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Jetzt Profil vervollständigen164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt
Teilweise rassistische Äußerungen.
Haltet euch an die versprechen .
Absolut unmöglicher ton mit den nicht EU Arbeitern
Bei guter Führung schnelle Übernahme möglich.
Räumlichkeiten bei Wetterabhänigkeit bei Jahreszeiten..
Mehr auf die Mitarbeitern eingehen.
Gute einfüchung für die Azubis
nicht wirklich was schlechtes aber im Sommer ist es im Lager oft sehr Warm
Man arbeitet oft an einer sache was nicht immer negativ sein muss aber manchmal einen leicht anstrengt
Variiert je nach Abteilung. Das Image ist gefühlt schlechter als die Realität.
Recht flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann kurzfristig genommen werden, wenn mit den Kollegen abgestimmt. Selbst private Termine während der Kernarbeitszeit bekommt man in der Regeln gut in den Arbeitsalltag integriert.
Gehalt kommt stets pünktlich und ist angemessen.
Innerhalb der IT herrscht Hilfsbereitschaft und offene Kommunikation. Private Treffen nach Arbeit sind hier keine Seltenheit. Findet man in der Form sicher nicht in jeder Firma.
Büros sind recht modern mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Hardware-Ausstattung ist angemessen, aber nicht der neueste Stand der Technik. Der Lärmpegel im Büro ist eher wechselhaft. Homeoffice ist dauerhaft möglich.
Es gibt wöchentliche Meetings mit der gesamten IT zum Informationsaustausch. Einmal im Quartal stellt die Geschäftsführung Unternehmenszahlen und -Strategien vor.
Ich denke meine Bewertungen sprechen für sich :=)
Ein guter Arbeitgeber mit einer sehr guten Work-Life-Balance, von welcher sich viele andere Unternehmen noch eine große Scheibe von abschneiden können.
Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber nichts.
Eine generelle Erhöhung des Gehaltsniveau wäre wünschenswert und ist meiner Meinung nach ein Schritt, der durch viele Jahre des Verzichtes inzwischen gegangen werden muss, gerade auch um langjährige Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Sehr gute Work-Life-Balance
Es gibt jährliche Fortbildungsmaßnahmen und mir ist kein Beispiel bekannt bei dem jemandem eine Weiterbildung versagt wurde.
orientiert sich an den unteren Gehaltsgrenzen
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig wo man nur kann.
ist vorbildlich, aber dazu können die älteren Kollegen bestimmt besser Auskunft geben
Mitarbeitermeinungen werden durch Vorgesetzte geschätzt und bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt. Ziele werden gemeinsam erarbeitet und sind daher auch nah an der Praxis.
Regelmäßige Meetings bei denen über Projekte und die Firmenentwicklung gesprochen wird.
Meiner Meinung nach sehr gut.
Das es ein Jobticket gibt, die Beteiligung an Aktien, dass es ermöglicht wird, zusätzliche Versicherungen mit AG Zuzahlung abzuschließen, Jobbike, besondere Tage wie Gesundheitstage, bewegte Pause, ein GV der greifbar ist
Vetternwirtschaft, das Gehalt muss besser sein um ein attraktiver AG mit Qualität zu sein
Prüft eure Führungskräfte auf Herz und Nieren. Nur wer führt und weiter seine Mitarbeiter entwickelt und voranbringt ein zufriedene und effektive Mitarbeiten.
Gehaltsanpassungen ohne das man auf Knien rutscht. Die heutige Zeit gibt auch Inflationsausgleich vor.
Arbeiten in guter Atmosphäre.
Aus bereits genannten Gründen, sind leider einige Mitarbeiter insb. aus der weiterverarbeitenden Produktion verstimmt.
Work-Life war für mich super. Ein Auto war nicht erforderlich, da es eine gute Anbindung zum ÖPV gibt.
Mit den richtigen Vorgesetzten steht die Welt einem offen. Meist soll man sich aber beweisen über einen längeren Zeitraum. So entwickelt man sich mit sehr wenig bis gar nicht. Mit einem ungeeigneten Vorgesetzten tut sich dahingehend nichts. Initiative ergreifen lautet das Motto.
Das Gehalt war mäßig bis schlecht. Es gibt ganz große Unterschiede im Haus. Und demnächst dürfen sich manche auch „mehr leisten“ als andere.
Der Einkauf legt da nicht so sehr die Prioritäten drauf. Es muss günstig bleiben oder wieder werden.
Ansonsten sind Einsichten und gute Ansätze da.
Der Zusammenhalt war mittelmäßig. Da zu grobe Unterschiede gemacht wurden und einige Kollegen sich ausgegrenzt fühlten.
Lässt sich für mich schwer einschätzen, da SXP idR recht jung von der Personaldecke ist.
Hier muss man deutlich sagen, Obacht wen man zum Vorgesetzten macht. Eine Führungskraft sollte führen und daran interessiert sein zu entwickeln und nicht einzig und alleine die eigenen Interessen verfolgen.
Es war teilweise ein wirklich angenehmes und schönes Arbeiten. Genauso gab es aber auch sehr schlechte Räume, die zum Arbeiten ungeeignet waren.
Die Kommunikation war soweit in Ordnung. Jeder nach längerer Abwesenheit eher holprig.
Deutlich mehr Männer obgleich es auch geeignete Kolleginnen gab.
Ich mochte meine Aufgabenvielfalt und den freien Handlungsrahmen der mir gelassen wurde.
Pünktlicher Lohn, Innovation, Flexibilität, Kritikfähigkeit...
Es gibt keinen Tag an dem ich nicht gern dort bin! ❤️
Nichts!
Langjährige Mitarbeiter gebührend würdigen - z.B. alle 5 Jahre 1 Jahresurlaubstag mehr, ein paar Aktien und jährliche Lohnanpassung, damit erfahrene Mitarbeiter nicht weniger verdienen als neue Kollegen.
Zeigt doch Mitarbeiter auch mal öfter in sozialen Medien und lasst sie ihre Arbeit vorstellen. Ich würde mich gern zeigen und könnte mir vorstellen da gibt's noch mehr.
Die Obstkörbe und Massagen waren toll - könnte das wieder kommen?
Eine Kantine (vielleicht kann man mit Vielfaltmenü nebenan was ausmachen?), Tischkicker und Massagesessel in jedem Pausenraum und ein paar Sitzmöglichkeiten im Außenbereich wären auch cool wenn ich hier einmal bei wünsch dir was bin ;)
Wer mit einem Lächeln durch die Firma läuft bekommt dieses auch zurück.
Kommt hier leider schlechter rüber als es wirklich ist, weil bei kununu teilweise unzufriedene Ex-Mitarbeiter abkotzen, statt in der Zeit der Anstellung persönlich empfundene Missstände bei ihren Führungskräften anzusprechen.
Man kann sagen Saxoprint ist ein toller Arbeitgeber!
Homeoffice (wo möglich), flexible Arbeitszeit, ausreichend Urlaub, Überstunden durch freiwillige Mehrarbeit werden minutengenau gespeichert und können bei Bedarf als Freizeit abgesetzt oder auf Wunsch auch ausgezahlt werden ...ich kann mich mit meinen Schulkindern nicht beschweren und mich hier nur bei Saxoprint bedanken!
Gute Mitarbeiter werden gefördert und Führungspositionen mit internen Mitarbeitern besetzt, statt externe Führungskräfte vorzusetzen.
Coaching und Schulungen werden jedes Jahr angeboten um sich ständig weiterzubilden.
Lohn ist für die Region und Branche völlig normal - da ist sicher Luft nach oben...
Jobticket, Schichtzuschläge, Feiertagszuschlag, Weihnachtsbonus wenn das Jahr gut gelaufen ist, Weihnachts- und Geburtstagsgeschenk, regelmäßige Mitarbeiteraktien, Mitarbeiterangebote, Karten für diverse dresdner Sportvereine (z.B. Dynamo), Grillpause, Sommerfest und Glühweinabend am Jahresende ... u.v.m.
Es wird versucht auf Plastik beim Verpacken zu verzichten, wo möglich.
Müll in der Produktion wird getrennt. Es werden größtenteils FSC-Papiere bedruckt u.v.m.
Erste langjährige Kollegen wurden in den wohlverdienten Ruhestand entlassen, man kann bei Saxoprint also gut bis zur Rente arbeiten.
Ich kenne nur korrekte Vorgesetzte, die alle versuchen ihren Mitarbeitern die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen.
Mit der Mitarbeitervertretung hat sich vieles verbessert und hat man immer die Möglichkeit weitere Verbesserungen anonym anzusprechen.
Aber auch Führungskräfte freuen sich über direkte Hinweise die Arbeitsbedingungen stets zu verbessern.
Es gibt Intranet auf das jeder zugreifen kann, Aushänge, Versammlungen, wöchentliche Quali-Meetings und alle Führungskräfte nehmen sich gern die Zeit Fragen zu beantworten.
Hier ist viel passiert und die Kommunikation hat sich sehr verbessert.
bei den ganzen Bewertungen hier muss doch jedem auffallen, welcher dramatischer Unterschied es ist, zwischen Produktion und den anderen Abteilungen ! Das Geld wird in der Produktion verdient, nicht im Marketing oder Vertrieb ! eine gerechte Bezahlung der Produktionsmitarbeiter , wäre endlich mal angebracht ! Mitarbeiter von den anderen Abteilungen sollten mal eine Woche in der Produktion mitarbeiten, und sich dann mal ein gesamt Urteil über saxoprint bilden !
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Wenn man frei braucht bekommt man es fast immer.
Im Sommer ist es leider extrem warm in der Produktion aber wir sind dran das du ändern.
• gar nichts, die Firma hat sich in den letzten 2-3 Jahren wieder total verändert, sie ist nicht mehr, wie sie mal war, weil schon wieder neue Vorgesetzten in der Produktion
• Unfreundlichkeit
• Arroganz
• einige Mitarbeiter sind jetzt höher geworden (Vorgesetzte), von der man nie erwartet hätte und ihre Hochnäsigkeit
• dass manche vor allem Schichtleiter oder Vorgesetzten quatschen „dürfen“ und wir Mitarbeiter nur mal „kurz“ oder eine Minute mit jemanden quatschen, schon Ärger bekommen und aufgefordert werden, sofort zu arbeiten
• falsche Gerüchte verbreiten
• kaum Fachmitarbeiter
• keine ordentliche oder sorgfältige Arbeiten / eher so wie Hauptsache „arbeiten“
• Mobbing
• schlecht über andere Leute reden
• schlechte Luft in der Firma, da hat man dort das Gefühl wie als würde man dort ersticken
• kaum oder null Verständnis für die Mitarbeiter, die Kinder haben
• man geht dort nur arbeiten, um sich gesundheitlich und mental oder psychisch kaputt zu machen
• keine Freizeit
• an Feiertagen arbeiten, Mehrschicht, Zusatzarbeit, oft am Samstag arbeiten
• zu wenig Urlaubstage und wenn man an Feiertag nicht arbeiten will, muss man Urlaub nehmen extra
• Knochenarbeit, also richtig harte Arbeit (kein Wunder, dass viele deswegen krank sind)
• Druck, Zeitdruck
• … ach, da kann man noch mehr auflisten, es gibt so vieles Negatives
• alles muss verbessert werden, es gibt so vieles …
• auch total flop
• außen hui, innen pfui
• auf keinen Fall für die Mitarbeiter, die Kinder haben
• die Firma ist eher für die Singles oder kinderlose Mitarbeiter gedacht
• da kann man ihre Freizeit, Familie, Freunde und Hobbys vergessen
• Gehalt könnte höher sein, weil man dort fast nur noch arbeitet, auch an Feiertagen und Mehrarbeit bzw. Zusatzarbeit
• es gibt manche Kollegen, die nett sind
• teilweise schlechter Umgang
• manchmal faul
• nicht immer sorgfältig
• hochnäsig
• arrogant
• kaum neutral
• kaum verständnisvoll
• fast nur am quatschen
• schlechte Luft, da hat man das Gefühl, als würde man dort ersticken
• Flop
• wo? es gibt keine …
So verdient kununu Geld.