kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Man bekommt viel Freiraum und kann eigene Ideen einbringen. Auch die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind sehr gut.
Eigentlich nichts Grundsätzliches. An manchen Stellen könnten Abläufe, Zuständigkeiten und die interne Kommunikation noch klarer und einheitlicher sein. Dadurch entstehen teilweise unnötige Abstimmungen oder unterschiedliche Informationsstände.
Weiter an klaren Strukturen und einer transparenten Kommunikation arbeiten. Gerade bei Veränderungen oder neuen Themen wäre es hilfreich, Entscheidungen und Zuständigkeiten noch klarer zu kommunizieren. Außerdem könnten Benefits und einige interne Abläufe regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.
Insgesamt herrscht eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut, auch wenn es wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial gibt. Besonders positiv finde ich die Flexibilität und den Umgang miteinander.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt und es gibt gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Gehalt und Benefits sind insgesamt ordentlich, könnten aus meiner Sicht aber an einigen Stellen noch etwas attraktiver bzw. transparenter gestaltet werden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Homeoffice sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gibt es sicherlich noch Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander wird gelebt. Alter, Geschlecht oder persönlicher Hintergrund spielen im täglichen Miteinander aus meiner Sicht keine Rolle. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Erfahrungen werden grundsätzlich positiv aufgenommen.
Die Flexibilität und die Work Life Balance
Verhalten der Vorgesetzten, sowie die Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern
Offener und ehrlicher mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Zusagen einhalten
Entspannt
Es wird viel Wert auf das Image gelegt
Top
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
ganz ok, im mittleren Bereich
Trotz hoher Fluktuation recht gut
Viel versprechen, wenig halten, schlechte Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Infos auch zum eigenen Aufgabengebiet erhält man z.T. nur aus dem Newsletter und nicht durch persönliche Information vorab.
Viele spannende Aufgaben
Parkplatz Situation im Büro.
Mehr Rücksprache von oben nach unten. Etwas transparenter werden zu seinen Mitarbeitern.
Freundschaftliches, respektvolles miteinander
Ich kann es durch das aktuelle Rebranding noch nicht so richtig einschätzen.
Fantastisch!
Sehr gut!
Durchschnitt
Könnte nicht besser sein!
Hervorragend
Super! Klare Kommunikation, viele Freiheiten.
Modernes Büro auf dem Technisch neusten Stand. (außer das Türschloss)
Manchmal etwas mangelnd zwischen den verschiedenen Abteilungen
Es gibt einige Teams die etwas bevorzugt werden.
Mal mehr, mal weniger- wie überall.
Hallo und danke dir für die Bewertung.
Freut uns wirklich, das so zu lesen.
Schön, dass du Teil von SBIT bist. Und wir hoffen natürlich, dass das noch lange so bleibt 🙂
Mitarbeiter werden je nach ihrem Stand unterschiedlich behandelt. Hire and Fire Politik
Gründe für die hohe Fluktuation aufarbeiten, anstatt online so zutun als wäre dies nicht der Fall.
Krämpfhaft familiär, trotzdem wird viel gelästert
Um das Image wird sich mehr gekümmert als um die tatsächlichen Probleme
Mittelmäßiges Gehalt, keine Zusatzleistungen
Es gibt ein paar nette Kollegen
Befördert wird eher nach Sympathie als nach Können
Leider sehr mangelhaft
Junge Kollegen werden nicht immer ernst genommen
Typischer IT-Support
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Hohe Fluktuation, „Hire und Fire“, fehlende Kommunikation und Beförderung nach Sympathie.
Das sind große Aussagen.
Die passen ehrlich gesagt nicht zu dem, was wir jeden Tag intern erleben.
Heißt nicht: Bei uns ist alles perfekt.
Heißt aber: Es gibt immer mindestens zwei Perspektiven auf die gleiche Geschichte.
Was wir nicht machen: Probleme ignorieren oder schönreden.
Was wir aber auch nicht machen: pauschale Aussagen einfach so stehen lassen. Das zeigt sich auch bei uns im Team. Wir sind ein kleines Unternehmen mit überschaubarer Größe. Viele sind seit Jahren dabei.Unsere Fluktuation ist nicht null. Aber sie ist bewusst gering.
Und das ist kein Zufall.
Falls sich Wege doch einmal trennen, wissen wir, dass das Gründe hat - wie in jedem Unternehmen Und ja, die schauen wir uns an. Intern. Ehrlich. Nicht nur hier auf Kununu.
Der Punkt, der hängen bleibt: Du hast nicht das Umfeld gefunden, das du gebraucht hättest.
Das ist schade. Für beide Seiten.
Wir hätten es uns auch anders gewünscht.
Aber manchmal passt es am Ende nicht – auch wenn es am Anfang so wirkt. Das sprechen wir nicht klein. Wir wissen, wie sich so eine Situation anfühlen kann.
Und wir verstehen, dass daraus auch Frust entsteht.
Wir wünschen dir trotzdem alles Gute für deinen weiteren Weg.
Und dass du den Platz findest, an dem es besser passt.
Liebe Grüße an dich!
Die Offenheit für neue Ideen und den Mut zu Veränderung. Vorschläge werden ernst genommen und man hat wirklich das Gefühl, etwas bewegen zu können. Entscheidungen werden fair diskutiert und ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Die Außendarstellung hinkt aktuell noch etwas hinter der Realität im Unternehmen hinterher. Intern wird bereits viel richtig gemacht – das sollte man künftig auch stärker nach außen zeigen.
Auch in stressigen Situationen die eigenen Werte konsequent leben und weiterhin so offen miteinander umgehen. Mit klareren Strukturen – besonders im Marketing – können viele Themen künftig noch einfacher werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind modern, die Arbeitsplätze gut ausgestattet und mein Onboarding lief extrem reibungslos. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die Leute gerne zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
Das externe Bild des Unternehmens passt aktuell noch nicht vollständig zu dem, wie die Firma intern tatsächlich arbeitet. Genau daran wird gerade gearbeitet – auch durch den Aufbau der neuen Marketingstruktur.
Für mich persönlich ein großer Unterschied zur Agenturwelt. Arbeitszeiten sind planbar und es wird darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht bleiben.
Weiterbildung wird unterstützt und Mitarbeitende können sich aktiv weiterentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür Möglichkeiten.
Gehalt und Leistungen sind absolut fair und marktgerecht. Gerade im Vergleich zu anderen Branchen empfinde ich das als sehr solide.
Für ein IT-Unternehmen wird hier durchaus bewusst mit Ressourcen und Verantwortung umgegangen. Natürlich verbraucht Technologie Energie, aber das Thema Nachhaltigkeit ist präsent.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Kolleg:innen unterstützen sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich, wenn jemand Unterstützung braucht. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und fair.
Der Umgang zwischen den Generationen ist sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und es entsteht nicht der Eindruck, dass Alter hier ein Thema wäre.
Es besteht immer die Bereitschaft zuzuhören und Themen zu besprechen. Gleichzeitig wünsche ich mir an manchen Stellen noch mehr Transparenz und klarere Kommunikation, besonders in stressigen Phasen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, sogar Laufband-Arbeitsplätze – man merkt, dass hier viel Wert auf gesundes Arbeiten gelegt wird.
Kommunikation ist aktuell noch ausbaufähig. Marketingthemen waren lange auf verschiedene Personen verteilt, weshalb Wissensstände manchmal unterschiedlich sind und man gelegentlich aneinander vorbeiredet. Genau deshalb wurde meine Rolle geschaffen – hier entstehen gerade neue Strukturen.
Ich habe hier den Eindruck, dass Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt werden. Vielfalt wird ganz selbstverständlich gelebt.
Sehr spannend – ich habe die Möglichkeit, eine neue Marketing- und Brandstruktur mit aufzubauen. Dadurch habe ich viel Gestaltungsspielraum und kann wirklich etwas bewegen.
Unkomplizierte Kommunikation zu allen Arbeisthemen (wenn eine Antwort kommt). Viele Freiheiten
Keine Gleitzeit, Gehalt, Aufstieg nur durch Zertifizierung
Besserer Wissenstransfer
Bessere Kommunikation in dringenden Fällen
Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen teilweise schwierig.
Gerade bei neuen Kollegen
Intern wird viel über die Firma gelästert. Image passt aber im Grunde
Mehr Arbeit wird selten gefordert (nur wenn es nicht anders geht wie zum Beispiel an Wochenenden) Bereitschaftsdienste halten sich auch in Grenzen und werden mit einem kleinen extra Bonus honoriert
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen internen Aufstieg ermöglichen.
Gehalt für München sehr wenig. Keine zusätzlichen Boni wie 13. Gehalt oder Urlaubsgeld. Dafür gibt es für alle Mitarbeiter eine Lohnausfall Versicherung bei längerer Krankheit
Fahrten zwischen den Standorten werden oft mit dem Auto statt der Bahn unternommen. Wenig Rücksichtnahme auf Herstellungsbedingungen, bei Beschaffung neuer Produkte
Könnte nicht besser sein. Alle tauschen sich aus und es gibt coole Events
Keine Diskriminierung älterer. Alle werden mit Respekt behandelt
Oft von oben herab, es wird nicht unbedingt zugehört und die Reaktionszeiten lassen zu wünschen übrig
Technik im Büro nicht optimal auf die Arbeit abgestimmt. Manchmal daß Gefühl von "überwacht werden" wenn es mal ruhiger ist.
Kommunikation innerhalb der Teams ist super. Wissenstransfer zwischen den teams teilweise holprig
Geschlecht, Herkunft oder Sexualität spielen keine Rolle. Jeder wird genommen wie er ist
Abwechslungsreicher Alltag. Von vor Ort bis Hotline Abdeckung ist eigentlich alles dabei
Liebe/r Kolleg:in, danke für die ehrliche Bewertung und das Feedback. Ich werde deine Kritikpunkte an unseren CEO, Daniel weiterleiten. Schön, dass du dir die Zeit hierfür genommen hast. :)
ZU viel Druck auf Umsatz
Kontrollzwang
Mehr Fokus auf Mitarbeiter
Leider seit längerem nicht mehr gut. Viel Grüppchenbildung und lästereien.
Hier wird zu sehr Wert auf Social Media und Müll gelegt, anstatt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter... aber wahrscheinlich kommt nach dieser Bewertung, wieder eine obligatorische 5 Sterne Bewertung des Marketings..
Mit HO isses ok. Leider stimmt es, was eine andere Bewertung hier sagte und man muss wirklich seine Zeiten bringen die abgerechnet werden könnnen... Fließbandarbeit in der IT wo die Stückzahlen stimmen müssen.
Ist in einigen Teams echt ok.
Leider unter aller Kanone. Manche werden gegangen und keiner weiß wieso.
Es scheint generell nur noch Fokus auf Umsatz Umsatz Umsatz zu liegen.
Wie bereits gesagt, lässt es sich hier nicht so entspannt arbeiten. Die meisten wollen im HO arbeiten um ein wenig dem Kontrollzwang zu entgehen. Einfache Tickets werden gehortet und die Zeit drauf gestreckt um irgendwie Puffer zu haben.
Vorgesetzte fühlen sich auf einem hohen Ross und vergessen wp sie herkommen.
Weit...weit unter Durchschnitt.
Everyday IT problems halt.
Liebe Bewerterin oder Bewerter,
das freut mich natürlich gar nicht, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst oder wohlgefühlt hast.
Die Firma habe ich vor langer Zeit als Azubi gegründet und wir wollten immer eine Firma mit persönlicher Note und Fokus auf die Mitarbeiter, da diese unser höchstes Gut sind.
Deine Bewertung wirkt für mich in vielen Bereichen sehr resigniert und teils leider auch ein wenig verbittert. Da wir eine kleines IT-Unternehmen von 60 Mitarbeitern sind, möchte ich auf einige Punkte gerne Stellung beziehen:
Dass dich das Thema Kündigungen sehr beschäftigt, kann ich nachvollziehen. Dieses Thema ist auch für mich -nach vielen Jahren in meiner Position- immer noch ein sehr emotionales Thema. Nichtsdestotrotz aus Gründen des Respekts und der Vertraulichkeit können wir die Hintergründe einer Trennung nur beschränkt teilen. Wichtig ist aber in jedem Fall, dass wir mit in den betroffenen Teams immer sprechen und alle etwaigen Veränderungen ansprechen.
Ein weiteres sehr emotionales Thema ist natürlich immer das Gehalt, doch hier muss ich dir leider bei der Aussage widersprechen, dass wir unterdurchnittliche Gehälter zahlen würden . Wenn wir uns mit den Zahlen der Branche und unserer IT- Verbandsmitgliedschaften vergleichen, liegen wir nicht schlecht.
Müll ist für uns tatsächlich ein Thema. Auch wenn es Dir nicht wichtig ist, so wollen wir in unseren Büros einen Ort schaffen, wo sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Das geht nur wenn wir auf Sauberkeit und Ordnung achten. Auch beim Thema Mülltrennung versuchen wir alles um unseren ökologischen Beitrag zu leisten.
Bezogen auf den Arbeitsalltag, glaube ich, dass deine Einschätzung zum Homeoffice nicht korrekt ist. Grundsätzlich können alle unsere Mitarbeiter jederzeit aus dem Homeoffice arbeiten. Gleichzeitig versuchen wir aber in unseren Büros einen sozialen Raum zu schaffen, in welchem sich alle wohlfühlen. Beginnend mit dem kurzen Gespräch an der Kaffeemaschine, über das gemeinsame Mittagessen und hin zum persönlichen fachlichen Austausch. Und wir freuen uns sehr darüber, dass diese Angebote von vielen Kollegen gerne wahrgenommen werden. Trotzdem bleibt der Grundsatz: Jeder kann, niemand muss. Mit einer Leistungskontrolle hat das nichts zu tun, denn Kennzahlen auswerten, könnten wir bei Bedarf technisch unabhängig vom Ort der Tätigkeitserbringung ;). Außerdem sind auch unsere Führungskräfte (mich und einige Ausnahmen ausgeschlossen) oft unterwegs und wenn im Büro, dann um ansprechbar zu sein, nicht um irgendjemanden zu kontrollieren.
Neben der Homeofficeregelung scheint der Fokus auf Umsatz Dich wirklich zu belasten. Als IT-Dienstleister müssen wir aber natürlich auf das Thema Auslastung und Zeiterfassung achten, da wir nur so betriebswirtschaftlich erfolgreich sein können. Meiner Meinung nach haben wir das aber sehr gut gelöst und sind ständig bemüht Euch alle in Team Jour Fixes zu allen Hintergründen abzuholen. Bezogen auf deine konkrete Tätigkeit, vermute ich, dass Du bei uns im Service Desk tätig warst oder immer noch bist. Falls dich die tägliche Arbeit mit den Tickets belastet, komm gerne direkt auf mich oder deinen Vorgesetzten zu. Vielleicht hilft es dir, wenn wir gemeinsam nach Lösungsstrategien oder Fortbildungsmöglichkeiten schauen. Alternativ besteht auch immer die Option nach internen Alternativen zu schauen, in welchen sich die Arbeit anders aufbaut.
Zuletzt möchte ich noch auf deinen Hinweis zu unserer Marketingabteilung Bezug nehmen, da mich dieser doch sehr überrascht, da wir gar keine Marketingabteilung haben. J
Die positive Bewertung, auf die du abzielst, stammt von einem Kollegen aus unserem Sales Bereich, der eigenständig auf eine negative Bewertung reagiert hat, weil er sie für ungerechtfertigt angesehen hat, was mich natürlich sehr gefreut hat.
Social Media als Marketinginstrument ist für uns ein Mittel, um tolle neue Mitarbeiter zu finden und damit unsere bestehenden Kollegen und Kolleginnen weiter zu entlasten. Mit einer wertschätzenderen Kommunikation würdest Du unsere Kolleginnen und Kollegen glücklich machen, die hier viel Leidenschaft reinstecken, um gerade in Bereichen wie deinem Tätigkeitsgebiet für Unterstützung hart arbeiten.
Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat oder gefällt. Komm doch gerne nochmal persönlich auf mich zu, sodass wir im persönlichen Austausch deine Kritikpunkte besprechen können und gemeinsam eine Lösung finden, auch wenn das vielleicht einen Wechsel bedeutet.
Liebe Grüße
Daniel
Die soziale Punkte in allen Bereichen für jeden Mitarbeiter. Sehr Bemerkenswert!
Habe keine schlechten Punkte.
We are Team
Bitte weiter in diese Richtung :-)
Super Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Richtig ausgeglichen
Wird jedes Jahr mit HR geplant :-)
Den Aufgaben entsprechend angemessen.
Green IT
Jeder hilft jedem
Immer Freundlich, Hilfsbereit.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Sehr gut und private belange sind möglich / planbar
Regelmäßige Meetings mit Infos zu allen Bereichen
Werte von der SBIT
Weiterbildung jederzeit möglich. Danke für die letzten Trainings.
Na irgendwas schlechtes gibt es immer. Aber wir freuen uns trotzdem sehr über die vielen Sterne.
Liebe Grüße
Daniel
Mit Schulnoten ausgedrückt: Anfangen bei einer 1 - Entwickelt zu einer 5
Auf die Arbeitnehmer hören. Entscheidungen treffen nach Rücksprache.
Jeder Arbeitet vor sich hin. Solang du am Tag über 6h kommst, ist alles ok, falls nicht erwartet dich das Gespräch mit deinem Vorgesetzen.
Glänzt
Lässt sich gut steuern.
durchaus machbar, die Frage ist nur wann
Zur Konkurrenz unterirdisch.
Das einzige, was das Unternehmen noch zusammenhält.
Manche dürfen jüngere Kollegen nichts erklären. Andere wollen anderen nichts erklären
Viel heiße Luft.
Innerhalb des Teams, super. Organisatorische Kommunikation alles außerhalb der Arbeit, schlecht. Gehaltsgespräche? Aufgeschoben.
Arbeit an sich macht Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und möchten gerne darauf eingehen. Soweit ich es verstehe, stört dich bei uns hauptsächlich, dass wir uns zum Ziel gesetzt haben, dass 6 Stunden der täglichen Arbeitszeit abrechenbar sein sollen. Wir nehmen wahr, dass dies offensichtlich Druck auslöst. Und das ist uns natürlich nicht egal.
Lass mich bitte die Gegenseite erläutern und die Entscheidungen, die wir als Geschäftsführung treffen mussten:
Als Systemhaus ist es Teil unseres Geschäftsmodells, dass wir unsere Arbeitsleistung – und Zeit an den Kunden weiterverrechnen. Wir sind in den letzten Jahren gewachsen und professioneller geworden. In diesem Zeitraum des Wachstums konnten wir zahlreiche neue Mitarbeiter und Kunden gewinnen. Dies hat eine zusätzliche Ebene an Verantwortung mit sich gebracht. Wir mussten ein Modell suchen, das zukunftsfähig ist. Die abrechenbare Zeit von 6 Stunden, an einem 8 Stunden Arbeitstag empfanden wir auf Basis von Marktkennzahlen und den Input von Teamleads als eine faire Lösung für alle.
Uns ist bewusst, dass besonders die Kommunikation von solchen Themen entscheidend ist und wir noch deutlich besser werden müssen.
In Hinsicht des Wissenstransfers von Jung zu Alt, fällt mir folgendes ein:
Junge Menschen machen unser Unternehmen überlebensfähig. Gerade deshalb bilden wir aus. Wir wollen UNBEDINGT voneinander lernen. Was können wir hier ändern, um uns zu verbessern? Und was genau ist vorgefallen?
Zum letzten Punkt mit den zwei Sternen: Wir haben unseren Gehaltszyklus zu verändern und von "spontanen" Gehaltserhöhungen auf Nachfrage, zu zwei fixen Terminen mit großer und kleiner Gehaltsrunde (Mitte des Jahres und Ende des Jahre) zu wechseln. Entsprechend war es nie die Intention Gehaltsanfragen aufzuschieben, sondern Fairness, Regelmäßigkeit und Transparenz zu schaffen.
Wir wollen damit außerdem auch Mitarbeiter:innen berücksichtigen, die sich vielleicht nicht trauen, explizit nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Wir haben definitiv keine schlechten Absichten.
Wir hoffen du verstehst uns nun etwas besser.
Liebe Grüße,
Daniel
Es waren ein paar wirklich tolle Leute dabei, die leider gegangen sind. Seitdem geht es stetig bergab.
Die Firma sollte sich einmal überlegen ob sie sich momentan wirklich in die richtige Richtung entwickeln. Die Atmosphäre und gegenwärtige Stimmung ist inzwischen leider sehr angeschlagen.
Abmachungen ändern sich urplötzlich, es wird nicht kommuniziert und gerade die neuen Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Wertschätzung geht gegen null, im Gegenteil, Mikromanagement wird großgeschrieben und es wird nicht mit- sondern gegeneinander gearbeitet.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und allgemein sehr schlechte Stimmung momentan.
Auch wenn es nicht immer möglich ist, wird soweit es geht auf eine gute Work Life Balance geachtet.
Die Zusammenarbeit zwischen München und Frankfurt funktioniert leider überhaupt nicht. Es ist ein richtiger Kampf zwischen den Standorten.
Totales Chaos und absolut undurchsichtige Unternehmenshierarchie, nachdem die guten Leute gegangen sind. Die Erfahrung mit den neuen Verantwortlichen war leider sehr negativ und man merkt bei manchen Personen deutlich, dass sie absolut nicht dafür geeignet sind eine solche Position auszukleiden. Die Unsicherheit spiegelt sich in Mitarbeiterschikane und absolutem Mikromanagement wieder. Leider kommt von ganz oben auch kein ausgleichender Einfluss. Als Arbeitnehmer fühlt man sich ausgeliefert und allein gelassen.
So verdient kununu Geld.