Vielseitige Tätigkeiten mit Luft nach oben bei Kommunikation und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die abwechslungsreichen Tätigkeiten, durch die man Einblicke in unterschiedliche fachliche Themenbereiche erhält. Darüber hinaus bietet das Gleitzeitmodell eine gewisse Flexibilität bei der Gestaltung der täglichen Arbeitszeit und ermöglicht eine eigenständige Organisation des Arbeitsalltags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere die verbesserungswürdige Mitarbeiterführung, die teilweise unzureichende interne Kommunikation sowie die fehlende Struktur bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Hinzu kommen eine teilweise wenig vorausschauende Aufgabenverteilung, eine ausbaufähige Gehaltstransparenz und eingeschränkte Entwicklungsperspektiven. Auch der Umgang mit Mitarbeitern und die gelebte Wertschätzung lassen aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere bei der Mitarbeiterführung, der internen Kommunikation und der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Verbesserungspotenzial.
Eine strukturierte Einarbeitung mit klar definierten Ansprechpartnern und einer nachvollziehbaren Vermittlung neuer Aufgaben würde insbesondere neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern. Darüber hinaus sollte die Aufgabenverteilung vorausschauender erfolgen, damit Arbeitskapazitäten sinnvoll genutzt und unnötige Leerlaufzeiten vermieden werden.
Auch die Führungskultur könnte von mehr Transparenz, regelmäßigen Feedbackgesprächen und einem offeneren Umgang mit Kritik profitieren. Entscheidungen, die Mitarbeiter unmittelbar betreffen, sollten nachvollziehbar kommuniziert und nicht ohne ausreichenden Austausch getroffen werden.
Ergänzend wären eine transparentere Vergütungsstruktur sowie klare und verlässliche Entwicklungsperspektiven wichtige Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Insgesamt sollte stärker darauf geachtet werden, nicht nur fachliche Leistungen und abrechenbare Arbeitszeit in den Mittelpunkt zu stellen, sondern auch die Zufriedenheit, Entwicklung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Allerdings kann es im Großraumbüro, insbesondere bei einem hohen Aufkommen an Mandantentelefonaten, teilweise recht laut werden.
Deutlich verbesserungswürdig ist aus meiner Sicht die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese müssen sich beispielsweise anhand von Steuererklärungen aus Vorjahren eigenständig in neue Aufgabenbereiche einarbeiten. Eine strukturierte und systematische Einarbeitung sowie eine konkrete Anleitung bei der Übernahme neuer Aufgaben erfolgt oft nicht.
Kommunikation
**Kommunikation**
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Insbesondere als neuer Mitarbeiter ist man häufig darauf angewiesen, aktiv und wiederholt bei den Vorgesetzten nach neuen Aufgaben zu fragen, sobald die aktuell zugewiesenen Tätigkeiten erledigt sind.
Die Zuteilung neuer Aufgaben erfolgt teilweise erst mit erheblicher Verzögerung. Dies ist insbesondere deshalb problematisch, da die Arbeitszeit unmittelbar mandantenbezogen erfasst und verbucht werden muss. Fehlen entsprechende Aufgaben, besteht folglich auch keine Möglichkeit, die geleistete Anwesenheitszeit einem Mandanten zuzuordnen.
Eine proaktivere Kommunikation sowie eine vorausschauende und kontinuierliche Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten wären hier dringend erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick freundlich und kollegial. In den Pausen, beispielsweise beim gemeinsamen morgendlichen Kaffee, herrscht ein angenehmer und ungezwungener Umgang miteinander.
Allerdings entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt schnell an seine Grenzen stößt, sobald persönliche Interessen im Vordergrund stehen. Nicht immer scheint die gegenseitige Unterstützung und Loyalität unter Kollegen selbstverständlich zu sein. Vielmehr entsteht teilweise der Eindruck, dass eigene Vorteile wichtiger sind als ein vertrauensvoller und kollegialer Umgang miteinander.
Dies erschwert den Aufbau eines gegenseitigen Vertrauensverhältnisses und lässt den zunächst positiven Eindruck vom Kollegenzusammenhalt deutlich verblassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Durch das bestehende Gleitzeitmodell besteht eine gewisse Flexibilität bei der Gestaltung der täglichen Arbeitszeit. Unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit können die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten im Übrigen weitgehend selbst bestimmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Es entsteht der Eindruck, dass Führungspositionen nicht immer mit der notwendigen Kommunikations- und Führungskompetenz ausgefüllt werden.
Eine strukturierte Einarbeitung und fachliche Unterstützung durch Vorgesetzte finden nur eingeschränkt statt. Bei fachlichen Fragen wird man häufig an Kollegen verwiesen, anstatt dass sich die zuständigen Führungskräfte selbst der Angelegenheit annehmen. Auch bei der Aufgabenverteilung und der Übernahme unangenehmer Tätigkeiten fehlt es teilweise an der notwendigen Verantwortungsübernahme.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitern bei Konflikten und personellen Entscheidungen. Kritik wird teilweise nicht offen angesprochen, sondern scheint stattdessen im Hintergrund bewertet zu werden. Entscheidungen werden mitunter ohne vorherigen Austausch oder die Möglichkeit zur Stellungnahme getroffen. Ein transparenter und konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen ist aus meiner Erfahrung nicht selbstverständlich.
Insgesamt hätte ich mir einen deutlich offeneren, transparenteren und wertschätzenderen Führungs
Interessante Aufgaben
**Interessante Aufgaben**
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten gerade neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, unterschiedliche Tätigkeitsbereiche kennenzulernen. Allerdings fehlt es häufig an einer vorausschauenden Aufgabenplanung. Insbesondere neue Mitarbeiter übernehmen oftmals kurzfristig Aufgaben, für die sich anderweitig keine Kapazitäten oder Zuständigkeiten finden.
So kann es vorkommen, dass man innerhalb weniger Wochen mit völlig unterschiedlichen Tätigkeiten betraut wird – von der Erstellung von Präsentationen über die Bearbeitung verschiedener Steuererklärungen bis hin zur Durchführung von Prüfungshandlungen.
Das sorgt einerseits für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und vielfältige Einblicke. Andererseits bleibt häufig nicht genügend Zeit, sich vollständig in einzelne Themengebiete einzuarbeiten und die zugrunde liegenden Prozesse wirklich zu durchdringen, bevor bereits die nächste Aufgabe ansteht.
Dadurch geht wertvolles Lernpotenzial verloren. Bereits erworbenes Wissen kann nur bedingt vertieft werden, sodass man sich bei einer erneuten Bearbeitung ähnlicher Aufgaben teilweise wieder vollständig in die jeweiligen Prozesse einarbeiten muss.
Gleichberechtigung
Eine erkennbare Ungleichbehandlung zwischen Männern und Frauen konnte ich nicht feststellen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass insbesondere jüngere Mitarbeiter häufiger mit Aufgaben betraut werden, die im Arbeitsalltag liegen bleiben oder von anderen Mitarbeitern nur ungern übernommen werden. Hier wäre eine ausgewogenere und gerechtere Aufgabenverteilung wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere während der Sommermonate sind die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig. Durch die großen Fensterfronten heizen sich die Büroräume stark auf, sodass insbesondere an warmen Tagen sehr hohe Raumtemperaturen erreicht werden. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden. Als Ausgleich stehen lediglich kleinere Tischventilatoren zur Verfügung, die bei entsprechenden Temperaturen kaum Abhilfe schaffen.
Die Hitze beeinträchtigt nicht nur das persönliche Wohlbefinden, sondern erschwert auch konzentriertes Arbeiten. Gerade bei einer überwiegend sitzenden Bürotätigkeit sollten angemessene klimatische Arbeitsbedingungen selbstverständlich sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfinde ich insgesamt als ausbaufähig. Insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen und die übernommene Verantwortung erscheint die Vergütung teilweise nicht angemessen. Zudem entsteht der Eindruck, dass vergleichbare Positionen nicht immer einheitlich vergütet werden und es an einer ausreichenden Gehaltstransparenz fehlt.
Eine transparentere Vergütungsstruktur sowie eine stärkere Orientierung an Leistung, Qualifikation und übernommener Verantwortung wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings entsteht der Eindruck, dass entsprechende Förderungen teilweise an längerfristige Bindungen an das Unternehmen geknüpft sind. Dadurch stehen aus meiner Sicht nicht ausschließlich die individuelle Weiterentwicklung und die fachlichen Interessen der Mitarbeiter im Vordergrund, sondern hauptsächlich unternehmensstrategische Überlegungen.
Darüber hinaus hätte ich mir klarere Entwicklungsperspektiven und eine gezieltere Förderung individueller Stärken gewünscht. Insgesamt wäre eine stärker mitarbeiterorientierte Gestaltung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert.