SBE 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ einfach zu erledigende Arbeit mit moderaten Arbeitszeiten, ideal für Selbstständige die sich versichert noch etwas hinzuverdienen wollen, können, müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Relativ überschaubare Wachstumsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Wie überall ist es wichtig Zeit und Arbeitskraft für eine ordentliche Doku zu investieren, da ist noch je nach Einsatzort ein bisschen Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team, offen und freundlich

Image

Relativ

Work-Life-Balance

Gut für Eltern geeignet

Karriere/Weiterbildung

Individuell möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist denke ich irgendwie vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen sind vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Souverän und solidarisch

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr modern je nach Einsatzort

Kommunikation

Völlig ausreichend um die Arbeit erfolgreich erledigen zu können

Gleichberechtigung

Bemüht darum ein Arbeitsplatz für alle zu sein

Interessante Aufgaben

Arbeit für den öffentlichen Sektor

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das neue Gebäude
- Man wird nicht direkt abgemahnt/angemacht, wenn man mit Kollegen im Gang spricht
- Respektvolles Umgangston miteinander (auch wenn es natürlich trotzdem Mitarbeiter gibt die über andere weniger gut sprechen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es wird nichts gegen die Mitarbeitersituation gemacht obwohl das bereits seid vielen Jahren bekannt gewesen ist. Dadurch ist man mehr oder weniger gezwungen den Job zu wechseln weil es einfach keinen spaß macht.
- Keine Feedbackgespräche obwohl es andere Abteilung bereits begonnen haben. Bei Rückfragen zum Abteilungsleiter kam dann sowas wie "Ich warte jetzt noch das Projekt XY ab, dann kommt mein Anliegen (Firmenwagen) und danach kümmere ich mich um eure Gespräche". Sorry aber das ist gegenüber Mitarbeitern ein Schlag ins Gesicht.
- Wenn man auf dem Kicker von Leuten steht merkt man schon wirklich stark das man nicht gemocht wird...
- Es gibt keine Events. Keine Bindung zwischen Kollegen, alles sehr befremdlich.
- Nach meiner Kündigung wurde ich nicht mehr gegrüßt oder beachtet. Ich war wie Luft für Sie... und das haben bereits andere vor mir ebenfalls berichtet und ich konnte es zwar nicht glauben aber jetzt bestätigen. Das ist unterste Schiene und für mich ein Grund auch nicht mehr zurückzukommen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Personal einstellen
- Spannendere Arbeit oder zu mindestens einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag/-woche ermöglichen für die Leute im Vertrieb
- Die Arbeit auch modern koppeln (Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, etc.)
- Richtige Strukturen schaffen
- Feedbackgespräche einführen (Gab es nur während der Ausbildung)

Arbeitsatmosphäre

Wenn unser Abteilungsleiter nicht im Raum ist, ist die Stimmung eigentlich entspannt und das arbeiten macht auch spaß. Man kann sich Scherze mit Kollegen erlauben und auch mal lachen. Mit dem Abteilungsleiter im Raum ist das aber anders weil dann auch immer komische Kommentare oder Anmerkungen kommen.

Image

Das Image ist gut. Es wird auch versucht auf die Umwelt zu achten und das ist ein großes Thema. Das es ein Umschwung innerhalb des Unternehmens gibt wird auch deutlich, aber sehr sehr langsam. Zu langsam für mich und ich glaube auch zu langsam für Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gab durch Corona Home-Office, aber selbst das war nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Chance sich weiterzubilden oder Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, erneuerbare Energie, Elektroautos vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das ist nicht vorhanden, es wird immer über jeden schlecht geredet. Egal ob Auszubildender, Angestellte oder Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hat nur junge Mitarbeiter. Die älteren Kollegen sind dann die Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich nicht wohl.

Arbeitsbedingungen

Normaler Büro Alltag, auch wenn die Personalzahl - vorallem bei uns im Vertrieb - zu wünschen lässt. Die Arbeit ist zu viel gewesen für die geringe Anzahl an Leuten. Wir mussten sogar noch die Arbeit für andere Standorte übernehmen, was für sehr viel Frust gesorgt hat.

Kommunikation

Wir wurden immer versucht auf dem aktuellsten Stand zu halten durch Besprechungen, die vom Abteilungsleiter organisiert und ausgeführt wurden. Leider ist aber abseits davon alles andere an uns vorbeigegangen.

Gleichberechtigung

Ich habe einiges nach meinem Ausscheiden mitbekommen dass auch so während meiner Zeit bei SBE gepasst hat. Da gibt es definitiv keine Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind sehr monoton. Man arbeitet alles ab, eine Abwechslung, Einblick in andere Bereiche oder auch Abteilungsinterne Abwechslung sucht man vergeblich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Weniger Lügen. Mitarbeiter profitieren nicht von falschen Versprechen oder leeren Worten. Sie profitieren von Handfesten Zusagen sowie auch allem, was einem versprochen wird.
- Gehälter anpassen und vorallem anheben. Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet wie man es möchte, jedoch ist jede Stelle generell gleich. Ein Fachinformatiker ist ein Fachinformatiker und daher sollte es nicht sein, dass die Gehälter für dieselbe Stelle variiert.
- Redet offen und direkt. Keiner kennt Zahlen oder den Zustand des Unternehmens. Keiner möchte darüber reden, keiner weiß ob man sicher ist und ob SBE morgen noch da ist.
- Richtiges Führungspersonal einstellen oder ernennen. Die Geschäftsführung weiß selbst auch schon lange über die Zustände Bescheid. Alleine wenn ich an den Vertrieb denke, sind die Probleme dort bereits seitdem ich in der Ausbildung war bekannt. Trotzdem wird absichtlich nichts unternommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider ins negative gesunken, nachdem die "Chefs" eine Rundmail verschickt haben, die mit dem Abbau von Arbeitsplätzen Angst verbreiten sollte. Die Mail, die dann Wochen später gekommen ist mit der Aussage "Wir haben bemerkt, dass die Arbeitsmoral gestiegen ist" hat es dann auch nicht mehr gerettet.

Image

Nach Außen hin ein anderes Image als das, was die Mitarbeiter fühlen und leben.

Work-Life-Balance

Mit Lügen und falschen Versprechen wird "Flexible Arbeitszeit" beworben, wobei die Wahrheit eine andere ist. 08:00-17:00 Uhr, fertig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen, außer irgendwelche pseudo Beförderungen, die weder etwas taugen noch von irgendwem ernstgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt ein Schema und Prinzip. Da wird komischerweise dann doch viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

In der Support Abteilung sind die Kollegen sehr kollegial, während abseits davon alle anderen Leute eher mit großem Abstand zu bewundern sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter ist technisch sehr begabt, aber als Führungskraft inkompetent.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, dass für den Standort Bad Friedrichshall zu groß und teuer ist. Die Funktionen sind schick, auch wenn keiner das braucht, wenn z.B. die Schreibtischstühle schrottreif sind.

Kommunikation

Das größte Problem seither bei SBE! Es wurde bereits hunderte Male angesprochen, jedoch weigert man sich das zu ändern. Es gibt immer Gespräche, die hinter verschlossenen Türen geführt werden und dann über Umwege an das Personal gehen. Dabei sind viele auch relevant, weil Sie entweder den Arbeitsplatz, das Arbeitsumfeld oder das Produkt betreffen. Dadurch wächst der Frust, weil die Mitarbeiter immer im dunklen gelassen werden, während die "Führungskräfte" ihre Informationen aufbauen.

Gleichberechtigung

Man merkt, wer besser und wer schlechter behandelt wird. Bis auf wenige Ausnahmen, kann der Rest sich seine Wünsche auf einen Zettel schreiben und in den Papierkorb werfen.

Interessante Aufgaben

Support für die eigene Lösung via Telefon oder Vor-Ort Service. Keine Abwechslung und kein Schema, da niemand weiß was morgen an Support geleistet werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu lernen im IT/Server/Linux Bereich. Interessante vielseitige Aufgaben. Angenehme Atmosphäre im Team und gute Erreichbarkeit des Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die niedrige Bezahlung. Wenige Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Misstrauen gegenüber den Angestellten in Bezug auf Homeoffice und Fehlzeiten.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist die Kommunikation zwischen der Management Ebene und den Mitarbeitern sehr dürftig. Daher entsteht oft das Gefühl, dass Entscheidungen aus dem Nichts getroffen werden und sehr plötzlich umgesetzt werden müssen. Etwas mehr beim angekündigten Vorgehen zu bleiben, oder Mitarbeiter am Prozess der Entscheidungsfindung teilhaben lassen würde Frustration vorbeugen.

Arbeitsatmosphäre

Angemehmes Junges Team

Work-Life-Balance

Homeoffice nur einen Tag die Woche möglich und nur mit rechtzeitiger Ankündigung. 40 Stunden Woche. Möglichkeiten zur Stundenreduktion bestehen bei Lohnverzicht.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise Unterstützung für Fortbildungen. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da es ein sehr kleiner Standort ist.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation der Management Ebene ist ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben im Server und Linuxbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

. . . . . . . . . . . . . .

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildetes Fachpersonal in der Firmen Führung und Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Wir tun mal so als ob. . . . muss man sich selber drum Kümmern.
Möchtegerne Vorgesetzte die nur Lohnkürzungen vornehmen.

Work-Life-Balance

Arbeit Arbeit Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine

Karriere/Weiterbildung

keine möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Nur unter gleichgestellten

Umgang mit älteren Kollegen

wird nicht berücksichtigt

Vorgesetztenverhalten

sehr abgehoben

Arbeitsbedingungen

muss manhinnehmen

Kommunikation

Ist nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Unterdrückung für alle gleich

Interessante Aufgaben

Wenn du sie selber ohne Honorierung ausführst ja.

Verbesserungsvorschläge

- Einheitliche Regelungen für alle Mitarbeiter (Keine Extrawürste)
- Nicht nur mit Work-Life-Balance werben auch umsetzen
- Mobiles Arbeiten als IT-Unternehmen nicht als Tabu sehen
- Termine rechtzeitig planen und wahrnehmen - nicht ständig aufschieben
- Kommunikation stärken und ausbauen, auch zwischen den Abteilungen
- Ausbildung der Azubis weiterentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten ist selten.

Einzelne Mitarbeiter dürfen mehr als andere Mitarbeiter. So haben einige Mitarbeiter mehr Privilegien als andere. Auf Rückfrage ob man auch in ein Gleitzeitmodell darf wird dann von der Geschäftsführung gesagt "Der/die Mitarbeiter/in ist schon 10 Jahre in der Firma und hat einen ganz anderen Stellenwert" wäre ja ok, wenn der Azubi der vor kurzem erst angefangen hat nicht schon Gleitzeit hätte.

Das bringt viele negative Vibes in das Betriebsklima und Fairness ist was anderes.

Image

Mitarbeiter reden teilweise schlecht über die Firma und sind auch eher unzufrieden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist keine vorhanden. Es wird strikt an der Arbeitszeit von 8-17 Uhr festgehalten. Vereinzelt gibt es für Mitarbeiter eine Art Gleitzeit, jedoch wird das nicht gerne gesehen.

Überstunden sind nicht unerwünscht und es wird auch nicht explizit drauf geachtet dass ein Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden macht auch grade bei den Azubis ist es meistens so, dass sie mehrere Überstunden haben.
Rückmeldung dazu von der Geschäftsführung war "Ich habe nichts dagegen wenn Azubis ein paar Überstunden haben"

Auf Außenterminen bei Kunden wird meistens keine Pause gemacht (=Arbeitszeitverstoß) oder es kann vereinzelt vorkommen, dass man auf Außenterminen die maximal tägliche Arbeitszeit überschreitet (=Arbeitszeitverstoß) dies hat auch keinerlei Konsequenzen und macht den Anschein, als wird das von der Perso und Geschäftsführung einfach hingenommen.

Mobiles Arbeiten ist in Ausnahmesituationen möglich, wird aber gar nicht gerne gesehen.

Auf Anfrage können Überstunden auch abgebaut werden, ab und zu kommt dann aber auch so ein Spruch wie "ich muss es ja aber auch vor der Geschäftsführung rechtfertigen warum du schon weg bist..."

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können gemacht werden und diese werden auch finanziert. Aufstiegschancen sind nicht wirklich vorhanden aufgrund der flachen Hierarchie.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagement und auf Recycling wird weitestgehend geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte insbesondere die Geschäftsführungen hält sich nicht an mündliche Absprachen bzw. Abmachungen. Ständig wird man vertröstet und es werden immer nach ausreden gesucht warum die Abmachung aktuell nicht umsetzbar ist.
Als Mitarbeiter wird man in keine Entscheidungen mit einbezogen. Konflikten wird meistens versucht aus dem Weg zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ok und für die täglich anfallende Arbeit ausreichend. Das Bürogebäude ist gut ausgeleuchtet und an sich auch modern. Höhenverstellbare Tische gibt es nur für vereinzelte Mitarbeiter, Bürostühle sind die meisten sehr veraltet teilweise sogar defekt - Neue wurden keine Angeschafft, Rückenschmerzen durch das lange sitzen sind so vorprogrammiert.

Kommunikation

Es existiert so gut wie keine Kommunikation auf offiziellem weg. Das meiste erfährt man über den sogenannten "Flur-Funk". Mittlerweile gibt es einen Internen "Newsletter" in den man informiert wird. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es wenig bis keine Rücksprache, so werden wichtige und Arbeitsrelevanten Informationen nicht richtig vermittelt.

Feedbackgespräche gab es anfangs keine oder nur auf Anfrage, somit konnte man selbst auch nicht verbessern. Mittlerweile gibt Regelmäßige Feedbackgespräche für Azubis.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nicht interessant oder fordernd.
Jeder Tag läuft sehr monoton ab und man sieht eigentlich auch nur das veraltete Warenwirtschaftssystem.
Sonst wurde man nirgends wirklich mit einbezogen, während der gesamten Ausbildung habe ich mich eher wie eine billige Aushilfskraft gefühlt.

Produktschulungen über das eigene Produkt haben zum beginn des Ausbildungsverhältnis (und auch währenddessen zum großen Teil) komplett gefehlt. So konnte natürlich auch kein Kunde richtig beraten werden, da man meistens selber nicht mehr wusste als der Kunde.

Arbeitsatmosphäre

Sehr drückend,wenn das Management vor Ort ist (Berlin)

Work-Life-Balance

Findet nicht statt

Karriere/Weiterbildung

Wenige bis keine Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, es gibt aber auch Anschicer

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht eher sowas wie Vetternwirtschaft...

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell..Vermutlich nicht ungelerntes Management.

Kommunikation

Findet kaum statt

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Eher eintönig.. Abwechslung kommt eher selten vor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundlich
- Tolle u. hilfsbereite Kolleg:innen
- Gemeinsame Aktivitäten (vor Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation in alle Richtungen verbessern
- Kritik annehmen und ernst nehmen
- Termine rechtzeitig planen und die Zeiten auch einhalten(!) -> Nicht immer wieder aufschieben
- Den Mitarbeiter:innen das bieten, womit auch geworben wird (flexible Arbeitszeiten, mehr mobiles Arbeiten, etc.)
- die Teams und Mitarbeiter:innen bei gewissen Entscheidungen viel mehr mit einbeziehen
- Azubis richtig ausbilden und die Ausbildungszeit nutzen, ihnen so viel zu zeigen und beizubringen wie möglich! -> Aktuell in manchen Abteilungen: Azubis, die nicht richtig eingelernt wurden, lernen neue Azubis ein,...

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen und Vorgesetzten sind nett und freundlich und es wird ein respektvoller Umgang gepflegt.
Der ein oder andere Vorgesetzte sollte aber darauf achten, nicht schlecht über andere Abteilungen/Kolleg:innen zu sprechen -> kommt nicht gut an.

Work-Life-Balance

Mit „Work-Life-Balance“ und „flexiblen Arbeitszeiten“ wird auf der Website geworben, sind aber nur für einzelne Mitarbeiter:innen möglich. Da gibt es keine einheitliche Regelung.

Es gibt feste Arbeitszeiten. Persönliche Bedürfnisse können so nicht gut mit der Arbeit unter einen Hut gebracht werden (“Work-Life-Balance"). Auf Anfrage kann auch mal früher gegangen und Überstunden abgebaut werden. Unter flexiblen Arbeitszeiten stellt man sich allerdings was anderes vor.

Auch das auf der Homepage beworbene Homeoffice/mobiles Arbeiten ist nur auf Anfrage erlaubt, wird aber von den Vorgesetzten nicht gerade gerne gesehen. Sind Kolleg:innen regelmäßig 1-2x die Woche im Homeoffice, hörte man oft Sprüche, wie "..hockt der/die schon wieder im HO.."

-> Für ein "modernes IT-Unternehmen" nicht sehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können gemacht werden und werden (wenn sinnvoll) finanziert. Aufstiegschancen braucht man hier aber nicht unbedingt erwarten, da „flache Hierarchien“.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagement und es wird u.a. recycelt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleg:innen herrscht ein harmonisches Verhältnis. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Abteilungen versteht man sich gut und unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zwar nett, aber das war's teilweise auch schon.
Oft werden Entscheidungen einfach ohne jegliche Absprachen mit dem eigenen Team getroffen, "damit es keine Diskussionen gibt". In meinen Augen gehört aber genau das zu den Aufgaben einer guten Führungskraft/Leitung: Das Team mit einbeziehen und sich die Meinungen anhören. Und auf dieser Grundlage dann eine sinnvolle Entscheidung treffen.

Nicht selten wartet man sehr lange auf Rückmeldungen. Konflikte gehen manche Vorgesetzte sehr gerne aus dem Weg. Für Fehler wird immer ein anderer Schuldiger gesucht.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, moderne Ausstattung, viele Pflanzen. Große Terrasse mit Blick auf die BuGa. Leider einige alte Bürostühle, auf denen man nicht gut sitzen kann. Höhenverstellbare Tische, um dem gelegentlichen Mittagstief oder den Rückenschmerzen zu entkommen, haben nur wenige.

Kommunikation

Bei der Kommunikation gibt es noch sehr viel Luft nach oben. Hier lässt sich gut beobachten, dass das Thema bereits ganz oben bei der Geschäftsführung anfängt -> Vieles wird von oben nicht rechtzeitig mit den Abteilungsl eiter:innen kommuniziert, wodurch diese Dinge nicht mit den jeweiligen Teams kommuniziert werden können (zieht sich wie ein roter Faden durch). Nicht selten geht es dabei um wichtige und arbeitsrelevante Themen.

Feedbackgespräche zwischen ArbeitGEBER und ArbeitNEHMER:IN/Azubis fanden bisher hauptsächlich nur statt, wenn AN ein solches angefordert hat. So konnten beide Parteien sich nicht darüber austauschen, was gut/schlecht läuft, woran gearbeitet werden sollte, wo Unterstützung benötigt wird, ob AG/AN (un)zufrieden sind, etc.
-> Da die Kritik hierzu immer lauter wurde, sind künftig regelmäßige Gespräche geplant.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Sicht: Sehr monoton.
Während der Ausbildung und darüber hinaus nur das Warenwirtschaftssystem kennengelernt. Man wurde nicht in die Projektplanung mit eingebunden, man konnte nicht mit auf Außentermine, man durchläuft keine anderen Abteilungen und lernt eigentlich nichts über die IT (war auch schon vor Corona der Fall). Es fanden auch keine internen Schulungen über das eigene Produkt (welches sehr komplex und umfangreich ist) statt.
Bei Kundentelefonaten fiel es dadurch sehr schwer technische und/oder produktspezifische Fragen zu beantwortet werden, was sehr demotivierend ist. So geht dem Unternehmen mit Sicherheit auch einiges an Geld flöten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Fähigkeiten voll entfalten und das Unternehmen aktiv mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Essenszulage

Arbeitsatmosphäre

Lockere Arbeitsatmosphäre.
Kollegen und Vorgesetzte sind alle hilfsbereit.
Man vertraut sich untereinander.

Work-Life-Balance

Funktioniert, mobiles Arbeiten ist oft möglich.
Niemand verlangt Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Leistungen bleiben nicht ungesehen. Aufstiegschancen sind vorhanden.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagementsystem. Das Unternehmen setzt sich auch sozial ein.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich wo man kann, auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Von Beschwerden habe ich noch nichts mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass alle notwendigen Arbeitsmittel beschafft werden. Die Vorgesetzten "heimsen" auch nicht die Lohrbeeren ein und würdigen die Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Morderne Büroräume, Anträge auf Arbeitsequipment werden meistens akzeptiert. Bei Wunsch ist auch ein höhenverstellbarer Tisch möglich. Es wird sehr darauf geachtet, das alle vernünftig und gesund arbeiten können.

Kommunikation

Guter Informationsaustausch durch regelmäßige Meetings und Schulungen.
Des Weiteren gibt es einen internen Newsletter.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Als Unternehmen im Bildungssektor kann die Arbeit sehr vielseitig sein, wenn man dies wünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Türen
Gutens Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Förderung für Weiterbildung ist vorhanden. Durch kleine Hirachie ist Aufstieg innerhalb der Firma kaum möglich (Firmenwechselgrund).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird gemacht. Soziale Vereine werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalt eines Bereiches wird wenn nötig gerne geholfen. Von anderen Bereichen bekommt man Hilfe teilweise.
Bei Arbeit wird versucht Sie von einer Person zur nächsten zu schieben.
Während der Arbeitszeit kommt es zu interresanten Gesprächen/Diskussionen über unterschiedliche Themen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden geschätzt, da Sie Wissen haben/finden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind offen für Vorschläge/Tipps/Informationen, unter der Bedingung dass Sie mal Zeit haben

Arbeitsbedingungen

Mehrbüroräume mit Kühlung, Neuer Stand der Technik, Jeder hat seinen eigenen Arbeitsbereich
Lärmpegel steigt schnell durch offene Türen und ohne Schallschutz zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen

Kommunikation

Man kann ohne Probleme mit allen Reden durch das "offene-Türen"-System. Die Kommunikation geht viel mündlich und nur wenn nötig wird Inforamtion schriftlich weitergegegen. Kann zu Missverständnissen führen.
Flurfunk ist groß vorhanden

Gleichberechtigung

Geschlecht ist unrelevant.

Interessante Aufgaben

Arbeit wird verteilt, wenn man jedoch etwas gerne/gut macht gekommt man weider diese Aufgabe.