Leider wird mehr aufs Image geschaut als auf die Mitarbeiter inkl sehr vielen F@ke Bewertungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZU viel Druck auf Umsatz
Kontrollzwang
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Leider seit längerem nicht mehr gut. Viel Grüppchenbildung und lästereien.
Kommunikation
Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross und vergessen wp sie herkommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in einigen Teams echt ok.
Work-Life-Balance
Mit HO isses ok. Leider stimmt es, was eine andere Bewertung hier sagte und man muss wirklich seine Zeiten bringen die abgerechnet werden könnnen... Fließbandarbeit in der IT wo die Stückzahlen stimmen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Leider unter aller Kanone. Manche werden gegangen und keiner weiß wieso.
Es scheint generell nur noch Fokus auf Umsatz Umsatz Umsatz zu liegen.
Interessante Aufgaben
Everyday IT problems halt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits gesagt, lässt es sich hier nicht so entspannt arbeiten. Die meisten wollen im HO arbeiten um ein wenig dem Kontrollzwang zu entgehen. Einfache Tickets werden gehortet und die Zeit drauf gestreckt um irgendwie Puffer zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit...weit unter Durchschnitt.
Image
Hier wird zu sehr Wert auf Social Media und Müll gelegt, anstatt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter... aber wahrscheinlich kommt nach dieser Bewertung, wieder eine obligatorische 5 Sterne Bewertung des Marketings..
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin oder Bewerter,
das freut mich natürlich gar nicht, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst oder wohlgefühlt hast.
Die Firma habe ich vor langer Zeit als Azubi gegründet und wir wollten immer eine Firma mit persönlicher Note und Fokus auf die Mitarbeiter, da diese unser höchstes Gut sind.
Deine Bewertung wirkt für mich in vielen Bereichen sehr resigniert und teils leider auch ein wenig verbittert. Da wir eine kleines IT-Unternehmen von 60 Mitarbeitern sind, möchte ich auf einige Punkte gerne Stellung beziehen:
Dass dich das Thema Kündigungen sehr beschäftigt, kann ich nachvollziehen. Dieses Thema ist auch für mich -nach vielen Jahren in meiner Position- immer noch ein sehr emotionales Thema. Nichtsdestotrotz aus Gründen des Respekts und der Vertraulichkeit können wir die Hintergründe einer Trennung nur beschränkt teilen. Wichtig ist aber in jedem Fall, dass wir mit in den betroffenen Teams immer sprechen und alle etwaigen Veränderungen ansprechen.
Ein weiteres sehr emotionales Thema ist natürlich immer das Gehalt, doch hier muss ich dir leider bei der Aussage widersprechen, dass wir unterdurchnittliche Gehälter zahlen würden . Wenn wir uns mit den Zahlen der Branche und unserer IT- Verbandsmitgliedschaften vergleichen, liegen wir nicht schlecht.
Müll ist für uns tatsächlich ein Thema. Auch wenn es Dir nicht wichtig ist, so wollen wir in unseren Büros einen Ort schaffen, wo sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Das geht nur wenn wir auf Sauberkeit und Ordnung achten. Auch beim Thema Mülltrennung versuchen wir alles um unseren ökologischen Beitrag zu leisten.
Bezogen auf den Arbeitsalltag, glaube ich, dass deine Einschätzung zum Homeoffice nicht korrekt ist. Grundsätzlich können alle unsere Mitarbeiter jederzeit aus dem Homeoffice arbeiten. Gleichzeitig versuchen wir aber in unseren Büros einen sozialen Raum zu schaffen, in welchem sich alle wohlfühlen. Beginnend mit dem kurzen Gespräch an der Kaffeemaschine, über das gemeinsame Mittagessen und hin zum persönlichen fachlichen Austausch. Und wir freuen uns sehr darüber, dass diese Angebote von vielen Kollegen gerne wahrgenommen werden. Trotzdem bleibt der Grundsatz: Jeder kann, niemand muss. Mit einer Leistungskontrolle hat das nichts zu tun, denn Kennzahlen auswerten, könnten wir bei Bedarf technisch unabhängig vom Ort der Tätigkeitserbringung ;). Außerdem sind auch unsere Führungskräfte (mich und einige Ausnahmen ausgeschlossen) oft unterwegs und wenn im Büro, dann um ansprechbar zu sein, nicht um irgendjemanden zu kontrollieren.
Neben der Homeofficeregelung scheint der Fokus auf Umsatz Dich wirklich zu belasten. Als IT-Dienstleister müssen wir aber natürlich auf das Thema Auslastung und Zeiterfassung achten, da wir nur so betriebswirtschaftlich erfolgreich sein können. Meiner Meinung nach haben wir das aber sehr gut gelöst und sind ständig bemüht Euch alle in Team Jour Fixes zu allen Hintergründen abzuholen. Bezogen auf deine konkrete Tätigkeit, vermute ich, dass Du bei uns im Service Desk tätig warst oder immer noch bist. Falls dich die tägliche Arbeit mit den Tickets belastet, komm gerne direkt auf mich oder deinen Vorgesetzten zu. Vielleicht hilft es dir, wenn wir gemeinsam nach Lösungsstrategien oder Fortbildungsmöglichkeiten schauen. Alternativ besteht auch immer die Option nach internen Alternativen zu schauen, in welchen sich die Arbeit anders aufbaut.
Zuletzt möchte ich noch auf deinen Hinweis zu unserer Marketingabteilung Bezug nehmen, da mich dieser doch sehr überrascht, da wir gar keine Marketingabteilung haben. J
Die positive Bewertung, auf die du abzielst, stammt von einem Kollegen aus unserem Sales Bereich, der eigenständig auf eine negative Bewertung reagiert hat, weil er sie für ungerechtfertigt angesehen hat, was mich natürlich sehr gefreut hat.
Social Media als Marketinginstrument ist für uns ein Mittel, um tolle neue Mitarbeiter zu finden und damit unsere bestehenden Kollegen und Kolleginnen weiter zu entlasten. Mit einer wertschätzenderen Kommunikation würdest Du unsere Kolleginnen und Kollegen glücklich machen, die hier viel Leidenschaft reinstecken, um gerade in Bereichen wie deinem Tätigkeitsgebiet für Unterstützung hart arbeiten.
Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat oder gefällt. Komm doch gerne nochmal persönlich auf mich zu, sodass wir im persönlichen Austausch deine Kritikpunkte besprechen können und gemeinsam eine Lösung finden, auch wenn das vielleicht einen Wechsel bedeutet.
Liebe Grüße
Daniel