SB-Möbel 

BOSS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am 16.7.2025
hatte ich ein
Vorstellungsgespräch für die Position des Marktleiters in der Filiale Bielefeld. Das Gespräch führte der aktuelle Bezirksleiter, der diese Position wohl erst seit 2024 innehat.

Das Gespräch selbst war leider wenig strukturiert. Anstatt eines echten Austauschs über meine Qualifikationen oder Erfahrungen, drehte sich der Großteil um den Werdegang und die Meinung des Bezirksleiters zu Themen wie Künstlicher Intelligenz – für die ausgeschriebene Stelle völlig irrelevant. Auf meine konkrete Frage zur Bezahlung in der Möbelbranche erhielt ich die demotivierende Antwort: „sehr, sehr schlecht“. Kein professioneller Einstieg in ein Bewerbungsgespräch.

Ich zeigte dennoch großes Interesse an der Position (was ich auch so kommunizierte) und klärte auf Wunsch des Bezirksleiters umgehend familiäre Umstände, um die geforderte Flexibilität sicherzustellen. Er betonte, alles müsse schnell gehen und das zweite Gespräch solle zeitnah in der Filiale in Bielefeld stattfinden.

Doch danach passierte: nichts. Erst auf meine Nachfrage per E-Mail erhielt ich die Antwort, es gäbe noch weitere Gespräche. Eine weitere Woche verging – wieder keine Rückmeldung. Eine erneute Nachfrage wurde mit der Aussage beantwortet, dass es viele interessante Bewerber:innen gebe und man mich um Geduld bitte.

Parallel stellte ich fest, dass die Stelle online bereits nicht mehr ausgeschrieben war – offenbar ohne, dass ich jemals über den Stand informiert wurde oder eine Absage erhielt.

Fazit: Ein respektloser Umgang mit Bewerber:innen. Mündliche Aussagen wurden nicht eingehalten, Rückmeldungen erfolgten nur auf mehrfache Nachfrage, Transparenz und Professionalität fehlten. Nach dem Aufwand und der investierten Zeit hätte ich zumindest eine ehrliche Rückmeldung erwartet. Leider kann ich den Bewerbungsprozess bei Möbel Boss in diesem Fall nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Ziele, Stärken, Potenziale

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Freitag Morgen eine Nachricht bekommen, dass ich am Samstag Vormittag vorbeikommen soll. Da ich nicht den ganzen Tag am Handy sein kann, habe ich am Nachmittag abgesagt. Am Montag habe ich dann eine Absage bekommen. Etwas Schade das man anscheinend nicht mitdenken kann, dass es Leute gibt die nicht direkt springen können, wenn sie einen Tag vor dem Gespräch ein Termin bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma hat ein sehr starres Schichtsystem (zwei Schichten, wöchentlicher Wechsel, drei Samstage/Monat). 30 Wochenstunden sind super, bringen aber nichts, wenn sie unflexibel verpackt sind. Eventuell könnte man sich dahingehend Gedanken machen, dies zu lockern, denn so werden vielleicht Bewerber aus dem Rennen geworfen, die mit ihren Stärken die Firma bereichern könnten.

Bewerbungsfragen

Nachdem ich angemerkt habe, aufgrund privater Verpflichtungen (Pflege und Betreuung) nicht vollumfänglich arbeiten zu können, würde ich gebeten, meine mir möglichen Arbeitszeiten anzugeben. Da dies nicht in das sehr starre System der Firma passte, war das Gespräch damit beendet.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich bis zum 24. Februar eine Rückmeldung erhalten würde – die Absage erhielt ich jedoch bereits am nächsten Tag. Eine transparente und verlässliche Kommunikation im Bewerbungsprozess ist essenziell, und solche Widersprüche hinterlassen keinen professionellen Eindruck, insbesondere da ich sogar ein Schnuppertag angeboten habe.

Zudem wurde mir eine persönliche Frage gestellt, die in einem Vorstellungsgespräch nichts zu suchen hat und für meine Qualifikation irrelevant war. Ich habe darauf nicht geantwortet, da ich der Meinung bin, dass ein Bewerbungsprozess auf fachlichen Kriterien basieren sollte.

Ich empfehle, den Ablauf von Bewerbungsprozessen intern zu überdenken, um Kandidaten mit mehr Wertschätzung und Klarheit zu begegnen.

Verbesserungsvorschläge

ich habe nix auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Alles

Bewerbungsfragen

Trotz Termin hat man mich 40 Minuten warten lassen. Nachdem der zuständige Mitarbeiter erschien gab es noch nicht mal eine Entschuldigung oder Erklärung. Er lief während des Gespräch auch einfach mal aus dem Büro. Über das Gehalt das nur wenige Cent über den Mindestlohn liegt, das Weihnachtsgeld bzw. Urlaubsgeld was nur gezahlt wird wenn man nicht Krank wird. Danke nein

Verbesserungsvorschläge

Nach Gespräch sollte man den Bewerber informieren ob eine Anstellung in Frage kommt oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

Alles Super

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz.
Erst zum Gespräch und anschließend zum Probetag eingeladen.
Ein Tag nach dem versenden der Bewerbung war die Stellenanzeige schon aus dem Netz rausgenommen und trotzdem wurde einem weiss gemacht man suche Personal.

Bewerbungsfragen