SBE 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ einfach zu erledigende Arbeit mit moderaten Arbeitszeiten, ideal für Selbstständige die sich versichert noch etwas hinzuverdienen wollen, können, müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ überschaubare Wachstumsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Wie überall ist es wichtig Zeit und Arbeitskraft für eine ordentliche Doku zu investieren, da ist noch je nach Einsatzort ein bisschen Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, offen und freundlich

Image

Relativ

Work-Life-Balance

Gut für Eltern geeignet

Karriere/Weiterbildung

Individuell möglich

Gehalt/Benefits

Könnte durchaus etwas besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist denke ich irgendwie vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen sind vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Souverän und solidarisch

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr modern je nach Einsatzort

Kommunikation

Völlig ausreichend um die Arbeit erfolgreich erledigen zu können

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeit für den öffentlichen Sektor

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das neue Gebäude
- Man wird nicht direkt abgemahnt/angemacht, wenn man mit Kollegen im Gang spricht
- Respektvolles Umgangston miteinander (auch wenn es natürlich trotzdem Mitarbeiter gibt die über andere weniger gut sprechen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es wird nichts gegen die Mitarbeitersituation gemacht obwohl das bereits seid vielen Jahren bekannt gewesen ist. Dadurch ist man mehr oder weniger gezwungen den Job zu wechseln weil es einfach keinen spaß macht.
- Keine Feedbackgespräche obwohl es andere Abteilung bereits begonnen haben. Bei Rückfragen zum Abteilungsleiter kam dann sowas wie "Ich warte jetzt noch das Projekt XY ab, dann kommt mein Anliegen (Firmenwagen) und danach kümmere ich mich um eure Gespräche". Sorry aber das ist gegenüber Mitarbeitern ein Schlag ins Gesicht.
- Wenn man auf dem Kicker von Leuten steht merkt man schon wirklich stark das man nicht gemocht wird...
- Es gibt keine Events. Keine Bindung zwischen Kollegen, alles sehr befremdlich.
- Nach meiner Kündigung wurde ich nicht mehr gegrüßt oder beachtet. Ich war wie Luft für Sie... und das haben bereits andere vor mir ebenfalls berichtet und ich konnte es zwar nicht glauben aber jetzt bestätigen. Das ist unterste Schiene und für mich ein Grund auch nicht mehr zurückzukommen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Personal einstellen
- Spannendere Arbeit oder zu mindestens einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag/-woche ermöglichen für die Leute im Vertrieb
- Die Arbeit auch modern koppeln (Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Richtige Strukturen schaffen
- Feedbackgespräche einführen (Gab es nur während der Ausbildung)

Arbeitsatmosphäre

Wenn unser Abteilungsleiter nicht im Raum ist, ist die Stimmung eigentlich entspannt und das arbeiten macht auch spaß. Man kann sich Scherze mit Kollegen erlauben und auch mal lachen. Mit dem Abteilungsleiter im Raum ist das aber anders weil dann auch immer komische Kommentare oder Anmerkungen kommen.

Image

Das Image ist gut. Es wird auch versucht auf die Umwelt zu achten und das ist ein großes Thema. Das es ein Umschwung innerhalb des Unternehmens gibt wird auch deutlich, aber sehr sehr langsam. Zu langsam für mich und ich glaube auch zu langsam für Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gab durch Corona Home-Office, aber selbst das war nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Chance sich weiterzubilden oder Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht schlecht aber auch weit von gut. Selbst die Vorgesetzten sagen, dass es mit Sachleistungen wie ein Firmenwagen erträglicher ist. Bringt halt leider den Angestellten nichts weil wir davon nichts haben.
In der Ausbildung wird man auch unangenehm dazu gedrängt doch die Zusatzversicherungen zu nehmen. Die werden zwar gut bezuschusst vom Arbeitgeber aber natürlich auch nur weil der Nutzen für SBE dadurch gegeben ist. Das abzulehnen scheint immer einen komischen Blick und Verhalten mit sich zu ziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, erneuerbare Energie, Elektroautos vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das ist nicht vorhanden, es wird immer über jeden schlecht geredet. Egal ob Auszubildender, Angestellte oder Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat nur junge Mitarbeiter. Die älteren Kollegen sind dann die Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich nicht wohl.

Arbeitsbedingungen

Normaler Büro Alltag, auch wenn die Personalzahl - vorallem bei uns im Vertrieb - zu wünschen lässt. Die Arbeit ist zu viel gewesen für die geringe Anzahl an Leuten. Wir mussten sogar noch die Arbeit für andere Standorte übernehmen, was für sehr viel Frust gesorgt hat.

Kommunikation

Wir wurden immer versucht auf dem aktuellsten Stand zu halten durch Besprechungen, die vom Abteilungsleiter organisiert und ausgeführt wurden. Leider ist aber abseits davon alles andere an uns vorbeigegangen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind sehr monoton. Man arbeitet alles ab, eine Abwechslung, Einblick in andere Bereiche oder auch Abteilungsinterne Abwechslung sucht man vergeblich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Lügen. Mitarbeiter profitieren nicht von falschen Versprechen oder leeren Worten. Sie profitieren von Handfesten Zusagen sowie auch allem, was einem versprochen wird.
- Gehälter anpassen und vorallem anheben. Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet wie man es möchte, jedoch ist jede Stelle generell gleich. Ein Fachinformatiker ist ein Fachinformatiker und daher sollte es nicht sein, dass die Gehälter für dieselbe Stelle variiert.
- Redet offen und direkt. Keiner kennt Zahlen oder den Zustand des Unternehmens. Keiner möchte darüber reden, keiner weiß ob man sicher ist und ob SBE morgen noch da ist.
- Richtiges Führungspersonal einstellen oder ernennen. Die Geschäftsführung weiß selbst auch schon lange über die Zustände Bescheid. Alleine wenn ich an den Vertrieb denke, sind die Probleme dort bereits seitdem ich in der Ausbildung war bekannt. Trotzdem wird absichtlich nichts unternommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider ins negative gesunken, nachdem die "Chefs" eine Rundmail verschickt haben, die mit dem Abbau von Arbeitsplätzen Angst verbreiten sollte. Die Mail, die dann Wochen später gekommen ist mit der Aussage "Wir haben bemerkt, dass die Arbeitsmoral gestiegen ist" hat es dann auch nicht mehr gerettet.

Image

Nach Außen hin ein anderes Image als das, was die Mitarbeiter fühlen und leben.

Work-Life-Balance

Mit Lügen und falschen Versprechen wird "Flexible Arbeitszeit" beworben, wobei die Wahrheit eine andere ist. 08:00-17:00 Uhr, fertig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen, außer irgendwelche pseudo Beförderungen, die weder etwas taugen noch von irgendwem ernstgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und das wird auch mit Druck an die Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt Menschen, die 8h kaum etwas machen, aber an denen wird festgehalten und daher bekommen die dann auch absurde Gehälter, während andere nicht mal den Branchenüblichen Einstiegslohn erhalten. Hier wird versucht Fachinformatiker mit 3000€ einzustellen und zu halten, wobei die Konkurrenz paar Straßen weiter 3500€ + Weihnachts- & Urlaubsgeld in Gehaltshöhe anbietet. Das ist einfach absurd, wie viele Tausend Euro an gerechtfertigten Gehältern dieses Unternehmen bei seinen Mitarbeitern drückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt ein Schema und Prinzip. Da wird komischerweise dann doch viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

In der Support Abteilung sind die Kollegen sehr kollegial, während abseits davon alle anderen Leute eher mit großem Abstand zu bewundern sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter ist technisch sehr begabt, aber als Führungskraft inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, dass für den Standort Bad Friedrichshall zu groß und teuer ist. Die Funktionen sind schick, auch wenn keiner das braucht, wenn z.B. die Schreibtischstühle schrottreif sind.

Kommunikation

Das größte Problem seither bei SBE! Es wurde bereits hunderte Male angesprochen, jedoch weigert man sich das zu ändern. Es gibt immer Gespräche, die hinter verschlossenen Türen geführt werden und dann über Umwege an das Personal gehen. Dabei sind viele auch relevant, weil Sie entweder den Arbeitsplatz, das Arbeitsumfeld oder das Produkt betreffen. Dadurch wächst der Frust, weil die Mitarbeiter immer im dunklen gelassen werden, während die "Führungskräfte" ihre Informationen aufbauen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Support für die eigene Lösung via Telefon oder Vor-Ort Service. Keine Abwechslung und kein Schema, da niemand weiß was morgen an Support geleistet werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

. . . . . . . . . . . . . .

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildetes Fachpersonal in der Firmen Führung und Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Wir tun mal so als ob. . . . muss man sich selber drum Kümmern.
Möchtegerne Vorgesetzte die nur Lohnkürzungen vornehmen.

Work-Life-Balance

Arbeit Arbeit Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine

Karriere/Weiterbildung

keine möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Nur unter gleichgestellten

Umgang mit älteren Kollegen

wird nicht berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

sehr abgehoben

Arbeitsbedingungen

muss manhinnehmen

Kommunikation

Ist nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für Fachpersonal

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn du sie selber ohne Honorierung ausführst ja.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche, je nach Abteilung kann Flexzeit angeboten werden. Bisher gab es keine Probleme zwecks Urlaub. Es wird auch darauf geachtet, das Mitarbeiter/rin mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können. Sonderfälle in der Familie kann besprochen werden und bisher wurde immer eine passende Lösung gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind Hilfsbereit, wir halten zusammen, egal ob bei Problemlösung suche oder zum Lachen in den Keller.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden als Team beschlossen, regelmäßige Meetings werden abgehalten. Jeder kann sich einbringen. Stets offen für neues - nutzen wird abgewogen. Entscheidungen werden überdacht. Wenn keine Lösung gefunden werden kann, bestimmt ein Product Manager.

Kommunikation

Wir sind gerade auf dem Weg unsere Kommunikation zu verbessern, besonders Standort übergreifend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei der Aufgabenverteilung hat man Mitspracherecht und manchmal werden bestimmte Aufgaben auch beim Meeting verteilt. Die Aufgaben sind anspruchsvoll. Die Aufgabe kann bei Bedarf in einem Gespräch oder in einem Meeting besprochen werden. Das Mitgestalten der Aufgaben ist ausdrücklich erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Fähigkeiten voll entfalten und das Unternehmen aktiv mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Essenszulage

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre.
Kollegen und Vorgesetzte sind alle hilfsbereit.
Man vertraut sich untereinander.

Work-Life-Balance

Funktioniert, mobiles Arbeiten ist oft möglich.
Niemand verlangt Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Leistungen bleiben nicht ungesehen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair.
Es gibt Angebote für Sozialleistungen wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagementsystem. Das Unternehmen setzt sich auch sozial ein.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann, auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Von Beschwerden habe ich noch nichts mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass alle notwendigen Arbeitsmittel beschafft werden. Die Vorgesetzten "heimsen" auch nicht die Lohrbeeren ein und würdigen die Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Morderne Büroräume, Anträge auf Arbeitsequipment werden meistens akzeptiert. Bei Wunsch ist auch ein höhenverstellbarer Tisch möglich. Es wird sehr darauf geachtet, das alle vernünftig und gesund arbeiten können.

Kommunikation

Guter Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings und Schulungen.
Des Weiteren gibt es einen internen Newsletter.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Unternehmen im Bildungssektor kann die Arbeit sehr vielseitig sein, wenn man dies wünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Türen
Gutens Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Förderung für Weiterbildung ist vorhanden. Durch kleine Hirachie ist Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich (Firmenwechselgrund).

Gehalt/Benefits

Lohn im unteren Durchschnitt. Immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird gemacht. Soziale Vereine werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalt eines Bereiches wird wenn nötig gerne geholfen. Von anderen Bereichen bekommt man Hilfe teilweise.
Bei Arbeit wird versucht Sie von einer Person zur nächsten zu schieben.
Während der Arbeitszeit kommt es zu interresanten Gesprächen/Diskussionen über unterschiedliche Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden geschätzt, da Sie Wissen haben/finden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind offen für Vorschläge/Tipps/Informationen, unter der Bedingung dass Sie mal Zeit haben

Arbeitsbedingungen

Mehrbüroräume mit Kühlung, Neuer Stand der Technik, Jeder hat seinen eigenen Arbeitsbereich
Lärmpegel steigt schnell durch offene Türen und ohne Schallschutz zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen

Kommunikation

Man kann ohne Probleme mit allen Reden durch das "offene-Türen"-System. Die Kommunikation geht viel mündlich und nur wenn nötig wird Inforamtion schriftlich weitergegegen. Kann zu Missverständnissen führen.
Flurfunk ist groß vorhanden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeit wird verteilt, wenn man jedoch etwas gerne/gut macht gekommt man weider diese Aufgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das "Du" gehört dazu, von Azubi bis Vorgesetzter
- Gute IT-Ausstattung
- Homeoffice in manchen Fällen möglich

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Zeit in Kommunikation und Personalführung investieren
- Gehalt anpassen
- Mehr Struktur, wer ist für wen/was verantwortlich

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht durch Events ein Zusammenhalt erzeugt zu werden, diese halten sich aber in Grenzen oder sind auch von sehr geringer Teilnehmerzahl geprägt.

Work-Life-Balance

40h Woche mit Kernarbeitszeit. Flexible Urlaubszeiten je nach Abteilung. Überstunden auf- und abbauen ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Größe der Firma, besteht keine große Aufstiegsmöglichkeit. Wenn man an einer Schulung teilnehmen möchte wird dies ermöglicht, aber vorgesehen sind diese nicht.

Gehalt/Benefits

Für die Branche eher unterdurchschnittlicher Gehalt. Mittlerweile mind. 30 Urlaubstage. Möglichkeit auf Jobrad und Firmenwagen besteht. Auch VWL werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind offen und hilfsbereit und man kann mit jedem reden. Auch gelegentliche Späße dürfen nicht fehlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur hält sich im Mittelfeld (20-40), daher schwer zu beurteilen. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr Urlaub bekommt man.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Abteilungsleiter sind zwar kompetent und fachlich, haben jedoch mit Personalführung nicht viel am Hut. Man kann aber miteinander reden.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, den er sich auch so gestalten darf wie er möchte. Von der installierten Deckenkühlung/-heizung spürt man in manchen Gebäudeteilen allerdings nichts, was es im Winter kalt und Sommer heiß macht.

Kommunikation

Man bekommt wichtige Änderungen eigentlich nur über den Flurfunk mit. Wenn man sich nicht mit den anderen Mitarbeitern unterhalten würde, wüsste man nicht was die anderen Abteilungen gerade so machen oder was der aktuelle Stand der Produkte ist und wie diese bei Kunden ankommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich ein Produkt, dass aus mehreren Teilblöcken besteht die immer weiter entwickelt werden. Hierbei kann man mit diskutieren wie die jeweilige Aufgabe gelöst werden kann oder was man an Verbesserungsvorschlägen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr engagiertes "buntes" Team, gute Mischung aus jungen Kolleginnen/Kollegen und älteren Arbeitnehmern, Freiheiten in der Bewältigung meiner Aufgaben. Viel Vertrauen und Offenheit. Bester Kaffee ever ;-)

Seit 2020: Jeder Mitarbeiter hat mindestens 30 Tage Urlaub !!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es könnten mehr Parkplätze sein. Sonst passt alles!

Verbesserungsvorschläge

Könnte etwas "präsenter" sein (hatte ich vorher noch nicht gekannt)

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima, viel Anerkennung und Freiheiten in der Aufgabengestaltung.
Soziale Aktivitäten wie Betriebsausflüge oder Firmenlauf (freiwillig!). Große Hilfsbereitschaft untereinander. Offene Türen.

Image

Könnte etwas mehr hervorgehoben werden, was Mitarbeitern geboten wird im Vergleich zu großen IT-Firmen der Region (z.B. familiäre, lockere Athmosphäre... der Einzelne ist wichtig und nicht nur eine "Kostenstelle"... Geschäftsführung nicht im "Elfenbeinturm").

Work-Life-Balance

Maschinelle Zeiterfassung (bzw. per Handy-App) / Arbeitszeitkonto. Wunscharbeitstage bei Teilzeit hat geklappt, familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt. In meinem Aufgabengebiet keine Kernzeit (sehr positiv!).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und geschätzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird soweit wie möglich auf Plastik verzichtet, Mülltrennung vorbildlich. Viele Büropflanzen, begrünte Dachterrasse.

Kollegenzusammenhalt

Ich war von Anfang an im Team willkommen, sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander. Neue Kollegen werden "begleitet" und gut eingearbeitet. Geduzt werden sowieso alle (auch Geschäftsführung).

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr geschätzt, Erfahrung einzubringen. Mehrere Kollegen sind seit den Anfängen der Firma dabei. Man ist gleich im Team willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Offene und kollegiale Zusammenarbeit von Anfang an. Es wird gelobt !!!
Keine Entscheidungen "über den Kopf" hinweg oder "per order di mufti", Einbeziehung in Prozessänderungen oder bei neuen Themen.

Arbeitsbedingungen

helle, freundliche Büros mit angenehmer Kühlung, selbst bei großer Hitze draußen sehr angenehm. Lärmpegel in den Büros sehr gering, beste Ausstattung mit Technik. Neuer schöner Aufenthaltsraum, zwei Küchen mit guter Ausstattung. Schattige gemütliche Dachterrasse mit tollem Ausblick. Mehr Parkplätze wären gut.

Kommunikation

sehr fair und vertrauensvoll.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges, umfassendes Aufgabengebiet. Große Offenheit für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge. Gute Einarbeitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Türen, faires Verhalten der Vorgesetzten. Gute ordentliche IT Ausstattung. Mitarbeiterevents wie gemeinsames Grillen oder Ausflüge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Punkt Gehalt/Sozialleistungen/Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Gehalt, Urlaub und sonstige Leistungen der Zeit und Branche anpassen. Vielleicht mehr Fantasie bei der Gestaltung von steuerlich begünstigten Leistungen.

Arbeitsatmosphäre

Gute angenehme Atmosphäre. Mitarbeiterevents und gemeinsame Ausflüge.

Image

Durch das gute Kollegenverhalten, Arbeitsklima und Vorgesetze ist die Stimmung gut.

Work-Life-Balance

Fünf Tage Woche mit einer Kernarbeitszeit in den meisten Teams.

Karriere/Weiterbildung

Kleine Firma mit flachen Hierarchien, dadurch geringe Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt in der IT-Branche eher unterdurchschnittlich, 25 Tage Jahresurlaub ist erst recht in der IT-Branche nicht mehr zeitgemäß. Betriebliche Altersvorsorge, steuerfreie Zuschläge (z.B. Überstundenzuschlag) oder monatliche steuerfreie Zuwendungen gibt es leider nicht!!!

Kollegenzusammenhalt

Offener und hilfsbereiter Umgang miteinander. Kollegen tragen zu dem guten Arbeitsklima maßgeblich bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Mitarbeiter ist unter 40 Jahre alt. Lange Firmenzugehörigkeit wird gerne gesehen und es sind auch viele langjährige Mitarbeiter dabei.

Vorgesetztenverhalten

Offenes und faires Verhalten. Mitarbeiter werden in Planung und Vorbereitung von Aufgaben mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Normale Büros mit PC, ein bis drei Monitore, Firmenhandys und Laptops.

Kommunikation

Kann verbessert werden. Veränderungen sollten zeitnah bekannt gemacht werden und Neuerungen, auch beim Produkt der Fa. schnell und vollständig z.B. per Newsletter bekannt gegeben werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Kernprodukt um das sich das meiste dreht und ein klares bevorzugtes Kundenklientel für die das Produkt entwickelt wurde.