12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Erstkontakt eines potenziellen Arbeitnehmers mit dem Unternehmen ist ein wichtiges Aushängeschild für das Unternehmen. Fragen vorab sollten auch unbedingt beantwortet werden.
Schickt doch wenigstens eine Absage...
Eine Rückmeldung an die BewerberInnen wäre super, vor allem, wenn diese sich bereits zum zweiten Mal beworben haben und dann immer noch keine Info bekommen. Auch nach mehrmaligen Rückfragen...
Gehaltsangebot sollte der Position und Berufserfahrung entsprechen
Bewerbungsprozess überdenken
Erwartungen an Bewerber selbst einhalten
Außenwirkung?
bessere Vorbereitung auf VG durch den AG
selbstständige Rückmeldung durch Arbeitgeber während des gesamten Bewerbungsprozess (wird auch vom Bewerber erwartet)
Alle Bewerber gleich behandeln, aufgrund von medizinischem Attest den Menschen bitte nicht durch die Hintertür am Gespräch hindern!!
Nachdem ich im Vorfeld mitteilte dsas ich ein medizinisches Attest habe, wurde mir ein Online gespräch suggeriert, wo aber die technik es nicht zu liess, das ich per Bildschirm mit jemanden reden könnte - auch keine Rückant wort der Firma danach!!
HR mit Erfahrung auf dem Gebiet
Alles
Ein nettes, menschliches Gespräch auf gleichem Level. So sollten Bewerbungsgespräche immer laufen.
Die Stelle war schön besetzt, wurde dennoch eingeladen, da es Bedarf auch in anderen Einsatzstellen gab. "Sie sind hier, weil ich Sie einstellen möchte.", also direkt die Zusage zu Beginn des Gesprächs. Daher war es mehr ein Werben um mich.
Wurde trotz Schwangerschaft eingestellt.
So verdient kununu Geld.