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SayWay 
GmbH
Bewertung

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SayWay als spannender und flexibler Arbeitgeber für Werkstudent:innen

4,4
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang innerhalb des Teams, auch ggü. den Werkstudent:innen.

Work-Life-Balance

Extrem gut - auch als Werkstudentin wurde mir viel Flexibilität (Home Office) und Vertrauen (Arbeitszeit) entgegengebracht. Das Arbeitspensum ließ sich stets gut bewältigen und war so super mit dem Studium vereinbar. In Klausurphasen war es zB möglich, die Stundenzahl vorübergehend zu reduzieren. Auch auf spontane Änderungen konnte so gut wie immer eingegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich super! Die Team-Events haben besonders dazu beigetragen :)

Vorgesetztenverhalten

Direktes Miteinander mit den Vorgesetzten war sehr angenehm und geprägt von flache Hierarchien und Wertschätzung. Dagegen wirkten Entscheidungen auf höherer Ebene teilweise wenig transparent und nicht immer nachvollziehbar, was manchmal den Eindruck einer "gläsernen Decke" hinterließ.

Arbeitsbedingungen

Büro ist super gelegen und hat alles was man braucht, die wichtigsten Bedingungen für die Home-Office-Ausstattung sind gegeben. Ab und zu könnte an gewissen Hardware-Kosten etwas weniger gespart werden - und die Einrichtung der PCs könnte noch etwas professionalisiert werden ;)

Kommunikation

Insgesamt gut (insbesondere innerhalb des Teams), teilweise erreichten wichtige Informationen nur bestimmte Personen.

Gehalt/Benefits

Gehalt war bei mir zu Beginn für eine Werkstudentenstelle sehr attraktiv, entwickelte sich über die Jahre jedoch leider nur in sehr kleinen Schritten weiter und hielten mit der allgemeinen Entwicklung (z.B. Inflation, aber auch eigener Leistung) nicht Schritt. Zwar finde ich es positiv, dass Gehaltsverhandlungen dazugehören, leider hatte ich den Eindruck, dass Gehaltswünsche oft in Richtung geringer Anpassung verhandelt wurden, was die wahrgenommene Wertschätzung für die eigene Leistung etwas schmälert. Außerdem sollten Upselling-Provisionen mMn auch für Werkstudent:innen eingeführt werden. Hier sehe ich den größten Hebel, um Mitarbeitende (einschließlich Werkstudent:innen) langfristig besser im Unternehmen zu halten und sich als Arbeitsgeber insgesamt noch stärker zu positionieren.

Interessante Aufgaben

Gerade für Werkstudent:innen wirklich interessant, da man Einblicke in verschiedene Teams und damit einhergehende Aufgaben erhält. Außerdem erhält man als Werkstudent:in man mit der Zeit viel Vertrauen und Verantwortung, sodass die Tätigkeiten denen der festangestellten Mitarbeitenden sehr nahekommt.

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