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SBS 
Sicherheitssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SBS Sicherheitssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SBS Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SBS Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheitlich unangenehm

Nach meinem Arbeitsantritt im Januar kündigte bereits der einarbeitende Kollege wegen des Vorgesetzten und schlechten Karrierebedingungen.

Die Arbeit beim Kunden und die Tätigkeit an sich waren jedoch sehr gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut

Kommunikation mit der Vorgesetztenebene war nicht möglich. Fragen wurden hastig abgetan.

Es sollte eigentlich von der Firmenseite aus monatliche Meetigs geben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwiespältig

Einerseits waren die Kollegen des selben Tätigkeitsfelds freundlich und hilfsbereit,

andererseits haben sich andere, unbeteiligte Kollegen sehr interessiert gezeigt, wann die Arbeit begonnen und abgeschlossen wurde und verursachten damit ein Klima der Missgunst.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht akzeptabel

Mehr als 10 Stunden am Tag sind abzuleisten. Ein Gespräch wegen eines 12,25-Stunden-Tags und des entsprechenden Freizeitausgleichs mit dem Vorgesetzten führte zur Kündigung in der Probezeit.

(Das während der Einarbeitungsphase in einer noch ruhigen Phase des Geschäftsjahrs)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unqualifiziert

Vertragliche Vereinbarungen und Abreden wurden nicht eingehalten.
Auf Fragen wurde nicht eingegangen.
Verständnis für persönliche Bedürfnisse gibt es nicht.
Es wurde gesetzwidriges Verhalten angeordnet.
Es erfolgte eine Kündigung wegen der Suche nach einem Gespräch.
Auf nachfolgende Gesprächsanfragen wurde nicht eingegangen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

Trotz der eigentlichen Einfachheit der Komponenten sind vielfältige Einsatzformen denkbar. Je nach Kunde und Anwendungsbereich sind unterschiedliche Einsatzorte und Komponenten denkbar.

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