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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toll, dass oft Teamevents (kostenlos) stattfinden. Stimmung im Team ist toll und es macht Spaß hier zu arbeiten!
Tolles Team und eine spannende/ abwechslungsreiche Tätigkeit
Kollegialer Zusammenhalt, höhere Verantwortung und Anforderung, Mitarbeiterbeteiligung bei Erreichen von Umsatz-Zielen.
Viele Möglichkeiten der persönlichen Gestaltung und Entfaltung, tolerante und offene Arbeitsumgebung, kurze Wege zwischen Vorgesetzten und Angestellten und breites Aufgabenspektrum
I’ve been working with SayWay for more than a year. I didn’t find anything that I could complain about.
Everything is good. The team lead is a great guy. Management is very understanding and still trying to get better and better day by day.
I’d highly suggest working here to anyone.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die anderen Detailpunkte.
Es könnte mehr Veranstaltungen geben bei denen wir Dinge zusammen unternehmen. Ansonsten fällt mir nichts ein. Im Vergleich ist es das beste Unternehmen, dass ich kennengerlent habe (bisher 3).
Ich wünschte, man hätte sich mehr auf die vorhandenen Kunden konzentriert.
siehe Verbesserungsvorschlag. Meine Empfehlung: Entwickelt eine gemeinsame Vision und Mission.
Keine negativen Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitnehmer:innen hören, bessere Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Mitarbeitende fördern und Weiterbildungen als Investition in das Unternehmen ansehen, Weiterentwicklungsoptionen aufzeigen - ich wäre geblieben wenn ich einen Weg gesehen hätte. So geht es auch vielen Kolleg:innen - vor allem den Werkstudent:innen. Monetäre Wertschätzung ist wichtig, Anreize schaffen über Bonuspakete - es muss endlich verstanden werden, dass es einen Wettbewerb um Arbeitskraft gibt und dass selbstverständlich das Unternehmen mit den besseren Benefits gewinnt.
Der Umgang nach dem Einreichen der Kündigung war doch sehr geringschätzend. Es ist immer schwierig wenn ...
Versprechen halten, sowohl den Arbeitnehmern wie auch den Kunden gegenüber.
Mehr Fokus auf Stabilität, statt auf Wachstum.
"Undankbare" Aufgaben besser verteilen.
Ich persönlich fände es besser, wenn wir wieder häufiger mit mehr Kollegen im Büro anwesend wären.
Weniger Mikromanagement
Formate für Mitgestaltung und Weiterentwicklung aufbauen
Mitarbeitern zuhören
Offen und transparent sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SayWay ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich super! Die Team-Events haben besonders dazu beigetragen :)
Unheimliche nette Leute
Alle ziehen an einem Strang und haben Lust an spannenden Projekten zusammenzuarbeiten. Neben regelmäßigen Teamausflügen - die den Zusammenhalt noch weiter stärken - wurde ein sehr guter Weg gefunden auch mit "New Work" Rahmenbedingungen den Teamspirit hochzuhalten.
Dazu kann man nichts weiter sagen: der Zusammenhalt war (gerade in der schwierigen Corona-Zeit) top!
Wie oben bereits geschrieben lebte die Firma lange Zeit von den tollen Kollegen und einem stabilen Kernteam, welches sich leider mittlerweile beinahe vollständig aufgelöst hat.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SayWay ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt war bei mir zu Beginn für eine Werkstudentenstelle sehr attraktiv, entwickelte sich über die Jahre jedoch leider nur in sehr kleinen Schritten weiter und hielten mit der allgemeinen Entwicklung (z.B. Inflation, aber auch eigener Leistung) nicht Schritt. Zwar finde ich es positiv, dass Gehaltsverhandlungen dazugehören, leider hatte ich den Eindruck, dass Gehaltswünsche oft in Richtung geringer Anpassung verhandelt wurden, was die wahrgenommene Wertschätzung für die eigene Leistung etwas schmälert. Außerdem sollten Upselling-Provisionen mMn auch für Werkstudent:innen eingeführt werden. Hier ...
Insgesamt: gute Entlohnung. Allerdings intransparente Gehaltspolitik - einige Werkstudierenden haben 1-2 Euro pro Stunde weniger oder 2-3 Euro mehr verdient.
Gehalt ist nicht entsprechend der Leistung.
Für ein Werkstudentenjob sicherlich ein solider Lohn. Die Verteilung der Löhne unter den Werkstudenten ist jedoch intransparent und schlicht unfair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe während meiner Betriebszugehörigkeit nicht erlebt, dass Kolleg:innen weitergebildet wurden. Es war immer ein Kampf wenn man mit dieser Anfrage auf das Management zuging.
Aufgrund der wenigen Mitarbeiter gibt es auch geringe Aufstiegschancen.
Hätte ich nach Weiterbildungsangeboten gefragt, hätte ich diese auch bekommen.
es gibt keine aktiven Programme. Wenn man sich jedoch bemüht und zeigt, nicht nur das man lernen möchte sondern auch WAS man lernen möchte gibt es durchaus unterstützung.
Habe ich kaum genutzt. Ich hätte da selbst mehr machen können. Ich wurde nicht eingeschränkt.
Persönliche Weiterbildung möglich und einbringung in die Geschäftsentwicklungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SayWay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet SayWay besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SayWay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SayWay als eher modern.
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SayWay
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SayWay
Branchendurchschnitt: Marktforschung