SB-Möbel BOSS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 438 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Ein Einrichtungsmarkt, in dem der Kunde seine Möbel gleich mitnehmen kann: Ein solcher Gedanke stieß Anfang der 80er-Jahre noch auf große Skepsis. Trotzdem wagten Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner im November 1982 den Schritt und eröffneten in Hannover-Linden den ersten Möbelmarkt mit Selbstbedienung - eine Erfolgsgeschichte beginnt.
Heute gehört SB-Möbel BOSS mit rund 100 Standorten zu den größten familiengeführten Möbelhändlern Deutschlands. Das Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet, unter anderem für seine Kundenfreundlichkeit, als bester Ausbildungsbetrieb und geschätzter Arbeitergeber. Ein Siegel ist ein besonderer Grund zur Freude: Kunden kürten den Einrichtungsdiscounter zu einer der beliebtesten Marken.
SB-Möbel BOSS ist Teil der porta-Gruppe, die 1965 von Wilhelm Fahrenkamp und Hermann Gärtner in Barkhausen bei Minden gegründet wurde. In zweiter Generation führen heute Birgit Gärtner und Achim Fahrenkamp als geschäftsführende Gesellschafter zusammen mit Holding-Geschäftsführer Paul de Jong die Geschicke des Unternehmens.
Produkte, Services, Leistungen
Die Möbelhäuser von SB-Möbel BOSS bieten für jeden Raum die richtige Einrichtung: Polstermöbel, Anbauwände, Essgruppen, Schlaf- und Jugendzimmer sowie Büro- und Kleinmöbel bilden gemeinsam mit Wohnaccessoires und Haushaltswaren das umfangreiches Sortiment. Besonders in puncto Küchen gilt BOSS mit über 750.000 verkauften Modellen als Experte.
Kompetente Beratung, die Tiefpreis-Garantie und die BOSSS Qualitäts-Garantie zum umfangreichen Service-Angebot. Als Multi-Channel-Einrichtungsdiscounter steht SB-Möbel BOSS den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung. Unter www.moebel-boss.de können Kunden viele Artikel jederzeit online kaufen.
Für uns ist der Kunde das Wichtigste in unserem Handeln. Dies ist nicht nur ein Satz, sondern unser Motto, das wir aktiv in unseren Filialen und der Zentrale leben.
Perspektiven für die Zukunft
Auch in den nächsten Jahren werden wir bei BOSS unser Wachstum konsequent fortsetzen und unsere Marktposition ausbauen. Damit können wir unseren Mitarbeitern gleichzeitig sehr gute, chancenreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Jeder, der etwas bewegen will und sich weiterentwickeln möchte, wird diese Möglichkeit bei BOSS auch bekommen.
Gleichzeitig entwickeln wir unseren Geschäftsansatz weiter und modernisieren unser bestehendes Filialnetz. Alle Märkte werden sukzessive mit neuem Logo, frischem modernen Design und einer neu gestalteten Inneneinrichtung ausgestattet.
Wir werden auch weiterhin zukunftsweisende Impulse im Discountmöbelhandel setzen und suchen genau dafür Menschen, die mit uns diesen Weg gemeinsam gehen möchten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 438 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was SB-Möbel BOSS über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub im Jahr und umfangreiche Sonderurlaubsregelungen
- Interessante Sonderzuwendungen und Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Ein systematisches Onboarding und eine umfangreiche Einarbeitung
- Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot über unsere porta Trainings-Akademie
- Die Möglichkeit zur Teilnahme am BOSS Campus für Nachwuchsführungskräfte
- Mitarbeit in einer erfolgreichen, familiengeführten Unternehmensgruppe
- Betriebliches Fahrradleasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Familienunternehmen. Das heißt auch, wir sehen uns untereinander als eine große Familie – die BOSS Familie, in die wir gerne neue Mitglieder aufnehmen.
BOSS zeichnet sich dadurch aus, dass flache Hierarchien herrschen und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Auch ohne Studium können sich Mitarbeiter beruflich wie gehaltstechnisch schnell weiterentwickeln und z.B. für Führungspositionen qualifizieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte und aufgeschlossene Menschen, die eine Begeisterung für den Handel mitbringen und Freude am Umgang mit Menschen und dem Verkaufen haben. Die Bereitschaft, jeden Tag sein Bestes zu geben, bedeutet uns viel. Ganz gleich ob Studium, abgeschlossene Ausbildung oder Quereinsteiger – es muss nicht das glänzende Einser-Zeugnis sein, bei BOSS zählt der Mensch.
Aufgabengebiete
In unseren Märkten:
- Marktleiter/innen
- Möbelverkäufer/innen, Küchenverkäufer/innen
- Teamleiter/innen (Lager, Kasse/ Büro, Verkauf, Küchen)
- Fachlageristen/innen
- Kaufmännische Mitarbeiter/innen
In der Zentrale:
- Kaufmännische Mitarbeiter/innen
- Einkäufer/innen
- Einkaufsassistenten/innen
- Bauzeichner/innen, Architekten/innen
- Mediengestalter/innen
Ausbildungsberufe
- Handelsfachwirt/in
- Fachwirt/in für den Vertrieb im Einzelhandel
- Kaufmann/-frau im Einzelhandel
- Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit dem Schwerpunkt Küche
- Verkäufer/in
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Mediengestalter/innen
- Kaufmann/-frau für Büromanagement
Weitere Informationen zu den einzelnen Berufen finden Sie unter karriere.moebel-boss.de.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SB-Möbel BOSS.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man sich die Arbeit gut einteilen kann und nicht ständig unter Druck steht.
Wenn man etwas auf dem Herzen hat, kann man es jederzeit ansprechen.
Kollegenzusammenhalt. Kaffee. Mitarbeiter Prozente.
Freundlich im Umgang mit den Angestellten
Pünktlich Gehalt auch wenn zu wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist die allgemeine Entwicklung der vergangenen Jahre. Aus meiner Sicht hat sich vieles zunehmend ins Negative entwickelt. Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Gleichberechtigung, Vergütung und Wertschätzung haben sich verschlechtert. Vieles von dem, wofür das Unternehmen früher einmal stand, ist aus meiner Sicht verloren gegangen.
Das größte Problem ist daher nicht ein einzelner Punkt, sondern die Summe der Entwicklungen. Aus meiner Sicht müsste das Unternehmen grundlegend umdenken und an vielen Stellen einen echten Neustart wagen.
Jedes jahr gab es Weihnachts und urlaubsgeld. Aber wir in eisenach wurden übers ohr gehauen. Erst mit der Abfindung, dann mit einer sogenannten Prämie und jetzt kein urlaubsgeld. Die haben uns ein vertrag vorgelegt, auf deutsch, willst du wenigstens noch etwas geld haben musst du unterschreiben. Aber die haben eine klausel drin die es in sich hat. Und wir hatten nicht einmal zeit den Vertrag prüfen zu lassen. Ich kann jedem nur raten, sollte euer standort schliesen müssen, unterschriebt den ...
warum es keinen auffällt das hier ein kommen und ein gehen ist
trotz diesen bewertungen kommt keiner von den höchsten Chefs die das mal genau unter die luppe nehmen
Dass unfähige oder unprofessionelle Mitarbeiter trotz bekannter Probleme gehalten werden und allen anderen so gern die Stimmung verhagelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, eure Praktikanten den Jüngsten in eurer Abteilung anzuvertrauen. Die erzählen euch dann nämlich oft etwas anderes, was zu schlechten Beurteilungen und Praktikumsberichten für uns Praktikanten führt. Es ist einfach nicht in Ordnung, einen Lernenden jemandem anzuvertrauen, der keine Ahnung hat, was er tut.
Vertrieb ganz anders machen. Die Werbung sollte nicht jede Woche geändert werden. Die Werbung müsste am einen Montag ausgestellt werden und nicht am einen Samstag. Service sollte mal von der Konkurrenz abgeschaut werden.
Neue Marktleitung, neue Verkaufsleitung, Gebäude sanieren und mit Heizungen ausstatten, Gehälter und Anforderungen der Realität anpassen, Betriebsklima aktiv verbessern. Besser werden.
Neue Chefin muss weg. Davor war es besser, seit sie Chefin ist denkt sie sie ist was besseres. Sie behandelt uns nicht gut.
Am Provisionssystem arbeiten, um uns Verkäufer mehr zu motivieren. Mit dem Garantiegehalt ist keiner von uns zufrieden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Jahre die die älteren hier mit dem Chef verweilen joar ganz passabel ... Wie in einem Seniorenheim wo keiner lebend raus kommt ...
Mann hat immer Spass
Wunderbar, es wird bei Bedarf Rücksicht genommen.
Alle werden gleich behandelt!
Kein Urteil möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB-Möbel BOSS ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Die Bezahlung empfinde ich als völlig unzureichend und in keiner Weise angemessen. Teilweise liegt das Gehalt nur wenige Cent über dem gesetzlichen Mindestlohn. Die weiteren Leistungen und Vergütungsbestandteile empfinde ich ebenfalls als nicht angemessen.
Besonders problematisch ist aus meiner Sicht die fehlende Gleichbehandlung bei der Vergütung. Mitarbeitende verdienen trotz gleicher Position und vergleichbarer Tätigkeit teilweise unterschiedlich – sowohl innerhalb derselben Filiale als auch im Vergleich zu anderen Filialen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Leistung, Verantwortung und Betriebszugehörigkeit bei der Vergütung ...
Etwas über dem Mindestlohn aber stolz kann man nicht sein auf sein garantiegehalt. Provision kann man vergessen, erreicht selten jemand. Da sollte mal dran gearbeitet werden! Wir sind alle unzufrieden mit unserem Garantiegehalt. Hausprovision für alle oder keine Provision und ein höheres Garantiegehalt!
Ein paar Cent über Mindestlohn Garantiegehalt. Sollten die Zahlen aber nicht erreicht werden, wird mit Entlassung gedroht. Selbst bei einer Guten Wirtschaftslage sind die zu erreichenden Zahlen extrem schwer zu schaffen.
Geld kommt pünktlich
Falls man tatsächlich mal krank wird, wird das Urlaubsgeld prozentual gekürzt
Sondervergütungen werden unterschiedlich gezahlt
Festgehalt/Provosionsgehalt
Mindestlohn Niveau mit schwachem Versprechen der Aufstockung durch Provision (Ziele sind tendenziell unrealistisch).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Trainingsakademie wird gern für Weiterbildung genutzt und wenn man ein kleines bisschen motiviert ist, dann kann man einiges erreichen.
Falls man will und die Chefin einen mag und auch grad keine anderen Sachen für dich zu tun hat ist es möglich ja
Weiterbildungen sind gut möglich, Verantwortung muss man sich erarbeiten.
Viel versprochen,nichts gehalten.
vom Azubi bis GVKL alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SB-Möbel BOSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SB-Möbel BOSS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SB-Möbel BOSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 242 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SB-Möbel BOSS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.