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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sb+p Strecker, Berger + Partner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sb+p Strecker, Berger + Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
sb+p Strecker, Berger + Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

In den Teams wurde immer super zusammengearbeitet und Unterstützung war selbstverständlich

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Als Werkstudent gegeben

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Es gab wenig Kontakt zum Vorgesetzten

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2,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Die Aufgaben waren teils sehr repetitiv und außerhalb der erwarteten Tätigkeit bei Einstellung.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Das Vorgesetztenverhalten ist stark Top-Down orientiert und leider wenig auf Augenhöhe. Wertschätzung und Anerkennung erfolgen nur selten direkt. Die hierarchische Distanz erschwert offenes Feedback und Eigenverantwortung

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1,0
Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ausbaufähig und könnte direkter und transparenter gestaltet werden

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