Attraktiver/innovativer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima im Unternehmen und die Möglichkeiten, die Arbeit relativ frei zu gestalten, das Ziel ist gefragt, der Weg kann weitestgehend frei bestimmt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es noch keine 38STd. Woche gibt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen in den Maßnahmen benötigen in der Einführung Informationen darüber, welche weiteren Ansprechpartner für die Teilnehmer*innen im Unternehmen wichtig sind, da fehlt es häufig an Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Image
Die SBB hat ein gutes Image
Work-Life-Balance
Eine Verkürzung der Arbeitszeit wurde sofort umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige, gute Weiterbildungsangebote, Karrierechancen sind eher gering.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte, zumindest in unregelmäßigen Abständen, erhöht werden, Urlaubsgeld bzw. 13.tes Monatsgehalt fehlt gänzlich. Da bei den Ausschreibungen der Agenturen der Preis jedoch immer weiter gedrückt wurde, ist es kein Wunder, dass es keine Erhöhungen gibt. Es ärgert mich, dass bei den Agenturen die Qualität der Arbeit der Bildungsträger, bezogen auf die finanzielle Ausstattung, zu wenig berücksichtigt wird, denn bei dem dortigen Arbeitgeber gibt es regelmäßige Anpassungen beim Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist in einem solchen UN schwierig, das verstehe ich, aber es könnte verbessert werden, ansonsten spielen Umweltstandards eine wichtige Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Ein absolutes Plus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt und ihnen wird viel Respekt entgegengebracht, die Erfahrung dieses Personenkreises wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, direkte Kommunikation in diesem Bereich wird, wenn nötig, auch zeitnah angeboten
Arbeitsbedingungen
Ein kleines Manko ist, dass nicht allen Mitarbeiter*innen von vorne herein höhenverstellbare Tische als Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden. Die IT bedarf einer Vereinheitlichung bei den Datenbanken, eine für alle müsste die Bedarfe abdecken
Kommunikation
Kommunikation kann immer und überall verbessert werden, das ist kein SBB typisches Phänomen. Durch häufigeren Personalwechsel bleiben einige Informationen auf der Strecke
Gleichberechtigung
Diese Beurteilung möchte ich den weiblichen Mitarbeiterinnen überlassen, tatsächlich beurteilen können es nur diese
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Gestaltungsspielraum