Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBM Life Science die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut, nicht motivierend, ich empfand mich nicht als Teil eines gemeinsamen Zieles sondern als Empfänger von vielen Aufgaben mit unrealistischer Erwartungshaltung. Kein gemeinsamer Spirit.
durch die Arbeitsdichte hatte ich keinen validen Kontakt zu Kollegen
Nur Kontakt zur direkten Vorgesetzten. Nicht kollegial - wohlwollend sondern Mikromanagement, zu hohe Erwartungen in der Einarbeitung.
auf jeden Fall, leider zu viele für zu wenige handelnde Personen
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von hohem Druck geprägt. Ziele wurden teilweise sehr ambitioniert gesetzt, ohne den tatsächlichen Aufwand oder die vorhandenen Ressourcen ausreichend zu berücksichtigen. Dadurch war der Workload dauerhaft hoch, was eine langfristig gesunde Arbeitsweise aus meiner Sicht erschwert hat.
Der Führungsstil war nach kurzer Zeit weder wertschätzend noch unterstützend; die Ziele waren unklar, vage und wurden erst spät kommuniziert. Die festgelegten Ziele waren unrealistisch, sowohl was die zeitliche Planung, den Umfang als auch die Höhe betrafen.