24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung war sehr Gut
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen die mit einem gewissen Chef (nicht Teamleitern) getroffen werden sind nicht wirklich viel wert. Wenn Vereinbarungen getroffen werden lasst euch das Schriftlich geben!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und ausgelassen sofern es der Druck in der Hotline zu lässt. Ab und zu haben sich die Kollegen irgendwo zum essen getroffen das fand ich gut.
Arbeitszeiten
Von 8:00-16:30 selten länger, wenn es viel länger wird gibt es ansagen vom Chef dass das nicht geht und war in den meisten fällen selbst verschuldet.
Ausbildungsvergütung
Mir hat sie gereicht, war trotzdem weit unter der der anderen azubis am OSZ. Im schnitt schätzungsweise 100-200 Euro.
Die Ausbilder
Der in Berlin zuständige Mitarbeiter für die Ausbildung hat sich viel Mühe gegeben, sehr viel Wissen vermittelt und sich sehr für seine Azubis eingesetzt.
Ebenfalls haben sich die anderen Teamleiter gut um uns Azubis gekümmert besonders lobend sind hier der 3rd Level und Außendienst hervorzuheben.
Spaßfaktor
Mir hat die Ausbildung sehr großen Spaß bereitet und es war eine der schönsten Zeiten in meinem Leben, würde diese Zeit um nichts in der Welt missen wollen, schade deshalb das es am Ende so geendet ist wie es geendet ist. :(
Klar haben manchmal in der Hotline komische Leute angerufen aber alles in allem war es immer schön mal im Außendienst mit den Kollegen zusammen beim Kunden alles einzurichten, Workshops zu halten oder Glasfaserleitungen in betrieb zu nehmen. Wenn man gut mit Menschen kann wird einem der Job viel Spaß bereiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hätte mir manchmal mehr Zeit für ein paar OSZ Dinge gewünscht. Da die Menge der Hausaufgaben vom OSZ teilweise absurd war. Vor meiner Abschlussprüfung habe ich und alle Hilfe bekommen die ich mir gewünscht habe. Nur bei IPv6 konnte mir keiner helfen lol.
Variation
Die Arbeit war extrem Abwechslungsreich, wir hatten folgendes zu tun:
- VDE Elektromessungen.
- Neuinstallationen beim Kunden
- Inbetriebnahme von LWL Leitungen
- Kundensupport
- Administration der Linux-Kundenserver
- Apple MDM
- Workshops halten
- selten mal beim Kunden Clientsupport leisten
- Notfallsupport beim Kunden leisten
Respekt
Der Respekt unter den Kollegen war immer gegeben auch wenn man in manchen gesellschaftlichen Reizthemen vielleicht mal unterschiedlicher Meinung war. Man hätte sich keine besseren Kollegen wünschen können.
Der Chef war manchmal etwas komisch, ich schätze mal das muss ein Chef aber auch.
Karrierechancen
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IT-Unternehmen, wenig Kommunikation und keine Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter (Keine Extrawürste)
- Nicht nur mit Work-Life-Balance werben auch umsetzen
- Mobiles Arbeiten als IT-Unternehmen nicht als Tabu sehen
- Termine rechtzeitig planen und wahrnehmen - nicht ständig aufschieben
- Kommunikation stärken und ausbauen, auch zwischen den Abteilungen
- Ausbildung der Azubis weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten ist selten.
Einzelne Mitarbeiter dürfen mehr als andere Mitarbeiter. So haben einige Mitarbeiter mehr Privilegien als andere. Auf Rückfrage ob man auch in ein Gleitzeitmodell darf wird dann von der Geschäftsführung gesagt "Der/die Mitarbeiter/in ist schon 10 Jahre in der Firma und hat einen ganz anderen Stellenwert" wäre ja ok, wenn der Azubi der vor kurzem erst angefangen hat nicht schon Gleitzeit hätte.
Das bringt viele negative Vibes in das Betriebsklima und Fairness ist was anderes.
Image
Mitarbeiter reden teilweise schlecht über die Firma und sind auch eher unzufrieden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist keine vorhanden. Es wird strikt an der Arbeitszeit von 8-17 Uhr festgehalten. Vereinzelt gibt es für Mitarbeiter eine Art Gleitzeit, jedoch wird das nicht gerne gesehen.
Überstunden sind nicht unerwünscht und es wird auch nicht explizit drauf geachtet dass ein Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden macht auch grade bei den Azubis ist es meistens so, dass sie mehrere Überstunden haben.
Rückmeldung dazu von der Geschäftsführung war "Ich habe nichts dagegen wenn Azubis ein paar Überstunden haben"
Auf Außenterminen bei Kunden wird meistens keine Pause gemacht (=Arbeitszeitverstoß) oder es kann vereinzelt vorkommen, dass man auf Außenterminen die maximal tägliche Arbeitszeit überschreitet (=Arbeitszeitverstoß) dies hat auch keinerlei Konsequenzen und macht den Anschein, als wird das von der Perso und Geschäftsführung einfach hingenommen.
Mobiles Arbeiten ist in Ausnahmesituationen möglich, wird aber gar nicht gerne gesehen.
Auf Anfrage können Überstunden auch abgebaut werden, ab und zu kommt dann aber auch so ein Spruch wie "ich muss es ja aber auch vor der Geschäftsführung rechtfertigen warum du schon weg bist..."
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden und diese werden auch finanziert. Aufstiegschancen sind nicht wirklich vorhanden aufgrund der flachen Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für ein IT-Unternehmen welches modern sein möchte eher unterer Durchschnitt. Gehalt wird pünktlich vor neuem Monatsbeginn gezahlt, einen festen Auszahlungstag gibt es nicht. Mit einem 13. Gehalt darf man nicht rechnen, Weihnachtsgeld wird nach Lust und Laune der Geschäftsführung mal gezahlt, dies ist aber auch weit von einem 13. Gehalt entfernt und auch nicht die Regel. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement und auf Recycling wird weitestgehend geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte insbesondere die Geschäftsführungen hält sich nicht an mündliche Absprachen bzw. Abmachungen. Ständig wird man vertröstet und es werden immer nach ausreden gesucht warum die Abmachung aktuell nicht umsetzbar ist.
Als Mitarbeiter wird man in keine Entscheidungen mit einbezogen. Konflikten wird meistens versucht aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ok und für die täglich anfallende Arbeit ausreichend. Das Bürogebäude ist gut ausgeleuchtet und an sich auch modern. Höhenverstellbare Tische gibt es nur für vereinzelte Mitarbeiter, Bürostühle sind die meisten sehr veraltet teilweise sogar defekt - Neue wurden keine Angeschafft, Rückenschmerzen durch das lange sitzen sind so vorprogrammiert.
Kommunikation
Es existiert so gut wie keine Kommunikation auf offiziellem weg. Das meiste erfährt man über den sogenannten "Flur-Funk". Mittlerweile gibt es einen Internen "Newsletter" in den man informiert wird. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es wenig bis keine Rücksprache, so werden wichtige und Arbeitsrelevanten Informationen nicht richtig vermittelt.
Feedbackgespräche gab es anfangs keine oder nur auf Anfrage, somit konnte man selbst auch nicht verbessern. Mittlerweile gibt Regelmäßige Feedbackgespräche für Azubis.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind nicht interessant oder fordernd.
Jeder Tag läuft sehr monoton ab und man sieht eigentlich auch nur das veraltete Warenwirtschaftssystem.
Sonst wurde man nirgends wirklich mit einbezogen, während der gesamten Ausbildung habe ich mich eher wie eine billige Aushilfskraft gefühlt.
Produktschulungen über das eigene Produkt haben zum beginn des Ausbildungsverhältnis (und auch währenddessen zum großen Teil) komplett gefehlt. So konnte natürlich auch kein Kunde richtig beraten werden, da man meistens selber nicht mehr wusste als der Kunde.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Freundliches Unternehmen mit viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Freundlich
- Tolle u. hilfsbereite Kolleg:innen
- Gemeinsame Aktivitäten (vor Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation in alle Richtungen verbessern
- Kritik annehmen und ernst nehmen
- Termine rechtzeitig planen und die Zeiten auch einhalten(!) -> Nicht immer wieder aufschieben
- Den Mitarbeiter:innen das bieten, womit auch geworben wird (flexible Arbeitszeiten, mehr mobiles Arbeiten, etc.)
- die Teams und Mitarbeiter:innen bei gewissen Entscheidungen viel mehr mit einbeziehen
- Azubis richtig ausbilden und die Ausbildungszeit nutzen, ihnen so viel zu zeigen und beizubringen wie möglich! -> Aktuell in manchen Abteilungen: Azubis, die nicht richtig eingelernt wurden, lernen neue Azubis ein,...
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen und Vorgesetzten sind nett und freundlich und es wird ein respektvoller Umgang gepflegt.
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte aber darauf achten, nicht schlecht über andere Abteilungen/Kolleg:innen zu sprechen -> kommt nicht gut an.
Work-Life-Balance
Mit „Work-Life-Balance“ und „flexiblen Arbeitszeiten“ wird auf der Website geworben, sind aber nur für einzelne Mitarbeiter:innen möglich. Da gibt es keine einheitliche Regelung.
Es gibt feste Arbeitszeiten. Persönliche Bedürfnisse können so nicht gut mit der Arbeit unter einen Hut gebracht werden (“Work-Life-Balance"). Auf Anfrage kann auch mal früher gegangen und Überstunden abgebaut werden. Unter flexiblen Arbeitszeiten stellt man sich allerdings was anderes vor.
Auch das auf der Homepage beworbene Homeoffice/mobiles Arbeiten ist nur auf Anfrage erlaubt, wird aber von den Vorgesetzten nicht gerade gerne gesehen. Sind Kolleg:innen regelmäßig 1-2x die Woche im Homeoffice, hörte man oft Sprüche, wie "..hockt der/die schon wieder im HO.."
-> Für ein "modernes IT-Unternehmen" nicht sehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können gemacht werden und werden (wenn sinnvoll) finanziert. Aufstiegschancen braucht man hier aber nicht unbedingt erwarten, da „flache Hierarchien“.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein IT-Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Gehalt aber ok. Wird immer irgendwann Ende des Monats ausgezahlt (einen festen Tag gibt es hierfür nicht). Weihnachtsgeld wird nur auf freiwilligen Basis ausgezahlt, die Höhe fällt jährlich individuell aus (ein 13. Gehalt ist es meist nicht).
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge - hier zahlt der AG mehr als gesetzlich mindestens vorgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagement und es wird u.a. recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen herrscht ein harmonisches Verhältnis. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Abteilungen versteht man sich gut und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zwar nett, aber das war's teilweise auch schon.
Oft werden Entscheidungen einfach ohne jegliche Absprachen mit dem eigenen Team getroffen, "damit es keine Diskussionen gibt". In meinen Augen gehört aber genau das zu den Aufgaben einer guten Führungskraft/Leitung: Das Team mit einbeziehen und sich die Meinungen anhören. Und auf dieser Grundlage dann eine sinnvolle Entscheidung treffen.
Nicht selten wartet man sehr lange auf Rückmeldungen. Konflikte gehen manche Vorgesetzte sehr gerne aus dem Weg. Für Fehler wird immer ein anderer Schuldiger gesucht.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, moderne Ausstattung, viele Pflanzen. Große Terrasse mit Blick auf die BuGa. Leider einige alte Bürostühle, auf denen man nicht gut sitzen kann. Höhenverstellbare Tische, um dem gelegentlichen Mittagstief oder den Rückenschmerzen zu entkommen, haben nur wenige.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gibt es noch sehr viel Luft nach oben. Hier lässt sich gut beobachten, dass das Thema bereits ganz oben bei der Geschäftsführung anfängt -> Vieles wird von oben nicht rechtzeitig mit den Abteilungsl eiter:innen kommuniziert, wodurch diese Dinge nicht mit den jeweiligen Teams kommuniziert werden können (zieht sich wie ein roter Faden durch). Nicht selten geht es dabei um wichtige und arbeitsrelevante Themen.
Feedbackgespräche zwischen ArbeitGEBER und ArbeitNEHMER:IN/Azubis fanden bisher hauptsächlich nur statt, wenn AN ein solches angefordert hat. So konnten beide Parteien sich nicht darüber austauschen, was gut/schlecht läuft, woran gearbeitet werden sollte, wo Unterstützung benötigt wird, ob AG/AN (un)zufrieden sind, etc.
-> Da die Kritik hierzu immer lauter wurde, sind künftig regelmäßige Gespräche geplant.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht: Sehr monoton.
Während der Ausbildung und darüber hinaus nur das Warenwirtschaftssystem kennengelernt. Man wurde nicht in die Projektplanung mit eingebunden, man konnte nicht mit auf Außentermine, man durchläuft keine anderen Abteilungen und lernt eigentlich nichts über die IT (war auch schon vor Corona der Fall). Es fanden auch keine internen Schulungen über das eigene Produkt (welches sehr komplex und umfangreich ist) statt.
Bei Kundentelefonaten fiel es dadurch sehr schwer technische und/oder produktspezifische Fragen zu beantwortet werden, was sehr demotivierend ist. So geht dem Unternehmen mit Sicherheit auch einiges an Geld flöten.
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Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundliches Unternehmen mit sehr guter Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche, je nach Abteilung kann Flexzeit angeboten werden. Bisher gab es keine Probleme zwecks Urlaub. Es wird auch darauf geachtet, das Mitarbeiter/rin mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können. Sonderfälle in der Familie kann besprochen werden und bisher wurde immer eine passende Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind Hilfsbereit, wir halten zusammen, egal ob bei Problemlösung suche oder zum Lachen in den Keller.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden als Team beschlossen, regelmäßige Meetings werden abgehalten. Jeder kann sich einbringen. Stets offen für neues - nutzen wird abgewogen. Entscheidungen werden überdacht. Wenn keine Lösung gefunden werden kann, bestimmt ein Product Manager.
Kommunikation
Wir sind gerade auf dem Weg unsere Kommunikation zu verbessern, besonders Standort übergreifend.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt. Wiedereinsteiger/rinnen bekommen ihren alten Posten.
Interessante Aufgaben
Bei der Aufgabenverteilung hat man Mitspracherecht und manchmal werden bestimmte Aufgaben auch beim Meeting verteilt. Die Aufgaben sind anspruchsvoll. Die Aufgabe kann bei Bedarf in einem Gespräch oder in einem Meeting besprochen werden. Das Mitgestalten der Aufgaben ist ausdrücklich erwünscht.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen ErnstGeschäftsführer
Hallo,
vielen lieben Dank für das positive Feedback.
Das freut uns sehr.
Gerade im Bereich Work-Life-Balance haben wir ja zukünftig im neuen Gebäude mit dem Fitnessraum und der riesigen Dachterrasse auch weitere Unterstützungsmöglichkeiten geschaffen.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Fähigkeiten voll entfalten und das Unternehmen aktiv mitgestalten.
Verbesserungsvorschläge
Essenszulage
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre.
Kollegen und Vorgesetzte sind alle hilfsbereit.
Man vertraut sich untereinander.
Work-Life-Balance
Funktioniert, mobiles Arbeiten ist oft möglich.
Niemand verlangt Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Leistungen bleiben nicht ungesehen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair.
Es gibt Angebote für Sozialleistungen wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagementsystem. Das Unternehmen setzt sich auch sozial ein.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Von Beschwerden habe ich noch nichts mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass alle notwendigen Arbeitsmittel beschafft werden. Die Vorgesetzten "heimsen" auch nicht die Lohrbeeren ein und würdigen die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Morderne Büroräume, Anträge auf Arbeitsequipment werden meistens akzeptiert. Bei Wunsch ist auch ein höhenverstellbarer Tisch möglich. Es wird sehr darauf geachtet, das alle vernünftig und gesund arbeiten können.
Kommunikation
Guter Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings und Schulungen.
Des Weiteren gibt es einen internen Newsletter.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmen im Bildungssektor kann die Arbeit sehr vielseitig sein, wenn man dies wünscht.
Image
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Guter Betrieb mit zu geringer Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Folgende Punkte finde ich sehr gut: Das Gebäude/Arbeitsumgebung, die Kollegen (Arbeitsklima), die Arbeitsaufteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man noch etwas direkter und offener mit den Mitarbeitern reden sollte. Informationen können durchaus auch mal mit dem betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden und nicht direkt über deb Kopf entschieden werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung. Dies ist wirklich einer der größten Knackpunkte und einer der größten Erzeuger von Unmut in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
So weit es mir bekannt ist herrscht in allen Abteilungen eine gute Atmosphäre mit freundlichen Kollegen. Vorgesetzte sind eigentlich immer offen und erlich.
Image
Mitarbeiter reden gut über die Firma und das Bild in der Öffentlichkeit ist nach meinen Erfahrungen auch sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann bei einer hohen Belastung der Firma etwas schwieriger werden. Allerdings bekommt man in der Regel auch spontan frei wenn man es benötigt, sei es für Termine oder unvorhergesehene Private zwischenfälle.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis garnicht vorhanden da die Hierarchie relativ flach ausfällt. Muss allerdings auch nichts schlimmes sein. Fort/-Weiterbildungen sind durchaus möglich und in der Regel auch nach einem Gespräch mit dem jeweiligen Abteilungsleiter kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden eigentlich immer pünktlich entweder genau am Monatsanfang oder etwas früher gezahlt. Allerdings muss man deutlich sagen dass in anderen Betrieben das Gehalt um ein Vielfaches höher ausfällt als hier. Das ist einer der größten Kritikpunkte und soweit man es mitbekommt sind viele Mitarbeiter damit sehr unzufrieden. Ich hoffe auf besserung in der Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar "graue Schafe" sind alle eine große Familie. Probleme werden zusammen angegangen und man kann sich auf die Kollegen immer verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Mangels an älteren Kollegen eher schwierig einzuschätzen. Allerdings denke ich dass der Umgang mit älteren Kollegen gut ausfällt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verlangen nie zu viel oder denken utopisch. Allerdings kann es auch mal vorkommen dass die Vorgesetzten bei Entscheidungen zu voreilig handeln und den Mitarbeiter nicht genug einbeziehen oder mal seine Sicht betrachten bzw. anhören.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hat eigentlich alles was man zum Arbeiten benötigt. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz den er sich individuell gestalten kann. Technik ist top und genug Kühlung/Heizung für die Büros ist ebenfalls vorhanden. Kostenloses Obst/Kaffee ist für alle zugänglich.
Kommunikation
Kommunikation ist eher schlecht und man bekommt wichtige Änderungen oder Vorgänge der Firma eher über den "Flurfunk" mit. Hier herrscht definitiv verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden und niemand wird benachteiligt.
Interessante Aufgaben
In den jeweiligen Abteilungen wird die Arbeit gut auf jeden aufgeteilt. Niemand bekommt zu viel und niemand zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Empfehlenswert und speziell für Schulen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Türen
Gutens Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Förderung für Weiterbildung ist vorhanden. Durch kleine Hirachie ist Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich (Firmenwechselgrund).
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn im unteren Durchschnitt. Immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird gemacht. Soziale Vereine werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalt eines Bereiches wird wenn nötig gerne geholfen. Von anderen Bereichen bekommt man Hilfe teilweise.
Bei Arbeit wird versucht Sie von einer Person zur nächsten zu schieben.
Während der Arbeitszeit kommt es zu interresanten Gesprächen/Diskussionen über unterschiedliche Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt, da Sie Wissen haben/finden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen für Vorschläge/Tipps/Informationen, unter der Bedingung dass Sie mal Zeit haben
Arbeitsbedingungen
Mehrbüroräume mit Kühlung, Neuer Stand der Technik, Jeder hat seinen eigenen Arbeitsbereich
Lärmpegel steigt schnell durch offene Türen und ohne Schallschutz zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen
Kommunikation
Man kann ohne Probleme mit allen Reden durch das "offene-Türen"-System. Die Kommunikation geht viel mündlich und nur wenn nötig wird Inforamtion schriftlich weitergegegen. Kann zu Missverständnissen führen.
Flurfunk ist groß vorhanden
Gleichberechtigung
Geschlecht ist unrelevant.
Interessante Aufgaben
Arbeit wird verteilt, wenn man jedoch etwas gerne/gut macht gekommt man weider diese Aufgabe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
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Arbeiten macht Spaß, nur zu wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das "Du" gehört dazu, von Azubi bis Vorgesetzter
- Gute IT-Ausstattung
- Homeoffice in manchen Fällen möglich
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Zeit in Kommunikation und Personalführung investieren
- Gehalt anpassen
- Mehr Struktur, wer ist für wen/was verantwortlich
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht durch Events ein Zusammenhalt erzeugt zu werden, diese halten sich aber in Grenzen oder sind auch von sehr geringer Teilnehmerzahl geprägt.
Work-Life-Balance
40h Woche mit Kernarbeitszeit. Flexible Urlaubszeiten je nach Abteilung. Überstunden auf- und abbauen ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe der Firma, besteht keine große Aufstiegsmöglichkeit. Wenn man an einer Schulung teilnehmen möchte wird dies ermöglicht, aber vorgesehen sind diese nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche eher unterdurchschnittlicher Gehalt. Mittlerweile mind. 30 Urlaubstage. Möglichkeit auf Jobrad und Firmenwagen besteht. Auch VWL werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind offen und hilfsbereit und man kann mit jedem reden. Auch gelegentliche Späße dürfen nicht fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur hält sich im Mittelfeld (20-40), daher schwer zu beurteilen. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr Urlaub bekommt man.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter sind zwar kompetent und fachlich, haben jedoch mit Personalführung nicht viel am Hut. Man kann aber miteinander reden.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, den er sich auch so gestalten darf wie er möchte. Von der installierten Deckenkühlung/-heizung spürt man in manchen Gebäudeteilen allerdings nichts, was es im Winter kalt und Sommer heiß macht.
Kommunikation
Man bekommt wichtige Änderungen eigentlich nur über den Flurfunk mit. Wenn man sich nicht mit den anderen Mitarbeitern unterhalten würde, wüsste man nicht was die anderen Abteilungen gerade so machen oder was der aktuelle Stand der Produkte ist und wie diese bei Kunden ankommen.
Gleichberechtigung
Gibt keine erkennbaren Diskriminierungen was Geschlecht, Alter, ... entspricht.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich ein Produkt, dass aus mehreren Teilblöcken besteht die immer weiter entwickelt werden. Hierbei kann man mit diskutieren wie die jeweilige Aufgabe gelöst werden kann oder was man an Verbesserungsvorschlägen hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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IT Unternehmen mit Potenzial und Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit neuen Technologien, Ansätzen und Produkten gegenüber. Offene Türen und offenes Ohr der Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wissenstransfer verbessern.
Image
Durch die mangelnde Kommunikation entstehen einige Missverständnisse und so auch Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Größe des Unternehmens und die flachen Hierarchien gibt es nicht viel Möglichkeiten eine Karriere zu machen.
Arbeitsbedingungen
Im aktuellen Büro ist wegen der Deckenkühlung im Winter an einigen Tagen zu kalt und im Sommer ist fast durchgehend entweder eine schlechte (mangels Sauerstoffs) oder zu warme Luft.
Kommunikation
80% Flurfunk.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Wahl ! Sehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagiertes "buntes" Team, gute Mischung aus jungen Kolleginnen/Kollegen und älteren Arbeitnehmern, Freiheiten in der Bewältigung meiner Aufgaben. Viel Vertrauen und Offenheit. Bester Kaffee ever ;-)
Seit 2020: Jeder Mitarbeiter hat mindestens 30 Tage Urlaub !!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnten mehr Parkplätze sein. Sonst passt alles!
Verbesserungsvorschläge
Könnte etwas "präsenter" sein (hatte ich vorher noch nicht gekannt)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, viel Anerkennung und Freiheiten in der Aufgabengestaltung.
Soziale Aktivitäten wie Betriebsausflüge oder Firmenlauf (freiwillig!). Große Hilfsbereitschaft untereinander. Offene Türen.
Image
Könnte etwas mehr hervorgehoben werden, was Mitarbeitern geboten wird im Vergleich zu großen IT-Firmen der Region (z.B. familiäre, lockere Athmosphäre... der Einzelne ist wichtig und nicht nur eine "Kostenstelle"... Geschäftsführung nicht im "Elfenbeinturm").
Work-Life-Balance
Maschinelle Zeiterfassung (bzw. per Handy-App) / Arbeitszeitkonto. Wunscharbeitstage bei Teilzeit hat geklappt, familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt. In meinem Aufgabengebiet keine Kernzeit (sehr positiv!).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert und geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird soweit wie möglich auf Plastik verzichtet, Mülltrennung vorbildlich. Viele Büropflanzen, begrünte Dachterrasse.
Kollegenzusammenhalt
Ich war von Anfang an im Team willkommen, sehr freundliches und hilfsbereites Miteinander. Neue Kollegen werden "begleitet" und gut eingearbeitet. Geduzt werden sowieso alle (auch Geschäftsführung).
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr geschätzt, Erfahrung einzubringen. Mehrere Kollegen sind seit den Anfängen der Firma dabei. Man ist gleich im Team willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Offene und kollegiale Zusammenarbeit von Anfang an. Es wird gelobt !!!
Keine Entscheidungen "über den Kopf" hinweg oder "per order di mufti", Einbeziehung in Prozessänderungen oder bei neuen Themen.
Arbeitsbedingungen
helle, freundliche Büros mit angenehmer Kühlung, selbst bei großer Hitze draußen sehr angenehm. Lärmpegel in den Büros sehr gering, beste Ausstattung mit Technik. Neuer schöner Aufenthaltsraum, zwei Küchen mit guter Ausstattung. Schattige gemütliche Dachterrasse mit tollem Ausblick. Mehr Parkplätze wären gut.
Kommunikation
sehr fair und vertrauensvoll.
Gleichberechtigung
Teilzeit problemlos möglich, Arbeitstagwünsche werden berücksichtigt. Wiedereinsteiger nach Elternzeit willkommen. Sowohl Teamleiterin als auch Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges, umfassendes Aufgabengebiet. Große Offenheit für Anregungen oder Verbesserungsvorschläge. Gute Einarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SBE network solutions durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden SBE network solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SBE network solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.