Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungklimatisierte Räume durch Betonkernaktivierung
- das neue Gebäude: sehr hell, Fitnessstudio, Tischtennisplatte, schöne Cafeteria
- die Mitarbeiter sind größtenteils sehr hilfsbereit und angenehm. Das Verhältnis ist gut
- es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt in denen man seine Leistung bewertet
bekommt und in denen man Wünsche äußern kann.
- Ausbildungsmaterial wie Prüfungsbücher oder Taschen für elektronische Geräte werden
gestellt
- Tickets für öffentliche Verkehrsmittel werden gestellt
. . . . . . . . . . . . . .
- Das neue Gebäude
- Man wird nicht direkt abgemahnt/angemacht, wenn man mit Kollegen im Gang spricht
- Respektvolles Umgangston miteinander (auch wenn es natürlich trotzdem Mitarbeiter gibt die über andere weniger gut sprechen)
Es gibt viel zu lernen im IT/Server/Linux Bereich. Interessante vielseitige Aufgaben. Angenehme Atmosphäre im Team und gute Erreichbarkeit des Büros.
- Es wird nichts gegen die Mitarbeitersituation gemacht obwohl das bereits seid vielen Jahren bekannt gewesen ist. Dadurch ist man mehr oder weniger gezwungen den Job zu wechseln weil es einfach keinen spaß macht.
- Keine Feedbackgespräche obwohl es andere Abteilung bereits begonnen haben. Bei Rückfragen zum Abteilungsleiter kam dann sowas wie "Ich warte jetzt noch das Projekt XY ab, dann kommt mein Anliegen (Firmenwagen) und danach kümmere ich mich um eure Gespräche". Sorry aber das ist gegenüber Mitarbeitern ein ...
Vereinbarungen die mit einem gewissen Chef (nicht Teamleitern) getroffen werden sind nicht wirklich viel wert. Wenn Vereinbarungen getroffen werden lasst euch das Schriftlich geben!
ich kann nicht schlecht sagen, aus familiäten Gründen musste gehen.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Die niedrige Bezahlung. Wenige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Misstrauen gegenüber den Angestellten in Bezug auf Homeoffice und Fehlzeiten.
- Weniger Lügen. Mitarbeiter profitieren nicht von falschen Versprechen oder leeren Worten. Sie profitieren von Handfesten Zusagen sowie auch allem, was einem versprochen wird.
- Gehälter anpassen und vorallem anheben. Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet wie man es möchte, jedoch ist jede Stelle generell gleich. Ein Fachinformatiker ist ein Fachinformatiker und daher sollte es nicht sein, dass die Gehälter für dieselbe Stelle variiert.
- Redet offen und direkt. Keiner kennt Zahlen oder den Zustand des Unternehmens. Keiner möchte darüber reden, keiner ...
- Homeoffice nicht ganz ausschließen
- Arbeitszeiten nicht so streng sehen, wenn nur eine halbe Stunde Pause gemacht wird sollte man auch nach seinen 8 Stunden gehen dürfen, ohne immer nach Erlaubnis zu fragen
- bessere Arbeitsbedingungen: Höhen verstellbare Tische, wärmere Temperaturen im Büro geringere Geräuschkulisse (durch Großraumbüro starkes hallen)
- Aufgaben bleiben manchmal am Vertrieb hängen, obwohl wir dafür eigentlich gar nicht zuständig sind und auch beispielsweise keine klare Vertretung ausgemacht wurde
- bessere Organisation
Leider ist die Kommunikation zwischen der Management Ebene und den Mitarbeitern sehr dürftig. Daher entsteht oft das Gefühl, dass Entscheidungen aus dem Nichts getroffen werden und sehr plötzlich umgesetzt werden müssen. Etwas mehr beim angekündigten Vorgehen zu bleiben, oder Mitarbeiter am Prozess der Entscheidungsfindung teilhaben lassen würde Frustration vorbeugen.
Der am besten bewertete Faktor von SBE network solutions ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe einiges nach meinem Ausscheiden mitbekommen dass auch so während meiner Zeit bei SBE gepasst hat. Da gibt es definitiv keine Gleichberechtigung.
Es werden alle gleich behandelt. Wiedereinsteiger/rinnen bekommen ihren alten Posten.
Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Teilzeit problemlos möglich, Arbeitstagwünsche werden berücksichtigt. Wiedereinsteiger nach Elternzeit willkommen. Sowohl Teamleiterin als auch Teamleiter.
Männlein, Weiblein, jung, alt, Azubi oder Abteilungsleiter - hier gibt es alle Konstellationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBE network solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht konkurrenzfähig und das wird auch mit Druck an die Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt Menschen, die 8h kaum etwas machen, aber an denen wird festgehalten und daher bekommen die dann auch absurde Gehälter, während andere nicht mal den Branchenüblichen Einstiegslohn erhalten. Hier wird versucht Fachinformatiker mit 3000€ einzustellen und zu halten, wobei die Konkurrenz paar Straßen weiter 3500€ + Weihnachts- & Urlaubsgeld in Gehaltshöhe anbietet. Das ist einfach absurd, wie viele Tausend Euro an gerechtfertigten Gehältern dieses ...
Das Gehalt ist nicht schlecht aber auch weit von gut. Selbst die Vorgesetzten sagen, dass es mit Sachleistungen wie ein Firmenwagen erträglicher ist. Bringt halt leider den Angestellten nichts weil wir davon nichts haben.
In der Ausbildung wird man auch unangenehm dazu gedrängt doch die Zusatzversicherungen zu nehmen. Die werden zwar gut bezuschusst vom Arbeitgeber aber natürlich auch nur weil der Nutzen für SBE dadurch gegeben ist. Das abzulehnen scheint immer einen komischen Blick und Verhalten mit sich zu ziehen.
Im Vergleich mit ähnlichen Jobs leider sehr niedriges Gehalt und wenig Möglichkeiten auf Gehaltserhöhungen
Mindestlohn für Fachpersonal
Gehalt ist für ein IT-Unternehmen welches modern sein möchte eher unterer Durchschnitt. Gehalt wird pünktlich vor neuem Monatsbeginn gezahlt, einen festen Auszahlungstag gibt es nicht. Mit einem 13. Gehalt darf man nicht rechnen, Weihnachtsgeld wird nach Lust und Laune der Geschäftsführung mal gezahlt, dies ist aber auch weit von einem 13. Gehalt entfernt und auch nicht die Regel. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab reguläre Schulungen.
Es gibt keine Aufstiegschancen, außer irgendwelche pseudo Beförderungen, die weder etwas taugen noch von irgendwem ernstgenommen werden.
Teilweise Unterstützung für Fortbildungen. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da es ein sehr kleiner Standort ist.
keine möglichkeiten
Es gibt keine Chance sich weiterzubilden oder Karriere zu machen.
