SBIT 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mal klar in den Stellenanzeigen angeben, welche Erfahrungen/Wissen unbedingt notwendig sind und was noch gelernt werden kann.
Der Zusatz „– Keine Sorge, niemand macht alles“, habe ich so interpretiert, dass offen ist, was noch gelernt werden kann.
Offensichtlich habe ich diesen Zusatz falsch interpretiert?
Also bitte: Klare Angaben im Jobangebot, was unbedingt an Erfahrung/Wissen nötig ist und was toleriert wird mit " – Keine Sorge, niemand macht alles"!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Recruiterin des Unternehmens über XING kontaktiert, dass man auf mein Profil gestoßen ist und man sich mich gut als zukünftigen Mitarbeiter vorstellen könnte. Es wurde dann ein Telefongespräch mit der Recruiterin geführt, das sehr positiv verlaufen ist und Sie stand zunächst auch auf XING jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Plötzlich aus dem Nichts kam dann per Mail eine Standardabsage ohne wirklichen Grund von einer Mitarbeiterin, die es laut Homepage gar nicht gibt. Ich frage also bei meiner zuständigen Recruiterin nach und erfahre: Gar nichts. Sie hat meine Nachfrage nach dem Grund bis dato nicht einmal gelesen.

Warum wurde mir abgesagt? An den Qualifikationen kann es wohl nicht gelegen sein, nachdem die ja schon vor dem Telefonat bekannt waren. Warum wirbt man hier scheinbar Mitarbeiter an, fordert sie auf, sich zu bewerben, um ihnen dann ohne vernünftigen Grund abzusagen?

Will man hier irgendwie künstlich seine Bewerberzahlen steigern? Man weiß es nicht.

Ich hatte jedenfalls nicht den Eindruck, dass es sich hier um einen wirklichen fairen Bewerbungsprozess gehandelt hat.

Verbesserungsvorschläge

Etwas zügiger sein, auch in den Ferienzeiten

Verbesserungsvorschläge

Über XING angeschrieben wurden und beworben. Es hätte mir gleich auffallen sollen, dass die ausgeschriebene Position vtl. nicht Ernst gemeint ist, weil bei dem Bewerbungsportal etwas von Demo GmbH steht. Ist aber auch bei allen anderen Position so. Seriöse ist das nicht und lässt auf die o. g. Vermutung schließen.
Das erste Gespräch lief gut, auch die weitere Kommunikation lief gut und die Fragen wurden Zeitnah beantwortet.
Nach einem Telefonat mit der Information, dass es aufgrund von Corona erstmal unklar ist wie es mit der Softwareentwicklung weitergeht und sich bis Datum X gemeldet wird. Auf eine Email zum Stand der Bewerbung, zwei Tage nach Datum X, wurde bis zum Verfassen dieser Bewertung nicht reagiert. Fazit: Auch in Zeiten von Corona informieren wie es weiter geht und sich daran halten eine Rückmeldung bis Datum X zu geben. Wenn noch bedacht wird, dass die Bewerbung vor ca. drei Monaten stattgefunden hat, ist dem ganzen nichts hinzuzufügen. Außer ein Schade und weiter so¿

Verbesserungsvorschläge

Hier fällt mir absolut nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen soll so weiter machen, dort ist man nicht nur ein Gegenstand sondern wird mit Respekt behandelt.

Bewerbungsfragen

Was ich so mache

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende März 2015 beworben. Jeder Prozess braucht seine Zeit. Allerdings gab es weder eine Eingangsbestätigung noch sonst ein Feedback. Ende Mai 2015 habe ich dann mal angerufen, obwohl das für mich eine ungewohnte Situation war. Gleichzeitig habe ich auch festgestellt, dass die Position nicht mehr ausgeschrieben ist. Ich bin am Empfang gelandet mit einer sehr motivierenden Dame am anderen Ende. Wer ruft da noch so kurz vor Feierabend (ca. 18 Uhr) an? Sie wollte sich darum kümmern, dass meine Anfrage vollständig weitergeleitet wird und ich ein Feedback erhalte. Leider ist das bis zum heutigen Tag (2 Wochen später) nicht passiert. Ich werde diese Firma wohl leider nie kennenlernden dürfen, obwohl sie sehr interessant für mich klingt. Ich wünsche dem Unternehmen trotzdem weiterhin viel Erfolg.