31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er wird moderner. Die Kommunikation ist gut. Die Transparenz der Geschäftsführung.
Der Standort ist zu weit vom Schuss.
Die Gehälter anheben.
Fast überall freundlich und aufgeschlossen.
Je nach anstehenden Projekten meistens ausgewogen, manchmal stressig.
Weiterbildung wird gefördert und erwartet.
Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der Möglichkeiten der Beruflichen Bildung.
Steigt stetig.
Gerade in der Pandemie viel Unterstützung aus allen Richtungen.
Nichts zu meckern.
Kann man nicht wirklich meckern, die Hierarchien werden flacher, ehrlich, schnelle Informationen.
Es wird viel kommuniziert.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Meistens ja. Wenn Externes Audit ist, es geht so.
Entfaltungsmöglichkeiten, keine Kontrolle durch Vorgesetzte
Die Gehälter steigen nicht bzw. können nicht steigen
Minderheitenregelung in den Führungspositionen und die 38,5 Std/Woche
Tolles Miteinander und Wertschätzung unter Kollegen.
......steht für den Menschen, der dort an Weiterbildungen, Coaching etc. macht voll dahinter. Nicht nur ein Spruch!
Bombe!
Bildungsbranchengehalt ist durchschnittlich. Könnte gerne etwas besser sein!
Richtig gut!
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Wenn ich Hilfe brauche, gibt es immer Kollegen mit Ideen und alle sind hilfsbereit.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Fachwissen ist sehr wertvoll für unser Unternehmen!
Werschätzung und Hilfe wird jederzeit angeboten.
Gut - manchmal braucht eine Anwort etwas länger - aber sie kommt .
Abwechslungsreich!
Atmo
Kollegialen Umgang
Flache Hierarchien
Entfaltungsmöglichkeiten
Innovationen
Proficard
Bessere EDV
Offenere Kommunikation
Mehr Gehalt
Guter Zusammenhalt, sehr entspannte Atmo.
Könnte besser werden.
Lässt sich prima miteinander vereinbaren.
Wenn man möchte, ist vieles möglich.
Wenig Gehalt für hohe Qualifikation. Kaum bis gar keine Benefits. Plus: interne WB und Proficard.
Sehr sozial und fördernd.
Sehr gutes, freundliches und kompetentes Kollegium.
Sehr respektvoll. Viele kommen nach dem Ausscheiden als MA zurück.
Vieles muss man sich selbst „erkämpfen“, sonst sehr kollegial und fair.
EDV-Ausstattung verbesserungswürdig, gute freie Zeiteinteilung.
Man muss selbst immer wieder nachfragen, um eine Antwort zu bekommen.
Gibt es!
Man kann vieles selbst gestalten.
Die soziale Kompetenz, bei der vielen Leuten geholfen wird.
Die Verdienstmöglichkeiten sind nicht sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergleichsweise entspannt, es gibt viel Rückhalt untereinander
Bezahlung, Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Bezahlung ist wirklich unterirdisch und reicht für viele Mitarbeiter nicht zum Leben, sodass sich viele mit weiteren Nebenjobs über Wasser halten. Man sollte dabei auch bedenken, dass für viele der vorhandenen Positionen ein akademischer Hintergrund erforderlich ist. Hier stimmen Leistungserwartungen an Mitarbeiter und gebotene Rahmenbedingungen also nicht überein.
Arbeitgeber legt Wert darauf, die Mitarbeiter gut zu behandeln
Bildungsbranche ist eine Heuer und Feuer Branche, aber die SBB Kompetenz versucht wenigstens gute Mitarbeiter länger zu behalten
Wenn ich wollte, könnte ich dort Karriere machen, Chancen werden gegeben
etwas besser als branchenüblich
Die meisten Kollegen sind supernett, wenige Stinkstiefel machen schlechte Stimmung
Eigentlich eine sinnvolle Arbeit, Bildung für Arbeitssuchende, aber die Dokumentation und der Prüfungsdruck durch Jobcenter nervt
Besonders freundlicher und kollegialer Umgang miteinander, (fast) alle ziehen an einem Strang; Hohe Beteiligungsmöglichkeit, Aufstiegschancen;
?????
Das Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Gleiche Arbeit unterschiedliches Gehalt
leistungsgerechte Bezahlung, aber im Bildungsgewerbe beutet man lieber aus.
Aufstiegsmöglichkeiten sollten sich eher nach Eignung als nach Betriebszugehörigkeit und persön. Vorlieben richten
insbesondere "High Potentials"mit einschlägiger Qualifikation sollten identifiziert und gezielt gefördert werden
mehr Fachpersonal einstellen (gegenüber den vielen "Quereinsteigern") wirkt sich sicher positiv auf den Output aus
regelmäßige, systematische Personalentwicklungsgespräche für alle
So verdient kununu Geld.