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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen und unter den Kollegen selber herrscht zumeist ein gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ist wie erwähnt einfach nur das Mindestmaß.
Oft erlebt man, dass Stellen abgebaut werden, welche dann aber nicht neubesetzt, sondern nur auf das bestehende Personal umgewälzt werden. Teilweise soweit, dass der eine schon nicht mehr weiß, was der andere eigentlich macht.
Weiterbildungen, Karrierechancen oder Teambildungsmaßnahmen gibt es hier entweder gar nicht oder in ganz seltenen Ausnahmefällen. Ganz nach dem Motto "Know your place".
Progression sollte sich in den Bereichen Umweltschutz, Arbeitsablauf und flexible Arbeitsmöglichkeiten haben. Es kann nicht ...
Der Personalrabatt von 3 % ist ein Witz, mindestens 10 wären angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben nach unten muss sich dringend verbessern.
Das Gehalt darf nicht mehr nur Sache der Dauer der Firmenzugehörigkeit, sondern der zu verrichtenden Arbeit und ihrer damit verbundenen Komplexität sein.
Bildung ermöglichen
Abteilungen müssen zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Es gibt zum Beispiel 4 Abteilungen die Taschenlapen verkaufen überall im Haus verteilt, und alle kämpfen gegeneinander um den Umsatz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SB Zentralmarkt Paderborn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind eigentlich die einzige Motivation, die man noch hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB Zentralmarkt Paderborn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowas sind hier Werke des Teufels. Wer seinen Platz im Unternehmen gefunden hat, soll gefälligst auch genau dort bleiben. Alle ambitionierten Höhenflüge wie Weiterbildungen (die man wenn dann extern aus eigener Tasche machen muss), werden hier meist eher negativ aufgefasst.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SB Zentralmarkt Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SB Zentralmarkt Paderborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SB Zentralmarkt Paderborn als eher traditionell.
Puls
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