Sport-Club 

Freiburg 

e. 

V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der SC Freiburg ist letztlich ein super Sportverein und ein guter Arbeitgeber!

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gute Arbeitsatmosphäre

Image

Top!

Work-Life-Balance

Grundsätzlich okay. Die Spieltage machen das Kerngeschäft aus und sind überwiegend am Wochenende. Wer dann arbeiten muss, hat die Möglichkeit auf Ausleichstage.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es Fortbildungsmöglichkeiten, oft gehört Eigeninitiative dazu.
Neu sind Mitarbeiterjahresgespräche, es tut sich also was!

Gehalt/Benefits

Viele Benefits und eine Dauerkarte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert. Man lese den Nachhaltigkeitsbericht, der viele Infos zusammenfasst.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt groß. Aber 'gemenschelt' wird auch beim SC.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte machen einen guten Job.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Bei der internen Kommunikation gibt es Luft nach oben. Das neue Intranet ist auf jeden Fall ein großer Schritt nach vorne.

Gleichberechtigung

Auf gutem Weg! Es gibt bisher allerdings noch wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Ist und bleibt ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenlose Parkplätze und man erhält eine Dauerkarte für das Europa Park Stadion und kann die Spiele anschauen, wenn man am Spieltag nicht arbeiten muss. Zudem besitzt man ein Vorkaufsrecht für Tickets.
Man kann sich täglich ein warmes Mittagessen kaufen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unflexibilität, unqualifizierte Führungskräfte und das niedrige Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich Gedanken um die Führungskräfte machen und diese ggf. austauschen weil die „kleinen“ Mitarbeiter darunter leiden und so in den Abteilungen eine hohe Fluktuation herrscht. Allerdings ist diese Fluktuation dem Verein egal. Durch unqualifizierte Leiter verliert man gute Mitarbeiter aber „wir sind der SC und wir finden immer Personal“.
Der Verein sollte sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern, damit eine gesunde Work-Life-Balance entsteht. Zudem sollte das Gehalt angepasst werden, damit man davon Leben kann.

Arbeitsatmosphäre

Hier kommt es auf die Abteilung drauf an. Es gibt Abteilungen wo die Kollegen einen guten Zusammenhalt haben aber dies ist selten der Fall. Zudem haben einige Büros kein Tageslicht was auf Dauer sehr deprimierend wirkt.

Image

Nach außen ist man der „einzigartige und familiäre Verein“ aber nach innen wird das Motto nicht gelebt und jede Abteilung kämpft gegen die andere Abteilung.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life-Balance weil „Man hat sich die Branche ausgesucht“. Flexibilität gibt es nicht. Wenn man am Wochenende arbeitet, steht einem ein Ausgleich unter der Woche zu. Allerdings gibt es von den Vorgesetzten meist dumme Sprüche, wenn man seinen Ausgleich einlösen will.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeiten Weiterbildungen zu besuchen. Der Verein bietet aktiv auch keine Weiterbildungen an.

Gehalt/Benefits

Wenn man keine Führungsposition hat, ist das Gehalt an der Untergrenze des Durchschnitts. Mit dem Gehalt ist das Leben im teuren Freiburg sehr schwer.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man selber das Gespräch sucht aber diese Erhöhungen sind so gering, dass es sich nicht lohnt darüber zu sprechen.
Es gibt einige Benefits wie Hansefit oder Jobrad aber sonst ist das wichtigste Benefit das kostenlose Wasser und das frische Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen zeigt sich der Verein als Nachhaltig aber nach Innen macht er was er will. Die Mülltrennung ist teilweise schon schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Dies hängt auch von der Abteilung ab in der man arbeitet. Wenn man Glück hat, sind die Kollegen nett und kollegial. Dies ist aber nicht in allen Abteilungen so. In einigen herrscht ein rauer Ton.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt vor älteren Kollegen ist vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind schon lange im Verein, was in dem Fall nichts positives bedeutet. Die meisten haben keine Führungskompetenz und so wird die Abteilung auch „geführt“. Keine Weiterbildung für die Führungskräfte um sich persönlich weiterzuentwickeln. Keine Fluktuation bei den Führungskräften da diese für Ihre nicht vorhandene Fachkompetenz sehr gut verdienen. Bei den Mitarbeitern darunter ist die Fluktuation hoch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt einen unregelmäßigen, internen Newsletter wo zum Teil unwichtige Sachen drinstehen um den Newsletter mit Inhalt zu füllen. Die wichtigen Informationen erhält man meist über den besagten „Flurfunk“ oder man liest die Informationen zufällig auf der Internetseite.

Gleichberechtigung

Für einige Jobs braucht man kaum
Qualifikationen. Im Verein arbeiten auch Frauen aber so gut wie gar nicht als Führungsperson.

Interessante Aufgaben

Kaum abwechslungsreiche Arbeit. Meist monoton und sehr einfach. Interessante Aufgaben gibt es selten da man keine Veränderung will „das hat früher so auch funktioniert“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den schnellen Wachstum in den vergangenen Jahren ist einiges liegen geblieben, davor war es wesentlich familiärer

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu alten Tugenden

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich

Image

Außenbild sehr gut, intern befriedigend

Work-Life-Balance

Bei einem Sportverein nicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Pünktlich ja, Rest nein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf alle Fälle

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gut

Vorgesetztenverhalten

Meist arrogant und abwertend

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen kommen sehr langsam und gefiltert

Gleichberechtigung

Chancengleichheit ist gegeben

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Image nach außen, im Gegensatz zu hinter den Kulissen.
Um hier intern weiterhin erfolgreiche, gute Mitarbeiter haben zu können, sollte sich dringend grundlegend sehr vieles ändern.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mich Gedanken über eine moderne Unternehmenskultur machen. Hier lebt man nach dem Motto "so war es eben schon immer". Über die (meisten) aktuellen Führungskräfte sollte man sich dringend Gedanken machen, ob diese auf dem jetzigen Posten richtig eingesetzt sind.
Wenn schon Azubis eingestellt werden, sollte man diese wie Mitarbeiter behandeln und nicht als billige Arbeitskraft sehen. Es müssen Aufgaben und Ablaufpläne ausgegeben werden, man sollte an die Hand genommen werden, ansonsten verliert man diese Azubis schneller als man denkt.
Das Unternehmen hat eine recht hohe Fluktuation, auch hier wird sich keinerlei Gedanken darüber gemacht, wieso die Mitarbeiter denn kündigen? Hier stehen die Bewerber ja anscheinend vor der Türe an...
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Mitarbeiterversammlungen o.Ä., auch dies sollte angegangen werden, um gute Mitarbeiter halten zu können und auch über deren Anliegen sprechen zu können.
Projekte, die Mitarbeiter in die Wege leiten wollen, sollten angehört/angenommen werden, um voran zu kommen. Man bewegt sich lieber auf der Stelle, ebenfalls nach dem Motto "so war es eben schon immer".
Die Homeoffice-Regelung sollte flexibler gestaltet werden.
Die Arbeitszeiten sollten flexibler sein, gerade in ruhigeren Zeiten.
......
......
Es gibt noch vieles mehr - man würde allerdings kein Ende finden!

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten in einem Stadion klingt zuerst einmal toll. Wenn das Büro allerdings absolut kein Tageslicht bietet, lässt dies deutlich zu wünschen übrig. An sich sind die Büroräume teilweise recht klein gestaltet.

Image

Mehr Schein als Sein! Nach außen hin der tolle Verein und im Inneren eine ganz andere Welt, das was eben keiner mitbekommt...

Work-Life-Balance

Sehr unflexible Arbeitszeiten und altmodisches "1 Tag Homeoffice pro Woche" (dies sei anscheinend laut Arbeitgeber jedoch modern?). Für Menschen die von weiter herkommen und dennoch für den Verein arbeiten leider auf Dauer nicht machbar mit den Fahrzeiten täglich. Kein Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers.

Karriere/Weiterbildung

Keine Förderung, keine Weiterbildung, nichts.

Gehalt/Benefits

Bis auf Hansefit wird einem nichts geboten in Richtung vermögenswirksame Leistungen o.Ä. - Gehalt ist für die Arbeit, die man tut in Ordnung, Gehaltserhöhungen gibt es jedoch keine. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Eine Sonderprämie im Sommer (diese hängt jedoch vom sportlichen Erfolg der Profis ab...?!).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür dass man hier die Nachhaltigkeit so hochlobt sollte sich noch einiges tun, vor allem im Bereich Digitalisierung! Es werden massenweise Blätter gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Sofern man sich mit der eigenen Kollegin/dem eigenen Kollegen innerhalb des Büros versteht, ist dies bereits Goldwert! Ansonsten gibt es die üblichen Grüppchen, welche eher gegeneinander anstatt miteinander arbeiten. Von allgemeinem Zusammenhalt kann hier nicht die Rede sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte in Ordnung sein.

Vorgesetztenverhalten

Meist Freundlich. Man lässt sich jedoch kaum blicken, kein Nachfragen wie es einem geht, wie die Arbeit läuft, etc. - Hier sollte definitiv darüber nachgedacht werden, ob die Führungskräfte auch wirklich für diese Position geeignet sind!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vieles erfährt man ab und zu mal über den typischen "Flurfunk", ansonsten wird man außer 1x pro Monat über einen internen Newsletter ziemlich im Dunkeln gelassen.

Gleichberechtigung

Man ist eher einfach nur Sachbearbeiter und nur die "Wichtigen" bekommen ihre Sonderstellungen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr oft Leerlauf und Zeit absitzen bis zum Feierabend. Aufgaben recht in Ordnung für einen Bürojob, könnte jedoch sicher vielfältiger sein durch z.B. Projekte etc. - diese dürfen jedoch in den meisten Fällen nicht angegangen werden und werden bestmöglich unter den Tisch gekehrt.

Verbesserungsvorschläge

- Eine übergeordnete Leitkultur implementieren und diese in die Abteilungen tragen
- Abteilungsleiter nur dann einstellen, wenn sie auch in Puncto Führung geschult sind. Nicht jeder gute Mitarbeitende ist ein guter Chef!
- Digitale Infrastruktur verbessern
- Regelmäßige Kommunikation innerhalb der Belegschaft und zwischen den
Abteilungen verbessern.
- Wertschätzung gegenüber eigenen Mitarbeitenden (vor allem finanziell) zeigen

Arbeitsatmosphäre

Gilt für viele Abteilungen: Kommt vollständig auf die Abteilung und damit auf den Abteilungsleiter (gendern nicht nötig, da keine Frauen in Führungspositionen) an.

In konservativen und "traditionell" geführten Abteilungen, zu der meine gehörte, fehlt das Vertrauen in eigene Mitarbeitende. In meinen Fall äußerte sich das durch ständige Kontrolle, verbale Herabwürdigungen der Leistung der Mitarbeitenden ("so schwer ist das ja gar nicht") sowie einem hartnäckigen Misstrauen gegenüber Homeoffice. Dies war bis zu einer einheitlichen Lösung nur äußerst ungern und in Ausnahmefällen möglich, Montags und Freitags aufgrund des "dann verlängerten Wochenendes" erst gar nicht denkbar.

Ausgenommen der "Lieblinge" in der eigenen Abteilung gab es von oben selten aufrichtiges Lob, und wenn dann nur äußerst zurückhaltend. Selten ein "gut", aber keinerlei offenkundige Anerkennung guter Leistung. Stattdessen wurde im Übermaß kritisiert. Kurzum: Es war alles "ok", oder alles schlecht. Dazwischen gab es nichts.

Image

Nach außen hin zeigt sich der SC Freiburg als "einzigartiger Verein", der für Offenheit, Vielfalt und Fortschritt steht. Wirklich gelebt wird in einigen Bereichen des Vereins jedoch gar nichts davon.

Work-Life-Balance

Wichtig: Es gibt keine (!) Zeiterfassung. Es wird erwartet, die "Extrameile" zu gehen. Bundesliga wird am Wochenende gespielt, ja - dennoch stehen im Vertrag nun einmal 40 Wochenstunden, die in aller Regelmäßigkeit deutlich übertroffen wurden.
Bis zur Einführung einer einheitlichen Ausgleichsregelung für den Gesamtverein war ein Ausgleich nach einem Heimspieltag in meiner Abteilung nur auf dem Papier möglich. Anfragen nach Ausgleich wurden mit der Haltung "Ja, den gibt es - aber wenn ihr meint, dass ihr das nötig habt..." kommentiert. Wirklich getraut, sein Recht auf einen halben Ausgleichstag nach einem vollständigen Arbeitstag an einem Wochenende (!) auch wahrzunehmen, hat sich daraufhin niemand.
Nach der Einführung der einheitlichen, verbindlichen Ausgleichsregelung war das daraufhin endlich möglich - wenn auch manchmal verbunden mit der Pflicht nach einer Rechtfertigung, ob das denn wirklich nötig sei. Zitat: "Brauchst du das wirklich? Wir wissen beide, dass dein Job nicht wirklich anstrengend ist."

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Verglichen mit der freien Wirtschaft knapp unter dem Durchschnitt. Allerdings: Keinerlei Wertschätzung für das Erreichen des europäischen Wettbewerbs für Mitarbeitende, was immerhin für alle im Verein mit erheblichem Mehraufwand verbunden war.

Darüber hinaus: Gehaltserhöhungen gibt es entweder gar nicht oder bewegen sich in einem absolut minimalistischen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Abteilung Nachhaltigkeit versucht hier viel und bemüht sich, den CO2-Ausstoß seiner Mitarbeitenden zu senken. Dafür gibt es eine zweiten Stern. Wenn allerdings immer noch zu fast jedem Auswärtsspiel innerhalb Deutschlands geflogen wird, kann man dafür keine gute Bewertung geben - auch Profis sind Mitarbeitende. Aber das ist wohl einer ein Gesamtproblem der Bundesliga.

Darüber hinaus wird unglaublich viel ausgedruckt - auch deshalb, weil einige Abteilungsleiter nicht verstehen (wollen), die man in einem PDF Anmerkungen hinzufügt. So werden teilweise 80-seitige Präsentationen ausgedruckt und handschriftlich kommentiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Führungsstil einiger Abteilungsleiter führt leider auch zu einer krassen Ellenbogengesellschaft in den jeweiligen Teams. In diesen Fällen zählt das eigene Wohl über allem anderen - auch über dem Menschen. Das sorgt für jede Menge Reibungen innerhalb eines Teams, die von "oben" nicht gesehen, geschweige denn verhindert werden. Darüber hinaus gibt es viele "Vereine im Verein", die gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Trotzdem habe ich in meiner Zeit bei Sport-Club tolle Menschen kennengelernt. Auch hier gilt: Man muss Glück mit der Abteilung haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen vertreten. In manchen Bereichen sind sogar ältere Semester etwas lieber gesehen, sonst entstünde ja schnell der Eindruck von "Jugend forscht".

Vorgesetztenverhalten

Wie in den vorherigen Kategorien zu sehen, ganz schwierig. Vom ersten Tag an, an dem das Onboarding aus einem zehnminütigen Gespräch bestand, war das Verhalten meines Abteilungsleiters meines Erachtens einer Führungskraft nicht würdig. Es beginnt bei Ahnungslosigkeit über die inhaltliche Arbeit der eigenen Mitarbeitenden - was zu unrealistischen Erwartungen und fürchterlichen Briefings und Feedbacks führte - und geht bis hin zu zwischenmenschlichen Aussetzern: Kritik wurde häufiger auf der persönlichen Ebene und kaum auf der Sach-Ebene geäußert, Wutanfälle gehörten in regelmäßigen Abständen zur Tagesordnung. Als Führungskraft sollte man meiner Meinung nach andere Mittel und Wege finden, als seine Mitarbeitenden anzuschreien.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt einen internen Mail-Newsletter, in dem grob und mehr oder weniger regelmäßig über Entwicklungen im Verein berichtet werden.

Einen Austausch zwischen Abteilungen oder sogar eine Mitarbeitendenversammlung gibt es nicht. Informationen werden eher zwischen Tür und Angel oder vier Augen weitergegeben, als klar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Sehr geringe Frauenquote, kein Bestreben danach, das zu ändern. Keine Frauen in Führungspositionen. Auch Minderheiten quasi nicht vertreten.

Wiedereinstieg nach Elternzeit war in meiner Abteilung schlichtweg kein Thema, in anderen wiederum jedoch gut und ohne Benachteiligung möglich.

Interessante Aufgaben

Es ist die Bundesliga - als Fußballfan erwarten dich beim SC Freiburg super spannende Projekte und Aufgaben, in denen du auch mehr oder weniger Eigeninitiative zeigen darfst.