Verantwortliche, welche die Unwissenheit ihrer Mitarbeiter ausnutzen, aber selber das Arbeitsrecht nicht kennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....faire Bezahlung.
Ehemalige, langjährige MA, die das sinkende Schiff freiwillig schon viel früher verlassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...alle bereits erwähnten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsrecht und Datenschutzrichtlinien studieren.
Negative Fakten akzeptieren.
Auch auf MA Probleme reagieren.
Auf schriftliche Drohungen verzichten.
Arbeitsatmosphäre
Im Objekt super
Kommunikation
...zur Zentrale nur gut wenn keine Probleme gemeldet werden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, die auf die Schnelle als Lückenbüßer ins Objekt geschoben werden
Work-Life-Balance
Personallücken werden lange Zeit nicht besetzt, weil es ja Mitarbeiter gibt die 240 - 280 Std im Monat runterreißen um Arbeitskollegen zu entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Reagiert wird erst wenn das Schiff am Sinken ist. Dann wird der Fehler natürlich nur am MA gesucht.
Schriftliche Drohungen, anstatt MA Gespräche werden zum Standart.
Datenschutzbestimmungen werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Veränderungsanregungen vom kleinen MA werden als Einmischung abgetan.
Gleichberechtigung
Weiblich wie männlich werden gleich mies behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Kommunikation mit dem Auftraggeber besser als mit dem eigenen Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Fair
Image
Hat sich rapide in den letzten Jahren verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
wurde irgendwann kurz angeboten, aber nie weitergeführt