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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 200 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt insbesondere der moderne Maschinenpark, die IT-Infrastruktur, der hohe Integrationsgrad durch Prozessteuerung mit eigener Software und das Streben nach Automatisierung an den Stellen, wo sie das Unternehmen weiterbringt.
Zudem finde ich es gut, dass Saxoprint qualitative Arbeitsmittel bereitstellt und in die Erneuerung der Arbeitsräume investiert.
Praktikanten erhalten eine freiwillige Vergütung.
pünktliches Gehalt
mit den öffentlichen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen
sehr oft aktuellste Technologie
es gibt ein Aktienprogramm
pünktliche Lohnzahlung
Pünklichste Gehaltszahlung. Tolle zusätzliche Sozialleistungen eine Großkonzern.
Jeder der mehr möchte kann das dort erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu niedriger Lohn und kein Durchsetzungsvermögen der vorgesetzt Kollegen bei Verstößen der Kollegen
keine objektive Bewertung / Leistungsbeurteilung und dem zu Folge keinen finanziellen oder persönlichen Anreiz die eigene Produktivität oder das Mitdenken zu steigern
Ich finde es schlecht, dass Saxoprint eine Führungskultur fördert, in der auf fachlich richtige Kritik oft unangemessen reagiert wird, sodass Mitarbeiter und Vorgesetzte nicht an einem Strang ziehen und sich das Unternehmen auf Dauer nicht weiterentwickeln kann.
Das Druckgewerbe ist in der Produktion schon anspruchsvoll. Die Schichtarbeit ( welche aber beim Einsatz so teurer Technik nich zu vermeiden ist)
Mangelhafte Kommunikation, schwaches Führungsverhalten sowie spürbar negative Arbeitsatmosphäre aufgrund nicht angesprochene interner Konflikte.
Verbesserungsvorschläge
Leute, macht die Augen auf!!! Wenn das so weiter geht, dann habt ihr bald niemanden mehr an der Wertschöpfungsbasis. Nehmt die MA´s in der Produktion ernst und gebt ihnen Vorgesetzte, die Ahnung haben und eine Hand-on-Mentalität verkörpern, sonst geht es extrem den Bach runter
Saxoprint sollte sich dessen bewusst werden, dass Kollegen auf den unteren Ebenen, welche durch intrinsische Motivation eine fachlich sehr gute und engagierte Arbeitsleistung erbringen, das Unternehmen am Laufen halten. Es ist wichtig, mit diesen Kollegen und nicht gegen sie zu arbeiten, auch wenn das manchmal unbequem ist.
- Betriebszugehörigkeit honorieren/ wertschätzen
- Wissen und Kompetenz belohnen
- Faulheit oder Fehlverhalten nicht ignorieren
- MA und vor allem Leistungsträger nicht für selbstverständlich nehmen
Weniger Häuptlinge. Zu viele Köche verderben den Brei !
mehr Tageslicht in der Produktion
Vermögenswirksame Leistungen unterstützen
Lautstärke reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Saxoprint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Oft fehlt jedoch die Wertschätzung für Kollegen, welche über mehrere Jahrzehnte Betriebszugehörigkeit verfügen und Saxoprint dadurch wesentlich vorangebracht haben.
hier wird mitunter Rücksicht genommen und unterstützt
Erste langjährige Kollegen wurden in den wohlverdienten Ruhestand entlassen, man kann bei Saxoprint also gut bis zur Rente arbeiten.
Lässt sich für mich schwer einschätzen, da SXP idR recht jung von der Personaldecke ist.
ist vorbildlich, aber dazu können die älteren Kollegen bestimmt besser Auskunft geben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxoprint ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehalt unterstes Niveau. Langjährige Fachkräfte bekommen weniger, wie nNeueinstellungen, das macht kein Sommerfest oder Glühweinabend wieder weg. Langsam sollte mal auffallen, dass aus der Produktion nur noch bedingt Mitarbeiter teilnehemn oder gar ganze Abteilungen sich weigern teizunehmen
Saxoprint zahlt nicht nach einem Tarifvertrag, sodass jeder Kollege sein Gehalt für sich verhandelt. In der Druckbranche ist es schwer, hohe Gehälter zu zahlen. Das wissen die Kollegen (besonders jene, die schon einige Jahre dabei sind) und stellen daher in der Regel keine überzogenen Forderungen.
Problematisch ist, dass teilweise ein Gehalt gezahlt wird, welches für die gebotene Leistung auf Dauer deutlich zu niedrig ist. Zudem kommt es vor, dass Gehaltsanpassungen nicht wie vereinbart durchgeführt werden. Dies wirkt sich demotivierend aus.
knapp über Mindestlohn, viele betriebsalte Mitarbeiter bekommen weniger als Frischlinge
Gehalt wird sehr Pünktlich gezahlt
Mindestlohn als Facharbeiter. Seit 9Jahren in der Firma. Ohne, bis auf Mindestlohn Anpassung je eine Gehaltserhöhung bekommen zu haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ausbildung ist zur Mitarbeitergewinnung essenziell. Saxoprint bildet in vielen Berufen selbst aus, wobei die Qualität stark schwankt. Es wird zu wenig getan, um gut ausgebildete Fachkräfte nach Ausbildungsabschluss langfristig an das Unternehmen zu binden.
Weiterbildung ist erwünscht und wird von Saxoprint finanziell unterstützt.
Eine Fachkarriere mit entsprechenden Spezialisierungen wird gefördert und ist in vielen Bereichen möglich. Eine Führungskarriere ist auf Dauer nur möglich, wenn man bereit ist, seinen individuellen Führungsstil zugunsten des Willens des wiederum höhergestellten Vorgesetzten vollständig aufzugeben.
ohne Kommentar
Weiterbildungen möglich, wenn gewünscht
kaum bis nicht vorhanden, oder nur für bestimmte Personen ermöglicht
Wer möchte und Bereitschaft zeigt sich Weiterentwicklen zu wollen, hat hier sehr gute Möglichkeiten. Des weiteren gibt es 1x im Jahr von Cewe Schulungen. Auch intern werden Schulungen abgehalten, auch nach Wunsch und Absprache. Die Führungskräfte genießen regelmäßig ein Coaching zum Weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saxoprint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Saxoprint gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saxoprint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saxoprint als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Saxoprint
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Saxoprint
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung