SB Möbel Boss Neutraubling: Gutes Team, gute Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Marktleiter sowie seine Stellvertreterin nehmen sich immer viel Zeit für alle Angestellten. Das Verhältnis ist insgesamt sehr gut, man findet immer ein offenes Ohr. Gespräche finden in offener und wertschätzender Atmosphäre statt und sind für den Einzelnen motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann kein negatives Feedback geben. Ob Vorgesetzte in der NL oder aus der Zentrale: das Verhalten habe ich bisher nur als korrekt und positiv erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt prinzipiell gute Ideen aus der Zentrale. Da wir Verkäufer meistens dies in die Praxis umsetzen müssen, wäre es öfter wünschenswert, wenn man uns schon früher einbinden könnte. Wir können bestimmt einige gute Anregen beisteuern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut, intern netter Umgang miteinander. Sicherlich gibt es ab und an "Hickhack" unter der Belegschaft. Aber bisher ist alles in konstruktiver Weise gelöst worden.
Kommunikation
Kommunikation an sich gut, allerdings gehen manche Information von Mitarbeiter zu Mitarbeiter manchmal verloren. Wir arbeiten aber alle daran, dass das für alle besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Man hört einander zu, bei Bedarf wird auch der Kollege oder die Kollegin motiviert. Wer möchte, kann sich privat mit Kollegen treffen. Das passiert auch, ist aber jedem Einzelnen überlassen, kein indirektes Pflichtprogramm.
Work-Life-Balance
Verkauf bedeutet, 6 Tage in der Woche für die Kunden da zu sein. Wir haben - anders als in einer Bewertung behauptet - mindestens einen Samstag im Monat frei. Die Dienstpläne werden rechtzeitig erstellt, die Abteilungen sprechen sich miteinander ab. Wir haben halt keinen üblichen Bürojob und wünschen uns vielleicht ab und an, regelmäßig früh nach Hause zu gehen und jeden Samstag frei zu haben. Aber das Gute ist: müssen im Winter nicht um 6:00 Uhr aufstehen... hat auch was.
Vorgesetztenverhalten
Absolut korrekt. Ich kann mich nicht beklagen und habe auch von Kollegen bisher nur Ähnliches gehört. Sicherlich werden wir aufgefordert, unsere Leistung zu verbessern. Aber wir werden immer wieder gut geschult. Wenn etwas nicht so funktioniert und andere Kollegen auch keine Antwort wissen, kann man sich immer an den Leiter oder seine Stellvertreterin wenden.
Interessante Aufgaben
Bisher durfte ich verschiedene Abteilungen "ausprobieren" und habe jetzt "meine" Abteilung gefunden. Welche Firma bietet seinen Angestellten schon solche Möglichkeiten und Freiheiten? Die Aufgaben finde ich spannend, ob Verkaufsberatung der Kunden oder Administrative Bearbeitung im System. Und super: wir dürfen, aber müssen nicht an abteilungsübergreifenden Schulungen teilnehmen. Super!
Gleichberechtigung
Bei uns passt alles. Hier wird keiner wegen Herkunft, Geschlecht oder Alter diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin eine der Älteren. Ich fühle mich sehr wohl in einem gemischten Team: sehr junge Kolleginn*en und eben deutlich ältere.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wünsche mir ab und an mehr Umweltbewusstsein. Mein Wunsch: keine Wegwerfbecher, weder bei Kunden noch Kollegen :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich, wer sagt das nicht: kann immer mehr sein.
Image
Ja, wir reden untereinander gut über die Firma. Sicherlich lassen wir bei Gesprächen unter uns (nicht vor Kunden) bei Stress schon mal Dampf ab. Ab das ist normal. Viel wichtiger ist, dass wir unsere Firma gut finden. Wer dies nicht tut, wird sowieso über kurz oder lang gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, Möbel Boss fördert seine Angestellten. Nicht nur durch interne Schulungen, sondern konkret durch Freistellung bei vollem Gehalt. Wie ich z. B. ganz konkret von einem jungen Kollegen weiß, der nach seiner Ausbildung zum Fachverkäufer jetzt seine Weiterbildung zum Fachwirt macht. Nach seinen Aussagen kostet dies Möbel Boss so um die 10.000 EUR, hinzu kommen noch die Arbeitsstunden, die er wegen der Seminare und Prüfungen, in seinem Markt ausfällt. Intern gibt es viele Möglichkeiten.