht angesprochene interner Konflikte.
es gibt nichts schlechtes
Saxoprint sollte sich dessen bewusst werden, dass Kollegen auf den unteren Ebenen, welche durch intrinsische Motivation eine fachlich sehr gute und engagierte Arbeitsleistung erbringen, das Unternehmen am Laufen halten. Es ist wichtig, mit diesen Kollegen und nicht gegen sie zu arbeiten, auch wenn das manchmal unbequem ist.
mehr Tageslicht in der Produktion
Vermögenswirksame Leistungen unterstützen
Lautstärke reduzieren
Weniger Häuptlinge. Zu viele Köche verderben den Brei !
- Betriebszugehörigkeit honorieren/ wertschätzen
- Wissen und Kompetenz belohnen
- Faulheit oder Fehlverhalten nicht ignorieren
- MA und vor allem Leistungsträger nicht für selbstverständlich nehmen
Klare Entscheiden treffen, offene Kommunikation und Führungskräfte besser Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Saxoprint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
In meiner Abteilung auf jeden Fall gegeben. Es wurde sich gegenseitig unterstützt, Rücksicht genommen, man hat auch mal Aufgaben des anderen übernommen wenn es mal bei irgendwem eng war. Das war immer selbstverständlich.
Es wurde immer geholfen, aber trotzdem teils schlecht übereinander geredet leider
Innerhalb der IT herrscht Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation. Private Treffen nach Arbeit sind hier keine Seltenheit. Findet man in der Form sicher nicht in jeder Firma.
Außer die 3% welche alles DOOF finden und hier Blödsinn schreiben, halten alle gut zusammen. Und das bei vielen Nationen!
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxoprint ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Saxoprint zahlt nicht nach einem Tarifvertrag, sodass jeder Kollege sein Gehalt für sich verhandelt. In der Druckbranche ist es schwer, hohe Gehälter zu zahlen. Das wissen die Kollegen (besonders jene, die schon einige Jahre dabei sind) und stellen daher in der Regel keine überzogenen Forderungen.
Problematisch ist, dass teilweise ein Gehalt gezahlt wird, welches für die gebotene Leistung auf Dauer deutlich zu niedrig ist. Zudem kommt es vor, dass Gehaltsanpassungen nicht wie vereinbart durchgeführt werden. Dies wirkt sich demotivierend aus.
Gehalt wird sehr Pünktlich gezahlt
knapp über Mindestlohn, viele betriebsalte Mitarbeiter bekommen weniger als Frischlinge
Mindestlohn als Facharbeiter. Seit 9Jahren in der Firma. Ohne, bis auf Mindestlohn Anpassung je eine Gehaltserhöhung bekommen zu haben
• Gehalt könnte höher sein, weil man dort fast nur noch arbeitet, auch an Feiertagen und Mehrarbeit bzw. Zusatzarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Ausbildung ist zur Mitarbeitergewinnung essenziell. Saxoprint bildet in vielen Berufen selbst aus, wobei die Qualität stark schwankt. Es wird zu wenig getan, um gut ausgebildete Fachkräfte nach Ausbildungsabschluss langfristig an das Unternehmen zu binden.
Weiterbildung ist erwünscht und wird von Saxoprint finanziell unterstützt.
Eine Fachkarriere mit entsprechenden Spezialisierungen wird gefördert und ist in vielen Bereichen möglich. Eine Führungskarriere ist auf Dauer nur möglich, wenn man bereit ist, seinen individuellen Führungsstil zugunsten des Willens des wiederum höhergestellten Vorgesetzten vollständig aufzugeben.
Weiterbildungen möglich, wenn gewünscht
kaum bis nicht vorhanden, oder nur für bestimmte Personen ermöglicht
Wer möchte und Bereitschaft zeigt sich Weiterentwicklen zu wollen, hat hier sehr gute Möglichkeiten. Des weiteren gibt es 1x im Jahr von Cewe Schulungen. Auch intern werden Schulungen abgehalten, auch nach Wunsch und Absprache. Die Führungskräfte genießen regelmäßig ein Coaching zum Weiterentwickeln.
Mit den richtigen Vorgesetzten steht die Welt einem offen. Meist soll man sich aber beweisen über einen längeren Zeitraum. So entwickelt man sich mit sehr wenig bis gar nicht. Mit einem ungeeigneten Vorgesetzten tut sich dahingehend nichts. Initiative ergreifen lautet das Motto.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
