Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SB Zentralmarkt Paderborn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Spaß und Freude vermissen lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind eigentlich die einzige Motivation, die man noch hat.
Hier scheiden sich die Geister, abhängig vom Arbeitsbereich. Während man im Büro meist pünktlich Feierabend macht, sind Überstunden aufgrund von chronischer Unterbesetzung keine Seltenheit.
Im Kosmos der Filiale kann man gut mit seinen Vorgesetzten reden. Dieses Band reißt jedoch, sobald es einen Schritt weiter nach oben zur Führungsetage geht. Ab da ist man nichts weiter als eine charakterlose Zahl.
Fast jedes Wochenende muss man arbeiten
Wenn man Glück hat, erfährt man Firmenbeschlüsse über das Schwarze Brett. Wenn man noch mehr Glück hat, sogar auch rechtzeitig. Meist jedoch eher über Hörensagen.